เมื่อบริษัทของคุณเติบโตในประเทศใหม่ คุณจะต้องเรียนรู้เกี่ยวกับความคาดหวังของพนักงานในท้องถิ่น และวิธีการสร้างสวัสดิการที่น่าดึงดูดใจเพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานตามปกติ ในการวางแผนสวัสดิการพนักงานในลิทัวเนีย คุณควรเริ่มต้นด้วยการศึกษาเงื่อนไขทางเศรษฐกิจและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในภูมิภาคนี้
ที่ G-P ผู้เชี่ยวชาญของเราเข้าใจกฎหมายและข้อกำหนดสิทธิประโยชน์ของลิทัวเนียอย่างแท้จริง เราจะทำงานอย่างหนักเพื่อจัดหาผลประโยชน์ที่ดีที่สุดให้กับทีมของคุณ และเราสามารถลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดได้ในฐานะ ตัวแทนนายจ้างของลิทัวเนีย (EOR)) เมื่อคุณเลือกใช้บริการของเราสำหรับการสนับสนุนด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการในลิทัวเนีย คุณจะสามารถทุ่มเทเวลาและทรัพยากรของคุณไปกับการพัฒนาบริษัทของคุณได้
กฎหมายลิทัวเนีย
ณ วันที่ 1 มกราคม , 2026 ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนในลิทัวเนียคือ €1,153 (ก่อนหักภาษี) และค่าจ้างขั้นต่ำต่อชั่วโมงคือ €7.05 (รวม/ก่อนหักภาษี) ตามกฎหมายแล้ว ค่าแรงขั้นต่ำสามารถจ่ายได้เฉพาะสำหรับงานที่ใช้แรงงานไร้ฝีมือเท่านั้น หากตำแหน่งงานนั้นต้องการทักษะหรือคุณสมบัติเฉพาะทางวิชาชีพ เงินเดือนจะต้องสูงกว่าอัตราขั้นต่ำนี้
ค่าตอบแทนพนักงานทั้งหมดจะต้องจ่ายโดยการโอนเงินเข้าบัญชีที่พนักงานเลือกไว้ ไม่อนุญาตให้ชำระเงินสดอีกต่อไป และหากฝ่าฝืนจะถูกปรับทางปกครอง
สวัสดิการพนักงานที่รับประกันในลิทัวเนีย
แผนผลประโยชน์ของลิทัวเนียทุกแผนจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดการรับประกันทั้งหมดสำหรับบริษัทที่จะปฏิบัติตามกฎระเบียบ พนักงานที่อยู่ในลิทัวเนียควรได้รับวันหยุดสำหรับวันหยุดประจำชาติ 13 วันของประเทศ บวกด้วยอีก 4 สัปดาห์ของการลาแบบประจำปีที่ได้รับ
ลิทัวเนียเสนอการลาคลอดอย่างเอื้อเฟื้อสำหรับผู้คาดหวังพนักงาน โดยจะแตกต่างกันไปตั้งแต่ 28 ถึง 126 วันตามปฏิทิน สวัสดิการคลอดบุตรเท่ากับ 77.58% ของเงินเดือนที่ได้รับค่าตอบแทนของคนงาน และจ่ายเป็นเงินก้อนเดียวตลอดระยะเวลาการลา
การจัดการสวัสดิการพนักงานในลิทัวเนีย
เมื่อคุณจัดทำแผนบริหารสวัสดิการพนักงานของลิทัวเนียเสร็จแล้ว คุณต้องคิดหาวิธีจ่ายสวัสดิการเหล่านั้นให้กับพนักงาน นอกจากนี้ การระบุสวัสดิการเพิ่มเติมที่จะทำให้ผู้สมัครรู้สึกตื่นเต้นกับตำแหน่งงานที่เปิดรับสมัครก็เป็นสิ่งสำคัญเช่นกัน ตัวอย่างเช่น โบนัสตามผลงานเป็นสวัสดิการเพิ่มเติมทั่วไปที่พนักงานอาจคาดหวังได้
สิทธิประโยชน์ทั่วไปอื่นๆ ได้แก่ เบี้ยเลี้ยงเสริม รถยนต์ เบี้ยเลี้ยง โทรศัพท์ เบี้ยเลี้ยง และเบี้ยเลี้ยงฟิตเนส โดยเฉพาะอย่างยิ่ง สวัสดิการด้านการดูแลสุขภาพเพิ่มเติม เป็นสวัสดิการที่พนักงานจำนวนมากมองหา แม้ว่าแผนประกันสุขภาพของรัฐลิทัวเนียจะได้รับการพิจารณาว่าดี แต่ก็ไม่ได้รวมถึงบริการด้านทันตกรรม หากคุณไม่สามารถจัดหาแผนประกันสุขภาพส่วนตัวให้กับสมาชิกในทีมได้ คุณสามารถให้เงินช่วยเหลือเพื่อช่วยครอบคลุมค่าใช้จ่ายได้เช่นกัน
ข้อจำกัดเกี่ยวกับสวัสดิการและค่าตอบแทนของพนักงาน
ข้อจำกัดที่ใหญ่ที่สุดของคุณที่เกี่ยวข้องกับสิทธิประโยชน์และนโยบายคือบริษัท การขยายไปสู่ประเทศลิทัวเนียด้วยวิธีดั้งเดิมหมายความว่าคุณต้องตั้งค่าการทำงานก่อนที่คุณจะสามารถจ้างพนักงานและให้สวัสดิการและสวัสดิการได้
คุณสามารถทำงานร่วมกับผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P แทนได้ เมื่อใช้กับเรา คุณไม่จำเป็นต้องผ่านขั้นตอนอันยาวนานของการควบคุมดูแล เนื่องจากคุณสามารถใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานทั่วโลกของเราเพื่อเริ่มการจ้างงานได้ภายในไม่กี่นาที
นําความรวดเร็วในท้องถิ่นมาสู่ค่าตอบแทนทั่วโลกของคุณ
สร้างทีมระดับโลกด้วยการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เชื่อถือได้ ระบบทรัพยากรบุคคลที่เชื่อมโยงกัน และปัญญาประดิษฐ์ที่เปลี่ยนข้อมูลเชิงลึกให้เป็นการปฏิบัติ แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราได้รับการสนับสนุนจากทีมทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายในประเทศที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เพื่อช่วยให้คุณเสนอสวัสดิการท้องถิ่นที่แข่งขันได้ใน 180+ ประเทศ
จ้างงานที่ไหนก็ได้พร้อมคําแนะนําและข้อมูลเชิงลึกแบบเรียลไทม์ที่คุณสามารถดําเนินการได้วันนี้ จองการสาธิต
