นายจ้างของบันทึก (EOR) ใน สวิตเซอร์แลนด์

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในประเทศสวิตเซอร์แลนด์

เงินเดือนในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในซูริคและเจนีวา สูงสุดในโลก สำหรับวิชาชีพทุกประเภท ในประเทศสวิตเซอร์แลนด์ ค่าจ้างกำหนดขึ้นตามระดับอาวุโส ในช่วงทศวรรษก่อนหน้า นายจ้างในทั้งภาครัฐและเอกชนได้นำเอาระบบการจ่ายค่าจ้างตามผลการปฏิบัติงานมาใช้เพิ่มขึ้น

โดยทั่วไปเงินเดือนจะได้รับการตรวจสอบปีละครั้งในเดือนพฤศจิกายนหรือธันวาคม โดยการปรับเงินเดือนจะมีผลในปี1 มกราคมถัดไป

ในสวิตเซอร์แลนด์ สหภาพแรงงานมีอยู่และประมาณ 25% ของพนักงานเป็นของสหภาพ เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานกับพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์ การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์

นายจ้างในสวิตเซอร์แลนด์จะต้องระบุเงื่อนไขการจ้างงาน ต่าง ๆ เป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 1 เดือนนับจากวันที่พนักงานเริ่มทํางาน รวมถึงหน้าที่งาน เงินเดือน องค์ประกอบค่าตอบแทนใด ๆ และเวลาทํางาน อย่างไรก็ตาม วิธีปฏิบัติ ที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาจ้างงานที่แข็งแกร่งก่อนที่พนักงานจะเริ่มทํางาน สัญญาจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์ควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ ในฟรังก์สวิสมากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในสวิตเซอร์แลนด์

สัปดาห์การทํางานสูงสุดในสวิตเซอร์แลนด์คือ 45 ชั่วโมงสําหรับแรงงานอุตสาหกรรม บุคลากรสํานักงาน บุคลากรทางเทคนิค พนักงานค้าปลีก และแรงงานปกขาว สำหรับพนักงานอื่นๆ จำกัดจำนวนอยู่ที่ 50ชั่วโมง ผู้จัดการอาวุโสบางรายอาจได้รับการยกเว้นจากข้อจํากัดเหล่านี้ ด้วยเหตุนี้ ชั่วโมงการทํางานมาตรฐานจึงขึ้นอยู่กับนายจ้าง ข้อกําหนดของงานเฉพาะ และอุตสาหกรรมเฉพาะ แต่พนักงานส่วนใหญ่ทํางานระหว่าง 40 ถึง 42 ชั่วโมง

การทํางานล่วงเวลา หมายถึง ชั่วโมงการทํางานที่เกินกว่าจํานวนชั่วโมงการทํางานที่ตกลงกันไว้ตามที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน การทํางานล่วงเวลามักจะจ่ายในอัตรา 125% ของอัตราปกติหรือวันหยุดแทนพนักงาน

วันหยุดของประเทศสวิตเซอร์แลนด์

มี26แคนตัน (รัฐ) ที่ประกอบกันเป็นสวิตเซอร์แลนด์ และแคนตันแต่ละแห่งจะตั้งวันหยุด นักขัตฤกษ์เป็นอิสระ ข้อยกเว้นคือ วัน1 สิงหาคมชาติ ซึ่งเป็นวันหยุดราชการเพียงวันเดียว และมีผลบังคับใช้ในทุกแคนตัน

แคนตันส่วนใหญ่เฉลิมฉลองวันหยุดนักขัตฤกษ์ต่อไปนี้ ซึ่งพนักงานจะได้รับวันหยุด:

• วันหยุดปีใหม่
• Good Friday
• Easter Monday
• วันขึ้นสวรรค์ของพระเยซู (Ascension Day)
• วัน Whit Monday
• วันชาติสวิตเซอร์แลนด์
• วันคริสต์มาส
• วัน St. Stephen’s Day

วันลาพักร้อนในสวิตเซอร์แลนด์

กฎหมายในสวิตเซอร์แลนด์กําหนดให้พนักงานทุกคนต้องลางานแบบได้รับค่าจ้างประจําปี จํานวนเงินขั้นต่ําที่กฎหมายกําหนดคือ 4 สัปดาห์ต่อปี  แต่อาจสูงกว่านี้สําหรับพนักงานที่มีอายุต่ํากว่า 21 ปีและมากกว่า 50 ระยะเวลาขั้นต่ําของวันหยุดอาจขยายออกไปผ่านข้อตกลงตามสัญญา

การลาป่วยในสวิตเซอร์แลนด์

ในช่วงปีแรกของการทํางาน พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างเป็นเวลาอย่างน้อย 3 สัปดาห์ นายจ้างสามารถขอใบรับรองแพทย์สําหรับการขาดงานมากกว่า3ติดต่อกัน นายจ้างอาจเลือกที่จะทําสัญญาประกันการเจ็บป่วย ร่วมกัน

การลาคลอดและการลาคลอดของบิดาในสวิตเซอร์แลนด์

การลาคลอดเป็นสิทธิตามกฎหมายในสวิตเซอร์แลนด์ และพนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินค่าคลอดบุตรหลังจากการจ้างงานต่อเนื่อง5หลายเดือนกับนายจ้างรายเดียวกัน โดยมีเงื่อนไขว่าการบริจาคประกันสังคมต้องกระทําเป็นเวลาอย่างน้อย 9 เดือน

มารดาใหม่จะได้รับค่าตอบแทนเป็น 80% ของค่าจ้างเต็มสําหรับ 14 สัปดาห์หลังคลอด (หรือ CHF 220 ซึ่ง 80% ของ เงินเดือนจะสูงกว่าตัวเลขนี้) เฉพาะแคนตันของเจนีวาเท่านั้นที่แตกต่างกันไป โดยขยายไปถึง16หลายสัปดาห์และให้การชําระเงินที่สูงขึ้น (สูงสุด CHF 280 ซึ่ง 80% ของเงินเดือนจะสูงกว่าตัวเลขนี้) นอกจากนี้ มารดายังได้รับการคุ้มครองไม่ให้ถูกไล่ออกในระหว่างการตั้งครรภ์และ16สัปดาห์หลังคลอด

นายจ้างมีหน้าที่ต้องอํานวยความสะดวกตามสมควรสําหรับความต้องการบิดามารดาที่ตั้งครรภ์หรือให้นมบุตร  เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานและ ทารกของพวกเขามีสุขภาพที่ดีอย่างต่อเนื่อง ซึ่งหมายความว่า พวกเขาอาจได้รับการยกเว้นจากงานอันตรายหรืองานที่มีความเครียดทางร่างกายบางประเภท และสามารถจ่าย เงินเดือนได้ 80% หาก นายจ้างไม่สามารถทําหน้าที่อื่นได้ ตั้งแต่ 8 สัปดาห์ก่อนวันครบกําหนด มารดาที่คาดหมายจะได้รับการยกเว้นจากการทํางานกลางคืน (เริ่มต้นที่ 8:00 p.m.) มีบทบัญญัติทางกฎหมายเพิ่มเติมสําหรับพนักงานที่ให้นมบุตรเพื่อออกจากที่ทํางาน และพนักงานที่กําลังตั้งครรภ์ยังมีสิทธิ์ที่จะหยุดพักบ่อยขึ้น

ผู้ปกครองที่ไม่ได้คลอดบุตรมีสิทธิ์ลาคลอดได้2หลายสัปดาห์และได้รับผลประโยชน์ด้านการคลอดบุตรสําหรับช่วงเวลานี้ตั้งแต่วันเกิด ภายใต้เงื่อนไขบางประการ การจ่ายเงินสวัสดิการสําหรับบิดาเป็นจํานวนเงินรวมถึง 80% ของค่าตอบแทนเฉลี่ย (ตามที่กําหนดโดยประกันสังคม) ปัจจุบันสูงสุดอยู่ที่ CHF 196 ต่อวัน โดยมีเงื่อนไขว่าพนักงานต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทางกฎหมายสําหรับการจ่ายเงินสําหรับบิดา ต้องลาคลอดภายใน 6 เดือน หลังคลอด

ประกันสุขภาพในสวิตเซอร์แลนด์

สวิตเซอร์แลนด์มีชื่อเสียงในด้านบริการทางการแพทย์และการแพทย์ที่มีคุณภาพสูง ประเทศนี้มีการใช้จ่ายมากกว่า 10% ของ GDP ต่อสุขภาพ ส่งผลให้สถานพยาบาลมีเทคโนโลยีล่าสุด รวมถึงอัตราส่วนผู้ป่วยต่อแพทย์ที่ต่ําที่สุดในโลก

ประกันสุขภาพเป็นข้อบังคับสำหรับผู้มีถิ่นพำนักในสวิตเซอร์แลนด์ทุกคน และครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการรักษาทางการแพทย์และการรักษาตัวในโรงพยาบาล ผู้มีถิ่นพำนักมีหน้าที่ติดต่อผู้ให้บริการประกันภัย เนื่องจากนายจ้างไม่จำเป็นต้องรับผิดชอบในการจัดความคุ้มครองดังกล่าว ในกรณีส่วนใหญ่ หน่วยงานประกันภัยของสวิตเซอร์แลนด์จะไม่รับประกันสุขภาพทั่วโลก แม้ว่ากรมธรรม์จะระบุว่าคุ้มครองการดูแลรักษาทางการแพทย์ในสวิตเซอร์แลนด์ก็ตาม

แพ็กเกจประกันสุขภาพส่วนบุคคลแบบรายปีอาจมีค่าใช้จ่ายสูงถึง 10,000 CHF ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับระดับความคุ้มครอง ผู้มีถิ่นพำนักยังต้องจ่ายส่วนหนึ่งของค่ารักษาพยาบาลเป็นการหักเงินรายปีที่ CHF 300 และคิดค่าธรรมเนียม 10เปอร์เซ็นต์ ของค่าใช้จ่ายที่เกินและสูงกว่าจำนวนสูงสุดที่ CHF 700

สิทธิประโยชน์เสริมของสวิตเซอร์แลนด์

นายจ้างบางรายให้กรมธรรม์ประกันภัยส่วนบุคคลเพิ่มเติมที่ครอบคลุมการรักษาบางอย่างที่การประกันภัยพื้นฐานไม่ได้หรือปรับปรุงมาตรฐานห้องพักและบริการในกรณีที่เข้าพักรักษาตัวในโรงพยาบาล

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในสวิตเซอร์แลนด์

ช่วงเวลาทดลองงานในสวิตเซอร์แลนด์มักจะอยู่ระหว่าง 1 ถึง 3 เดือน แต่ต้องไม่เกินเกณฑ์นี้ ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 7 วัน กรณีต้องการเลิกจ้างในช่วงทดลองงาน

โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างไม่จําเป็นต้องมีเหตุผลเฉพาะในการบอกเลิกสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกําหนด อย่างไรก็ตาม บริษัทต้องให้เหตุผลสําหรับการบอกเลิก การจ้างงานตามคําขอของพนักงาน

ประกาศหนึ่งเดือนเป็นมาตรฐานสําหรับการเลิกจ้างในช่วงปีแรกของการจ้างงาน ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็น2เดือนจาก9thปี2ndเป็นปีของการจ้างงานและเป็น3เดือนจาก10thปีต่อไป การยกเลิกสัญญาทันทีสามารถทําได้หากเป็นผลประโยชน์ร่วมกันสําหรับทั้งนายจ้างและพนักงาน

ภายใต้กฎหมายสวิส ไม่อนุญาตให้จ่ายเงินแทนการแจ้งโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างสามารถปลดพนักงานออกจากการทํางานใด ๆ (เรียกว่า การลาพักในสวน) ในระหว่างระยะเวลาการแจ้งบางส่วนหรือทั้งหมด กฎหมายสวิสไม่ได้กําหนดให้มีเงินชดเชยตามกฎหมายเช่นกัน ยกเว้นพนักงานที่มีอายุ  50 ปีขึ้นไปซึ่งมีอายุการทํางานอย่างน้อย 20 ปี

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม