ผู้รับเหมาในประเทศไทย

บริษัทมักหันไปว่าจ้างระหว่างประเทศเพื่อเข้าสู่ตลาดใหม่และบรรลุเป้าหมายการเติบโตของตน ผู้รับเหมาอิสระอาจเป็นแหล่งข้อมูลที่มีประโยชน์ในการดําเนินโครงการระยะสั้นและระยะยาว หากคุณกําลังพิจารณาจ้างผู้รับเหมาอิสระในประเทศไทย คุณควรเข้าใจรายละเอียดของการจําแนกประเภทนี้ ความรับผิดชอบที่สําคัญอื่นๆ

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระในประเทศไทย

แม้ว่าผู้รับเหมาอิสระอาจเป็นสินทรัพย์ที่มีค่า แต่สิ่งสําคัญคือต้องทําความเข้าใจประเภทของพนักงานเพื่อหลีกเลี่ยงความเสี่ยงในการจําแนกผิด

ผู้รับจ้างอิสระเทียบกับพนักงาน

รัฐบาลในประเทศไทยจะพิจารณาปัจจัย2ที่กําหนดเมื่อแยกผู้รับเหมาอิสระออกจากพนักงาน:

1. ตารางเวลาการจ่ายเงิน: ในความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับนายจ้าง การจ่ายเงินเป็นรายชั่วโมง รายวัน รายสัปดาห์ รายเดือน หรือตารางเวลาที่เกิดขึ้นซ้ําอีก ไม่ว่าพนักงานจะทํางานเสร็จหรือไม่ก็ตาม ผู้รับเหมาอิสระจะได้รับเงินก้อนเมื่อเสร็จสิ้นโครงการหรือเหตุการณ์สําคัญ แม้ว่าองค์ประกอบนี้สามารถมีส่วนในการจําแนกประเภทพนักงาน แต่ก็ไม่ใช่ปัจจัยที่กําหนดได้เอง
2. การกํากับดูแล: ความสามารถในการกํากับดูแลชั่วโมงการทํางาน ผลการปฏิบัติงาน และงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับงาน บ่งชี้ถึงความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง ผู้รับเหมาควรมีอิสรภาพและความยืดหยุ่นในการทํางานให้เสร็จตามกําหนดและวิธีการที่ต้องการ

โดยทั่วไปแล้ว ศาลจะปฏิบัติต่อประเด็นการจําแนกประเภทเป็นกรณี ๆ ไปเพื่อพิจารณาว่าคนงานเป็นผู้รับเหมาหรือพนักงานหรือไม่ ปัจจัยข้างต้นมีน้ําหนักมากที่สุด แต่อาจไม่ใช่ลักษณะเดียวที่ตรวจสอบในศาล

บทลงโทษสําหรับการจําแนกประเภทที่ไม่ถูกต้อง

การจําแนกประเภทพนักงานในฐานะผู้รับจ้างอิสระจะนําไปสู่บทลงโทษสําหรับนายจ้าง หากผู้รับเหมาอิสระยื่นข้อร้องเรียนกับกระทรวงแรงงาน บริษัทอาจต้องเสียค่าปรับและจ่ายเงินย้อนหลังสําหรับเงินสมทบประกันสังคมพร้อมค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

นอกเหนือจากบทลงโทษเหล่านี้แล้ว บริษัทยังอาจจะต้องรวมเข้าเป็นทางการในประเทศหากบริษัทเหล่านั้นได้ทําหน้าที่เป็นหน่วยงานที่ไม่ใช่ประเทศ

วิธีการจ้างผู้รับเหมาอิสระในประเทศไทย

การว่าจ้างผู้รับจ้างอิสระควรรวมถึงขั้นตอน3ที่สําคัญเหล่านี้

1. ดําเนินการสัมภาษณ์อย่างระมัดระวัง

เมื่อโฆษณาความต้องการของคุณสําหรับผู้รับเหมา โปรดแน่ใจว่าได้อธิบายการกําหนดนี้ให้ชัดเจนในประกาศรับสมัครงาน ในระหว่างขั้นตอนการสัมภาษณ์ คุณจะต้องตอบคําถามอย่างรอบคอบ มุ่งเน้นไปที่ทักษะและประสบการณ์ที่จําเป็นในการดําเนินโครงการให้สําเร็จมากกว่าลักษณะเฉพาะด้านบุคลิกภาพ การสัมภาษณ์ผู้รับเหมาจะคล้ายกับการทําธุรกรรมทางธุรกิจมากกว่า

2. สร้างข้อตกลงการให้บริการ

แทนที่จะสร้างสัญญาจ้างงาน บริษัทควรร่างข้อตกลงการให้บริการหรือการให้คําปรึกษา เอกสารนี้อธิบายเงื่อนไขของความสัมพันธ์ของผู้รับเหมา ข้อตกลงเหล่านี้ควรรวมถึงข้อมูล เช่น:

1. อัตราค่าจ้างและการจัดการ
2. คําอธิบายโครงการและวันครบกําหนด
3. เงื่อนไขการเลิกจ้าง

3. แนะนําสิ่งจําเป็น

ในขณะที่ผู้รับเหมาทํางานโดยอิสระ พวกเขาอาจต้องติดต่อกับสมาชิกในทีมที่สําคัญบางคนหรือทําความคุ้นเคยกับขั้นตอนการทํางานบางอย่าง แนะนําสิ่งจําเป็นเหล่านี้โดยย่อ เพื่อให้พวกเขาสามารถดําเนินโครงการให้เสร็จได้อย่างง่ายดาย

วิธีการจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาอิสระในประเทศไทย

ค่าตอบแทนมีบทบาทในการกําหนดการจําแนกประเภทแรงงานของศาล วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการมอบเงินก้อนสําหรับโครงการเมื่อเสร็จสิ้น เพื่อให้การกําหนดผู้รับเหมาอิสระมีความชัดเจน

ประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ไทยควบคุมความสัมพันธ์ของผู้รับเหมาอิสระ นายจ้างไม่จําเป็นต้องหักภาษีเงินได้หรือเงินสมทบประกันสังคมจากการจ่ายเงินก้อนเหล่านี้

การบอกเลิกผู้รับจ้างอิสระ

ผู้รับเหมาอิสระไม่มีการคุ้มครองการเลิกจ้างเช่นพนักงาน ข้อตกลงการให้บริการควรสรุปขั้นตอนการยกเลิก เช่น ระยะเวลาการแจ้ง เงื่อนไขการบอกเลิกสัญญาอาจรวมถึงข้อกําหนดในการชําระเงิน หากสัญญาสิ้นสุดลงก่อนที่โครงการจะเสร็จสมบูรณ์

หันไปหา G-P เมื่อจ้างผู้รับเหมาอิสระ ในประเทศไทย

ในฐานะส่วนหนึ่งของชุดผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกอันดับ 1 ของเรา ผู้รับเหมาของ  G-P  จะช่วยให้บริษัทสามารถว่าจ้างและชําระเงินให้แก่ผู้รับเหมาทั่วโลกได้เร็วขึ้น ด้วยขั้นตอนการทํางานแบบบริการตนเองและตัวเลือกการชําระเงินที่ยืดหยุ่นมากมายG-P Contractor™ ไม่ว่าคุณจะว่าจ้างพนักงานหรือผู้รับเหมา แพลตฟอร์มของเราก็ช่วยปรับปรุงกระบวนการให้มีความคล่องตัวด้วยโซลูชั่นเดียวสําหรับพนักงานทั่วโลกของคุณ

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม