ประเทศไทยเป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการเข้าถึงบุคลากรที่มีทักษะ ด้วย ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ ที่มากกว่า 500ล้านดอลลาร์สหรัฐ เศรษฐกิจของประเทศนี้พึ่งพาการส่งออกและภาคบริการขนาดใหญ่ อุตสาหกรรมหลัก ได้แก่ การผลิตยานยนต์ เช่น รถกระบะ อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และเครื่องใช้ไฟฟ้า รวมถึงผลิตภัณฑ์ทางการเกษตร เช่น ยางพาราและข้าว นโยบายของรัฐบาลในปัจจุบันมุ่งเน้นไปที่การพัฒนา กลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ ในด้านการผลิตขั้นสูง เทคโนโลยีดิจิทัล และอุตสาหกรรมสีเขียว
ก่อนที่จะขยายธุรกิจมาในประเทศไทย คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศไทย
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในประเทศไทย
หากคุณกำลังขยายธุรกิจเข้ามาในประเทศไทยเป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่สำคัญที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวทางการจ้างงานในประเทศไทย และส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในหลายด้าน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
G-P Gia™, ตัวแทน HR ระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วย AI ของเรา สามารถตอบคำถามด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงประเทศไทย และ 50 รัฐทั้งหมดของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างพนักงานในประเทศไทย
การจ้างงาน 1 สัญญาในประเทศไทย
กฎหมายไทยมีทั้ง สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรและสัญญาจ้างงานด้วยวาจา ขอแนะนำอย่างยิ่งให้ทำสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร เพื่อความชัดเจนและป้องกันข้อพิพาท
อนุญาตให้ใช้ทั้งสัญญาจ้างระยะสั้นและสัญญาจ้างถาวร สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร และใช้สำหรับงานชั่วคราว งานตามโครงการ หรืองานตามฤดูกาล สัญญาจ้างถาวรเป็นรูปแบบมาตรฐานและพบได้บ่อยที่สุด
ไม่มีกำหนดระยะเวลาสูงสุดสำหรับการคุมประพฤติ โดยทั่วไปแล้ว การปฏิบัติจะจำกัดระยะเวลาคุมประพฤติไว้ที่ 119 วัน พนักงาน ที่ถูกเลิกจ้างก่อนครบ 120 วัน จะไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง สำหรับสัญญาจ้างงานแบบไม่กำหนดระยะเวลา ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าหนึ่งเดือนหากต้องการบอกเลิกสัญญาโดยไม่มีเหตุผล อนุญาตให้จ่ายเงินชดเชยแทนการแจ้งล่วงหน้าได้
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการระบุรายละเอียดที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง เราแนะนำให้จัดทำสัญญาจ้างงานสองภาษาสำหรับพนักงานที่ทำงานในต่างประเทศ โปรดทราบว่า ในกรณีที่มีข้อพิพาททางกฎหมาย ให้ยึดถือฉบับภาษาไทยเป็นหลัก
2. เงินเดือนและภาษีในประเทศไทย
Employers and employees contribute 5% of the employee’s monthly salary to the social security fund (SSF). Contributions are capped at THB 15,000 per month. The maximum monthly contribution for employer and employee is THB 750 each. The SSF offers benefits including medical care, child allowance, unemployment, disability, maternity, retirement pensions, and funeral assistance.
ภาษีเงินได้นิติบุคคล ในประเทศไทยคือ 20% ของกำไรสุทธิของบริษัท สำหรับวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) สามารถใช้อัตราก้าวหน้าที่ต่ำกว่าสำหรับกำไรสุทธิ 3ล้านบาทแรกได้ ภาษีเงินได้นิติบุคคลคำนวณเป็นรายปี
3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในประเทศไทย
สูงสุดคือแปดชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับงานอันตราย ขีดจำกัดคือเจ็ดชั่วโมงต่อวันและ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานได้รับวันหยุดพักผ่อน 1 วันต่อสัปดาห์ ช่วงเวลาระหว่างวันหยุดพักผ่อนต้องไม่เกินหกวัน
อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้สูงสุด 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลา ในวันทำงานปกติคือ 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ ค่าล่วงเวลาในวันหยุดหรือวันพักผ่อนคิดเป็นสามเท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ
ค่าแรงขั้นต่ำแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด ใน 2025 ช่วงราคาจะอยู่ระหว่าง THB 337–400 ต่อวัน
4. พักผ่อนในประเทศไทย
พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยหกวันทำการต่อปี หลังจากทำงานต่อเนื่องครบหนึ่งปี นายจ้างสามารถให้วันหยุดมากกว่านั้นได้ (โดยทั่วไปคือ 10–15 วัน) แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องให้วันหยุดมากกว่านี้
การสะสมวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถทำได้โดยความเห็นชอบร่วมกัน ต้องจ่ายค่าตอบแทนสำหรับวันลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน
พนักงานจะได้รับ วันหยุดที่ได้รับค่าจ้าง 13 วันต่อปี รวมทั้งเทศกาลสงกรานต์สามวัน หากวันหยุดตรงกับวันพักผ่อน จะต้องจัดวันหยุดชดเชยให้
พนักงานจะได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้างสูงสุด 30 วันต่อปี ต้องมีใบรับรองแพทย์สำหรับการลาหยุดติดต่อกันสามวันขึ้นไป หากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจากการทำงาน จะได้รับความคุ้มครองแยกต่างหากภายใต้ประกันภัยแรงงาน และจะไม่นับรวมกับวันลาป่วย
พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์จะได้รับวันลาคลอด 98 วันต่อการตั้งครรภ์หนึ่งครั้ง ซึ่งรวมถึงวันหยุดและวันพักผ่อนด้วย นายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 45 วัน กองทุนประกันสังคมจะจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานที่ได้รับการประกันตัวอีกสูงสุด 45 วัน อีกแปดวันที่เหลือจะไม่ได้ค่าจ้าง
กฎหมายเพิ่ม การลาคลอด เป็น 120 วัน (โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้าง 60 วัน) และวันลาเลี้ยงดูบุตรสำหรับพ่อที่ได้รับค่าจ้าง 15 วัน สำหรับภาคเอกชน ได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาแล้ว แต่ยังไม่ได้บังคับใช้
พนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับวันลาแบบมีค่าจ้างสูงสุด 60 วันต่อปีสำหรับการรับราชการทหารหรือการฝึกซ้อมทางทหาร มีการให้ลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับขั้นตอนการทำหมันทางการแพทย์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดสามวันต่อปีสำหรับธุระส่วนตัว
5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศไทย
หลักการคุ้มครองต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ของประเทศไทยมีพื้นฐานมาจาก:
-
รัฐธรรมนูญ 2017
-
พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (1998)
-
พระราชบัญญัติความเสมอภาคทางเพศ BE 2558 (2015)
-
พระราชบัญญัติส่งเสริมศักยภาพบุคคลพิการ พ.ศ. 2550 (2007)
รัฐธรรมนูญไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติโดยอิงจาก:
-
ถิ่นกำเนิด
-
เชื้อชาติ
-
ภาษา
-
เพศ
-
อายุ
-
ความทุพพลภาพ
-
สภาพร่างกายหรือสุขภาพ
-
สถานะส่วนบุคคล
-
สถานะทางเศรษฐกิจหรือสังคม
-
ความเชื่อทางศาสนา
-
การศึกษา
-
ความคิดเห็นทางการเมือง
กฎหมายคุ้มครองแรงงานห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศและกำหนดให้จ่ายค่าจ้างเท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน กิจกรรมของสหภาพแรงงานได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์แรงงาน
กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศครอบคลุมถึงเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ และการแสดงออกทางเพศ และห้ามการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมบนพื้นฐานของเพศ แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ระบุถึงรสนิยมทางเพศโดยตรง แต่ก็สามารถตีความได้ว่าได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศและบทบัญญัติทางรัฐธรรมนูญโดยทั่วไป
กฎหมายส่งเสริมศักยภาพคนพิการห้ามการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการ
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในประเทศไทย
บางเมืองในประเทศไทยมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมผู้มีความสามารถชั้นนำในประเทศไทย ได้แก่:
-
กรุงเทพฯ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศไทย กรุงเทพฯ เป็นศูนย์กลางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีที่สำคัญของประเทศไทย ภูมิภาคมหานครกรุงเทพฯ คิดเป็นสัดส่วนประมาณ 40–50เปอร์เซ็นต์ของ GDP ของประเทศ
