โปรตุเกสประสบกับการเปลี่ยนแปลงทางเศรษฐกิจในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ปัจจุบันประเทศกำลังเติบโตในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว เกษตรกรรม และพลังงาน สามารถใช้ประโยชน์จากโอกาสในการเติบโตได้โดยการใช้ประโยชน์จากแหล่งแรงงานที่มีทักษะจำนวนมากของโปรตุเกส อย่างไรก็ตาม คุณต้องตั้งค่าบัญชีเงินเดือนที่สอดคล้องก่อนก่อนที่จะเริ่มงานพนักงานใหม่ มีตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนของโปรตุเกสหลายแบบ และ G-P พร้อมช่วยคุณตัดสินใจอย่างมีข้อมูล
ในโปรตุเกส
กฎระเบียบด้านภาษีของโปรตุเกสนั้นแตกต่างกันระหว่างพนักงานและนายจ้าง พนักงานทุกคนต้องจ่ายเงินสมทบในอัตรา 11% ของเงินเดือนในแต่ละเดือนเข้ากองทุนประกันสังคม และนายจ้างต้องจ่ายสมทบในอัตรา 23.75% ประเทศใช้ระบบภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า และพนักงานจะต้องได้รับเปอร์เซ็นต์ที่สูงขึ้นเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น ตั้งแต่ 0 % ถึง ประมาณ 41 %
Portugal สำหรับบริษัท
มีตัวเลือกหลัก 3 สำหรับการสร้างบัญชีเงินเดือนในโปรตุเกส:
- ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่มุ่งมั่นที่จะรักษาสถานะในระยะยาวในโปรตุเกสสามารถดำเนินการบัญชีเงินเดือนจากบริษัทในเครือได้โดยตรง นี่เป็นตัวเลือกที่แพงที่สุด และต้องจ้างทีมทรัพยากรบุคคลเพื่อจัดการการดำเนินงาน
- บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนของโปรตุเกส: ธุรกิจที่ไม่ต้องการสร้างบัญชีเงินเดือนในโปรตุเกสของตนเองสามารถจ้างบริษัทภายนอกในการดำเนินการบัญชีเงินเดือนของโปรตุเกสได้ อย่างไรก็ตาม บริษัทแม่ยังคงต้องรับผิดชอบต่อการปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดหากเลือกตัวเลือกนี้
- เป็นพันธมิตรกับนายจ้างที่มีประวัติ: วิธีที่ง่ายที่สุดในการจัดทำบัญชีเงินเดือนของโปรตุเกสและปฏิบัติตามข้อกำหนดคือผ่านนายจ้างที่มีประวัติเช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่
วิธีสร้างบัญชีเงินเดือนในโปรตุเกส
หากต้องการสร้างบัญชีเงินเดือนของโปรตุเกส คุณจะต้อง สร้างบริษัทในเครือ ก่อน หรือค้นหาบริษัทในเครืออื่น จากนั้นจึงจดทะเบียนกับสำนักงานภาษีและสำนักงานประกันสังคมของโปรตุเกส ในหลายขั้นตอน คุณต้องใช้หนังสือมอบอำนาจและอาจต้องใช้เวลาถึง 30 วันจึงจะจัดตั้งบริษัทได้เสร็จสมบูรณ์ นอกจากนี้ คุณยังต้องมีบัญชีธนาคารในโปรตุเกสเพื่อจ่ายเงินเดือนพนักงาน โชคดีที่บริษัทต่างๆ สามารถข้ามกระบวนการอันยาวนานนี้ได้โดยการร่วมมือกับ G-P บริษัทต่างๆ สามารถเริ่มรับสมัครและจ่ายเงินพนักงานผ่านบริษัทสาขาในโปรตุเกสที่จัดตั้งขึ้นของเราได้ภายในไม่กี่นาที ไม่ใช่เป็นเดือน
เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์และการเลิกจ้าง
วิธีที่ดีที่สุดในการว่าจ้างพนักงานคือ การร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่ชัดเจนและระบุถึงสิทธิที่พนักงานจะได้รับและเงื่อนไขการเลิกจ้าง เนื่องจากในโปรตุเกสจะมีช่วงระยะเวลาทดลองงาน จึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องระบุถึงระยะเวลาการทดลองงานและจำนวนวันที่สามารถยืดระยะเวลาทดลองงานออกไปได้ โดยทั่วไป การแจ้งล่วงหน้าเรื่องการเลิกจ้างจะขึ้นอยู่กับอายุงานของพนักงาน มีสิทธิได้รับเงินชดเชยหากถูกเลิกจ้างด้วยเหตุผลวัตถุประสงค์
ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P
G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR
ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร