เมื่อคุณทำการสรรหาและว่าจ้างพนักงานในประเทศใหม่ คุณจำเป็นต้องเข้าใจความแตกต่างทางวัฒนธรรมรวมถึงกฎหมายแรงงานด้วย กฎระเบียบการจ้างงานของโปแลนด์อาจดูซับซ้อนสำหรับนายจ้างที่ไม่เคยจ้างพนักงานในประเทศนี้มาก่อน อย่างไรก็ตาม โปแลนด์จะต้องปฏิบัติตามกฎหมายและกฎหมายของประเทศในสหภาพยุโรปอื่นๆ มีความคล้ายคลึงกันบางประการ
การสรรหาพนักงานในโปแลนด์
การเข้าใจแง่มุมทางวัฒนธรรมของกระบวนการสรรหาบุคลากรเป็นสิ่งสำคัญ แต่การเข้าใจแง่มุมเชิงปฏิบัติของการจ้างงานในโปแลนด์ก็สำคัญไม่แพ้กัน การใช้ช่องทางการรับสมัครที่เหมาะสมสามารถสร้างความแตกต่างในการค้นหาผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในท้องถิ่น หลายบริษัทจัดหาวัตถุดิบของนักเขียนบริสุทธิ์ผ่านช่องทางต่อไปนี้:
- สื่อสังคมออนไลน์: เครือข่ายสังคมออนไลน์ โดยเฉพาะ LinkedIn เป็นที่นิยมใช้กันอย่างแพร่หลายในกลุ่มผู้สรรหาบุคลากรในโปแลนด์
- เว็บไซต์หางาน: ต่างจาก LinkedIn เว็บไซต์หางานจะช่วยให้คุณเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครงานที่กำลังมองหางานใหม่ได้โดยตรง แนวทางการสรรหาบุคลากรที่สมดุลในโปแลนด์มักจะใช้ทั้งเว็บไซต์หางานและโซเชียลมีเดียควบคู่กันไป
- หนังสือพิมพ์: หนังสือพิมพ์มีฐานผู้อ่านค่อนข้างกว้างในโปแลนด์ ดังนั้นการลงโฆษณาตำแหน่งงานในส่วนประกาศรับสมัครงานจึงไม่ใช่เรื่องเสียหาย
กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในโปแลนด์
ภายใต้กฎหมายของโปแลนด์ นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติโดยอ้างอิงจากลักษณะใดลักษณะหนึ่งต่อไปนี้:
- อายุ
- เพศ
- เชื้อชาติ
- ศาสนา
- ความทุพพลภาพ
- สมาชิกสหภาพการค้า
- สัญชาติ
- แนวคิดทางการเมือง
- ชาติพันธุ์
- รสนิยมทางเพศ
ความรับผิดชอบในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานเริ่มต้นตั้งแต่ขั้นตอนการสรรหาบุคลากรแล้ว เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมายตามกฎหมาย นายจ้างไม่ควรถามคำถามเกี่ยวกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองใดๆ ในการสัมภาษณ์ การประชุม หรือแม้แต่การสนทนาทั่วไปกับผู้ที่อาจเป็นลูกจ้าง
วิธีการจ้างพนักงานในโปแลนด์
โปแลนด์กําหนดให้นายจ้างและพนักงานต้องร่างและลงนามในสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนวันเริ่มงานของพนักงาน สัญญาต้องเขียนเป็นภาษาโปแลนด์ แต่อนุญาตให้ทําสัญญาสองภาษาได้ นายจ้างยังต้องมีเอกสารและแบบฟอร์มเฉพาะเพิ่มเติมนอกเหนือจากสัญญาเพื่อจดทะเบียนกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
สัญญาจ้างงานต้องระบุรายละเอียดดังนี้
- ชื่อนายจ้างและพนักงาน
- ระยะเวลาของสัญญา
- วันที่ลงนาม
- เงื่อนไขและข้อกำหนดการจ้างงานเช่น ค่าตอบแทน โบนัส ประเภทของงาน สถานที่ทำงาน และอื่นๆ
นายจ้างต้องให้ข้อมูลเพิ่มเติมแก่พนักงานภายในเจ็ดวันหลังจากเริ่มงาน ซึ่งรวมถึงการจัดการเวลาทํางาน การลาแบบได้รับค่าจ้าง และข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBA) ที่เกี่ยวข้อง
กฎหมายแรงงานของโปแลนด์
โปแลนด์การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานประกอบด้วยปัจจัยหลายประการที่เริ่มต้นด้วยสัญญาจ้างงาน มีสัญญาจ้างงานสองประเภทที่แตกต่างกันตามระยะเวลา:
- สัญญาระยะเวลาจํากัดสูงสุด 33 เดือน
- สัญญาไม่มีกําหนด
หากมีการกำหนดช่วงทดลองงาน จะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานอย่างชัดเจน หากข้อตกลงไม่รวมชั่วโมงทำงาน ความถี่ในการชำระเงิน หรือสิทธิวันหยุดประจำปี นายจ้างจะต้องแจ้งรายละเอียดเหล่านี้ให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 7 วันนับจากวันเริ่มสัญญา
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในโปแลนด์
ในประเทศโปแลนด์ไม่มีกระบวนการรับพนักงานใหม่ที่ตายตัว ดังนั้นนายจ้างควรปรับกระบวนการให้เข้ากับวัฒนธรรมและเป้าหมายของบริษัท ก่อนวันแรกที่พนักงานเริ่มงาน ควรจัดตารางการฝึกอบรมที่จำเป็นทั้งหมดไว้ในตารางงานสำหรับสัปดาห์แรกด้วย นอกจากนี้ การสร้างโมดูลหรือวิดีโอฝึกอบรมเกี่ยวกับวัฒนธรรมในที่ทำงานเพื่อช่วยให้พนักงานปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมทางธุรกิจก็เป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีเช่นกัน
สร้างทีมงานของคุณทั่วโลกด้วยบริการตัวแทนนายจ้าง G-P
ข้ามเวลาและค่าใช้จ่ายในการตั้งค่านิติบุคคลด้วยบริการตัวแทน นายจ้างG-P แพลตฟอร์มของเราผสมผสานการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่มีอยู่กับความเชี่ยวชาญในท้องถิ่นอย่างลึกซึ้ง เพื่อช่วยให้คุณเปลี่ยนจากข้อเสนอไปสู่กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้เร็วขึ้น 87%
บริการG-P นายจ้างช่วยให้วงจรชีวิตพนักงานทั้งหมดเป็นไปอย่างราบรื่นด้วยเวิร์กโฟลว์ที่เรียบง่าย การ ผสานระบบ การสร้างสัญญาอัตโนมัติ และฟีเจอร์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์
จองเดโม เพื่อจ้างงานที่ไหนก็ได้และขยายโอกาสสร้างโอกาสสําหรับทุกคน ทุกหนแห่ง ภายในไม่กี่นาที
