นายจ้างของบันทึก (EOR) ในประเทศ สวีเดน

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในสวีเดน

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานและจดหมายเสนองานกับพนักงานในสวีเดน การคํานึงถึงมาตรฐานต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในประเทศสวีเดน

ในประเทศสวีเดน นายจ้างควรจัดทําสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็ง ซึ่งระบุเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ สถานที่ทํางาน ตําแหน่งงานและหน้าที่ ข้อกําหนดการเลิกจ้าง และอื่น ๆ สัญญาจ้างงานในสวีเดนควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ ในโครนาสวีเดน (SEK) มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในประเทศสวีเดน

สัปดาห์การทํางานในประเทศสวีเดนต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมง พนักงานมีสิทธิ์ 11 ชั่วโมงระหว่างวันทํางานและ36ชั่วโมงของการพักผ่อนติดต่อกันทุกวัน 7

ชั่วโมงการทํางานไม่ควรเกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ยในช่วง4สัปดาห์หรือ50ชั่วโมงต่อสัปดาห์โดยเฉลี่ยในช่วงหนึ่งเดือนตามปฏิทิน อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาสูงสุด 200 ชั่วโมงต่อหนึ่งปีปฏิทิน ในประเทศสวีเดน ไม่มีข้อกําหนดทางกฎหมายที่เข้มงวดสําหรับวิธีการจ่ายค่าล่วงเวลา แต่เงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงของค่าตอบแทนสําหรับการทํางานล่วงเวลามักจะได้รับความเห็นชอบผ่านการเจรจาระหว่างนายจ้างและพนักงาน การทํางานล่วงเวลามักจะจ่ายในอัตรา 50% ถึง 100% มากกว่าค่าแรงปกติของพนักงาน แต่สามารถแลกเปลี่ยนเป็นวันหยุดได้

วันหยุดในสวีเดน

สวีเดนมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 13 วันโดยพนักงานจะได้หยุดในวันดังกล่าว ซึ่งได้แก่

• วันหยุดปีใหม่
• วันสมโภชพระคริสต์แสดงองค์
• Good Friday
• Easter Monday
• วันแรงงาน
• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
• วันชาติของประเทศสวีเดน
• กลางฤดูร้อนอีฟ
• วันสมโภชกลุ่มนักบุญเดือนพฤศจิกายน
• วันคริสต์มาสอีฟ
• วันคริสต์มาส
• วันเปิดกล่องของขวัญ (วันที่สองของเทศกาลคริสต์มาส)
• วันขึ้นปีใหม่

อาจมีวันหยุดเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน (CBA) ที่บังคับใช้หรือนโยบายของบริษัท ตัวอย่างเช่น พนักงานหลายคนทํางานครึ่งวันในวันก่อนวันหยุดราชการ นอกจากนี้ หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ นายจ้างส่วนใหญ่จะให้วันหยุดวันศุกร์ก่อนหน้าหรือวันจันทร์ถัดไป แต่กฎหมายไม่ได้กําหนดไว้

วันลาพักร้อนในสวีเดน

กฎหมายของสวีเดนรับประกัน25วันลาหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้างต่อปี ปีพักร้อนคือตั้งแต่วันที่ 1 เมษายน ถึง 31 มีนาคมและวันลามักจะสะสมในปีที่ผ่านมา ตัวอย่างเช่น ในปีแรกของการจ้างงาน พนักงานจะได้รับวันลาหยุดพักผ่อนสําหรับปีที่สองของการจ้างงาน ไม่มีข้อกําหนดตามกฎหมายในการให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างในปีแรก ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง นอกเหนือจากค่าจ้างปกติแล้ว พนักงานยังมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยวันหยุดพักผ่อนรายวัน 0.43% ของเงินเดือนรายเดือน เว้นแต่ CBA ที่เกี่ยวข้องจะกําหนดวิธีการคํานวณที่แตกต่างกัน

การลาป่วยของสวีเดน

พนักงานได้รับเงินเป็นศูนย์สําหรับวันแรกของการป่วย หากพนักงานไม่อยู่เป็นเวลานานกว่า 7 วัน พนักงานต้องแสดงใบรับรองแพทย์ สําหรับ2สัปดาห์ถัดไป นายจ้างจะจ่ายเงินเดือนจากการลาป่วยในอัตรา 80% ของเงินเดือนของพนักงาน 15th ในวันนั้น ต้องรายงานความเจ็บป่วยดังกล่าวต่อ  Försäkringkassan  (สํานักงานประกันสังคมของสวีเดน) ซึ่งจะรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างชดเชยกรณีเจ็บป่วย เฉพาะบุคคลที่มีหมายเลขประจําตัวส่วนบุคคลในสวีเดนเท่านั้นที่มีสิทธิ์ในการจ่ายเงินชดเชยกรณีเจ็บป่วยจากรัฐบาล

ผู้ปกครองที่ขาดงานในการดูแลเด็กที่มีอายุ12ไม่เกิน ปี สามารถได้รับเงินชดเชยสําหรับการสูญเสียรายได้

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศสวีเดน

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ลางานอย่างน้อย 7 สัปดาห์ก่อนคลอดและ7สัปดาห์หลังจากนั้น ผู้ปกครองที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ลา10คลอดได้ภายใน60วันแรกหลังคลอด เมื่อเด็กเกิด ผู้ปกครองจะแบ่งปันวันลาเพื่อเลี้ยง480ดูบุตรทั้งหมด ซึ่งพวกเขาสามารถใช้ได้จนถึง8thวันเกิดหรือปี2ndการศึกษาของเด็ก ในวันเหล่านี้ 90 มีความเกี่ยวข้องกับผู้ปกครองแต่ละคน และจะต้องรับประทานแยกกัน

ผู้ปกครองสามารถใช้ประโยชน์จากสิทธิประโยชน์การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่รัฐบาลมอบให้โดยเป็นส่วนหนึ่งของระบบประกันสังคมของสวีเดน โดยทั่วไปแล้ว ผู้ปกครองที่ลางานจะมีสิทธิ์ได้รับ 80% ของเงินเดือนสําหรับ390วันแรก แม้ว่าค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับจํานวน SEK 1,027ต่อวันทํางาน ขึ้นอยู่กับประเภทของการลาเพื่อไปดูแลบุตร วันที่เหลือ90จะถูกจํากัดไว้ที่ SEK 180 ต่อวัน นายจ้างไม่จําเป็นต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานเมื่อพวกเขาอยู่ระหว่างการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร แต่บางคนตกลงที่จะทําเช่นนั้น

พ่อแม่ของเด็กที่อายุ8ไม่เกิน มีสิทธิ์ทํางานพาร์ทไทม์ ซึ่งหลายคนได้รับประโยชน์

ประกันสุขภาพในประเทศสวีเดน

สวีเดนมีการดูแลสุขภาพสากล ซึ่งส่วนใหญ่ได้รับเงินทุนผ่านภาษีท้องถิ่นและภูมิภาค ทุกคนในสหภาพยุโรปมีสิทธิ์ได้รับประกันสุขภาพสาธารณะของสวีเดน ไม่ใช่แค่พลเมืองของสวีเดน

CBA อาจกําหนดให้นายจ้างจัดหาประกันสุขภาพส่วนบุคคล ประกันสุขภาพส่วนบุคคลใช้เพื่อข้ามสายงานประกันสุขภาพของรัฐและจ่ายเงินสดล่วงหน้าแทนที่จะต้องจ่ายเงินเองและรอการชําระเงินคืน ในประเทศสวีเดน สิทธิประโยชน์นี้รวมอยู่ในแผนรวมที่มีเงินบํานาญและสิทธิประโยชน์อื่นๆ อีกสองสามอย่าง

ประโยชน์เสริมของสวีเดน

บางบริษัทมีคูปองอาหาร แผนรางวัลจูงใจหุ้น หรือเวลาพักร้อนพิเศษ

โครงการบํานาญส่วนตัวของนายจ้างและพนักงานยังเป็นที่นิยมอย่างมากในประเทศสวีเดน สําหรับพลเมืองที่ไม่ใช่ EU ที่ทํางานในสวีเดน การประกันภัยบํานาญส่วนบุคคลเป็นข้อกําหนดเบื้องต้นที่จําเป็นสําหรับใบอนุญาตทํางานของตน นายจ้างไม่จําเป็นต้องจ่ายเงินบํานาญเพิ่มเติมในประเทศสวีเดน แต่จะกลายเป็นผลประโยชน์เพิ่มเติมที่พบได้บ่อยและเป็นที่ต้องการ เป็นเรื่องปกติที่จะเสนอเงินบํานาญส่วนตัวให้แก่พนักงานหลังจากที่พนักงานได้ยุติระยะเวลาทดลองงานแล้ว ประมาณ 5% ถึง 10% ของเงินเดือนรวมต่อเดือนเป็นมาตรฐาน

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในประเทศสวีเดน

ในสวีเดน นายจ้างสามารถบังคับใช้ระยะเวลาทดลองงานได้นานถึง 6 เดือน อย่างไรก็ตาม CBA บางรายอาจควบคุมระยะเวลาที่ได้รับอนุญาตของช่วงทดลองงาน โดยทั่วไปแล้ว การจ้างงานอาจยุติลงก่อนสิ้นสุดระยะเวลาทดลองงานโดยแจ้งให้ทราบ2เป็นสัปดาห์

หลังจากนั้น นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างงานได้โดยแจ้งให้ทราบเฉพาะด้วยเหตุผลที่เป็นกลาง เช่น การถูกปลดออกจากงาน การเลิกจ้างขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละบุคคล จะต้องแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้าอย่างน้อย 2 สัปดาห์ก่อนที่จะแจ้งการเลิกจ้าง นอกจากนี้ หากพนักงานเป็นสมาชิกของสหภาพแรงงาน จะต้องแจ้งสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องพร้อมกัน เมื่อมีการร้องขอจากสหภาพแรงงานหรือพนักงาน นายจ้างต้องมีส่วนร่วมในการให้คําปรึกษา ในสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการถูกปลดออกจากงาน นายจ้างอาจจะต้องให้คําปรึกษาด้วย หนังสือบอกเลิกสัญญาจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร

ระยะเวลาการแจ้งจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับระยะเวลาดํารงตําแหน่ง ระยะเวลาการแจ้งขั้นต่ําสําหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างคือ 1 เดือนสําหรับระยะเวลาการดํารงตําแหน่งที่น้อยกว่า 2 ปี หลังจากผ่านไป2หลายปี จะเพิ่มขึ้นหนึ่งเดือนในทุกๆ 2 ปี เป็น6สูงสุด เดือน โดยประกาศถึงระยะเวลาดํารงตําแหน่งตั้งแต่ 10 ปีขึ้นไป พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับการชําระเงินและสวัสดิการการจ้างงานอื่น ๆ ในช่วงระยะเวลาที่แจ้ง

ในกรณีที่มีการไล่ออกโดยมิชอบ พนักงานสามารถฟ้องร้องเพื่อขอกลับเข้ามาใหม่ได้ หากนายจ้างปฏิเสธการกลับเข้าดํารงตําแหน่งใหม่ กรณีนี้อาจนําไปสู่ความเสียหายในช่วงตั้งแต่ 16 ถึง 32 เดือนของเงินเดือน

การไล่ออกไม่ขึ้นอยู่กับการอนุมัติของสหภาพ แต่นายจ้างต้องปรึกษากับสหภาพในหลายสถานการณ์ รวมถึงสถานการณ์การถูกไล่ออก หากนายจ้างไม่ได้ปรึกษากับสหภาพแรงงานที่เกี่ยวข้องเมื่อจําเป็น นายจ้างอาจต้องรับผิดในการจ่ายค่าเสียหายให้กับสหภาพแรงงาน

ไม่มีการจ่ายเงินชดเชยภาคบังคับภายใต้กฎหมายของสวีเดน อย่างไรก็ตาม ข้อตกลงการจ้างงานรายบุคคลอาจระบุไว้เป็นอย่างอื่น

พนักงานยังอาจแจ้งเพื่อยุติการจ้างงานได้ แต่ไม่จําเป็นต้องให้เหตุผลในการดําเนินการดังกล่าว การเลิกจ้างดังกล่าวตามด้วยระยะเวลาการแจ้งที่พนักงานมีข้อผูกพันที่จะต้องอยู่กับนายจ้างในช่วงเวลานี้ เว้นแต่จะตกลงกันไว้เป็นอย่างอื่น

การชําระภาษีในประเทศสวีเดน

กองทุนประกันสังคมในประเทศสวีเดนส่วนใหญ่เป็นการจ่ายเงินสบทบของนายจ้าง นายจ้างทุกคนต้องจ่ายเงินสบทบกองทุนประกันสังคมในนามของพนักงานของตน โดยส่วนใหญ่การจ่ายเงินสมทบเหล่านี้คือ 31.42% ของเงินเดือนขั้นต้น สําหรับพนักงานที่อายุมากกว่า65หรือต่ํากว่า ปี จะใช้อัตราภาษี18ที่ลดลง นายจ้างในต่างประเทศมีหน้าที่ต้องมีส่วนร่วมมากกว่า 21% ของเงินเดือนขั้นต้นเล็กน้อย ประกันสังคมครอบคลุมถึงการเจ็บป่วย ความทุพพลภาพ การเกษียณอายุ และอื่น ๆ

พนักงานที่พักอาศัยมีหน้าที่ต้องชําระภาษีเทศบาล 32% และภาษีแห่งชาติสูงสุด 20% ภาษีของประเทศคือ 20% ของรายได้ที่ได้รับมากกว่า SEK 613,900 ไม่มีภาษีภายในประเทศสําหรับรายได้ที่ต่ํากว่าเกณฑ์นี้ ผู้ที่ไม่ใช่ผู้อยู่อาศัยที่ทํางานในสวีเดนต้องชําระภาษีในอัตราคงที่ 25% นายจ้างจะหักภาษีเงินได้จากค่าจ้าง และพนักงานจะถูกหักภาษีในอัตราเดียวกัน ไม่ว่าจะแต่งงานแล้วหรือแต่งงานเดี่ยว โดยมีหรือไม่มีบุตร

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม