การสรรหาและว่าจ้างพนักงานที่มีความสามารถเป็นส่วนสําคัญของการจัดตั้งบริษัทของคุณในสาธารณรัฐไอร์แลนด์ คุณต้องจัดหาพนักงานที่เหมาะสมสําหรับวัฒนธรรมและพันธกิจในสถานที่ทํางานของคุณ พร้อมกับปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสาธารณรัฐไอร์แลนด์ในแต่ละขั้นตอนของกระบวนการ
การสรรหาบุคลากรในสาธารณรัฐไอร์แลนด์
คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้โฆษณาผ่านช่องทางที่ถูกต้องและบริษัทของคุณปฏิบัติตามกฎหมายในท้องถิ่นในขณะที่คุณจัดหาและสรรหาพนักงาน
หนึ่งในแง่มุมที่ท้าทายที่สุดของการสรรหาบุคลากรคือการหาวิธีที่ดีที่สุดในการเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่มีความสามารถ ใน สาธารณรัฐไอร์แลนด์ หนังสือพิมพ์มีฐานผู้อ่านที่กว้างขวาง คุณอาจประสบความสําเร็จในการกําหนดเป้าหมายพนักงานที่มีศักยภาพโดยการโฆษณาตําแหน่งงานที่เปิดรับของคุณในหมวดหมู่ กระดานรับสมัครงานออนไลน์เป็นอีกช่องทางหนึ่งที่ได้รับความนิยมในการสรรหาบุคลากรในสาธารณรัฐไอร์แลนด์
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสาธารณรัฐไอร์แลนด์
สาธารณรัฐไอร์แลนด์ มีกฎหมายและระเบียบข้อบังคับต่าง ๆ เพื่อส่งเสริมความเสมอภาคและรับรองว่าผู้ที่อาจเป็นพนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมในระหว่างการรับสมัคร ภายใต้กฎหมายความเสมอภาคในการจ้างงาน 1998-2015การเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของสิ่งต่อไปนี้เป็นการกระทําที่ผิดกฎหมาย:
- เพศ
- อายุ
- สถานะพลเมือง
- ศาสนา
- สถานภาพสมรสหรือสถานภาพทางครอบครัว
- เชื้อชาติ
- ความทุพพลภาพ
- รสนิยมทางเพศ
- การเป็นสมาชิกในชุมชนนักเดินทาง (กลุ่มชาติพันธุ์พื้นเมืองพื้นเมืองพื้นเมืองใน สาธารณรัฐไอร์แลนด์)
กฎหมายนี้ครอบคลุม9แง่มุมของการจ้างงาน:
- การโฆษณา
- ข้อกำหนดและเงื่อนไขในการจ้างงาน
- การเข้าถึงการจ้างงาน
- การจำแนกประเภทของประกาศ
- ความเท่าเทียมของรายได้
- การอบรมทางวิชาชีพและประสบการณ์การทำงาน
- ข้อตกลงร่วม
- การส่งเสริมการขาย
- การปลดออก
ภายใต้กฎหมายนี้ ข้อสำคัญคือต้องปฏิบัติให้ถูกกฎระเบียบตั้งแต่เริ่มต้นกระบวนการการสรรหาบุคลากร เพื่อปฏิบัติให้ถูกกฎระเบียบ ควรหลีกเลี่ยงการอ้างอิงถึงหมวดหมู่ที่ได้รับการคุ้มครองในประกาศรับสมัครงานของบริษัทคุณ อย่าถามคำถามใดก็ตามเกี่ยวกับผู้สมัคร แม้เพียงการชวนคุยกับผู้มีศักยภาพในการถูกจ้างงาน
วิธีการว่าจ้างพนักงานใน สาธารณรัฐไอร์แลนด์
โดยทั่วไปแล้ว การว่าจ้างพนักงานใน สาธารณรัฐไอร์แลนด์จะเริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน หรือข้อกําหนดเงื่อนไขการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างต้องจัดทําถ้อยแถลงเงื่อนไขการจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรให้แก่พนักงานใหม่ทุกคนภายใน 5 วันนับตั้งแต่เริ่มการจ้างงานและข้อตกลงอื่นใดภายใน 2 เดือนนับจากวันที่เริ่มงาน ตามกฎหมายแล้ว ข้อความเหล่านี้จะต้องมีข้อมูลที่หลากหลาย รวมถึงสถานที่ทํางาน ลักษณะของงาน วันที่เริ่มต้น ค่าตอบแทน และชั่วโมงการทํางาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าจำนวนค่าตอบแทนในสัญญาจ้างงานและจดหมายเสนองานเป็นสกุลเงินยูโร
นายจ้างยังสามารถเลือกที่จะกําหนดระยะเวลาทดลองงานเมื่อว่าจ้างพนักงานใน สาธารณรัฐไอร์แลนด์ แม้ว่ากฎหมายจะไม่กําหนดระยะเวลาทดลองงาน แต่นายจ้างมักจะระบุ6-monthระยะเวลา3-เป็นถึง ในสัญญาจ้างงาน หลังจากการทํางานต่อเนื่องหนึ่งปี พนักงานจะได้รับการคุ้มครองจากการเลิกจ้างโดยไม่เป็นธรรม
การเตรียมความพร้อมใน สาธารณรัฐไอร์แลนด์
เมื่อต้อนรับพนักงานใหม่ คุณจะต้องทําความคุ้นเคยกับวัฒนธรรมและความคาดหวังในสถานที่ทํางานของคุณ วิธีที่ดีที่สุดในการเตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่เพื่อความสําเร็จ ได้แก่:
- การตรวจสอบสัญญาจ้างงานร่วมกันก่อนหรือระหว่างวันแรกในการทำงานของพนักงาน
- การให้คําชี้แจงรายละเอียดเฉพาะแก่พนักงานภายใน5วันแรกพร้อมคําชี้แจงเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกําหนดที่ต้องปฏิบัติตาม
- การทบทวนหลักจรรยาบรรณหรือนโยบายของบริษัท
- การสร้างพื้นที่ต้อนรับโดยการแนะนําพนักงานใหม่ให้กับทีมของพวกเขาในวันแรกของพวกเขา
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่