นอร์เวย์เป็นสถานที่ที่ดีเยี่ยมในการทำงาน เนื่องจากกฎหมายการจ้างงานของประเทศมีน้ำใจและมีพนักงานเป็นศูนย์กลาง อย่างไรก็ตาม นอร์เวย์มีกฎเกณฑ์ด้านบัญชีเงินเดือนและภาษีเฉพาะที่อาจทำให้การตั้งค่าบัญชีเงินเดือนและจ้างพนักงานทำได้ยาก ควรพิจารณาที่สำคัญบางประการต่อไปนี้จะช่วยคุณจัดการกับความซับซ้อนเหล่านี้

ในนอร์เวย์

รายได้ทั่วไปจะถูกเก็บภาษีในอัตราคงที่ที่ 22 % ฐานภาษีเงินได้ทั่วไปประกอบด้วยรายได้ที่ต้องเสียภาษีทุกประเภท (เช่น รายได้จากการจ้างงาน ธุรกิจ และทุน) ค่าลดหย่อนภาษี ค่าใช้จ่าย และความสูญเสียบางอย่างสามารถนำไปหักลดหย่อนได้เมื่อคำนวณรายได้ทั่วไป

ณ วันที่ 2023 อัตราประกันสังคมที่นายจ้างเป็นหนี้ในนอร์เวย์ยังคงเป็น 14.1 % อัตราเงินสมทบของพนักงานจะเรียกเก็บตามรายได้ส่วนบุคคล โดยมีอัตราสูงสุด 16.7 % สำหรับเงินเดือนที่สูงขึ้น และขั้นต่ำ 12.8 % สำหรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า

นายจ้างต้องรายงานให้พนักงานทุกคนทราบเรื่องรายได้ การหักภาษี และการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนประกันช่วยเหลือแห่งชาติในแต่ละเดือน

ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนของนอร์เวย์สำหรับบริษัท

ที่ขยายไปยังนอร์เวย์มีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนหลัก 3 :

  • ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่มีแผนที่จะรักษาสถานะในนอร์เวย์ให้คงอยู่อย่างต่อเนื่อง สามารถจ้างทีมให้จ่ายเงินเดือนจากบริษัทย่อยในนอร์เวย์ได้ อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้มีค่าใช้จ่ายสูงกว่าและใช้เวลานานกว่าสำหรับองค์กรธุรกิจ
  • บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในนอร์เวย์ในท้องถิ่น: หากคุณไม่ต้องการจัดการบัญชีเงินเดือนเพียงอย่างเดียว คุณสามารถว่าจ้างบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในนอร์เวย์ได้ อย่างไรก็ตาม คุณจะยังคงต้องรับผิดชอบต่อเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบใดๆ ที่เกิดขึ้น
  • นายจ้างที่บันทึก: โดยการร่วมมือกับนายจ้างที่บันทึก เช่น G-P บริษัทสามารถข้ามการตั้งค่านิติบุคคลในท้องถิ่นและเริ่มจ่ายเงินให้กับทีมได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ

วิธีสร้างบัญชีเงินเดือนในนอร์เวย์

เมื่อคุณตัดสินใจเลือกตัวเลือกบัญชีเงินเดือนนอร์เวย์ที่ดีที่สุดสำหรับบริษัทของคุณแล้ว คุณจะต้องดึงข้อมูลบางอย่างจากพนักงาน เช่น หมายเลขประจำตัวประชาชน บัตรลดหย่อนภาษี และข้อมูลติดต่อในกรณีฉุกเฉิน

เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์และการเลิกจ้าง

ประเทศนอร์เวย์มีมาตรการคุ้มครองอันเข้มแข็งเรื่องการเลิกจ้างพนักงาน ดังนั้นการระบุสิทธิ์โดยชอบและข้อกำหนดเรื่องการเลิกจ้างในสัญญาจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษรจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง ระยะเวลาแจ้งให้นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้างอยู่ระหว่าง 1 ถึง 6 เดือน ขึ้นอยู่กับเวลาของลูกจ้างกับบริษัทและปัจจัยอื่นๆ โปรดทราบว่าช่วงทดลองงานเป็นเรื่องปกติและอาจรวมถึงเงื่อนไขการให้สิทธิ์และการสิ้นสุดที่แตกต่างกัน

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร