เมื่อบริษัทของคุณเติบโตในประเทศใหม่ คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับความคาดหวังของพนักงานในท้องถิ่น และวิธีการสร้างแพ็คเกจสวัสดิการที่น่าสนใจเพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ ในขณะที่คุณพัฒนาแผนสวัสดิการในลิทัวเนีย คุณจะต้องเริ่มต้นด้วยการวิจัยสภาวะเศรษฐกิจและวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดในภูมิภาค
ที่ G-P ผู้เชี่ยวชาญของเราเข้าใจอย่างแท้จริงเกี่ยวกับกฎหมายค่าชดเชยและข้อกําหนดเกี่ยวกับสวัสดิการของลิทัวเนีย เราจะทํางานอย่างหนักเพื่อหาผลประโยชน์ที่ดีที่สุดสําหรับทีมของคุณ และเราสามารถลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบในฐานะนายจ้างของบันทึก (EOR) เมื่อคุณเลือกเราสําหรับการสนับสนุนด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการของลิทัวเนีย คุณสามารถมุ่งเวลาและทรัพยากรของคุณไปที่การขยายบริษัทของคุณ
กฎหมายค่าชดเชยของลิทัวเนีย
ในมกราคม 2024 พนักงานต้องจ่ายเงินอย่างน้อย 924,00 ยูโรต่อเดือนเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายค่าตอบแทนของลิทัวเนีย แม้ว่าโบนัสจะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่พนักงานหลายคนคาดว่าจะเห็นโบนัสที่รวมอยู่ในสัญญาการจ้างงาน แรงงานที่มีทักษะตามความต้องการเป็นพิเศษอาจคาดหวังว่าจะได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้นสําหรับเวลาและการขึ้นเงินเดือนประจําปี
ค่าตอบแทนของพนักงานทุกคนจะต้องชําระโดยการโอนไปยังบัญชีที่พนักงานเลือกไว้ การจ่ายเงินสดจะไม่ได้รับอนุญาตอีกต่อไปและการไม่ปฏิบัติตามจะนําไปสู่การเสียค่าปรับทางปกครอง
รับประกันสิทธิประโยชน์ในลิทัวเนีย
แผนสวัสดิการของลิทัวเนียทุกแผนต้องเป็นไปตามข้อกําหนดที่รับประกันทั้งหมดเพื่อให้บริษัทปฏิบัติตามกฎระเบียบ พนักงานในลิทัวเนียควรได้รับวันหยุดสําหรับวันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วันหยุดของประเทศบวกกับการลางานแบบได้รับค่าจ้าง 4 สัปดาห์
ลิทัวเนียเสนอการลาคลอดที่เอื้ออํานวยสําหรับพนักงานที่คาดหมายว่าจะลางาน เริ่มตั้งแต่ 28 ถึง 126 วันตามปฏิทิน สิทธิประโยชน์ด้านการคลอดบุตรเท่ากับ 77.58% ของเงินเดือนที่ได้รับการชดเชยของแรงงาน และจ่ายเป็นเงินก้อนสําหรับการลาทั้งหมด
การจัดการสิทธิประโยชน์ในลิทัวเนีย
เมื่อคุณสร้างแผนการจัดการสวัสดิการของลิทัวเนียที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบแล้ว คุณต้องหาวิธีเบิกจ่ายสวัสดิการเหล่านั้นให้แก่พนักงาน นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสําคัญที่จะรวมถึงสวัสดิการต่าง ๆ ที่จะทําให้ผู้สมัครตื่นเต้นกับงานที่เปิดรับของคุณมากขึ้น ตัวอย่างเช่น โบนัสตามผลการปฏิบัติงานเป็นผลประโยชน์เพิ่มเติมทั่วไปที่พนักงานอาจคาดหวัง
สิทธิประโยชน์ทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่ ประกันสุขภาพเสริม ค่ารถ ค่าโทรศัพท์ และค่าฟิตเนส โดยเฉพาะอย่างยิ่ง การดูแลสุขภาพเสริมคือประโยชน์ที่พนักงานหลายคนมองหา แม้ว่าแผนของรัฐลิทัวเนียจะได้รับการพิจารณาว่าดี แต่ไม่รวมการดูแลรักษาทางทันตกรรม หากคุณไม่สามารถจัดหาแผนส่วนตัวให้กับสมาชิกในทีมของคุณได้ คุณยังสามารถให้ค่าจ้างเพื่อช่วยชดเชยค่าใช้จ่ายได้
ข้อจํากัดสําหรับสวัสดิการและค่าตอบแทน
ข้อจํากัดที่ใหญ่ที่สุดของคุณที่เกี่ยวข้องกับสวัสดิการและค่าตอบแทนคือการรวมกิจการ การขยายขอบเขตไปยังลิทัวเนียด้วยวิธีดั้งเดิมหมายความว่าคุณต้องจัดตั้งบริษัทย่อยก่อนที่คุณจะสามารถว่าจ้างพนักงานและให้ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์
แต่คุณสามารถทํางานกับ EOR เช่น G-P ด้วยเรา คุณไม่จําเป็นต้องผ่านกระบวนการตั้งค่าบริษัทสาขาที่ยาวนาน เนื่องจากคุณสามารถใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเราเพื่อเริ่มการจ้างงานได้ในไม่กี่นาที
ร่วมมือกับ G-P เพื่อสร้างแรงงานในทุกที่ของคุณ
ในฐานะพันธมิตรของคุณในการขยายธุรกิจไปทั่วโลก G-P จะจัดการด้านบัญชีเงินเดือนและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การขยายทีมของคุณและขยายธุรกิจของคุณ Global Employment Platformชั้นนําของตลาดของเราได้รับการสนับสนุนโดยชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ชุดแรก และได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนและช่วยให้คุณเสนอสิทธิประโยชน์ในท้องถิ่นที่แข่งขันได้และเป็นไปตามกฎระเบียบ
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับแพลตฟอร์มของเราและขอข้อเสนอวันนี้