เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างที่มีประวัติใน ฟิลิปปินส์
G-P ของ Global Growth Platform™ทําให้สามารถ เริ่มรับบริการในฟิลิปปินส์ได้ในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร G-P ให้บริการในฟิลิปปินส์สําหรับลูกค้าของตนผ่านความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปที่สามารถตอบสนองความต้องการที่ลูกค้าแสดงออก
คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทเพื่อสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
บัญชีเงินเดือนในฟิลิปปินส์
เมื่อขยายไปยังประเทศใหม่ หลุมพรางทั่วไปที่สามารถนําไปสู่ปัญหาด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้อย่างง่ายดายคือบัญชีเงินเดือน บริษัทต้องเรียนรู้กฎหมายการจ้างงานของประเทศ จ้างพนักงานและตัดสินใจในหมู่ตัวเลือกบัญชีเงินเดือนที่มีอยู่มากมาย - ทั้งหมดในขณะที่พยายามดําเนินธุรกิจใหม่ มาสํารวจแง่มุมที่สําคัญบางประการเกี่ยวกับการจัดตั้งบัญชีเงินเดือนในฟิลิปปินส์
การจ้างงานใน
ฟิลิปปินส์
การตัดสินใจที่จะขยายไปยังฟิลิปปินส์จําเป็นต้องมีการวางแผน เวลา และเงินล่วงหน้ามากมาย หนึ่งในงานที่สําคัญที่สุดของการร่วมทุนเพื่อการเติบโตทั่วโลกคือการจ้างพนักงานที่เหมาะสมเพื่อช่วยให้สถานที่ใหม่ของคุณประสบความสําเร็จ ซึ่งอาจท้าทายหากคุณไม่เข้าใจวัฒนธรรมและมารยาททางธุรกิจของประเทศอย่างครบถ้วน แม้ว่าการจ้างงานในฟิลิปปินส์อาจดูเรียบง่าย แต่บริษัทต้องเรียนรู้กฎหมายการจ้างงานของประเทศทั้งหมด กําหนดบริษัทย่อย และกําหนดระบบบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้อง
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศฟิลิปปินส์
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศฟิลิปปินส์
ค่าตอบแทนและสวัสดิการมีความสําคัญต่อทั้งพนักงานและนายจ้าง ด้วยการปรับให้สอดคล้องกับข้อกําหนดทางกฎหมายอย่างพิถีพิถันและการเสนอแผนสิทธิประโยชน์ที่แข่งขันได้ บริษัทของคุณไม่เพียงแต่ยังคงปฏิบัติตามกฎระเบียบเท่านั้น แต่ยังได้รับความสนใจจากผู้สมัครงานในฟิลิปปินส์มากขึ้นอีกด้วย

บริษัทย่อยของฟิลิปปินส์
หากคุณตัดสินใจที่จะขยายธุรกิจของคุณไปยังฟิลิปปินส์ คุณจะต้องเรียนรู้และทําความเข้าใจกฎหมายของบริษัทย่อยในประเทศเพื่อปฏิบัติตามกฎหมาย กระบวนการนี้อาจใช้เวลาหลายเดือนก่อนที่คุณจะเริ่ม ว่าจ้างพนักงาน
ฟิลิปปินส์ วีซ่าและใบอนุญาต
ภูมิอากาศเขตร้อนและเศรษฐกิจที่เฟื่องฟูของฟิลิปปินส์ทําให้ฟิลิปปินส์เป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมสําหรับชาวต่างชาติและบริษัทที่กําลังขยายตัว แต่เช่นเดียวกับประเทศใดก็ตาม ฟิลิปปินส์มีกฎหมายเฉพาะเกี่ยวกับวีซ่าสําหรับผู้ที่ไม่ใช่ประเทศที่ประสงค์จะอาศัยและทํางานภายในประเทศของตน
ผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์
ผู้รับเหมาในฟิลิปปินส์
เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น คุณอาจพบกับโครงการบางอย่างที่ต้องใช้ความสามารถพิเศษ การทํางานร่วมกับผู้รับจ้างอิสระจะช่วยให้แรงงานของคุณมีความคล่องแคล่วมากขึ้น ตามความต้องการของโครงการ โดยไม่มีกระบวนการจ้างงานที่ขยายออกไป อย่างไรก็ตาม ในขณะที่การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในฟิลิปปินส์อาจเป็นประโยชน์ต่อบริษัทของคุณ แต่ก็ยังมีความเสี่ยงและความรับผิดชอบที่ต้องตระหนักถึง