การจัดการบัญชีเงินเดือนในลิทัวเนียจําเป็นต้องมีความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับข้อบังคับด้านภาษี ประกันสังคม และการจ้างงานของประเทศ สําหรับบริษัทที่ขยายตัวเข้าสู่ภูมิภาค การนําทางไปยังความซับซ้อนเหล่านี้เป็นสิ่งสําคัญในการรักษาการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ในฐานะนายจ้างระดับโลกของบันทึก G-P ทําให้การขยายธุรกิจทั่วโลกง่ายขึ้นโดยการจัดการบัญชีเงินเดือนและ HR ของลิทัวเนียในทุกด้าน
ร่วมมือกับเราเพื่อจัดการบัญชีเงินเดือนของลิทัวเนียของคุณในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่เป้าหมายทางธุรกิจของคุณ เราจัดการกับความซับซ้อนของกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบ การจ้างงานในท้องถิ่น ลดความเสี่ยง และตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานของคุณได้รับการจ่ายเงินอย่างถูกต้องและตรงเวลา
ภาษีและประกันสังคมในลิทัวเนีย
นายจ้างต้องคํานวณและหักภาษี ณ ที่จ่ายอย่างถูกต้อง รวมทั้งเงินสมทบประกันสังคมจากเงินเดือนของพนักงาน ณ ปี 2025 ภาระผูกพันที่สําคัญมีดังต่อไปนี้:
ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
ลิทัวเนียมีระบบภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ก้าวหน้า:
- อัตรา ภาษี 20% ใช้กับรายได้ต่อปีสูงสุดตามเกณฑ์ที่กําหนด (ประมาณ EUR 126,532 สําหรับ 2025 ซึ่งเท่ากับ 60 เท่าของค่าแรงเฉลี่ยของประเทศ)
- อัตราภาษี 32%: อัตราที่สูงขึ้นนี้ใช้กับสัดส่วนของรายได้การจ้างงานต่อปีที่มากกว่า EUR 126,532เท่านั้น
มียอดที่ได้รับการยกเว้นภาษี (NPD) พื้นฐานซึ่งเป็นประโยชน์เป็นหลักต่อพนักงานที่มีรายได้ต่ํากว่า จํานวน NPD จะคํานวณจากรายได้รวมของพนักงานและลดฐานที่ต้องเสียภาษีของพนักงาน
การสนับสนุนด้านประกันสังคม (Sodra)
ทั้งพนักงานและนายจ้างมีส่วนร่วมในกองทุนประกันสังคมของรัฐที่เรียกว่า Sodra เงินสมทบเหล่านี้ครอบคลุมเงินบํานาญ การประกันสุขภาพ การเจ็บป่วย การคลอดบุตร และสวัสดิการการว่างงาน
- เงินสมทบของพนักงาน: อัตรามาตรฐานคือ 19.5% ของเงินเดือนรวมของพนักงาน พนักงานยังสามารถเลือกแผนบํานาญเพิ่มเติม ซึ่งเพิ่มเงินสมทบของตน (โดยทั่วไปคือ 3%)
- เงินสมทบของนายจ้าง: อัตรามาตรฐานคือ 1.77% ซึ่งรวมถึง 1.45% สําหรับประกันสังคมทั่วไป 0.16% สําหรับกองทุนการจ้างงานระยะยาว และ 0.16% สําหรับกองทุนค้ําประกัน อัตราอาจแตกต่างกันไปเล็กน้อยขึ้นอยู่กับหมวดหมู่ความเสี่ยงอุบัติเหตุจากการทํางานของบริษัท
เพดานประจําปีมีผลใช้กับเงินสมทบประกันสังคม ซึ่งสอดคล้องกับเกณฑ์ค่าจ้างเฉลี่ยของประเทศ 60 ระดับที่ใช้สําหรับ PIT
ประเด็นสําคัญของการบริหารบัญชีเงินเดือน
รอบเงินเดือนและสลิปเงินเดือน
ตามประมวลกฎหมายแรงงาน เงินเดือนจะต้องจ่ายอย่างน้อยเดือนละครั้ง แม้ว่าการจ่ายเงินเดือนละสองครั้งสามารถตกลงกันได้ในสัญญาการจ้างงาน นายจ้างจะต้องจัดเตรียมสลิปเงินเดือนโดยละเอียดให้แก่พนักงานแต่ละคนสําหรับทุกงวดเงินเดือน ไม่ว่าจะทางอิเล็กทรอนิกส์หรือบนกระดาษ สลิปเงินเดือนจะต้องจําแนกรายได้รวม ชั่วโมงการทํางาน การหักเงินทั้งหมด (ภาษีและประกันสังคม) และจํานวนเงินสุทธิที่จ่ายไปอย่างชัดเจน
การเลิกจ้างและการจ่ายเงินงวดสุดท้าย
การจัดการการเลิกจ้างอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสําคัญสําหรับบัญชีเงินเดือน สําหรับการเลิกจ้างตามดุลยพินิจของนายจ้างโดยไม่มีความผิด ระยะเวลาการแจ้งตามกฎหมายคือ 1 เดือน ระยะเวลาการแจ้งนี้จะเพิ่มเป็นสองเท่าสําหรับพนักงานบางราย เช่น พนักงานที่อายุไม่เกิน 5 ปีนับจากวัยเกษียณ
การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้างเป็นข้อบังคับโดยไม่มีความผิดของพนักงาน:
- เงินเดือนเฉลี่ย 0.5 เดือนสําหรับพนักงานที่ทํางานน้อยกว่าหนึ่งปี
- เงินเดือนเฉลี่ย 2 เดือนสําหรับพนักงานที่มีอายุงานอย่างน้อยหนึ่งปี
การจ่ายเงินงวดสุดท้ายทั้งหมด รวมถึงเงินเดือนที่ค้างชําระและเงินชดเชย ต้องชําระในวันสุดท้ายของการทํางานของพนักงาน
ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของลิทัวเนียสําหรับบริษัท
บริษัทที่ขยายไปยังลิทัวเนียมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนหลักสามแบบ ได้แก่
- บัญชีเงินเดือนภายใน: บริษัทที่มีข้อผูกพันระยะยาวและบริษัทสาขาที่จดทะเบียนสามารถจัดตั้งแผนกบัญชีเงินเดือนภายในองค์กรได้ ซึ่งต้องมีการลงทุนอย่างมากในทีม HR เต็มรูปแบบและความเชี่ยวชาญในกฎหมายลิทัวเนีย
- ผู้ให้บริการบัญชีเงินเดือนในท้องถิ่น: การจัดจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในลิทัวเนียสามารถบริหารจัดการการคํานวณและการชําระเงินได้ อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณยังคงต้องรับผิดชอบตามกฎหมายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อผิดพลาดใดๆ ที่เกิดขึ้นโดยผู้ให้บริการ
- นายจ้างที่บันทึก (EOR): การร่วมมือกับ EOR เช่น G-P เป็นโซลูชันที่ครอบคลุมที่สุด เราจัดการเรื่องการจ่ายเงินเดือน ภาษี ผลประโยชน์ และการปฏิบัติตามกฎระเบียบภายใต้หน่วยงานในท้องถิ่นของเราเอง โดยตัดภาระทางกฎหมายและการบริหารจัดการออกจากไหล่ของคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การพัฒนาทีมของคุณให้เติบโตได้
วิธีการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในลิทัวเนีย
ตามธรรมเนียมแล้ว การจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในลิทัวเนียจําเป็นต้องจัดตั้งนิติบุคคลก่อน ซึ่งเป็นกระบวนการที่ทั้งใช้เวลานานและมีค่าใช้จ่ายสูง คุณไม่สามารถจ้างหรือจ่ายเงินให้พนักงานได้จนกว่า บริษัทสาขาของคุณจะลงทะเบียนครบแล้ว นายจ้างของ G-P ของโมเดลบันทึกช่วยให้คุณสามารถข้ามขั้นตอนนี้ได้ เราใช้ประโยชน์จากโครงสร้างพื้นฐานของลิทัวเนียที่มีอยู่และปฏิบัติตามกฎระเบียบของเรา เพื่อช่วยให้คุณว่าจ้างและอบรมให้ความรู้แก่บุคลากรที่มีความสามารถในไม่กี่วัน ไม่ใช่หลายเดือน
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P เป็นGlobal Employment Platformอันดับ 1 ที่ช่วยให้ทีมของคุณสามารถระดมทุนบัญชีเงินเดือนได้มากกว่า 130 สกุลเงิน รับบัญชีเงินเดือนตรงเวลาและปราศจากข้อผิดพลาดด้วยตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายัง ผสานรวมกับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานข้ามแพลตฟอร์มโดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร