G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการเติบโตทั่วโลกที่เป็นไปตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนการเลิกจ้างและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การจ้างงานในประเทศอิตาลี
CBA หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมระหว่างสหภาพแรงงานและสมาคมของนายจ้างเป็นเรื่องปกติในทุกภาคส่วน CBA ระดับประเทศจะมีผลผูกพันก็ต่อเมื่อบริษัทเป็นสมาชิกของสมาคมนายจ้างที่เกี่ยวข้องเท่านั้น หากบริษัทไม่ได้เป็นสมาชิก บริษัทก็ไม่จําเป็นต้องใช้กฎที่ตกลงกันผ่าน CBA อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงจะมีผลใช้บังคับหากมีการอ้างอิงถึงสัญญาการจ้างงานหรือนายจ้างใช้ข้อกําหนดของตน
สัญญาจ้างงานในอิตาลี
กฎหมายกําหนดให้ต้องจัดทําสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งในประเทศอิตาลี ซึ่งระบุเงื่อนไขค่าตอบแทนของพนักงาน ระดับ พนักงาน (พนักงานประจํา ผู้จัดการระดับกลาง และผู้บริหาร) สวัสดิการ PTO ระยะเวลาการแจ้งให้ทราบ ระยะเวลา ทดลองงาน หากมี วันหยุดและการลาที่ได้รับค่าจ้าง และข้อกําหนดการเลิกจ้างสัญญา การจ้างงานในประเทศอิตาลีควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินยูโรรวมมากกว่าสกุลเงินอื่น เงื่อนไขมากมายของสัญญาจ้างงานถูกกําหนดโดย CBA ที่เกี่ยวข้อง
ชั่วโมงการทํางานในอิตาลี
สัปดาห์การทํางานปกติของพนักงานประกอบด้วย40ชั่วโมง และในกรณีของการทํางานล่วงเวลา จะใช้กฎต่อไปนี้:
ระดับผู้จัดการระดับกลาง ( ระดับ ควอโดร) มีสิทธิ์เพิ่มขึ้น 30% รายชั่วโมงสําหรับการทํางานในวันอาทิตย์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่ไม่มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมในวันเสาร์ การทํางานล่วงเวลาไม่มีผลบังคับใช้กับผู้บริหารในอิตาลี
คนงานที่ได้รับเงินเดือนมีสิทธิ์เพิ่มขึ้น 15% รายชั่วโมงสําหรับ8ชั่วโมง (หรือน้อยกว่า) ของการทํางานล่วงเวลาต่อสัปดาห์ 20% ที่เพิ่มขึ้นสําหรับ8+ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 30% สําหรับวันหยุดและวันอาทิตย์ ตามกฎทั่วไป การทํางานล่วงเวลาต้องได้รับอนุมัติจากนายจ้างเสมอ
พนักงานที่ทํางานล่วงเวลาเกิน 6 ชั่วโมงต่อวันมีสิทธิ์หยุดพัก โดยปกติแล้ว CBA จะควบคุมการพักเบรก แต่ควรมีความยาวอย่างน้อย 10 นาที
วันหยุดนักขัตฤกษ์ในประเทศอิตาลี
เมื่อจ้างงานในอิตาลี บริษัทต่าง ๆ ต้องปฏิบัติตามวันหยุดตามปฏิทินของอิตาลี
ทุกวันอาทิตย์เป็นวันหยุดราชการในอิตาลี และประเทศยังตระหนักถึงวันหยุดราชการต่อไปนี้และวันที่อุปถัมภ์ (วันจะแตกต่างกันไปตามที่กําหนดโดยแต่ละเขต):
- วันหยุดปีใหม่
- วันสมโภชพระคริสต์แสดงองค์ (Epiphany)
- ซันเดย์อีสเตอร์
- วันจันทร์อีสเตอร์
- วันลิเบียน
- วันแรงงานระหว่างประเทศ / วันแรงงาน
- วันสาธารณรัฐ (Republic Day)
- วัน อัสสัมชัญ
- วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
- วันแม่พระปฏิสนธินิรมล (Immaculate Conception)
- วันคริสต์มาส
- วันเซนต์สตีเฟน
- พาทรอน เซนต์ส
วันลาพักร้อนในอิตาลี
กฎหมายกําหนดให้พนักงานในอิตาลีต้องลาหยุดประจําปีโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 4 สัปดาห์ต่อปี อย่างไรก็ตาม CBA ที่เกี่ยวข้องอาจให้เงื่อนไขที่เอื้อประโยชน์มากกว่า จากข้อมูลของ CBA ของภาคธุรกิจ หนึ่งใน CBA ที่พบบ่อยที่สุดในอิตาลี พนักงานจะได้รับวันหยุด ขั้นต่ํา 22 ที่เรียกว่า “ferie” (25เป็นวันหยุดขั้นต่ําที่กําหนดไว้สําหรับระดับผู้บริหาร)
นอกเหนือจากวันลาหยุดพักผ่อนแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับการลาแบบได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงดังต่อไปนี้:
- สําหรับพนักงานที่มีความอาวุโสสูงสุด 2 ปี: 32 ชั่วโมงต่อปี
- สําหรับพนักงานที่มีความอาวุโสสูงสุด 4 ปี: 78 ชั่วโมงต่อปี
- สําหรับพนักงานที่อาวุโส4+กว่า ปี: 104 ชั่วโมงต่อปี
วันลาพักร้อนเป็นวันลาเพิ่มเติมจากวันหยุดนักขัตฤกษ์ 11 วันที่มอบให้พนักงานในแต่ละปี สิ่งสําคัญคือต้องทราบว่าในอิตาลี “ferie” วันจะไม่หมดอายุ และหากไม่ได้ใช้ วันนั้นจะถูกสะสมและจ่ายเมื่อสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน
นอกจากนี้ พนักงานต้องใช้เวลาพักร้อน2ติดต่อกันอย่างน้อย สัปดาห์ (ไม่แบ่งเป็นส่วน) วันลาหยุดพักผ่อนที่เหลือสามารถพิจารณาตามดุลยพินิจของพนักงานตลอดทั้งปี
ในทางกลับกัน ชั่วโมง PTO ที่ไม่ได้ใช้ภายใน2ปีแรกของการจ้างงานจะหมดอายุและจะได้รับการชําระเงินภายใน18เดือนหลังจากการสะสม
การลาป่วยในอิตาลี
พนักงานจะต้องให้ใบรับรองแพทย์เพื่อลาป่วยและเรียกร้องค่าชดเชยการลาป่วย 3 วันแรกของการเจ็บป่วยไม่ครอบคลุมโดย INPS (สถาบันประกันสังคมแห่งชาติ) แต่จ่ายโดยนายจ้าง
การจ่ายเงินค่าลาป่วยรายวันเป็นหนี้จาก4thวันที่เจ็บป่วยเป็นต้นไป และสําหรับวันทั้งหมดที่ได้รับความคุ้มครองจากการลาป่วยเป็นระยะเวลาสูงสุด 180 วันต่อปีปฏิทิน จํานวนสิทธิประโยชน์ที่ INPS จ่ายให้แก่พนักงานที่ลาป่วยจะแตกต่างกันไป คิดเป็น 50% ของค่าตอบแทนเฉลี่ยต่อวันสําหรับวันที่ครอบคลุมโดยการลาป่วย และรวมถึงระหว่างวัน4thและ20thวันลาป่วย ร้อยละที่เพิ่มขึ้นเป็น 66.66% จาก21stวันนั้น
การลาคลอด/การลาเลี้ยงดูบุตรในประเทศอิตาลี
พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับการลาคลอดเป็น5เดือน พนักงานสามารถตัดสินใจว่าจะแจกจ่ายเวลานี้อย่างไร: 2 เดือนก่อนวันเกิดและ3เดือนหลังวันเกิด 1 เดือนก่อนวันเกิดและ4เดือนหลังวันเกิด หรือ5เดือนหลังวันเกิดทั้งหมด
ตลอดการลาคลอด เบี้ยเลี้ยงรายวันจะได้รับเท่ากับ 80% ของเงินเดือนล่าสุดที่จ่ายผ่าน INPS
พนักงานที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ลาคลอด10ได้ วัน บิดามารดายังสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้เป็นเวลาสูงสุด 6 เดือน จนกว่าเด็กจะอายุครบ 12 พนักงานได้รับเบี้ยเลี้ยงระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเป็นจํานวน 80% ของเงินเดือนในเดือนแรก และ 30% ของเงินเดือนในเดือนที่สองและเดือนถัดไป เป็นระยะเวลาสูงสุด 6 เดือน
ประกันสุขภาพในอิตาลี
ระบบประกันสุขภาพในประเทศอิตาลีดำเนินการโดยหน่วยบริการสุขภาพแห่งชาติ (SSN) และได้รับเงินสนับสนุนโดยตรงจากเงินภาษีตลอดจนจากการจัดเก็บภาษีโดยอ้อมโดยนายจ้างและพนักงาน เมื่อลงทะเบียนกับ Local Health Service จะมีการออกหมายเลขประกันสังคมและบัตรสุขภาพ บัตรสุขภาพนี้ให้สิทธิ์แก่พนักงานในการรักษาต่ําหรือไม่มีค่าใช้จ่าย
นอกจากนี้ ยังมีความคุ้มครองประกันสุขภาพส่วนบุคคล และยังสามารถเสนอผ่านการอนุญาตในสัญญาการจ้างงาน เพื่อให้พนักงานสามารถเลือกและซื้อกรมธรรม์ที่ต้องการได้ ด้วยการประกันภัยส่วนบุคคล ผู้เอาประกันสามารถเลือกแพทย์และผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางของตนได้อย่างอิสระ และได้รับการรักษาที่โรงพยาบาลเอกชน เป็นต้น พนักงานในอิตาลีจํานวนมากมีประกันสุขภาพส่วนบุคคลที่จ่ายค่ารักษาพยาบาลบางส่วนที่ไม่ครอบคลุมโดยประกันสังคม และกองทุนประกันสุขภาพส่วนบุคคลที่ดีมีมูลค่าประมาณ EUR 2,000.00ต่อปีสําหรับครอบครัวที่ 4
สิทธิประโยชน์เสริมของอิตาลี
นายจ้างมีอิสระในการมอบสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมให้แก่พนักงานตามดุลยพินิจของตน บางบริษัทอนุญาตให้นํารถของบริษัท โทรศัพท์มือถือ แล็ปท็อป ฯลฯ ขึ้นเครื่องได้
การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างงานในอิตาลี
ตามกฎทั่วไป ระยะเวลาทดลองงานต้องไม่นานกว่า 6 เดือน สําหรับผู้จัดการระดับกลาง (ควอโดร) และระดับผู้บริหาร ระยะเวลาทดลองงานทั้งหมดจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาจริงของระยะเวลาทดลองงานถูกกําหนดโดย CBA ที่นายจ้างใช้
สัญญาจ้างงานถาวรไม่สามารถสิ้นสุดได้โดยไม่มีเหตุผลอันสมควร เหตุผลที่สมเหตุสมผลจะรวมถึงการละเมิดสัญญา/เหตุผลทางวินัย หรือเหตุผลทางเศรษฐกิจหรือการปรับโครงสร้างองค์กร หากพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการละเมิดสัญญา นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางวินัยเฉพาะที่จะเกี่ยวข้องกับการส่งจดหมายถึงพนักงานที่ระบุข้อเท็จจริงเบื้องหลังการละเมิดสัญญาที่ถูกกล่าวหา ให้โอกาสพนักงานได้ตอบกลับ หากนายจ้างยังคงประสงค์ที่จะดําเนินการเลิกจ้างต่อไป นายจ้างต้องยืนยันการเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร โดยอธิบายว่าเหตุใดจึงไม่ยอมรับเหตุผลของพนักงาน
หากการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ นายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนพิเศษที่ CBA กําหนดไว้
การแจ้งหรือการจ่ายเงินแทนการแจ้งจะต้องมอบให้แก่พนักงานที่ถูกไล่ออกบนพื้นฐานที่เหมาะสม ระยะเวลาของการแจ้งเตือนจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับ CBA ที่เกี่ยวข้อง ภายใต้ CBA ของภาคธุรกิจการค้า ระยะเวลาการแจ้งจะมีตั้งแต่ 15 ถึง 120 วัน ขึ้นอยู่กับระดับและความอาวุโสของพนักงาน
ในระหว่างการจ้างงาน นายจ้างจะต้องกําหนดจํานวนเงินรายปีที่เทียบเท่ากับ 7% ของค่าจ้างของพนักงานที่จ่ายให้กับตนเมื่อสิ้นสุดการทํางานเป็น “เบี้ยเลี้ยงเมื่อสิ้นสุดการให้บริการ” ที่เรียกว่า “trattamento di fine rapporto” (TFR) เงินจํานวนนี้ถือเป็นข้อบังคับและออกให้โดยไม่คํานึงถึงประเภทของการเลิกจ้าง (รวมถึงการลาออกและการเลิกจ้างเนื่องจากสาเหตุหรือการเสียชีวิต) TFR คํานวณจากค่าจ้างของพนักงาน ไม่เพียงแต่คํานึงถึงค่าจ้างพื้นฐานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่จ่ายให้แก่พวกเขาเป็นระยะ ๆ
การชําระภาษีในอิตาลี
ภาษีเงินได้ในประเทศอิตาลีใช้อัตราก้าวหน้า ซึ่งหมายความว่ายิ่งเงินได้สูงอัตราภาษีเงินได้ก็ยิ่งสูง
- EUR 15,000 หรือน้อยกว่า: 23%
- EUR 15,001 ถึง EUR 28,000: 25%
- EUR 28,001 ถึง EUR 50,000: 35%
- EUR 50: 43%
แม้ว่าจะมีอัตราที่แตกต่างกันสําหรับ เงินสมทบประกันสังคม ตามภาคส่วนอุตสาหกรรมและระดับการจัดการ แต่เงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับคือ 33% ของเงินเดือนรวม ซึ่งนายจ้างจ่าย 23.81% และลูกจ้างจ่าย 9.19%
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่าน แพลตฟอร์ม การเติบโตระดับโลกชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลก ด้วยความเร็วและการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเราวันนี้ เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม
