บัญชีเงินเดือนใน มาเลเซีย

ในฐานะมหาอำนาจทางเศรษฐกิจสำหรับสินค้าดิบ มาเลเซียเป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการขยายธุรกิจ หากคุณต้องการขยายธุรกิจในเอเชีย แม้ว่ากฎหมายการจ้างงาน   ของประเทศ   อาจดูซับซ้อน คุณจะสังเกตเห็นความคล้ายคลึงกันหลายประการระหว่างมาเลเซียและประเทศอื่นๆ

ประเด็นที่หนึ่งที่คุณอาจต้องการความช่วยเหลือคือการจัดเตรียมบัญชีเงินเดือนในมาเลเซีย G-P มีประสบการณ์ที่คุณต้องการเพื่อให้ปฏิบัติตามข้อกำหนดและเติบโตในประเทศใหม่

กฎการเก็บภาษีในประเทศมาเลเซีย

มาเลเซียมีระบบภาษีแบบเบ็ดเสร็จสำหรับทั้งพนักงานและนายจ้าง ผู้มีถิ่นพำนักในมาเลเซียต้องจ่ายภาษีเงินได้ในอัตราระหว่าง 0เปอร์เซ็นต์ ถึง 30เปอร์เซ็นต์ ของรายได้รวมทั่วโลกของพวกเขา พนักงานและนายจ้างยังจ่ายเงินสมทบให้กับระบบประกันสังคมของมาเลเซีย (SOCSO) ซึ่งช่วยเหลือในกรณีที่เสียชีวิต ทุพพลภาพ หรือเจ็บป่วย จำนวนเงินที่จ่ายสมทบขึ้นอยู่กับรายได้ต่อเดือนของพนักงาน ในขณะที่นายจ้างจ่ายสมทบ 1.75 % ของเงินเดือนรายเดือน

กองทุนสำรองเลี้ยงชีพการจ้างงาน (EPF) เกี่ยวข้องกับกองทุนบำเหน็จบำนาญ และยังทำหน้าที่เป็นบัญชีออมทรัพย์สำหรับพนักงานในการถอนเงินสำหรับทุกสิ่งตั้งแต่การซื้อบ้านไปจนถึงเหตุผลทางการแพทย์ พนักงานจะส่งเงินสมทบที่ 11เปอร์เซ็นต์ ของรายได้รวมทั่วโลกเข้า EPF นายจ้างจ่ายเงินสมทบ 12 % ของค่าจ้างรายเดือนรวมของพนักงาน หากพนักงานมีรายได้สูงกว่า MYR 5,000 ต่อเดือน และ 13 % สำหรับพนักงานที่ทำรายได้น้อยกว่า MYR 5,000 ต่อเดือน

มาเลเซียสำหรับบริษัท

มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนหลักของ 3 ของมาเลเซีย:

• บัญชีเงินเดือนภายใน:   ธุรกิจที่ผูกพันกับมาเลเซียอาจมีเวลาและทรัพยากรเพื่อดำเนินการบัญชีเงินเดือนภายใน
• มาเลเซียจ้างบุคคลภายนอกด้านบัญชีเงินเดือน:   บริษัทอื่นๆ อาจไม่มีเวลาหรือทรัพยากรในการจัดการบัญชีเงินเดือนของตนเอง การจ้างบริษัทท้องถิ่นในมาเลเซียช่วยให้คุณไม่ต้องกังวลเรื่องบัญชีเงินเดือน อย่างไรก็ตาม คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดในการปฏิบัติตามข้อกำหนด
• Employer of Record:   วิธีที่ง่ายที่สุดในการดำเนินการบัญชีเงินเดือนของมาเลเซียและปฏิบัติตามข้อกำหนดคือการร่วมมือกับ Employer of Record เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่

วิธีสร้างบัญชีเงินเดือนในมาเลเซีย

ขั้นตอนแรกในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของมาเลเซียคือการจดทะเบียนบริษัทของคุณที่สำนักงานคณะกรรมการกำกับบริษัทแห่งมาเลเซียเพื่อจองชื่อบริษัท หลังจากที่คุณผ่านกระบวนการจัดตั้งแล้ว คุณจะต้องเปิดบัญชีธนาคารในประเทศเพื่อจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน จากนั้นคุณจะต้องลงทะเบียนเพื่อจ่ายภาษีเงินได้, ชำระภาษีเงินได้ ณ ที่จ่าย (PAYE), EPF และ SOCSO

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

สิ่งสำคัญคือต้องระบุการให้สิทธิ์และเงื่อนไขการเลิกจ้างที่ชัดเจนในสัญญาจ้างงาน ระยะเวลาทดลองงานตั้งแต่ 3 ถึง 6 เดือนเป็นเรื่องปกติในมาเลเซีย ดังนั้น คุณจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดเพิ่มเติมใดๆ ที่ใช้กับช่วงทดลองงานและขั้นตอนการสิ้นสุดสัญญา

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา   เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร