สวิตเซอร์แลนด์มีชื่อเสียงในด้านทิวทัศน์ที่สวยงามและความสัมพันธ์ทางการค้าที่แข็งแกร่งกับประเทศต่าง ๆ ทั่วยุโรป ทําให้เป็นสถานที่ที่เหมาะสําหรับบริษัทที่ต้องการขยายธุรกิจ อย่างไรก็ตาม กฎหมายและธรรมเนียมปฏิบัติของประเทศมีความซับซ้อนและแตกต่างกันไปในแต่ละภูมิภาค

เมื่อตั้งค่าบัญชีเงินเดือนของสวิตเซอร์แลนด์ โปรดระลึกถึงกฎเหล่านี้ไว้เสมอเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบ

กฎภาษีในสวิตเซอร์แลนด์

สวิตเซอร์แลนด์มีอัตราภาษีเงินได้นิติบุคคลของรัฐบาลกลาง (CIT) ที่ 8.5เปอร์เซ็นต์ ของผลกำไรหลังหักภาษี จะมีการใช้ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมในระดับคลองรากฟันและส่วนกลาง เพื่อให้ CIT ของคุณอยู่ในช่วงระหว่าง 11.9% ถึง 21% ขึ้นอยู่กับสถานที่ตั้งของบริษัทในสวิตเซอร์แลนด์ ประเทศนี้ยังมีอัตราภาษีเงินได้ที่ซับซ้อนสําหรับพนักงาน ซึ่งจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับจํานวนเงินที่แรงงานได้รับ

กฎหมายสวิสกําหนดว่าหากเงินเดือนประจําปีของพนักงานน้อยกว่า 148,200 ฟรังก์สวิส ควรจ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 ในเดือนธันวาคม อย่างไรก็ตาม พนักงานสามารถร้องขอให้จ่ายเงินเดือนเดือนที่ 13 เป็นรายเดือน โดยเป็นส่วนหนึ่งของเงินเดือนพื้นฐานโดยไม่มีค่าตอบแทนเพิ่มเติม

รายการ “เบี้ยประกันภัย” คํานวณที่ 5.30% ของเงินเดือนรวม AVS (การประกันอายุมากและผู้รอดชีวิต) เป็นการบริจาคภาคบังคับและมีวัตถุประสงค์เพื่อครอบคลุมความต้องการที่สําคัญของบุคคลในกรณีของการเกษียณอายุหรือการเสียชีวิต

ตัวเลือกการจ่ายเงินในประเทศสวิตเซอร์แลนด์สําหรับบริษัท

บริษัทมีตัวเลือกบัญชีเงินเดือนสวิตเซอร์แลนด์ให้เลือกสองสามตัวเลือก:

  • ภายใน: บริษัทขนาดใหญ่ที่มีบริษัทย่อยในประเทศและความมุ่งมั่นระยะยาวต่อสวิตเซอร์แลนด์อาจดําเนินการจ่ายเงินเดือนภายในของตนเอง อย่างไรก็ตาม ตัวเลือกนี้อาจมีราคาแพงกว่าเนื่องจากบริษัทจะต้องจ้างสมาชิกทีม HR ที่จําเป็น
  • บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์: บริษัทยังสามารถจัดจ้างบัญชีเงินเดือนภายนอกให้กับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์ในท้องถิ่นได้ อย่างไรก็ตาม คุณจะยังคงต้องรับผิดจากความผิดพลาดใดๆ ของบริษัทในท้องถิ่น
  • G-P: วิธีที่ง่ายที่สุดในการดําเนินการจ่ายเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์และการปฏิบัติตามกฎระเบียบคือการร่วมมือกับนายจ้างของบันทึก เช่น G-P คุณสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าจ้างตรงเวลา ช่วยให้คุณมีเวลามุ่งเน้นไปที่ประเด็นสำคัญอื่นๆ ของธุรกิจของคุณได้อย่างเต็มที่

วิธีการจัดทําบัญชีเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์

ในการตั้งค่าบัญชีเงินเดือนในสวิตเซอร์แลนด์ ก่อนอื่นคุณจะต้องสร้างบริษัทย่อยโดยการลงทะเบียนกับทะเบียนพาณิชย์ บริษัทต้องยื่นใบรับรองตามกฎข้อบังคับและเอกสารก่อตั้ง รวมถึงใบสมัคร นอกจากนี้ คุณจะต้องเปิดบัญชีธนาคารของสวิตเซอร์แลนด์ด้วย อย่างไรก็ตาม บริษัทสามารถข้ามการตั้งค่าเอนทิตีโดยการร่วมมือกับ EOR เช่น G-P

เงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ

ขั้นตอนแรกในการว่าจ้างพนักงานใหม่คือการเขียนสัญญาจ้างงานซึ่งระบุเงื่อนไขของความสัมพันธ์ คุณควรรวมข้อกําหนดการให้สิทธิ์และการบอกเลิกสัญญาไว้ในสัญญานี้เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาใด ๆ ในอนาคต

ระยะเวลาทดลองงานเป็นเรื่องปกติในสวิตเซอร์แลนด์ แต่ต้องไม่เกิน 3 เดือน นายจ้างต้องบอกกล่าวเป็น7จํานวนวันเมื่อเลิกจ้างพนักงานในช่วงระยะเวลาทดลองงาน ระยะเวลาในการแจ้งเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานหลังจากระยะเวลาทดลองงานจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พนักงานทํางานให้กับบริษัท แต่ทั้งสองฝ่ายอาจตกลงที่จะยุติสัญญาโดยทันที

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเราเพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร