ในประเทศไทย ผลิตภัณฑ์และบริการของนายจ้าง (EOR) มีบทบาทสําคัญในการปฏิบัติตามกฎระเบียบการจ้างงานที่ซับซ้อนของประเทศ พวกเขารับรองว่ากระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่การว่าจ้างไปจนถึงการเลิกจ้าง เป็นไปตามข้อกําหนดทางกฎหมายในท้องถิ่นบริการ EOR ที่ขับเคลื่อนด้วย  AI ครอบคลุมทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงานตามกฎหมายไปจนถึงการจัดการภาษีเงินเดือน เพื่อให้แน่ใจว่าการดําเนินงานของธุรกิจเป็นไปอย่างราบรื่น 

เมื่อใช้ประโยชน์จากความเชี่ยวชาญของ นายจ้างที่จดทะเบียน ในประเทศไทย บริษัทต่างๆ ก็สามารถจัดการกับข้อกําหนดด้านกฎระเบียบที่หลากหลายได้อย่างมั่นใจ โดยลดความเสี่ยงทางกฎหมายให้เหลือน้อยที่สุด การสนับสนุน EOR ช่วยลดความเสี่ยงของการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ทําให้ธุรกิจสามารถมุ่งเน้นไปที่กิจกรรมหลักของตนและปลดปล่อยพวกเขาออกจากความซับซ้อนของข้อกําหนดทางกฎหมายและภาษีในท้องถิ่น

การจ้างงานในประเทศไทยกับ EOR

การร่วมมือกับนายจ้างที่จดทะเบียนเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดในการว่าจ้างพนักงานในประเทศไทย EOR จะตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานในท้องถิ่นตั้งแต่เริ่มต้น จัดการกับทุกอย่างตั้งแต่การร่างสัญญาการจ้างงานที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบ ไปจนถึงการจัดการ บัญชีเงินเดือนและสวัสดิการของประเทศไทย การนําทางในวัฒนธรรมทางธุรกิจของไทย ซึ่งให้ความสําคัญอย่างมากกับความเคารพ เป็นสิ่งสําคัญยิ่งในการเจรจาต่อรองเงื่อนไขการจ้างงาน G-Pผู้เชี่ยวชาญในประเทศของ ให้ความรู้ในท้องถิ่นที่จําเป็นสําหรับความสําเร็จ

สัญญาจ้างงานในประเทศไทย

การจ้างงานในประเทศไทยจําเป็นต้องทําความเข้าใจนิติบุคคลต่างๆ  ในประเทศไทย สัญญาการจ้างงาน อาจเป็นได้ทั้งทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษรสัญญาที่เป็น ลายลักษณ์อักษรมีความสําคัญอย่างยิ่งต่อการปฏิบัติตามมาตรฐานทางกฎหมายของประเทศไทย อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติที่ดีที่สุดที่เป็นข้อบังคับคือการปฏิบัติตามสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรและเข้มงวดในภาษาท้องถิ่นที่ระบุข้อกําหนดของค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงานอย่างชัดเจน จดหมายเสนองานและสัญญาจ้างงานในประเทศไทยควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าตอบแทนเป็นเงินบาท (บาท) เสมอ

ชั่วโมงการทํางานและการทํางานล่วงเวลาในประเทศไทย

สัปดาห์การทํางานมาตรฐานในประเทศไทยคือสูงสุด 48 ชั่วโมง งานใด ๆ ที่ดําเนินการเกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์จะถือว่าเป็นการทํางานล่วงเวลา ซึ่งโดยทั่วไปจะไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ อัตราค่าจ้างล่วงเวลาถูกกําหนดโดยกฎหมาย:

พนักงานบางคน เช่น ผู้ที่อยู่ในตําแหน่งผู้บริหารหรือตําแหน่งผู้บริหารที่มีอํานาจในการว่าจ้าง การเลื่อนตําแหน่ง และการเลิกจ้าง จะได้รับการยกเว้นจากระเบียบข้อบังคับเรื่องการจ่ายค่าล่วงเวลา

วันหยุดราชการในประเทศไทย

นายจ้างต้องจัดให้มีวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 13 ครั้งต่อปี รัฐบาลประกาศรายชื่ออย่างเป็นทางการเป็นประจําทุกปี วันหยุดนักขัตฤกษ์ทั่วไป ได้แก่:

หากวันหยุดนักขัตฤกษ์ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันพักผ่อนตามตารางเวลา วันทําการถัดไปจะได้รับเป็นวันหยุดทดแทนที่ได้รับค่าจ้าง

วันลาพักร้อนในประเทศไทย

พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 6 วันต่อปีหลังจากเสร็จสิ้นการทํางานต่อเนื่องปีแรก ในทางปฏิบัติ หลายบริษัทมีเวลา 10-15 วันในการดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ วันลาหยุดที่ไม่ได้ใช้อาจยกยอดไปยังปีถัดไปได้ ภายใต้ข้อกําหนดของข้อตกลงการจ้างงาน

การลาป่วยในประเทศไทย

ภายใต้กฎหมายแรงงานไทย พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างได้ไม่เกิน 30 วันต่อปี นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไทย  สําหรับการขาดงานติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป นายจ้างอาจต้องมีใบรับรองแพทย์จากแพทย์ที่มีใบอนุญาต การลาเนื่องจากการบาดเจ็บหรือการเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับงานจะอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยค่าตอบแทนของคนงาน และไม่นับเป็นการลาป่วยตามกฎหมาย

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในประเทศไทย

พนักงานที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ ลาคลอดได้ 98 วัน ชําระดังนี้:

ปัจจุบันยังไม่มีข้อกําหนดตามกฎหมายสําหรับการลาคลอดของบิดาที่ได้รับค่าแรงในภาคเอกชน

สิทธิ์การลาหยุดอื่น ๆ ในประเทศไทย

กฎหมายไทยกําหนดการลาที่ได้รับค่าจ้างประเภทอื่น ๆ ได้แก่:

นอกจากนี้ การลาบางประเภทยังเป็นธรรมเนียมปฏิบัติแต่ไม่ได้เป็นข้อบังคับทางกฎหมาย และโดยทั่วไปจะอยู่ภายใต้นโยบายของบริษัท ซึ่งรวมถึงการลาเพื่อแต่งงาน เหตุผลที่เห็นอกเห็นใจ การแสวงบุญฮัจญ์ หรือการเข้าสู่ราชวงศ์

การประกันสุขภาพและสิทธิประโยชน์ในประเทศไทย

ประเทศไทยให้บริการด้านการดูแลสุขภาพสากลผ่านระบบประกันสังคมสําหรับพนักงานภาคเอกชน กองทุนนี้ครอบคลุมการดูแลทางการแพทย์ขั้นพื้นฐานที่โรงพยาบาลของรัฐที่ได้รับมอบหมาย อย่างไรก็ตาม เพื่อให้ความคุ้มครองที่ครอบคลุมมากขึ้นและการเข้าถึงโรงพยาบาลเอกชน นายจ้างหลายรายจึงให้ประกันสุขภาพและประกันชีวิตเสริมเพื่อเป็นสิทธิประโยชน์ในการแข่งขัน EOR เช่น G-P สามารถช่วยให้คุณจัดเตรียมแพ็คเกจสวัสดิการที่น่าสนใจและสอดคล้องกับกฎระเบียบสําหรับทีมของคุณในประเทศไทย

สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมในประเทศไทย

แม้จะไม่ใช่ข้อบังคับ แต่การเสนอกองทุนสํารองเลี้ยงชีพเป็นผลประโยชน์ทั่วไปในการส่งเสริมการออมเพื่อการเกษียณอายุ หากนายจ้างจัดตั้งกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ เงินสมทบของพนักงานจะต้องเท่ากับหรือมากกว่าเงินสมทบของพนักงาน  สิ่งนี้เป็นสิ่งสําคัญสําหรับบริษัทต่างชาติที่ดําเนินงานในประเทศไทยอัตรา เงินสมทบโดยทั่วไปอยู่ระหว่าง 2% ถึง 15% ของเงินเดือนของพนักงาน

โบนัสในประเทศไทย

ไม่จําเป็นต้องมี เงินเดือนเดือนที่ 13 หรือโบนัสประจําปี แต่เป็นบรรทัดฐานของตลาดในประเทศไทย

การเลิกจ้างและการเลิกจ้างงานในประเทศไทย

ในประเทศไทย ระยะเวลาทดลองงานสามารถตกลงกันได้ในสัญญาจ้างงาน ซึ่งโดยทั่วไปจะใช้เวลาไม่เกิน 119 วัน ระยะเวลานี้เป็นเรื่องปกติ เนื่องจากพนักงานที่ทํางานครบ 120 วันมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายเมื่อมีการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ

หากเลิกจ้างพนักงานโดยไม่มีสาเหตุ นายจ้างต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าเกี่ยวกับรอบการจ่ายเงินเต็มจํานวนอย่างน้อยหนึ่งรอบ นอกจากนี้ เงินชดเชยตามกฎหมายยังเป็นข้อบังคับสําหรับพนักงานที่ทํางานติดต่อกันตั้งแต่ 120 วันขึ้นไป การจ่ายเงินจะคํานวณตามระยะเวลาการทํางานของพนักงาน:

การนําทางในกฎการออกจากงานเหล่านี้อย่างถูกต้องเป็นสิ่งสําคัญ และถือเป็นความรับผิดชอบหลักที่ EOR จัดการ G-P รับรองว่าการเลิกจ้างทั้งหมดเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย ลดความเสี่ยงของบริษัทคุณ

ภาษีและประกันสังคมในประเทศไทย

นายจ้างและพนักงานต้องมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของประเทศไทย ทั้งสองฝ่ายมีส่วนสนับสนุน 5% ของเงินเดือนรายเดือนของพนักงาน การคํานวณจะขึ้นอยู่กับเงินเดือนขั้นต่ํา THB 1,650 และจํากัดไว้ที่เงินเดือนสูงสุด THB 15,000 ส่งผลให้มีการจ่ายเงินสมทบรายเดือนสูงสุด THB 750 จากทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

พนักงานยังอยู่ภายใต้ภาษีเงินได้ส่วนบุคคล (PIT) ซึ่งนายจ้างต้องหักภาษี ณ ที่จ่ายและนําส่ง หลังจากหักและเบี้ยเลี้ยงตามมาตรฐานแล้ว รายได้สุทธิประจําปีจะถูกหักภาษีในอัตราที่ก้าวหน้า:

ทำไมต้องเป็น G-P

G-P EOR เป็นแพลตฟอร์ม SaaS ที่ขับเคลื่อนด้วย AI ที่ได้รับรางวัล ซึ่งให้อํานาจแก่บริษัทที่มีความทะเยอทะยานในการสร้างทีมระดับโลก เตรียมความพร้อม จัดการ และจ่ายค่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถสูงสุดในกว่า 180 ประเทศในไม่กี่นาที ข้ามเวลาปกติ ต้นทุน และความซับซ้อนของการจัดตั้งหน่วยงานในท้องถิ่น G-P EOR เป็นพันธมิตรที่ชื่นชอบสําหรับแพลตฟอร์ม HCM, PEO และบัญชีเงินเดือนชั้นนํา รวมข้อมูลพนักงานของคุณไว้ในที่เดียวเพื่อรักษาขั้นตอนการทํางานที่มีอยู่ พร้อมทั้งรับประกันข้อมูลที่สม่ําเสมอและถูกต้องทั่วทั้งระบบแบบครบวงจรของคุณ

ขอข้อเสนอวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม