คู่มือการจ้างงานในประเทศไทย​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• ประเทศไทยมีบุคลากรผู้มีความสามารถในหลายอุตสาหกรรมที่กําลังเติบโต: ภาคส่วนสําคัญได้แก่ การผลิต ยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ โครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล ปัญญาประดิษฐ์ การแปรรูปอาหาร และปิโตรเคมี​​ 
• กฎท้องถิ่นกําหนดทุกขั้นตอนของการจ้างงาน: ประเทศไทยมีข้อบังคับเกี่ยวกับสัญญา ค่าจ้าง ชั่วโมงทํางาน การลา ภาษีเงินเดือน ประกันสังคม และการคุ้มครองต่อต้านการเลือกปฏิบัติ​​ 
• เลือกรูปแบบการจ้างงานที่ตรงกับแผนของคุณ: คุณสามารถจ้างพนักงานงานโดยตรงผ่านหน่วยงานท้องถิ่น ทํางานร่วมกับบริการตัวแทนนายจ้าง เปิดบริษัทย่อยหรือสาขา หรือจ้างผู้รับเหมาอิสระในงาน​​ 
• การจัดประเภทผู้รับจ้างขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ในการทํางาน: จัดโครงสร้างการจัดการผู้รับจ้างอย่างอิสระอย่างรอบคอบเพื่อลดความเสี่ยงในการจัดประเภทไม่ถูกต้อง.​​ 

ประเทศไทยเป็นหนึ่งในเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ โดยมี ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศมากกว่า 570 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ ในปี 2025 ประเทศนี้มีประวัติศาสตร์ยาวนานในฐานะศูนย์กลางการผลิตและส่งออก โดยมีจุดแข็งในอุตสาหกรรมหลัก เช่น ยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ แปรรูปอาหาร ปิโตรเคมี และอื่น ๆ ประเทศไทยยังดึงดูดการลงทุนที่เพิ่มขึ้นในโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล ปัญญาประดิษฐ์ และการผลิตขั้นสูง​​ 

การจ้างงานในประเทศไทย จะช่วยให้บริษัทของคุณเข้าถึงบุคลากรผู้มีความสามารถในหลายอุตสาหกรรมที่กําลังเติบโต ก่อนที่คุณจะขยายทีมงาน คุณต้องเข้าใจความซับซ้อนของกฎหมายแรงงานและข้อกําหนดด้านการจ้างงานของไทย คู่มือนี้ครอบคลุมสิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างพนักงานและผู้รับเหมาในประเทศไทย​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในประเทศไทย​​ 

ก่อนจ้างงานในประเทศไทย คุณต้องเข้าใจกฎหมายแรงงาน กฎเงินเดือน ข้อกําหนดสวัสดิการ และข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องของประเทศนั้น ๆ กฎเหล่านี้ควบคุมทุกอย่างตั้งแต่สัญญาจ้างงานและเวลาทํางานไปจนถึงการลาหยุดและการเลิกจ้าง​​ 

G-P Gia™ สามารถตอบคําถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับการจ้างงานใน 50+ ประเทศ รวมถึงประเทศไทย และทุกรัฐ 50 ในสหรัฐอเมริกา Gia ช่วยบริษัทอย่างคุณประหยัดเวลา ลดภาระงานด้านการบริหาร และลดต้นทุนการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95%​​ 

ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างพนักงานในประเทศไทย​​ 

1 สัญญาจ้างงานในประเทศไทย​​ 

ประเทศไทยยอมรับทั้งสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรและสัญญาด้วยวาจา เมื่อคุณ จ้างงานพนักงานในประเทศไทย ให้ใช้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อบันทึกค่าตอบแทน สวัสดิการ ความรับผิดชอบ และเงื่อนไขการเลิกจ้างอย่างชัดเจน​​ 

การจ้างงานอาจไม่มีกําหนดหรือกําหนดเวลาแน่นอน สัญญาจ้างงานแบบระยะเวลาจํากัดเหมาะสําหรับงานตามฤดูกาล ชั่วคราว หรืองานที่เน้นโครงการ แต่ยังคงมีเงื่อนไขที่เข้มงวด สัญญาเหล่านี้ไม่ได้ยกเว้นบริษัทของคุณจากภาระผูกพันทางการเงินโดยอัตโนมัติ​​ 

หากคุณเลือกเสนอระยะเวลาทดลองงาน ประเทศไทยไม่ได้กําหนดระยะเวลาสูงสุด อย่างไรก็ตาม ประเทศนี้มีกฎเกณฑ์เกี่ยวกับค่าชดเชย โดยทั่วไป เงินชดเชยตามกฎหมายจะใช้หลังจากรับราชการครบ 120 วัน​​ 

2. เงินเดือนและภาษีในประเทศไทย​​ 

นายจ้างในประเทศไทยต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินเดือนพนักงานและต้องจ่ายเงินสมทบประกันสังคมตามกฎหมาย​​ 

ทั้งนายจ้างและพนักงานมักจะสมทบเงิน 5% ของค่าจ้างให้กับ กองทุนความมั่นคงสังคม (SSF) ของประเทศไทย ตั้งแต่ 2026เป็นต้นไป เงินสมทบจะครอบคลุมค่าจ้างรายเดือนสูงสุดไม่เกิน 17500บาท โดยทั้งสองฝ่ายจะรับเงินสมทบสูงสุดรายเดือนที่ 875 บาท​​ 

ประเทศไทยมีอัตราภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาแบบก้าวหน้า อัตราสูงสุดคือ 35%​​ 

ภาษีเงินได้นิติบุคคลในประเทศไทยโดยทั่วไปคิดเป็น 20% ของกําไรสุทธิ ธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสามารถได้รับอัตราดอกเบี้ยที่ต่ํากว่าสําหรับกําไรสุทธิ 3 ล้านบาทแรก​​ 

กองทุนสวัสดิการพนักงาน ของไทยกําหนดให้นายจ้างและลูกจ้างที่ได้รับการคุ้มครองต้องสมทบเงิน 0แต่ละฝ่าย25% ของค่าจ้าง เริ่มตั้งแต่ตุลาคม 12026 พนักงานที่เข้าร่วมกองทุนสํารองวิดรัชญาที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะถูกตัดสิทธิ์​​ 

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในประเทศไทย​​ 

ค่าแรงขั้นต่ําของประเทศไทยแตกต่างกันไปตามแต่ละพื้นที่ ในบางกรณี ราคาก็อาจแตกต่างกันไปตามอุตสาหกรรม อัตราค่าบริการรายวันปัจจุบันอยู่ระหว่าง 337 ถึง 400บาทขึ้นอยู่กับสถานที่และในบางกรณีขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม อัตรา THB 400 ใช้ในกรุงเทพฯ หลายพื้นที่ และบางภาคส่วน​​ 

สําหรับตําแหน่งส่วนใหญ่ ประเทศไทยจํากัดชั่วโมงการทํางานไว้ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน และ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ประเทศไทยโดยทั่วไปจํากัดงานที่มีความเสี่ยงไว้ที่ 7 ชั่วโมงต่อวัน หรือ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์​​ 

การทํางานล่วงเวลาและวันหยุดจะมีข้อจํากัดเพิ่มเติมและอัตราค่าตอบแทนพิเศษ บริษัทของคุณต้องคํานึงถึงกฎเหล่านี้เมื่อกําหนดตารางงานและคํานวณเงินเดือน​​ 

4. พักผ่อนในประเทศไทย​​ 

แรงงานในประเทศไทยมีสิทธิได้รับ วันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง อย่างน้อยหกวันทํางานหลังจากทํางานต่อเนื่องหนึ่งปี นายจ้างจําเป็นต้องจัดให้มีวันหยุดแบบดั้งเดิมที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 13 วันต่อปี​​ 

คนงานที่คุณจ้างงานในประเทศไทยสามารถรับการลาป่วยได้เมื่อจําเป็น บริษัทของคุณต้องจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทํางานต่อปี ประเทศไทยยังกําหนดให้พนักงานต้องได้รับวันลาทํางานส่วนตัวที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยสามวัน​​ 

กฎหมายการจ้างงานของไทยยังให้พนักงานตั้งครรภ์มีสิทธิ์ ลาคลอดได้สูงสุด120 วัน โดยนายจ้างจ่ายค่าจ้างสูงสุด 60 วัน พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมบางรายยังสามารถได้รับ 15 วันของการลาแบบได้รับค่าจ้างเพื่อสนับสนุนคู่สมรสหลังคลอดบุตร​​ 

5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศไทย​​ 

การคุ้มครองในที่ทํางานของไทยมาจากกฎหมายหลายฉบับ รวมถึงรัฐธรรมนูญของประเทศ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศ และกฎหมายเกี่ยวกับคนพิการ​​ 

รัฐธรรมนูญห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของปัจจัยต่าง ๆ เช่น:​​ 

• ถิ่นกำเนิด​​ 
• เชื้อชาติ​​ 
• ภาษา​​ 
• เพศ​​ 
• อายุ​​ 
• ความทุพพลภาพ​​ 
• สภาพร่างกายหรือสุขภาพ​​ 
• สถานะส่วนบุคคล​​ 
• สถานะทางเศรษฐกิจหรือสังคม​​ 
• ความเชื่อทางศาสนา​​ 
• การศึกษา​​ 
• ความคิดเห็นทางการเมือง​​ 

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานของไทยยังกําหนดให้มีการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมและค่าจ้างเท่าเทียมกันสําหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน พระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศห้ามการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมตามเพศ ขณะที่กฎหมายความพิการคุ้มครองแรงงานที่มีความพิการ กฎหมายไทยยังคุ้มครองกิจกรรมบางอย่างของสหภาพแรงงานด้วย​​ 

เมื่อคุณจ้างงานในประเทศไทย ให้ตรวจสอบการจ้างงาน ค่าตอบแทน การเลื่อนตําแหน่ง และแนวปฏิบัติการเลิกจ้างของคุณเพื่อปฏิบัติตามกฎระเบียบตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง​​ 

การจ้างงานโมเดลสําหรับบริษัทระดับโลกในประเทศไทย​​ 

คุณมีตัวเลือกหลายอย่างในการจ้างงานในประเทศไทย รูปแบบที่เหมาะสมสําหรับบริษัทของคุณจะขึ้นอยู่กับแผนการจัดหาบุคลากรโดยรวม ระยะเวลา และว่าคุณต้องการตั้งสํานักงานในท้องถิ่นหรือไม่​​ 

• Direct นายจ้าง registration: หากบริษัท ของคุณมีนิติบุคคลในประเทศไทย คุณสามารถจ้างพนักงานงานได้โดยตรง คุณจะดูแลเรื่องเงินเดือน ภาษีหัก ณ ที่จ่าย การลงทะเบียนประกันสังคม และภาระหน้าที่อื่น ๆ ของนายจ้าง​​ 
• นายจ้างประจํา (บริการตัวแทนนายจ้าง): บริการตัวแทนนายจ้าง G-P อนุญาตให้จ้างมืออาชีพในประเทศไทยโดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานท้องถิ่นของตนเอง G-P บริการตัวแทนนายจ้างดูแลการบริหารงาน รวมถึงเงินเดือนและสวัสดิการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การบริหารทีมของคุณได้​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: คุณสามารถตั้ง บริษัทย่อยหรือสาขาในพื้นที่ท้องถิ่น ได้ หากคุณต้องการรักษาสถานะระยะยาวในประเทศไทย ขึ้นอยู่กับโครงสร้างและกิจกรรมทางธุรกิจของบริษัทคุณ คุณอาจต้องขออนุมัติตาม กฎระเบียบธุรกิจต่างประเทศของไทย​​ 
• ผู้รับเหมาอิสระ: ผู้รับเหมาสามารถสนับสนุนงานที่เน้นโครงการหรืองานเฉพาะทาง อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ในการทํางานจริงจะเป็นตัวกําหนดการจัดประเภทผู้ปฏิบัติงาน คุณควร หลีกเลี่ยงการปฏิบัติต่อผู้รับเหมาเป็นพนักงาน เพื่อลดความเสี่ยงด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในประเทศไทย​​ 

ภูมิภาคต่าง ๆ ในประเทศไทยเปิดโอกาสให้เข้าถึงอุตสาหกรรมและบุคลากรผู้มีความสามารถ pools การรู้ว่าภาคส่วนสําคัญรวมกลุ่มกันที่ไหนจะช่วยให้คุณเลือกสรรหาและหามืออาชีพที่เหมาะสมได้​​ 

ศูนย์รวมผู้มีความสามารถชั้นนำในประเทศไทย ได้แก่:​​ 

• กรุงเทพฯ เป็นเมืองหลวงและเมืองที่ใหญ่ที่สุดของประเทศไทย ที่นี่เป็นศูนย์กลางหลักของประเทศสําหรับธุรกิจ การเงิน และบริการวิชาชีพ กรุงเทพฯ ยังเป็นแหล่งผลิตเศรษฐกิจระดับจังหวัดที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ​​ 
• เชียงใหม่ เป็นจุดหมายยอดนิยมสําหรับนักเดินทางดิจิทัล มีภาคดิจิทัลและสร้างสรรค์ที่เติบโต รวมถึงอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว การบริการ การศึกษา และบริการ​​ 
• ชลบุรี เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและโลจิสติกส์ที่สําคัญภายใน เขตเศรษฐกิจตะวันออกของประเทศไทย (EEC) ภาคส่วนสําคัญได้แก่ การผลิตยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ โลจิสติกส์ และเทคโนโลยี​​ 
• ภูเก็ต เป็นที่รู้จักในด้านการท่องเที่ยวและการบริการมาโดยตลอด แต่ก็สนับสนุนกลุ่มบุคลากรผู้ที่มีเทคโนโลยีดิจิทัล สร้างสรรค์ และบริการที่เติบโตขึ้นเช่นกัน​​ 
• ระยอง เป็นศูนย์กลางสําคัญอีกแห่งหนึ่งของ EEC อุตสาหกรรมหลักได้แก่ ยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ ปิโตรเคมี พลังงานสะอาด และการผลิตขั้นสูง​​ 

อุตสาหกรรมหลักในประเทศไทย​​ 

ประเทศไทยมีเศรษฐกิจที่หลากหลาย พร้อมภาคการผลิตและการส่งออกที่แข็งแกร่ง การลงทุนล่าสุดยังแสดงให้เห็นถึงความต้องการที่เพิ่มขึ้นสําหรับบุคลากรผู้มีความสามารถในโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัล อิเล็กทรอนิกส์ขั้นสูง การผลิตยานยนต์และรถยนต์ไฟฟ้า ระบบอัตโนมัติ พลังงานสะอาด และอุตสาหกรรมมูลค่าสูงอื่น ๆ​​ 

อุตสาหกรรมชั้นนำในประเทศไทย ได้แก่:​​ 

• การผลิต: อุตสาหกรรมการผลิตเป็นส่วนสําคัญของเศรษฐกิจไทย ประกอบด้วยภาคส่วนต่าง ๆ เช่น ยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ เครื่องจักร และการแปรรูปอาหาร ภาคการผลิตจ้างงานประมาณ 16% ของประชากรในประเทศกําลังแรงงาน​​ 
• โครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลและข้อมูล: ประเทศไทยกําลังดึงดูดการลงทุนจํานวนมากในโครงสร้างพื้นฐานคลาวด์ ศูนย์ข้อมูล ปัญญาประดิษฐ์ และบริการดิจิทัลอื่น ๆ​​ 
• เกษตรกรรมและการแปรรูปอาหาร: ประเทศไทยเป็นผู้ผลิตและส่งออกอาหารรายใหญ่ ประเทศนี้มีชื่อเสียงในด้านข้าว อาหารทะเล ยางพารา น้ําตาล และอาหารแปรรูป​​ 
• ยานยนต์: ประเทศนี้มีภาคการผลิตยานยนต์ที่มีมาอย่างยาวนาน เป็นศูนย์กลางสําคัญในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ผลิตรถยนต์และชิ้นส่วนรถยนต์เพื่อส่งออกและใช้ในประเทศ ภาคส่วนนี้กําลังขยายตัวด้วยยานยนต์ไฟฟ้าและห่วงโซ่อุปทานที่เกี่ยวข้อง​​ 
• อิเล็กทรอนิกส์และเครื่องใช้ไฟฟ้า: ประเทศไทยเป็นผู้ผลิตฮาร์ดไดรฟ์ เซมิคอนดักเตอร์ และอิเล็กทรอนิกส์สําหรับผู้บริโภครายใหญ่ ประเทศนี้เป็น ผู้ผลิตและส่งออกเครื่องปรับอากาศ รายใหญ่ระดับโลก รวมถึงเป็นผู้ส่งออกหลักของตู้เย็น เครื่องซักผ้า และคอมเพรสเซอร์​​ 
• ปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์: ประเทศไทยมีอุตสาหกรรมปิโตรเคมีและเคมีขนาดใหญ่ โดยกิจกรรมส่วนใหญ่กระจุกตัวอยู่ใน EEC​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศไทย​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในประเทศไทยขึ้นอยู่กับรูปแบบการจ้างงาน ขนาดทีม และข้อกําหนดของบทบาท นอกเหนือจากเงินเดือน ควรจัดงบประมาณสําหรับ:​​ 

• การตั้งค่านิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ บริการตัวแทนนายจ้าง)​​ 
• การประกาศรับสมัครงานและการสรรหา​​ 
• โบนัสแนะนํา​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการสัมภาษณ์และการจ้างงาน​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการเดินทางและการย้ายถิ่นฐาน หากมี​​ 
• การแปลหรือการตรวจสอบทางกฎหมาย​​ 
• การคัดกรองข้อมูลพื้นฐาน​​ 
• สัญญาจ้างงาน และการสนับสนุนฝ่ายทรัพยากรบุคคล​​ 
• อุปกรณ์และซอฟต์แวร์​​ 
• การเริ่มต้นและการฝึกอบรม​​ 
• เงินเดือน ภาษี และการบันทึกข้อมูล​​ 

แหล่งข้อมูลที่ตรวจสอบโดย G-P รายงานว่า อัตราภาระของนายจ้างอยู่ที่ประมาณ 52% –6% นอกเหนือจากเงินเดือน ไม่รวมประกันอุบัติเหตุ​​ 

บริษัทต่างๆ ในประเทศไทยต้องการอะไรบ้างในการจ้างพนักงาน?​​ 

หากคุณวางแผนจ้างพนักงานงานในประเทศไทยโดยตรงผ่านหน่วยงานไทยของคุณเอง คุณจะต้องดําเนินการตามขั้นตอนการปฏิบัติตามกฎระเบียบและการลงทะเบียนหลายขั้นตอน​​ 

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณ:​​ 

• จดทะเบียนบริษัทของคุณกับกรมพัฒนาธุรกิจของประเทศไทย (DBD)​​ 
• ขอรับหมายเลขประจําตัวผู้เสียภาษีและลงทะเบียน VAT เมื่อมี​​ 
• เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ​​ 
• ลงทะเบียนเป็นนายจ้างกับ สํานักงานประกันสังคม (SSO) และรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม​​ 
• ตั้งค่าระบบเงินเดือนและการหักภาษี ณ ที่จ่าย​​ 
• เตรียมกฎการทํางานเป็นลายลักษณ์อักษรหากคุณมีพนักงาน 10 คนขึ้นไป​​ 
• ขอวี ซ่าและใบอนุญาตทํางาน ที่เหมาะสมสําหรับผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการอนุญาตทํางานในประเทศไทย​​ 

การจัดตั้งและดูแลหน่วยงานท้องถิ่นอาจใช้เวลาและเพิ่มภาระงานด้านการบริหารอย่างมาก บริการG-P นายจ้าง ช่วยลดภาระนี้ ทําให้คุณสามารถจ้างงานกับมืออาชีพที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในประเทศไทยได้โดยไม่ต้องตั้งสํานักงานในท้องถิ่น​​ 

ขั้นตอนการจ้างพนักงานในประเทศไทย​​ 

กระบวนการจ้างงานในประเทศไทยมักจะมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่:​​ 

1 ประกาศรับสมัครงานในประเทศไทย​​ 

กําหนดบทบาท ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคําอธิบายงานและข้อกําหนดเป็นไปตามกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของไทย​​ 

บอร์ดงานยอดนิยมในประเทศไทย ได้แก่ JobThai, JobsDB Thailand และ JobBKK​​ 

2 ประเมินใบสมัครงานในประเทศไทย​​ 

ตรวจสอบประวัติย่อและใบสมัครเพื่อระบุผู้สมัครที่ตรงตามข้อกําหนดของตําแหน่ง​​ 

3 ผู้สมัครสัมภาษณ์ในประเทศไทย​​ 

ใช้คําถามสัมภาษณ์ที่สม่ําเสมอเพื่อประเมินผู้สมัครตามเกณฑ์เฉพาะตําแหน่งเดียวกัน Gia สามารถช่วยคุณสร้างคําถามที่สอดคล้องกับข้อกําหนดต่อต้านการเลือกปฏิบัติที่ใช้บังคับในประเทศไทย คุณยังสามารถใช้การประเมินทักษะหรือการทดสอบปฏิบัติได้ตามความเหมาะสม​​ 

4 เสนองานในประเทศไทย​​ 

ตรวจสอบคุณสมบัติ ประวัติการทํางาน และข้อมูลอ้างอิงของผู้สมัครตามความเหมาะสม หากคุณเลือกที่จะดําเนินการตรวจสอบประวัติ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่ากระบวนการเป็นไปตามข้อกําหนดด้านความเป็นส่วนตัวและการคุ้มครองข้อมูลของประเทศไทย​​ 

จากนั้นออกจดหมายเสนออย่างเป็นทางการที่ระบุค่าตอบแทน สวัสดิการ ชั่วโมงทํางาน วันลา และวันเริ่มงานที่ตั้งใจไว้อย่างชัดเจน​​ 

5 รับพนักงานใหม่ในประเทศไทย​​ 

เมื่อถึงเวลา รับพนักงานใหม่ ให้ลงทะเบียนพนักงานที่มีคุณสมบัติกับ SSO ภายในระยะเวลาที่กําหนด เพิ่มพวกเขาในบัญชีเงินเดือน ตั้งค่าภาษีหัก ณ ที่จ่าย และทํางานบริหารอื่นๆ ให้เสร็จ​​ 

ถ้าคุณใช้บริการตัวแทน นายจ้างG-P G-P จะดูแลการบริหารงานส่วนใหญ่ในขณะที่คุณมุ่งเน้นไปที่การรวมสมาชิกใหม่ในทีม​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศไทย​​ 

ผู้รับเหมาอิสระในประเทศไทย สามารถให้ทักษะเฉพาะทางสําหรับงานโครงการ พวกเขามีทักษะเฉพาะทางและสามารถสนับสนุนงานเฉพาะโครงการโดยไม่ต้องเป็นพนักงานประจํา คุณยังสามารถจ้างงานพวกเขาเพื่อปรับกลยุทธ์ให้เหมาะสมกับความต้องการทางธุรกิจ อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ระหว่างผู้รับจ้างต้องสะท้อนถึงความสัมพันธ์ในการทํางานจริง​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในประเทศไทย​​ 

เจ้าหน้าที่ไทยอาจพิจารณาความสัมพันธ์ในการทํางานที่แท้จริง แทนที่จะพึ่งพาเพียงสิ่งที่ระบุในสัญญาเท่านั้น ปัจจัยสําคัญได้แก่ ระดับการควบคุมที่บริษัทมีต่อพนักงาน การบูรณาการเข้ากับองค์กร การจัดหาอุปกรณ์ วิธีการชําระเงิน และความเสี่ยงทางการเงิน​​ 

ผู้รับเหมาอิสระที่แท้จริงมักมีอิสระมากกว่าพนักงานและทํางานเพื่อผลลัพธ์ที่กําหนดไว้ ถ้าคุณปฏิบัติต่อผู้รับจ้างเหมือนพนักงานในทางปฏิบัติ เจ้าหน้าที่สามารถจัดประเภทความสัมพันธ์ใหม่ได้​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาดในประเทศไทย​​ 

การจัดประเภทผิดพลาด สร้างความเสี่ยงที่แท้จริง หากเจ้าหน้าที่จัดประเภทความสัมพันธ์ใหม่ คุณอาจเผชิญกับภาระผูกพันการจ้างงานย้อนหลัง ซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายเงินสมทบประกันสังคมที่ยังไม่ได้ชําระและค่าธรรมเนียมที่เกี่ยวข้อง การแก้ไขภาษี และสวัสดิการหรือสิทธิประโยชน์ในการจ้างงาน​​ 

สําหรับเงินสมทบประกันสังคมที่ค้างชําระ ประเทศไทยสามารถเรียกเก็บเงินเพิ่มเติมอีก 2% ต่อเดือนจากยอดเงินที่ยังไม่ได้ชําระ​​ 

3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศไทย​​ 

G-P Contractor™ ช่วยคุณสร้างสัญญา รับผู้รับเหมา และจัดการการชําระเงินข้ามพรมแดนบนแพลตฟอร์มเดียว มันช่วยลดความยุ่งยากและใช้เวลานานในการจ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศ พร้อมทั้งช่วยคุณจัดการผู้รับจ้าง การปฏิบัติตามกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับจ้างในประเทศไทยกับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaช่วยให้บริษัททุกขนาดสามารถสร้างและบริหารทีมงานระดับโลกได้

ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด รวมถึงฐานความรู้เฉพาะระดับโลก G-P จึงได้รับการยอมรับว่าเป็น ผู้นําด้านการจ้างงานระดับโลก

ทําให้การขยายธุรกิจไปประเทศไทยของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​