การจัดการบัญชีเงินเดือนในลิทัวเนียจําเป็นต้องมีความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับข้อบังคับด้านภาษี ประกันสังคม และการจ้างงานของประเทศ สําหรับบริษัทที่ขยายตัวเข้าสู่ภูมิภาค การนําทางไปยังความซับซ้อนเหล่านี้เป็นสิ่งสําคัญในการรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในฐานะนายจ้างระดับโลกของบันทึก G-P ทําให้การขยายธุรกิจทั่วโลกง่ายขึ้นโดยการจัดการบัญชีเงินเดือนและ HR ของลิทัวเนียในทุกด้าน

ร่วมมือกับเราเพื่อจัดการบัญชีเงินเดือนของลิทัวเนียของคุณในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายทางธุรกิจของคุณ เราจัดการกับความซับซ้อนของกฎหมาย การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานในท้องถิ่น ลดความเสี่ยง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับการจ่ายเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลา

ภาษีและประกันสังคมในลิทัวเนีย

นายจ้างที่จ้างงานในลิทัวเนียต้องคํานวณและหักภาษี ณ ที่จ่ายและเงินสมทบประกันสังคมจากเงินเดือนของพนักงานอย่างถูกต้อง

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT)

ลิทัวเนียใช้ระบบภาษีเงินได้ส่วนบุคคลแบบก้าวหน้าตามรายได้ประจําปี:

  • อัตราภาษี 20%: ใช้กับรายได้สูงสุด 36 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ย (สูงสุด €82,962)

  • อัตราภาษี 25%: นี่เป็นระดับรายได้ใหม่ระหว่าง 36 ถึง 60 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ย (82,962 ถึง 138,270 ยูโร)

  • อัตราภาษี 32%: ใช้กับส่วนของรายได้ต่อปีที่มากกว่า 60 เท่าของค่าจ้างเฉลี่ย (สูงกว่า €138,270)

การสนับสนุนด้านประกันสังคม (Sodra)

ทั้งพนักงานและนายจ้างมีส่วนร่วมในกองทุนประกันสังคมของรัฐที่เรียกว่า Sodra เงินสมทบเหล่านี้ครอบคลุมเงินบํานาญ การประกันสุขภาพ การเจ็บป่วย การคลอดบุตร และสวัสดิการการว่างงาน

  • เงินสมทบของพนักงาน: อัตรามาตรฐานคือ 19.5% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน พนักงานยังสามารถเลือกแผนบํานาญเพิ่มเติม ซึ่งเพิ่มเงินสมทบของตน (โดยทั่วไปคือ 3%)

  • เงินสมทบของนายจ้าง: อัตรามาตรฐานคือ 1.77% ซึ่งรวมถึง 1.45% สําหรับประกันสังคมทั่วไป 0.16% สําหรับกองทุนการจ้างงานระยะยาว และ 0.16% สําหรับกองทุนค้ําประกัน อัตราอาจแตกต่างกันไปเล็กน้อยขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ความเสี่ยงอุบัติเหตุจากการทํางานของบริษัท

เพดานประจําปีมีผลใช้กับเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับเกณฑ์ค่าจ้างเฉลี่ยของประเทศ 60 ระดับที่ใช้สําหรับ PIT

ประเด็นสําคัญของการบริหารบัญชีเงินเดือนในลิทัวเนีย

รอบเงินเดือนและสลิปเงินเดือนของลิทัวเนีย

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละครั้ง แม้ว่าการจ่ายเงินเดือนละสองครั้งสามารถตกลงกันได้ในสัญญาการจ้างงาน นายจ้างจะต้องจัดเตรียมสลิปเงินเดือนโดยละเอียดให้แก่พนักงานแต่ละคนสําหรับทุกงวดเงินเดือน ไม่ว่าจะทางอิเล็กทรอนิกส์หรือบนกระดาษ สลิปเงินเดือนจะต้องจําแนกรายได้รวม ชั่วโมงการทํางาน การหักเงินทั้งหมด (ภาษีและประกันสังคม) และจํานวนเงินสุทธิที่จ่ายไปอย่างชัดเจน

การเลิกจ้างและการจ่ายเงินงวดสุดท้ายในลิทัวเนีย

การจัดการการเลิกจ้างอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสําคัญสําหรับบัญชีเงินเดือน สําหรับการเลิกจ้างตามดุลยพินิจของนายจ้างโดยไม่มีความผิด ระยะเวลาการแจ้งตามกฎหมายคือ 1 เดือน ระยะเวลาการแจ้งนี้จะเพิ่มเป็นสองเท่าสําหรับพนักงานบางราย เช่น พนักงานที่อายุไม่เกิน 5 ปีนับจากวัยเกษียณ

การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นข้อบังคับโดยไม่มีความผิดของพนักงาน:

  • เงินเดือนเฉลี่ย 0.5 เดือนสำหรับพนักงานที่ทำงานน้อยกว่าหนึ่งปี

  • เงินเดือนเฉลี่ย 2 เดือนสำหรับพนักงานที่มีอายุงานอย่างน้อยหนึ่งปี

การจ่ายเงินงวดสุดท้ายทั้งหมด รวมถึงเงินเดือนที่ค้างชําระและเงินชดเชย ต้องชําระในวันสุดท้ายของการทํางานของพนักงาน

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของลิทัวเนียสําหรับบริษัท

บริษัทที่ขยายไปยังลิทัวเนียมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนหลักสามแบบ ได้แก่

  • บัญชีเงินเดือนภายใน: บริษัทที่มีข้อผูกพันระยะยาวและบริษัทสาขาที่จดทะเบียนสามารถจัดตั้งแผนกบัญชีเงินเดือนภายในองค์กรได้ ซึ่งต้องมีการลงทุนอย่างมากในทีม HR เต็มรูปแบบและความเชี่ยวชาญในกฎหมายลิทัวเนีย

  • ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่น: การจัดจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในลิทัวเนียสามารถจัดการกับการคำนวณและการชำระเงินได้ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบตามกฎหมายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อผิดพลาดใดๆ ที่เกิดขึ้นโดยผู้ให้บริการ

  • นายจ้างที่ทำสถิติ (EOR): การร่วมมือกับ Lithuania EOR เช่น G-P เป็นโซลูชันที่ครอบคลุมที่สุด เราจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือน ภาษี ผลประโยชน์ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใต้หน่วยงานในท้องถิ่นของเราเอง โดยตัดภาระทางกฎหมายและการบริหารจัดการออกจากไหล่ของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทีมของคุณให้เติบโตได้

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในลิทัวเนีย

ตามธรรมเนียมแล้ว การจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในลิทัวเนียจําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลก่อน ซึ่งเป็นกระบวนการที่ทั้งใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง คุณไม่สามารถจ้างหรือจ่ายเงินให้พนักงานได้จนกว่าบริษัทสาขาในลิทัวเนียของคุณจะลงทะเบียนครบแล้ว นายจ้างของ G-P ของโมเดลบันทึกช่วยให้คุณสามารถข้ามขั้นตอนนี้ได้ เราใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานของลิทัวเนียที่มีอยู่และปฏิบัติตามกฎระเบียบของเรา เพื่อช่วยให้คุณว่าจ้างและอบรมให้ความรู้แก่บุคลากรที่มีความสามารถในไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายเดือน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P เป็นGlobal Employment Platformอันดับ 1 ที่ช่วยให้ทีมของคุณสามารถระดมทุนบัญชีเงินเดือนได้มากกว่า 130 สกุลเงิน รับบัญชีเงินเดือนตรงเวลาและปราศจากข้อผิดพลาดด้วยตัวเลือกการชำระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังผสานรวมกับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานข้ามแพลตฟอร์มโดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร