นายจ้างของบันทึก (EOR) ในประเทศไทย

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์สําหรับการจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P EOR Prime™ และ G-P EOR Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การจ้างงานในประเทศไทย

เมื่อว่าจ้าง เจรจาต่อรอง และทําธุรกิจในประเทศไทย การทําความเข้าใจวัฒนธรรมธุรกิจของประเทศเป็นอย่างดีจะเป็นสิ่งที่มีประโยชน์ ซึ่งจะเน้นย้ําถึงความเคารพอย่างยิ่ง เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับพนักงานในประเทศไทย โปรดคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้

สัญญาจ้างงานในประเทศไทย

ในประเทศไทย สัญญาจ้างงานอาจเป็นได้ทั้งทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการจัดทําสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรที่เข้มแข็ง ซึ่งระบุอย่างชัดเจนถึงเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างงานของพนักงาน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในประเทศไทยควรระบุเงินเดือนและค่าตอบแทนเป็นเงินบาท (บาท) มากกว่าสกุลเงินอื่น

ชั่วโมงการทํางานในประเทศไทย

ในประเทศไทย พนักงานและนายจ้างสามารถตกลงกันเกี่ยวกับตารางการทํางานได้ ตราบใดที่ไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ การทํางานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ในวันธรรมดา การทํางานล่วงเวลาคือ 1.5 เท่าของฐานเงินเดือนของแรงงาน ในวันหยุดสุดสัปดาห์ เงินเดือน พื้นฐานก็3เพิ่มขึ้นเป็นเท่าๆ กัน ในกรณีที่พนักงาน โดยเฉพาะผู้ที่อยู่ในตําแหน่งผู้นําและผู้บริหาร ไม่มีสิทธิ์ทํางานล่วงเวลาตามมาตรฐาน พนักงานมีสิทธิ์ที่จะเพิ่มเงินเดือนเป็นสองเท่าเพื่อเป็นค่าล่วงเวลา

พนักงานมีสิทธิ์พักผ่อนอย่างน้อย 1 วันต่อสัปดาห์ และช่วงเวลาระหว่างวันพักผ่อนต้องไม่เกิน 6 วัน

วันหยุดในประเทศไทย

ตามกฎหมาย นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่13ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยต่อปี จํานวนวันหยุดอาจแตกต่างกันไปในแต่ละปี ดังนั้นบริษัทมักจะปฏิบัติตามวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ธนาคารแห่งประเทศไทยประกาศต่อสาธารณะ ซึ่งอาจรวมถึง:

• วันหยุดปีใหม่
• วันแรงงานแห่งชาติ
• วัน Makha Bucha
• วันแชคริ
• สงกรานต์ ซึ่งกินเวลานานสามวัน
• วันแรงงาน
• วันแห่งการสมรู้ร่วมคิด
• วัน Visakha Bucha
• วันอัชนาร์ธา บูชา
• วันเกิดของราชินี
• วันเกิดของพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว
• วันเกิดของแม่สมเด็จพระเจ้าอยู่หัว
• วันจุฬาลงกรณ์
• วันเกิดของพระบาทสมเด็จพระปรมินทรมหาภูมิพลอดุลยเดช
• วันรัฐธรรมนูญ (Constitution Day)
• วันขึ้นปีใหม่

หากวันหยุดตรงกับวันพักผ่อน วันทํางานวันถัดไปจะได้รับเป็นวันหยุดราชการ

วันลาพักร้อนในประเทศไทย

พนักงานมีสิทธิ์ลา6พักร้อนขั้นต่ําตามกฎหมายต่อปีหลังจากปีแรกของการทํางาน อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ นายจ้างหลายรายจะให้10-15วันลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างต่อปี หลังจากทํางานครบหนึ่งปีแล้ว สิทธิการลาหยุดของพนักงานจะถูกกําหนดตามเงื่อนไขที่ตกลงไว้กับนายจ้างของตน สิทธิ์การลาหยุดของพนักงานสามารถยกยอดได้

การลาป่วยในประเทศไทย

ภายใต้กฎหมายแรงงานของประเทศไทย พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างประจําปีได้สูงสุด วันต่อปีโดย30ได้รับค่าจ้าง หากพนักงานลางานติดต่อกัน3ตั้งแต่ วันขึ้นไป นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะขอใบรับรองแพทย์ หากพนักงานได้รับบาดเจ็บหรือป่วยในที่ทํางาน วันหยุดนั้นไม่ถือว่าเป็นการลาป่วย

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศไทย

นอกเหนือจากวันลาป่วยแล้ว พนักงานที่ตั้งครรภ์ยังมีสิทธิ์ลาคลอดได้ไม่เกิน 98 วัน นายจ้างจ่ายเป็น45วัน และกองทุนประกันสังคมจ่ายอีก45วันหนึ่ง 8 วันจะไม่จ่าย แม้ว่านายจ้างจะสามารถเลือกที่จะจ่ายเป็นวันเหล่านี้ได้

ไม่มีข้อกําหนดทางกฎหมายสําหรับการลาสําหรับผู้ปกครองที่ไม่ได้คลอดบุตร

สิทธิ์การลาหยุดอื่น ๆ ในประเทศไทย

พนักงานในประเทศไทยมีสิทธิ์ลาเพื่อทํางานในประเทศ ลาเพื่อฝึกอบรม/เข้ารับการทดสอบ และลาเพื่อทําหมันเพื่อวางแผนครอบครัว พนักงานมีสิทธิ์ลาเพื่อรับราชการทหาร เพื่อตรวจสอบสถานภาพทางทหาร และเข้าร่วมการทหาร ค่าจ้างสําหรับการลาเพื่อรับราชการทหารจะเท่ากับการทํางานปกติ และวันลาต้องไม่เกิน 60 วันต่อปี การลาเพื่อฝึกอบรม/เข้าสอบมีไว้สําหรับเมื่อพนักงานเข้ารับการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับอาชีพของตน หรือเข้ารับการทดสอบที่จัดขึ้นโดยรัฐบาล การลาเพื่อทําหมันมีไว้สําหรับพนักงานที่ผ่านขั้นตอนการทําให้ปราศจากเชื้อ เป็นการลาที่ได้รับค่าจ้าง และมีการระบุระยะเวลาการลาไว้ในใบรับรองแพทย์ของพนักงาน

การลาในรูปแบบอื่นใดจะขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง ด้านล่างนี้คือรายการรูปแบบการลางานเพิ่มเติมในประเทศไทย:

• การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร: การลาประเภทนี้ใช้ได้กับชาวพุทธเท่านั้นและไม่ควรเกิน 120 วัน
• การลาพักร้อน: การลาประเภทนี้ใช้ได้กับชาวมุสลิมเท่านั้นและไม่ควร เกิน 120 วัน
• การลาเมื่อญาติเสียชีวิต: การลาประเภทนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของบริษัท
• การลาสมรส: การลาประเภทนี้ขึ้นอยู่กับ นโยบายของบริษัท
• การลาพักรักษาตัวในโรงพยาบาล: การลาประเภทนี้ขึ้นอยู่กับ นโยบายของบริษัท

ประกันสุขภาพในประเทศไทย

ประเทศไทยมีการดูแลสุขภาพสากลที่ให้บริการ3ผ่านระบบ:

• ระบบสวัสดิการพลเรือนสําหรับข้าราชการพลเรือน
• ประกันสังคมสําหรับพนักงานเอกชน ชาวต่างชาติ และพลเมือง
• แผนสุขภาพสากลสําหรับพลเมืองอื่น ๆ ทั้งหมด

กองทุนประกันสังคมจะกําหนดโรงพยาบาลในท้องถิ่นให้พนักงานแต่ละคน ซึ่งพวกเขาสามารถได้รับการดูแลโดยไม่มีค่าใช้จ่าย เนื่องจากคุณภาพการดูแลรักษาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับโรงพยาบาล นายจ้างบางรายอาจให้ประกันสุขภาพเพิ่มเติม

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในประเทศไทย

แม้จะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่กองทุนสํารองเลี้ยงชีพเป็น ผลประโยชน์การจ้างงานทั่วไป เพื่อส่งเสริมการออมเพื่อการเกษียณอายุ หากนายจ้างเสนอกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ เงินสมทบของพวกเขาต้องเท่ากับหรือมากกว่าเงินสมทบของพนักงานเสมอเงินสมทบ ของพนักงานต้องชําระก่อนหักภาษี อัตราเงินสมทบควรไม่น้อยกว่า 2% แต่ไม่เกิน 15% ของค่าจ้าง

อัตราที่แน่นอนขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและทรั สตี เงินสมทบของนายจ้างจะอุดหนุนเงินสมทบของพนักงาน นายจ้างสามารถเสนอสิทธิประโยชน์นี้ภายใต้เงื่อนไขหลายประการ เช่น เวลาทํางาน การเป็นสมาชิก ตําแหน่งงาน หรืออัตราเงินเดือน  ยอดคงเหลือสะสมของกองทุนสํารองเลี้ยงชีพจะจ่ายเป็นเงินก้อน ณ ระยะเวลาการเป็นสมาชิกในกรณีของการเกษียณอายุหรือการเลิกจ้าง

โบนัส

ไม่จําเป็นต้องมีเงินเดือนเดือนที่ 13 หรือโบนัสประจําปี แต่เป็นบรรทัดฐานของตลาดในประเทศไทย

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างงานในประเทศไทย

นายจ้างอาจรวมระยะเวลาทดลองงานไม่เกิน 19 วันในสัญญาจ้างงาน ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างอาจยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานได้โดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย

สําหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 เดือนและออกค่าชดเชยตามระยะเวลาการทํางานของพนักงาน:

• หากพนักงานทํางานมากกว่า 19 วันแต่น้อยกว่า 1 ปี พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับ30วันเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง
• หากพนักงานทํางานระหว่าง 1 ถึง 3 ปี พนักงานจะได้รับเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยงเป็น90จํานวนวัน
• หากพนักงานทํางานระหว่าง 3 ถึง 6 ปี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ180วันเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง
• หากพนักงานทํางานระหว่าง 6 ถึง 10 ปี พนักงานมีสิทธิ์ได้รับ240วันเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง
• หากพนักงานทํางานมานานกว่า 10 ปี พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับ300วันเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง
• หากพนักงานทํางานมานานกว่า 20 ปี พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับ400วันเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง

นอกจากนี้ นายจ้างอาจต้องการจ่ายเงินตามช่วงเวลาการแจ้ง แทนที่จะให้พนักงานทํางานตามช่วงเวลาการแจ้ง

เมื่อยุติการทํางานด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจ พนักงานที่ปฏิบัติงานต่อเนื่องอย่างน้อย 6 ปี จะได้รับค่าตอบแทนพิเศษเท่ากับค่าจ้างของ15วันสําหรับการจ้างงานทุกปี โดยมีจํานวนสูงสุดเท่ากับค่าจ้างของ360วัน ในส่วนของการชําระเงินเพิ่มเติมนี้ ระยะเวลาการทํางานมากกว่า 180 วันนับเป็น 1 ปีเต็มของการทํางาน

การชําระภาษีในประเทศไทย

พนักงานทุกคนสามารถใช้กองทุนประกันสังคมและลดค่าใช้จ่ายสําหรับการดูแลทางการแพทย์ ค่าเลี้ยงดูบุตร และการสูญเสียค่าจ้างอันเนื่องมาจากความเจ็บป่วย การตั้งครรภ์ การเสียชีวิต ความไม่ถูกต้อง อายุมาก และการว่างงาน นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนพนักงานใหม่กับสํานักงานประกันสังคม นอกจากนี้ นายจ้างยังมีหน้าที่รับผิดชอบในการรายงานการเลิกจ้างและการลาออกในการยื่นเรื่องรายเดือน วันครบกําหนดการส่งคือ15thเดือนถัดไป

ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต่างก็บริจาคเงิน 5% ให้แก่กองทุนประกันสังคม โดยมีเงินสมทบขั้นต่ําต่อเดือนเป็นจํานวน บาท 83สําหรับค่าแรงจํานวน บาท  1,650และเงินสมทบสูงสุดต่อเดือนจํานวน บาท 750 สําหรับค่าแรงจํานวน บาท 15,000

หากคนงานมีรายได้น้อยกว่าปีละ บาท 15,000 คนงานจะได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้ หลังจากนั้น ภาษีเงินได้จะมีช่วงตั้งแต่ 5% ถึง 35% สําหรับเงินเดือนประจําปีตั้งแต่ บาท 4,000,000ขึ้นไป

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม