เมื่อขยายธุรกิจไปยังสวิตเซอร์แลนด์ กระบวนการจ้างงานและสรรหาบุคลากรอาจดูเหมือนตรงไปตรงมา เช่น การสัมภาษณ์ ร่างสัญญาการจ้างงาน และจัดทําบัญชีเงินเดือน อย่างไรก็ตาม การสํารวจความซับซ้อนของการจ้างแรงงานในประเทศใหม่อาจทําให้เกิดความท้าทายที่ไม่คาดคิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อคุณต้องปฏิบัติตามกฎหมายการจ้างงานทั้งหมดของสวิตเซอร์แลนด์
การสรรหาบุคลากรในสวิตเซอร์แลนด์
ขั้นตอนแรกในการว่าจ้างกิจการที่ประสบความสําเร็จคือการกําหนดว่าจะโฆษณาตําแหน่งงานว่างของคุณไว้ที่ใด โดยรวมแล้ว ประเทศมีตลาดแรงงานขนาดเล็ก มีการแข่งขันหางานที่สูง และมีแรงงานที่มีทักษะสูง แหล่งประกาศรับสมัครงานออนไลน์ชั้นนำบางส่วน ได้แก่
- jobs.ch
- monster.ch
- เนวู ประเทศสวิตเซอร์แลนด์
- jobup.ch
ประเทศนี้มีภาษา4ประจําชาติ ได้แก่ ภาษาเยอรมัน ภาษาอิตาลี ภาษาฝรั่งเศส และภาษาโรมันช คุณสามารถลงประกาศตำแหน่งงานว่างในภาษาใดก็ได้โดยพิจารณาตามสถานที่และตำแหน่ง
หากคุณกําลังรับสมัครบัณฑิตหรือนักศึกษาที่เพิ่งจบใหม่ คุณสามารถใช้ studyinginswitzerland.com ได้ บริษัทจัดหางานส่วนใหญ่จะใช้แหล่งประกาศรับสมัครงาน เว็บไซต์ของบริษัท เครือข่าย หรือโฆษณาบนหนังสือพิมพ์เพื่อหาผู้สมัคร ในแง่ของการสรรหาบุคลากรบนเครือข่ายโซเชียลมีเดีย LinkedIn เป็นตัวเลือกอันดับต้น ๆ บริษัทจัดหางานจำนวนมากยังติดต่อบุคคลโดยตรง คุณจึงสามารถทำได้เช่นกันหรือร่วมงานกับผู้สรรหาบุคลากรที่สามารถดำเนินการติดต่อเช่นนี้ในนามของคุณได้
กฎระเบียบการจ้างงานในสวิตเซอร์แลนด์
การสรรหาบุคลากรในสวิตเซอร์แลนด์จะต้องมีความเข้าใจอย่างครบถ้วนเกี่ยวกับกฎหมายที่บังคับใช้ ตัวอย่างเช่น บริษัทสามารถติดต่อบุคคลอ้างอิงที่ผู้สมัครให้ไว้ใน CV หรือใบสมัคร อย่างไรก็ตาม การขอตรวจสอบทางการแพทย์จะได้รับอนุญาตเฉพาะเมื่อมีเหตุผลตามลักษณะของงานและได้รับความยินยอมโดยชัดแจ้งจากพนักงานเท่านั้น
กฎระเบียบอื่น ๆ ได้แก่ :
- โดยทั่วไปไม่อนุญาตให้ทําการคัดกรองยาเสพติด เว้นแต่ข้อกําหนดด้านความปลอดภัยบางประการจะมีเหตุผลรองรับ เช่น การทํางานของพนักงานขับรถบรรทุก
- โดยปกติจะไม่อนุญาตให้ตรวจสอบเครดิต เว้นแต่ข้อมูลนั้นจะเกี่ยวข้องกับงาน เช่น ตําแหน่งนักบัญชี
- ไม่มีระเบียบข้อบังคับสําหรับสื่อสังคมออนไลน์ แต่บริษัทสามารถคัดกรองเว็บไซต์ระดับมืออาชีพ เช่น LinkedIn และ Xing ได้
โดยทั่วไปแล้ว บริษัทสามารถจัดการข้อมูลของพนักงานได้ก็ต่อเมื่อข้อมูลนั้นเกี่ยวข้องกับความเหมาะสมของบุคคลนั้นสําหรับงาน หรือจําเป็นสําหรับการปฏิบัติงานที่ระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน ระเบียบข้อบังคับนี้ยังมีผลกับแนวทางปฏิบัติในการตรวจคัดกรองก่อนจ้างงานอีกด้วย มีข้อยกเว้นบางประการ เช่น การขอให้ผู้สมัครคัดลอกทะเบียนประวัติอาชญากร หากตำแหน่งนั้นมีเหตุอันควรให้ต้องดำเนินการดังกล่าว
วิธีการว่าจ้างพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์
ก่อนที่จะว่าจ้างพนักงานในสวิตเซอร์แลนด์ คุณจะต้องระบุความคาดหวังทางวัฒนธรรมหรือกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่อาจส่งผลกระทบต่อการเจรจาต่อรอง ตัวอย่างเช่น ค่าจ้างมักจะถูกกําหนดโดยความอาวุโส แต่บริษัทต่าง ๆ กําลังนําระบบการจ่ายเงินมาใช้มากขึ้นตามผลการปฏิบัติงาน
ค่าตอบแทนของพนักงานรวมถึงเงินเดือน บํานาญ การประกันภัย และสวัสดิการที่คล้ายกัน นายจ้างมักจะทบทวนค่าจ้างในช่วงปลายปีปฏิทินของแต่ละปี และขึ้นเงินเดือนให้โดยจะเริ่มในต้นปีถัดไป พนักงานประมาณ 1 ใน 4 ของสวิตเซอร์แลนด์เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน ซึ่งอาจยังส่งผลต่อการเจรจาเรื่องเงินเดือนด้วยเช่นกัน
กฎหมายการจ้างงานของสวิตเซอร์แลนด์
การปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของสวิตเซอร์แลนด์ไม่ได้หยุดลงที่การปฐมนิเทศ บริษัทจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดวงจรชีวิตการจ้างงานทั้งหมด
ชั่วโมงทำงานในหนึ่งสัปดาห์ในสวิตเซอร์แลนด์คือ 45 ชั่วโมงสำหรับพนักงานในธุรกิจการค้าปลีก พนักงานประจำสำนักงาน พนักงานอุตสาหกรรม และเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคนิค คนงานอื่น ๆ ทั้งหมดมีสัปดาห์50-hourการทํางานที่กําหนดตายตัว แต่นายจ้างสามารถกําหนดชั่วโมงที่แตกต่างกันได้ไม่เกินชั่วโมงสูงสุดตามกฎหมาย ขึ้นอยู่กับข้อกําหนดของงานและอุตสาหกรรม
อนุญาตให้ทํางานล่วงเวลาได้ แต่ต้องไม่เกิน 2 ชั่วโมงต่อวัน และ140/หรือ 170 ชั่วโมงต่อปีปฏิทิน ขึ้นอยู่กับว่าพนักงานทํางาน 45- หรือสัปดาห์50-hourทํางาน การทํางานล่วงเวลาต้องได้รับการชดเชยในอัตราอย่างน้อย 125% หรือวันหยุดเพื่อแลกเปลี่ยนกับชั่วโมงพิเศษ
กระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ในสวิตเซอร์แลนด์
แม้ว่ากฎหมายการจ้างงานของสวิตเซอร์แลนด์จะไม่กําหนดให้บริษัทต้องเขียนสัญญาจ้างงานสําหรับตําแหน่งส่วนใหญ่ แต่นายจ้างจะต้องให้คําชี้แจงเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับเงื่อนไขการจ้างงานแก่พนักงานภายใน 1 เดือนนับจากวันที่เริ่มงาน คุณควรระบุเงื่อนไขการจ้างงาน เช่น ชื่อของคู่สัญญาทั้งสองฝ่าย หน้าที่ของพนักงาน เวลาทํางานรายสัปดาห์ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้าง โปรดทำให้แน่ใจว่าจำนวนค่าตอบแทนแสดงเป็นสกุลเงินฟรังก์สวิส ไม่ใช่สกุลเงินอื่น
บริษัทสามารถเลือกวิธีที่ตนต้องการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ได้ พยายามปรับกระบวนการของคุณให้เข้ากับบริษัท โดยรวมการฝึกอบรมที่จำเป็นและเหมาะสมกับตำแหน่งงานและวัฒนธรรมของบริษัทของคุณ เคล็ดลับในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ประกอบด้วย:
- เตรียมความพร้อมสําหรับพนักงานใหม่หลายคนในเวลาเดียวกันเพื่อปรับปรุงกระบวนการ
- ทบทวนสัญญาจ้างงานกับพนักงานในวันแรกหรือสัปดาห์แรก
- ให้หลักปฏิบัติของบริษัทและเอกสารที่เกี่ยวข้อง
เติบโตไปทั่วโลกด้วย G-P
G-P ไม่เคยลืมว่าเบื้องหลังการจ้างงานทุกคนคือมนุษย์ ด้วยเหตุนี้ เราจึงสนับสนุนชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกที่ปรับแต่งได้อย่างเต็มที่ของเรา ด้วยทีม HR และผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่แข็งแกร่งของเรา เพื่อให้เราสามารถอยู่เคียงข้างคุณ พร้อมให้การสนับสนุนคุณในขณะที่คุณสร้างทีมระดับโลกของคุณ ด้วยแพลตฟอร์มGlobal Growth Platform™อันดับ 1 คุณมีเครื่องมือและบริการสรรหาบุคลากรที่คุณต้องการเพื่อค้นหาคู่ทํางานเต็มเวลาหรือสัญญาที่สมบูรณ์แบบของคุณ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราสามารถช่วยคุณสรรหา ว่าจ้าง และเตรียมความพร้อมให้กับทุกคนได้ทุกที่