เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในสวิตเซอร์แลนด์
G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
8วันหยุดต่อปี
45ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์
สวิตเซอร์แลนด์มีชื่อเสียงในด้านทิวทัศน์ที่สวยงามและความสัมพันธ์ทางการค้าที่แข็งแกร่งกับประเทศต่าง ๆ ทั่วยุโรป ทําให้เป็นสถานที่ที่เหมาะสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจ อย่างไรก็ตาม กฎหมายและธรรมเนียมปฏิบัติของประเทศมีความซับซ้อนและแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค
เมื่อตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของสวิตเซอร์แลนด์ โปรดระลึกถึงกฎเหล่านี้ไว้เสมอเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ
การจ้างงานใน
สวิตเซอร์แลนด์
เมื่อขยายธุรกิจไปยังสวิตเซอร์แลนด์ กระบวนการจ้างงานและสรรหาบุคลากรอาจดูเหมือนตรงไปตรงมา เช่น การสัมภาษณ์ ร่างสัญญาการจ้างงาน และจัดทําบัญชีเงินเดือน อย่างไรก็ตาม การสํารวจความซับซ้อนของการจ้างแรงงานในประเทศใหม่อาจทําให้เกิดความท้าทายที่ไม่คาดคิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานทั้งหมดของสวิตเซอร์แลนด์
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในสวิตเซอร์แลนด์
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในสวิตเซอร์แลนด์
ผู้สมัครที่มีศักยภาพมักจะมุ่งเน้นไปที่เรื่อง2หลักเมื่อสมัครงาน — ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ด้วยเหตุนี้ นายจ้างในสวิตเซอร์แลนด์จึงไม่ควรเพียงแต่เสนอสิทธิประโยชน์ที่รับประกันเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายในท้องถิ่นเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่จะช่วยดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้อีกด้วย
ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
4สัปดาห์ วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยในสวิตเซอร์แลนด์
แม้ว่าจะไม่ได้เป็นสมาชิกของสหภาพยุโรป (EU) แต่สวิตเซอร์แลนด์ก็ถือว่าเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมในการขยายธุรกิจ เนื่องจากกฎระเบียบที่เป็นมิตรกับธุรกิจสําหรับบริษัทที่เป็นเจ้าของในต่างประเทศ อย่างไรก็ตาม กระบวนการขยายธุรกิจก็ไม่ได้ง่ายเสมอไป คุณต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในสวิตเซอร์แลนด์หรือค้นหาบริษัทย่อยที่เหมาะสมก่อนที่คุณจะสามารถเริ่มต้นการจ้างงาน ดําเนินการจ่ายเงินเดือน และพัฒนา แผนสวัสดิการและค่าตอบแทน โชคดีที่ G-P เป็นทางเลือกที่มีประโยชน์ ช่วยให้คุณสามารถเริ่มต้นการดําเนินงานได้อย่างรวดเร็วและเป็นไปตามกฎระเบียบ โดยไม่ต้องจัดตั้งบริษัทย่อยในสวิตเซอร์แลนด์
สวิตเซอร์แลนด์ วีซ่าและใบอนุญาต
ด้วยทุกสิ่งทุกอย่างตั้งแต่ใบอนุญาตพํานักแบบระยะสั้นและระยะยาว ใบอนุญาตทํางานพิเศษ และวีซ่าทํางานอิสระที่มีอยู่ จึงอาจเป็นเรื่องท้าทายที่จะกําหนดว่าพนักงานวีซ่าคนใดจําเป็นต้องทํางานในประเทศสวิตเซอร์แลนด์
นายจ้างของบันทึกในสวิตเซอร์แลนด์
เมื่อบริษัทของคุณเติบโตขึ้น โครงการพิเศษอาจต้องอาศัยความเชี่ยวชาญจากภายนอก การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในสวิตเซอร์แลนด์เป็นวิธีหนึ่งที่จะมีทักษะและประสบการณ์เพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้โดยไม่ต้องขยายขีดความสามารถของบริษัทของคุณ