เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในประเทศไทย
G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
15วันหยุดต่อปี
48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในประเทศไทย
ประเทศไทยได้กลายเป็นจุดหมายปลายทางที่สําคัญสําหรับนักลงทุนต่างชาติ เนื่องจากการส่งออกที่สําคัญ เช่น ส่วนประกอบทางไฟฟ้า อะไหล่รถยนต์ และสิ่งทอ ก่อนที่จะสร้างทีมของคุณในประเทศไทย ก่อนอื่นคุณจะต้องเข้าใจความซับซ้อนของการจัดการบัญชีเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงการดําเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นสําหรับชาวต่างชาติและพนักงานใหม่ในท้องถิ่น
การจ้างงานในประเทศไทย 
การทําความเข้าใจวัฒนธรรมทางธุรกิจของไทยเป็นสิ่งสําคัญในการสร้างความมั่นใจถึงการดําเนินงานที่ยั่งยืนและเป็นไปตามกฎระเบียบ อย่างไรก็ตาม การระบุพนักงานที่มีทักษะที่สามารถส่งเสริมการเติบโตของบริษัทได้ ในขณะเดียวกันก็ปฏิบัติตามกฎหมายการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานของประเทศไทย เป็นกุญแจสําคัญที่แท้จริงในการลงทุนจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศไทย
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในประเทศไทย
หนึ่งในข้อผิดพลาดด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่พบบ่อยที่สุดที่บริษัทเติบโตคือการเสนอค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่ไม่สอดคล้องกับมาตรฐานในท้องถิ่น เมื่อขยายธุรกิจไปยังประเทศไทย สิ่งสําคัญคือต้องคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้
ไม่มีค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
6-15วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทย่อยในประเทศไทย
บ่อยครั้งที่ส่วนที่ท้าทายที่สุดของการเติบโตระหว่างประเทศคือการหาวิธีจัดตั้งบริษัทย่อย บริษัทต้องพิจารณากฎหมายของบริษัทย่อยในประเทศไทยทั้งหมด ตัดสินใจว่าโครงสร้างธุรกิจใดดีที่สุด และจัดสรรเวลาและเงินสําหรับกระบวนการจัดตั้งบริษัท G-P เป็นอีกทางเลือกหนึ่งในการจัดตั้งบริษัทย่อย ช่วยให้บริษัทต่างๆ เริ่มต้นดําเนินงานในประเทศไทย โดยไม่จําเป็นต้องผ่านกระบวนการของบริษัทย่อยที่ซับซ้อน
ประเทศไทย วีซ่าและใบอนุญาต
ประเทศไทยมีนักท่องเที่ยวต่างชาติมากกว่า 20 ล้านคนในแต่ละปีในกรุงเทพฯ เพียงอย่างเดียว ตัวเลขดังกล่าวไม่ได้นับแม้แต่คนที่กําลังจะอาศัยและทํางานในประเทศในระยะยาว หากบริษัทของคุณกําลังวางแผนการเติบโตระหว่างประเทศในประเทศไทย คุณจะต้องขอวีซ่าทํางานสําหรับพนักงานที่จะอาศัยและทํางานในประเทศในนามของคุณ
ผู้รับเหมาในประเทศไทย
ผู้รับเหมาในประเทศไทย
บริษัทมักหันไปว่าจ้างระหว่างประเทศเพื่อเข้าสู่ตลาดใหม่และบรรลุเป้าหมายการเติบโตของตน ผู้รับเหมาอิสระอาจเป็นแหล่งข้อมูลที่มีประโยชน์ในการดําเนินโครงการระยะสั้นและระยะยาว หากคุณกําลังพิจารณาจ้างผู้รับเหมาอิสระในประเทศไทย คุณควรเข้าใจรายละเอียดของการจําแนกประเภทนี้ ความรับผิดชอบที่สําคัญอื่นๆ