บัญชีเงินเดือน ลิทัวเนีย

การจัดการบัญชีเงินเดือนในลิทัวเนียต้องอาศัยความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับระเบียบข้อบังคับด้านภาษี ประกันสังคม และการจ้างงานของประเทศ สําหรับบริษัทที่ขยายตัวเข้าสู่ภูมิภาค การนําทางไปยังความซับซ้อนเหล่านี้เป็นสิ่งสําคัญในการรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในฐานะนายจ้างระดับโลกของบันทึก G-P ทําให้การขยายธุรกิจทั่วโลกง่ายขึ้นโดยการจัดการบัญชีเงินเดือนและ HR ของลิทัวเนียในทุกด้าน

ร่วมมือกับเราเพื่อจัดการบัญชีเงินเดือนของลิทัวเนียของคุณในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายทางธุรกิจของคุณ เราจัดการกับความซับซ้อนของกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การจ้างงานในท้องถิ่น ลดความเสี่ยง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับการจ่ายเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลา

ภาษีและประกันสังคมในลิทัวเนีย

นายจ้างต้องคํานวณและหักภาษี ณ ที่จ่ายอย่างถูกต้อง รวมทั้งเงินสมทบประกันสังคมจากเงินเดือนของพนักงาน ณ วันที่ 2025 ภาระผูกพันที่สําคัญมีดังต่อไปนี้:

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

ลิทัวเนียมีระบบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ก้าวหน้า:

• อัตราภาษี A 20% ใช้กับรายได้ต่อปีจนถึงเกณฑ์ที่กําหนด (ประมาณ EUR 126,532 สําหรับ 2025 ซึ่งเท่ากับ 60 เท่าของค่าแรงเฉลี่ยของประเทศ) 
• อัตราภาษี A 32%: อัตราที่สูงขึ้นนี้ใช้กับสัดส่วนของรายได้การจ้างงานต่อปีที่มากกว่า EUR 126,532เท่านั้น

มียอดที่ได้รับการยกเว้นภาษี (NPD) พื้นฐานซึ่งเป็นประโยชน์เป็นหลักต่อพนักงานที่มีรายได้ต่ํากว่า จํานวนเงิน NPD คํานวณจากรายได้รวมของพนักงานและลดฐานที่ต้องเสียภาษีของพนักงาน

การสนับสนุนด้านประกันสังคม (Sodra)

ทั้งพนักงานและนายจ้างมีส่วนร่วมในกองทุนประกันสังคมของรัฐที่เรียกว่า Sodra เงินสมทบเหล่านี้ครอบคลุมเงินบํานาญ การประกันสุขภาพ การเจ็บป่วย การคลอดบุตร และสวัสดิการการว่างงาน

• เงินสมทบของพนักงาน:อัตรา มาตรฐานคือ  19.5% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน นอกจากนี้ พนักงานยังสามารถเลือกแผนบํานาญเพิ่มเติม ซึ่งเพิ่มเงินสมทบของตน (โดยทั่วไปคือ 3%)
• เงินสมทบของนายจ้าง:อัตรา มาตรฐานคือ  1.77% ซึ่งรวมถึง 1.45% สําหรับประกันสังคมทั่วไป 0.16% สําหรับกองทุนการจ้างงานระยะยาว และ 0.16% สําหรับกองทุนค้ําประกัน อัตราอาจแตกต่างกันไปเล็กน้อยขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ความเสี่ยงอุบัติเหตุจากการทํางานของบริษัท

เพดานประจําปีมีผลใช้กับเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับเกณฑ์ค่าจ้างเฉลี่ยของประเทศ 60 ที่ใช้สําหรับ PIT

ประเด็นสําคัญของการบริหารบัญชีเงินเดือน

รอบเงินเดือนและสลิปเงินเดือน

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละครั้ง แม้ว่าการจ่ายเงินเดือนละสองครั้งสามารถตกลงกันได้ในสัญญาการจ้างงาน นายจ้างจําเป็นต้องให้รายละเอียดสลิปเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนสําหรับทุกรอบการจ่ายเงิน ไม่ว่าจะทางอิเล็กทรอนิกส์หรือบนกระดาษก็ตาม สลิปเงินเดือนจะต้องจําแนกรายได้รวม ชั่วโมงการทํางาน การหักเงินทั้งหมด (ภาษีและประกันสังคม) และจํานวนเงินสุทธิที่จ่าย

การเลิกจ้างและการจ่ายเงินงวดสุดท้าย

การจัดการการเลิกจ้างอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสําคัญสําหรับบัญชีเงินเดือน สําหรับการเลิกจ้างตามดุลยพินิจของนายจ้างโดยไม่มีความผิด ระยะเวลาการแจ้งตามกฎหมายคือ 1 เดือน ระยะเวลาการแจ้งนี้จะเพิ่มเป็นสองเท่าสําหรับพนักงานบางราย เช่น พนักงานที่มีอายุไม่เกิน 5 ปีหลังจากอายุเกษียณ

การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นข้อบังคับโดยไม่มีความผิดของพนักงาน:

• เงินเดือนเฉลี่ย 0.5 เดือนสําหรับพนักงานที่ทํางานน้อยกว่าหนึ่งปี 
• เงินเดือนเฉลี่ย 2 เดือนสําหรับพนักงานที่มีอายุงานอย่างน้อยหนึ่งปี 

การจ่ายเงินงวดสุดท้ายทั้งหมด รวมถึงเงินเดือนที่ค้างชําระและเงินชดเชย ต้องชําระในวันสุดท้ายของการทํางานของพนักงาน

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของลิทัวเนียสําหรับบริษัท

บริษัทที่ขยายไปยังลิทัวเนียมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนหลักสามแบบ ได้แก่

• บัญชีเงินเดือนภายใน: บริษัทที่มีข้อผูกพันระยะยาวและบริษัทสาขาที่จดทะเบียนสามารถจัดตั้งแผนกบัญชีเงินเดือนภายในองค์กรได้ ซึ่งต้องมีการลงทุนจํานวนมากในทีม HR เต็มรูปแบบและความเชี่ยวชาญในกฎหมายลิทัวเนีย
• ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่น: การว่าจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในลิทัวเนียสามารถจัดการการคํานวณและการชําระเงินได้ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบตามกฎหมายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อผิดพลาดใดๆ ที่เกิดขึ้นโดยผู้ให้บริการ
• นายจ้างที่บันทึก (EOR):การ ร่วมมือกับ EOR เช่น G-P เป็นโซลูชันที่ครอบคลุมที่สุด เราจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือน ภาษี ผลประโยชน์ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใต้หน่วยงานในท้องถิ่นของเราเอง โดยตัดภาระทางกฎหมายและการบริหารจัดการออกจากไหล่ของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทีมของคุณให้เติบโตได้

วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในลิทัวเนีย

ตามธรรมเนียมแล้ว การจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในลิทัวเนียจําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลก่อน ซึ่งเป็นกระบวนการที่ทั้งใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง คุณไม่สามารถจ้างหรือจ่ายเงินให้พนักงานได้จนกว่า บริษัทสาขาของคุณจะลงทะเบียนครบแล้ว G-Pโมเดลนายจ้างของ ช่วยให้คุณสามารถข้ามขั้นตอนนี้ได้ เราใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานของลิทัวเนียที่มีอยู่และปฏิบัติตามกฎระเบียบของเรา เพื่อช่วยให้คุณว่าจ้างและอบรมให้ความรู้แก่บุคลากรที่มีความสามารถในไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายเดือน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P คืออันดับ 1 Global Employment Platform ของ Global ที่ช่วยทีมของคุณให้เงินค่าจ้างในกว่า 130 สกุลเงิน รับบัญชีเงินเดือน

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร

ตรงเวลาและปราศจากข้อผิดพลาดด้วยตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายัง รวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR