ในฐานะมหาอำนาจทางเศรษฐกิจสำหรับสินค้าดิบ มาเลเซียเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการขยายธุรกิจ หากคุณต้องการขยายธุรกิจในเอเชีย แม้ว่ากฎหมายการจ้างงานของประเทศอาจดูซับซ้อน แต่คุณจะสังเกตเห็นความคล้ายคลึงกันมากมายระหว่างมาเลเซียและประเทศอื่น ๆ
ประเด็นที่หนึ่งที่คุณอาจต้องการความช่วยเหลือคือการจัดเตรียมบัญชีเงินเดือนในมาเลเซีย G-P มีประสบการณ์ที่คุณต้องการเพื่อให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดและเติบโตในประเทศใหม่
กฎการเก็บภาษีในประเทศมาเลเซีย
มาเลเซียมีระบบภาษีแบบเบ็ดเสร็จสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง ผู้มีถิ่นพำนักในมาเลเซียต้องจ่ายภาษีเงินได้ในอัตราระหว่าง 0เปอร์เซ็นต์ ถึง 30เปอร์เซ็นต์ ของรายได้รวมทั่วโลกของพวกเขา พนักงานและนายจ้างยังจ่ายเงินสมทบให้กับระบบประกันสังคมของมาเลเซีย (SOCSO) ซึ่งช่วยเหลือในกรณีที่เสียชีวิต ทุพพลภาพ หรือเจ็บป่วย จำนวนเงินที่จ่ายสมทบขึ้นอยู่กับรายได้ต่อเดือนของพนักงาน ในขณะที่นายจ้างจ่ายสมทบ 1.75 % ของเงินเดือนรายเดือน
กองทุนสำรองเลี้ยงชีพการจ้างงาน (EPF) เกี่ยวข้องกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ และยังทำหน้าที่เป็นบัญชีออมทรัพย์สำหรับพนักงานในการถอนเงินสำหรับทุกสิ่งตั้งแต่การซื้อบ้านไปจนถึงเหตุผลทางการแพทย์ พนักงานจะส่งเงินสมทบที่ 11เปอร์เซ็นต์ ของรายได้รวมทั่วโลกเข้า EPF นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 12 % ของค่าจ้างรายเดือนรวมของพนักงาน หากพนักงานมีรายได้สูงกว่า MYR 5,000 ต่อเดือน และ 13 % สำหรับพนักงานที่ทำรายได้น้อยกว่า MYR 5,000 ต่อเดือน
มาเลเซียสำหรับบริษัท
มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลักของ 3 ของมาเลเซีย:
- บัญชีเงินเดือนภายใน: ธุรกิจที่มุ่งมั่นต่อมาเลเซียอาจมีเวลาและทรัพยากรในการดําเนินการบัญชีเงินเดือนภายใน
- การว่าจ้างบุคคลภายนอกให้จ่ายเงินเดือนของมาเลเซีย: บริษัทอื่น ๆ อาจไม่มีเวลาหรือทรัพยากรในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนของตนเอง การจ้างบริษัทท้องถิ่นในมาเลเซียช่วยให้คุณไม่ต้องกังวลเรื่องบัญชีเงินเดือน อย่างไรก็ตาม คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดในการปฏิบัติตามข้อกำหนด
- นายจ้างของบันทึก: วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการบัญชีเงินเดือนของมาเลเซียและการปฏิบัติตามข้อกําหนดคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
วิธีสร้างบัญชีเงินเดือนในมาเลเซีย
ขั้นตอนแรกในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของมาเลเซียคือการจดทะเบียนบริษัทของคุณที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับบริษัทแห่งมาเลเซียเพื่อจองชื่อบริษัท หลังจากที่คุณผ่านกระบวนการจัดตั้งแล้ว คุณจะต้องเปิดบัญชีธนาคารในประเทศเพื่อจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน จากนั้นคุณจะต้องลงทะเบียนเพื่อจ่ายภาษีเงินได้, ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (PAYE), EPF และ SOCSO
เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
สิ่งสำคัญคือต้องระบุการให้สิทธิ์และเงื่อนไขการเลิกจ้างที่ชัดเจนในสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาทดลองงานตั้งแต่ 3 ถึง 6 เดือนเป็นเรื่องปกติในมาเลเซีย ดังนั้น คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดเพิ่มเติมใดๆ ที่ใช้กับช่วงทดลองงานและขั้นตอนการสิ้นสุดสัญญา
เพิ่มความคล่องตัวให้กับบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณด้วย G-P
G-P เป็น EOR อันดับ 1 โดยนักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชั้นนําทั้งหมด เราจัดการวงจรชีวิตของพนักงานทั้งหมด รวมถึงบัญชีเงินเดือนสําหรับทีมของคุณในกว่า 180 ประเทศ รับ บัญชีเงินเดือนตรงเวลาและปราศจากข้อผิดพลาด ด้วยตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่น และเพิ่มโบนัส ค่าคอมมิชชั่น และข้อยกเว้นได้อย่างง่ายดายด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง
G-P EOR เป็นพันธมิตรที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ
จองการสาธิต เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Contractor G-P EOR ที่จะช่วยเพิ่มประสิทธิภาพให้กับบัญชีเงินเดือนทั่วโลกของคุณ
