ลิทัวเนีย​​ ​ - บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

โมเดล Employer of Record (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มต้นจ้างบุคลากรได้ภายในไม่กี่นาที ผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา แตกต่างจากองค์กรจัดหางานมืออาชีพ (บริษัทบริการด้านทรัพยากรบุคคล) G-P ช่วยให้บริษัทของคุณขยายพื้นที่บริการทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการจัดตั้งและบริหารจัดการนิติบุคคล​​ ​

ผลิตภัณฑ์ด้านการจ้างงานระดับโลกของเรา ซึ่งรวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจไปทั่วโลกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคตได้​​ ​

ในฐานะ ผู้เชี่ยวชาญด้าน EOR ระดับโลก เราจัดการเรื่องเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในสัญญาจ้างงาน สวัสดิการตามกฎหมายและมาตรฐานตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน รวมถึงค่าชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่ามีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ทุ่มเทคอยให้ความช่วยเหลือในทุกขั้นตอนการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถใน 180+ ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย​​ ​

สัญญาจ้างงานในลิทัวเนีย​​ ​

สัญญาจ้างงานในลิทัวเนีย ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร โดยใช้ภาษาท้องถิ่นหรือสองภาษา และต้องระบุสถานที่ทำงาน หน้าที่ และค่าตอบแทนของพนักงานอย่างชัดเจน​​ ​

โดยทั่วไปแล้ว สัญญาจ้างงานจะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมาย และมักจะรวมถึงข้อกำหนดที่ครอบคลุมช่วงทดลองงาน วันที่เริ่มงาน สถานที่ทำงาน (หรือข้อบ่งชี้ถึงการทำงานจากทางไกล) ตำแหน่งงาน หน้าที่งาน ขอให้ และกำหนดการชำระเงิน​​ ​

ในประเทศลิทัวเนีย การที่นายจ้างออกจดหมายเสนอตำแหน่งงานควบคู่ไปกับสัญญาจ้างงานนั้นไม่ใช่เรื่องปกติ​​ ​

การจ้างงานแน่นอนการจ้างงานสามารถบังคับใช้ได้ในช่วงระยะเวลาหนึ่งหรือตามระยะเวลาของงานใดงานหนึ่งโดยเฉพาะ ระยะเวลาสูงสุดสำหรับการจ้างงานแน่นอนในลิทัวเนียคือ 2 ปี ยกเว้นในกรณีที่ต้องทดแทนเพื่อนร่วมงานที่ลางานชั่วคราว สำหรับสัญญาจ้างติดต่อกันกับพนักงานคนเดียวกันแต่สำหรับบทบาทที่แตกต่างกัน ระยะเวลาสูงสุดคือ 5 ปี หากไม่มีเหตุผลของสัญญาแน่นอนอีกต่อไป สัญญาดังกล่าวจะกลายเป็นสัญญาถาวรโดยอัตโนมัติ สถานการณ์ที่ไม่สามารถคาดการณ์ขอบเขตงานได้อย่างแม่นยำนั้น ไม่ถือว่าเป็นความต้องการชั่วคราว​​ ​

สัญญาจ้างระยะเวลาจำกัดอาจใช้ได้กับกรณีต่อไปนี้:​​ ​

• ตำแหน่งงานชั่วคราว เช่น โครงการเฉพาะ หรือการทำหน้าที่แทนเพื่อนร่วมงานที่ขาดงาน โดยต้องระบุเหตุผลโดยย่อ​​ ​
• ตำแหน่งงานประจำที่มีงานต่อเนื่อง ไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลใดๆ แต่สัญญาเหล่านี้ต้องไม่เกิน 20% ของจำนวนพนักงานทั้งหมดของนายจ้าง​​ ​

 

เวลาทำงานในลิทัวเนีย​​ ​

โดยทั่วไป ชั่วโมงมาตรฐานเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์คือ 40 ชั่วโมง โดยมี 5, 8-ชั่วโมงวัน​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในลิทัวเนีย​​ ​

ลิทัวเนียฉลองวันหยุดประจำชาติ 13 วัน:​​ ​

• วันปีใหม่​​ ​
• วันสถาปนารัฐลิทัวเนียขึ้นใหม่​​ ​
• วันแห่งการคืนเอกราชของลิทัวเนีย​​ ​
• วันอีสเตอร์​​ ​
• วันจันทร์อีสเตอร์​​ ​
• วันแรงงาน​​ ​
• วันนักบุญยอห์นผู้ให้บัพติศมา​​ ​
• วันหยุดราชการของลิทัวเนีย​​ ​
• วันอัสสัมชัญ​​ ​
• วันนักบุญทั้งหมด​​ ​
• วันคริสต์มาสอีฟ​​ ​
• วันคริสต์มาส​​ ​
• วัน St. Stephen’s Day​​ ​

วันหยุดพักผ่อนในลิทัวเนีย​​ ​

ระยะเวลาต่ำสุดของวันหยุดประจำปีคือ 20 วันทำการต่อปี พนักงานบางกลุ่มได้รับการคุ้มครองทางกฎหมายที่สูงกว่า ส่งผลให้มีวันหยุดประจำปีที่ยาวนานขึ้น หากพนักงานใช้วันหยุดประจำปีเป็นงวด อย่างน้อย 1 ส่วนต่อปีควรมีวันหยุดต่อเนื่องไม่น้อยกว่า 10 วันทำการ (หรือ 2 สัปดาห์)​​ ​

พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวของเด็กอายุต่ำกว่า 14 มีสิทธิได้รับ 35 วันของวันหยุดประจำปีแบบชำระเงิน​​ ​

การลาป่วยในลิทัวเนีย​​ ​

พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนระหว่าง 62.06% ถึง 100% จากนายจ้างในช่วง 2 วันแรกของการเจ็บป่วย ตั้งแต่วันที่สามเป็นต้นไป พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงิน 62.06% จากกองทุนประกันสังคมแห่งชาติ (Sodra)​​ ​

การลาคลอดและการลาเลี้ยงดูบุตรในลิทัวเนีย​​ ​

บริษัทต้องรักษางานไว้ให้พนักงานที่ ลาคลอดหรือลาเลี้ยงดูบุตร พนักงานจะต้องแจ้งนายจ้างเกี่ยวกับการลาคลอด/ลาเลี้ยงดูบุตรที่วางแผนไว้ล่วงหน้าอย่างน้อย 14 วันก่อนเริ่มการลา บุคคลที่ลาคลอดหรือลาเลี้ยงดูบุตรจะยังคงมีประวัติการลาป่วยและลาเพื่อรับสวัสดิการประกันสังคมต่อไป​​ ​

สวัสดิการคลอดบุตรเท่ากับ 77.58% ของเงินเดือนที่ได้รับค่าตอบแทนของคนงาน ค่าตอบแทนขั้นต่ำต่อเดือนต้องไม่ต่ำกว่า 6 ผลประโยชน์ประกันสังคมขั้นพื้นฐาน (bazinė socialinio draudimo išmoka หรือ BSI) ที่บังคับใช้ในไตรมาสก่อนวันที่ได้รับสิทธิ และผลประโยชน์นั้นไม่มีขีดจำกัด​​ ​

เงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจะจ่ายเป็นเงินก้อนสำหรับระยะเวลาการลาทั้งหมด ซึ่งอาจแตกต่างกันไปตั้งแต่ 28 ถึง 126 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการคลอดบุตรสูงสุดคือ 3 ปี แต่จะไม่มีการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับปีที่สาม​​ ​

สวัสดิการลาคลอดของพ่อเท่ากับ 77.58% ของเงินเดือนที่ลูกจ้างได้รับ ระยะเวลาการลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาคือ 30 วันตามปฏิทิน สามารถลาหยุดนี้ได้ทุกเมื่อก่อนที่เด็กจะมีอายุครบ 1 สวัสดิการลาคลอดขั้นต่ำคือสวัสดิการประกันสังคมขั้นพื้นฐานอย่างน้อย 6 ต่อเดือน ในขณะที่เงินเดือนชดเชยสูงสุดสำหรับสวัสดิการลาคลอดต้องไม่เกิน 2 เงินเดือนเฉลี่ยระดับชาติต่อเดือน เงินช่วยเหลือสำหรับพ่อก็จ่ายเป็นเงินก้อนเช่นกัน​​ ​

ประกันสุขภาพในลิทัวเนีย​​ ​

เช่นเดียวกับรัฐอื่นๆ ในยุโรป ลิทัวเนียได้จัดให้มีระบบประกันสุขภาพภาคบังคับ (privalomasis sveikatos draudimas) พลเมืองและผู้มีสัญชาติอื่น ๆ ที่อาศัยอยู่ในสาธารณรัฐลิทัวเนียอย่างถาวร หรือบุคคลที่ได้รับการจ้างงานอย่างถูกกฎหมายและพำนักอยู่ในลิทัวเนียเป็นการชั่วคราว จะต้องจ่ายเงินสมทบประกันสุขภาพรายเดือน​​ ​

ในกรณีที่เกิดเหตุการณ์ที่ได้รับความคุ้มครองจากประกันภัย บุคคลมีสิทธิได้รับบริการดูแลสุขภาพส่วนบุคคลซึ่งครอบคลุมโดยงบประมาณของกองทุน บุคคลที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจากประกันสุขภาพภาคบังคับจะต้องจ่ายค่าบริการทางการแพทย์เอง​​ ​

สวัสดิการเพิ่มเติมของลิทัวเนีย​​ ​

สวัสดิการทั่วไปประกอบด้วย:​​ ​

• การประกันสุขภาพเสริม​​ ​
• ค่าเบี้ยเลี้ยงรถยนต์​​ ​
• ค่าใช้จ่ายโทรศัพท์​​ ​
• เบี้ยเลี้ยงการออกกำลังกาย​​ ​

โบนัสตามผลงานก็เป็นเรื่องปกติในลิทัวเนียเช่นกัน​​ ​

การยุติ/เงินรางวัลในลิทัวเนีย​​ ​

อนุญาตให้มีช่วงทดลองงานได้สูงสุดถึง 3 เดือน และอาจถูกยกเลิกได้ภายใน 3 วันทำการ โดยแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้าจะเริ่มในวันทำการถัดไปหลังจากส่งหนังสือแจ้งการเลิกจ้าง และเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องมีหลักฐานว่าพนักงานได้รับทั้งหนังสือแจ้งและคำตัดสินแล้ว​​ ​

ในลิทัวเนีย กระบวนการเลิกจ้างที่ใช้กันทั่วไปและเป็นที่ต้องการมากที่สุดคือข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงนี้จะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร โดยระบุรายละเอียดข้อกำหนดและเงื่อนไขที่ทั้งสองฝ่ายตกลงกันไว้ หากข้อตกลงไม่ได้ทำเป็นลายลักษณ์อักษร นายจ้างจะต้องเป็นผู้รับภาระในการพิสูจน์ในกรณีที่มีข้อพิพาทใดๆ พนักงานต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเลิกจ้าง โดยระบุเหตุผลทางกฎหมายและข้อเท็จจริง รวมถึงวันที่มีผลบังคับใช้​​ ​

กระบวนการเลิกจ้างควรรวมเอกสารประกอบของการแจ้งที่จะให้บริการด้วย นายจ้างต้องแจ้ง SODRA เกี่ยวกับการเลิกจ้างโดยการส่งแบบฟอร์ม 2-SD ภายใน 1 วันทำการ การชำระเงินที่ค้างอยู่ทั้งหมด รวมถึงค่าตอบแทน ค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ และเงินชดเชยการเลิกจ้าง จะต้องชำระให้เสร็จสิ้นภายในวันสุดท้ายของการจ้างงาน การชำระเงินล่าช้าใดๆ จะคิดดอกเบี้ยรายวัน​​ ​

การไล่ออกเนื่องจากความผิดทางวินัยจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานกระทำความผิดซ้ำหลายครั้งและได้รับการเตือนมาก่อนแล้วภายในปีที่ผ่านมา นายจ้างต้องดำเนินการภายใน 1 เดือนนับจากวันที่ทราบถึงการประพฤติมิชอบ และไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่เกิดการประพฤติมิชอบ สำหรับการละเลยหน้าที่อย่างร้ายแรง อาจมีการเลิกจ้างทันทีหลังจากให้โอกาสพนักงานชี้แจงเหตุผลของการละเลยนั้น​​ ​

การจ่ายภาษีในลิทัวเนีย​​ ​

โดยทั่วไป พนักงานจะเสียภาษีเงินได้ในอัตรา 20% สำหรับรายได้ที่ต่ำกว่า EUR 82,162 และ 32% สำหรับรายได้ที่เกินจำนวนนี้ รวมทั้งประกันสังคมในอัตรา 19.5%​​ ​

นายจ้างจ่าย ภาษีประกันสังคม จำนวน 1.45% ถึง 2.71% เงินสมทบกองทุนการจ้างงานระยะยาวจำนวน 0.16% และเงินสมทบกองทุนประกันจำนวน 0.16%​​ ​

ทําให้การจ้างงานทั่วโลกง่ายขึ้นด้วย G-P บริการตัวแทนนายจ้าง​​ ​

ด้วย บริการG-P ตัวแทนนายจ้าง สตาร์ทอัพ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม และองค์กรสามารถจ้างงาน บริหาร และจ่ายเงินเดือนให้กับมืออาชีพใน 180+ ประเทศ โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่น แพลตฟอร์มของเราผสานความเชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่ผ่านการตรวจสอบเข้ากับความเข้าใจง่ายและการสนับสนุนจากบุคลากร – เพื่อให้คุณสามารถดําเนินงานทั่วโลกได้อย่างง่ายดาย​​ ​

บริการG-P ตัวแทนนายจ้างถูกออกแบบมาให้ปรับตัวเข้ากับคุณได้อย่างสมบูรณ์ รวบรวมข้อมูลแรงงาน ของคุณไว้ในที่เดียว เพื่อรักษาเวิร์กโฟลว์ที่มีอยู่ พร้อมรักษาข้อมูลที่สอดคล้องและถูกต้องทั่วทั้งระบบที่บูรณาการของคุณ​​ ​

จองการสาธิต เพื่อจ้างงานทั่วโลกโดยไม่ต้องเผชิญกับความล่าช้า ความเสี่ยง หรือค่าใช้จ่ายเหมือนหน่วยงานท้องถิ่น​​ ​