-
เชียงใหม่ ถือเป็นหนึ่งในสถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับนักท่องเที่ยวที่ทำงานออนไลน์จากระยะไกลทั่วโลก ความนิยมนี้ช่วยกระตุ้นเศรษฐกิจท้องถิ่นผ่านพื้นที่ทำงานร่วมกัน อินเทอร์เน็ตความเร็วสูงแบบไฟเบอร์ออปติก และบริการด้านการต้อนรับ
-
จังหวัดชลบุรี (รวมถึงพัทยาและ เขตเศรษฐกิจพิเศษภาคตะวันออก) เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและโลจิสติกส์ เป็นที่ตั้งของโรงงานผลิต อุตสาหกรรมยานยนต์ บริษัทเทคโนโลยี และนิคมอุตสาหกรรมนานาชาติ ท่าเรือน้ำลึกแหลมฉบังเป็นท่าเรือขนส่งตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่ที่สุดของประเทศไทย ด้วยเหตุนี้ จังหวัดชลบุรีจึงมีความสำคัญต่อการสรรหาบุคลากรด้านการจัดการห่วงโซ่อุปทาน ด่านศุลกากร และบุคลากรผู้มีความสามารถด้านโลจิสติกส์
-
ภูเก็ต เป็นที่รู้จักกันดีในด้านการท่องเที่ยวและการบริการมาอย่างยาวนาน แต่เมืองนี้กำลังพัฒนาเป็นศูนย์กลางสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านดิจิทัลและอุตสาหกรรมสร้างสรรค์
-
ระยอง เป็นส่วนหนึ่งของประชาคมเศรษฐกิจภาคตะวันออก (EEC) อุตสาหกรรมของจังหวัดนี้มุ่งเน้นไปที่วิศวกรรมปิโตรเลียม การแปรรูปทางเคมี และการผลิตโพลิเมอร์และพลาสติก นิคมอุตสาหกรรมมาบตาพุด ในจังหวัดระยองเป็นหนึ่งในศูนย์กลางปิโตรเคมีที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลก
อุตสาหกรรมหลักในประเทศไทย
การเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของประเทศไทยจะช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและการพัฒนา กลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ ของคุณได้
อุตสาหกรรมชั้นนำในประเทศไทย ได้แก่:
-
ภาคการผลิต: นี่คือกระดูกสันหลังของเศรษฐกิจไทย โดยเฉพาะในภาคส่วนต่างๆ เช่น ยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ เครื่องจักร และการแปรรูปอาหาร ภาคการผลิตจ้างงาน 16% ของแรงงานทั่วประเทศ
-
ภาคเกษตรกรรมและการแปรรูปอาหาร: ประเทศไทยเป็นผู้ส่งออกข้าว อาหารทะเล ยางพารา น้ำตาล และอาหารแปรรูปรายใหญ่
-
อุตสาหกรรมยานยนต์: ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางการผลิตยานยนต์ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดยผลิตรถยนต์และชิ้นส่วนรถยนต์เพื่อการส่งออกและใช้ภายในประเทศ ประเทศไทยเป็นที่รู้จักไปทั่วโลกในฐานะ ศูนย์กลางการผลิตรถกระบะขนาด 1ตัน
-
อิเล็กทรอนิกส์และเครื่องใช้ไฟฟ้า: ประเทศไทยเป็นผู้ผลิตฮาร์ดไดรฟ์ เซมิคอนดักเตอร์ และเครื่องใช้ไฟฟ้าสำหรับผู้บริโภครายใหญ่ ประเทศนี้เป็น ผู้ผลิตเครื่องปรับอากาศรายใหญ่เป็นอันดับสอง ของโลก และเป็นผู้ส่งออกตู้เย็น เครื่องซักผ้า และคอมเพรสเซอร์รายหลัก
-
ปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์: กลุ่มประเทศ EEC มีโรงงานปิโตรเคมีและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องจำนวนมาก
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศไทย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในประเทศไทย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
-
การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)
-
การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
-
จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศไทย
-
การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
-
การเดินทางไปและกลับจากประเทศไทย รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
-
ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
-
การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
-
การร่าง สัญญาจ้างงาน การตรวจสอบด้านกฎหมาย และการปรึกษาหารือกับผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมาย
-
ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
-
เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
-
ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระของนายจ้างในประเทศไทย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 5.2–6% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป
บริษัทต่างๆ ในประเทศไทยต้องการอะไรบ้างในการจ้างพนักงาน?
ก่อนขยายทีมในประเทศไทย โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนแล้ว:
-
จดทะเบียนบริษัทของคุณกับกรมพัฒนาธุรกิจ (DBD)
-
ขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีและลงทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม
-
เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
-
ลงทะเบียนเป็นนายจ้างและลงทะเบียนลูกจ้างกับ สำนักงานประกันสังคม (SSO)
-
ตั้งค่าระบบเงินเดือนและการหักภาษี ณ ที่จ่าย
-
จัดทำและจัดเก็บระเบียบการทำงาน (หากคุณมีพนักงาน 10คนขึ้นไป)
-
ดำเนินการขอใบอนุญาตทำงาน/วีซ่าสำหรับพนักงานต่างชาติ
การจัดตั้งบริษัทสาขาในประเทศไทยอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P EOR เพื่อรับพนักงานประจำในประเทศไทยโดยไม่ต้องจัดตั้งนิติบุคคลของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ำกว่าและมั่นใจได้ว่าคุณทำได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ขั้นตอนการจ้างพนักงานในประเทศไทย
กระบวนการว่าจ้างงานในประเทศไทยคล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการสรรหาบุคลากรประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การยื่นข้อเสนอการจ้างงาน และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในประเทศไทย
กำหนดบทบาท หน้าที่ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานและคุณสมบัติที่ต้องการนั้นสอดคล้องกับ กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของไทย JobThai, JobsDB Thailand และ JobBKK เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในประเทศไทย
2. การประเมินใบสมัครงานในประเทศไทย
ตรวจสอบใบสมัครและประวัติส่วนตัวเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติของงาน
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในประเทศไทย
จัดทำคำถามมาตรฐานเพื่อรับประกันความยุติธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ Gia™ สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศไทย เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นได้ คุณสามารถเพิ่มการประเมินทักษะหรือการทดสอบภาคปฏิบัติเข้าไปด้วยได้
4. การเสนอตำแหน่งงานในประเทศไทย
ตรวจสอบคุณสมบัติ ประวัติการทำงาน และข้อมูลอ้างอิงของผู้สมัคร สำหรับบางตำแหน่งงาน การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมสามารถทำได้หากผู้สมัครให้ความยินยอมและเป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัว
ส่งจดหมายเสนอตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการ โดยระบุเงื่อนไขการจ้างงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และวันเริ่มงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อเสนอนั้นเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทยเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ ชั่วโมงทำงาน และวันหยุด
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศไทย
ตอนนี้คุณสามารถ เริ่มงานให้กับพนักงานใหม่ได้ แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับ SSO ภายใน 30 วันนับจากวันที่เริ่มงาน เพิ่มพนักงานเข้าสู่ระบบเงินเดือนของบริษัทและตั้งค่าการหักภาษี ณ ที่จ่าย
หากคุณทำงานร่วมกับ บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านการบริหารจัดการในกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่และผสานพวกเขาเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของคุณได้
การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศไทย
การทำงานร่วมกับ ผู้รับเหมาอิสระในประเทศไทย อาจเป็นวิธีที่ประหยัดต้นทุนในการทดสอบตลาดและสร้างฐานธุรกิจโดยไม่ต้องผูกมัดกับพนักงานประจำ ผู้รับเหมาที่ตั้งอยู่ในประเทศไทยเข้าใจพฤติกรรมของผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทำงานได้อย่างรวดเร็ว โดยใช้เครื่องมือและอุปกรณ์ของตนเอง รวมถึงกระบวนการทำงานที่วางไว้แล้ว
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำสัญญากับผู้รับเหมาอิสระในประเทศไทย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในประเทศไทย
ความสัมพันธ์ในการทำงาน ไม่ใช่แค่ชื่อสัญญาเท่านั้น ที่เป็นตัวกำหนดว่าบุคคลนั้นถูกจัดประเภทเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระ ปัจจัยสำคัญ ได้แก่ ระดับการควบคุมที่บริษัทมีต่อลูกจ้าง การบูรณาการเข้ากับองค์กร การจัดหาอุปกรณ์ วิธีการชำระเงิน และความเสี่ยงทางการเงิน
ผู้รับเหมาอิสระมีอิสระในการทำงานมากกว่า สามารถกำหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และได้รับค่าตอบแทนตามโครงการหรือผลงานที่ส่งมอบ พวกเขาไม่ได้รับสวัสดิการพนักงานภายใต้กฎหมายแรงงานไทย หากในทางปฏิบัติผู้รับเหมาได้รับการปฏิบัติเสมือนเป็นพนักงาน หน่วยงานที่เกี่ยวข้องสามารถจัดประเภทพวกเขาใหม่ให้เป็นพนักงานได้
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาดในประเทศไทย
การระบุว่าบุคคลใดเป็นผู้รับเหมาทั้งที่ความจริงไม่ใช่ อาจนำไปสู่บทลงโทษที่ร้ายแรงได้ หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้องดำเนินการดังนี้:
-
จ่ายเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลังให้กับพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิดพลาด พร้อมทั้งค่าปรับ 2% ต่อเดือนจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระ
-
ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกต้องสำหรับพนักงาน
-
จ่ายเงินย้อนหลังสำหรับสวัสดิการต่างๆ
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศไทย
G-P Contractor™ ช่วยลดความยุ่งยากและเสียเวลาในการว่าจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับจ้างระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง พร้อมทั้งมั่นใจได้ว่ากระบวนการทั้งหมดเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับจ้างในประเทศไทยกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา ได้แก่ บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia™ ช่วยสนับสนุนบริษัทต่างๆ ในการสร้างและบริหารจัดการทีมงานระดับโลก
G-P เป็น ผู้นำที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์กว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
GP ช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณในประเทศไทยง่ายขึ้น ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิตได้ เลยวันนี้
