ประเทศไทยเป็นประเทศที่มีขนาดเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ และเป็นสถานที่ที่ยอดเยี่ยมสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการเข้าถึงบุคลากรที่มีทักษะ ด้วย ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ ที่มากกว่า 500ล้านดอลลาร์สหรัฐ เศรษฐกิจของประเทศนี้พึ่งพาการส่งออกและภาคบริการขนาดใหญ่ อุตสาหกรรมหลัก ได้แก่ การผลิตยานยนต์ เช่น รถกระบะ อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ และเครื่องใช้ไฟฟ้า รวมถึงผลิตภัณฑ์ทางการเกษตร เช่น ยางพาราและข้าว นโยบายของรัฐบาลในปัจจุบันมุ่งเน้นไปที่การพัฒนา กลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ ในด้านการผลิตขั้นสูง เทคโนโลยีดิจิทัล และอุตสาหกรรมสีเขียว
ก่อนที่จะขยายธุรกิจมาในประเทศไทย คุณจำเป็นต้องเข้าใจเรื่องสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในประเทศไทย
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในประเทศไทย
หากคุณกําลังขยายธุรกิจในประเทศไทยเป็นครั้งแรก บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในประเทศไทยและหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึงประเทศไทย และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
ต่อไปนี้คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างพนักงานในประเทศไทย
การจ้างงาน 1 สัญญาในประเทศไทย
กฎหมายไทยมีสัญญาจ้าง งานเป็นลายลักษณ์อักษรและวาจ า ขอแนะนำให้ใช้สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อความชัดเจนและเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาท
อนุญาตให้ใช้ทั้งสัญญาจ้างระยะสั้นและสัญญาจ้างถาวร สัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลาจะต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร และใช้สำหรับงานชั่วคราว งานตามโครงการ หรืองานตามฤดูกาล สัญญาจ้างถาวรเป็นรูปแบบมาตรฐานและพบได้บ่อยที่สุด
ไม่มีระยะเวลาสูงสุดสําหรับการคุมประพฤติ แนวทางปฏิบัติทั่วไปคือการจํากัดการคุมประพฤติไว้ที่ 119 วัน พนักงานที่ถูก เลิกจ้างก่อน 120 วันทํางาน ไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย สําหรับสัญญาที่ไม่มีกําหนด จําเป็นต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรหนึ่งเดือนสําหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผล อนุญาตให้ชําระเงินแทนการแจ้งให้ทราบได้
แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการระบุรายละเอียดที่ชัดเจนเกี่ยวกับตำแหน่งงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และเงื่อนไขการเลิกจ้าง เราแนะนำให้จัดทำสัญญาจ้างงานสองภาษาสำหรับพนักงานที่ทำงานในต่างประเทศ โปรดทราบว่า ในกรณีที่มีข้อพิพาททางกฎหมาย ให้ยึดถือฉบับภาษาไทยเป็นหลัก
2. เงินเดือนและภาษีในประเทศไทย
นายจ้างและพนักงานบริจาคเงิน 5% ของเงินเดือนของพนักงานให้กับ กองทุนประกันสังคม (SSF) เงินสมทบกำหนดไว้ที่ 15,000 บาทต่อเดือน เงินสมทบสูงสุดต่อเดือนสำหรับนายจ้างและพนักงานคือเดือนละ 750 บาท กองทุนประกันสังคม (SSF) ให้สวัสดิการต่างๆ ได้แก่ การดูแลทางการแพทย์ เงินช่วยเหลือบุตร เงินช่วยเหลือการว่างงาน เงินช่วยเหลือผู้พิการ เงินช่วยเหลือการคลอดบุตร เงินบำนาญหลังเกษียณ และเงินช่วยเหลือค่าจัดงานศพ
ภาษีเงินได้นิติบุคคล ในประเทศไทยคิดเป็นร้อยละ 20ของกำไรสุทธิของบริษัท สำหรับองค์กรขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMEs) อัตราโปรเกรสซีฟที่ต่ำกว่าสามารถนำไปใช้กับกำไรสุทธิในมูลค่า 3ล้านบาท ภาษีนิติบุคคลคำนวณเป็นประจำทุกปี
3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในประเทศไทย
สูงสุดคือแปดชั่วโมงต่อวันและ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับงานอันตราย ขีดจำกัดคือเจ็ดชั่วโมงต่อวันและ 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานได้รับวันหยุดพักผ่อน 1 วันต่อสัปดาห์ ช่วงเวลาระหว่างวันหยุดพักผ่อนต้องไม่เกินหกวัน
อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาสูงสุด 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ค่าล่วงเวลา ในวันทำงานปกติคือ 1.5 เท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ ค่าล่วงเวลาในวันหยุดหรือวันพักผ่อนคิดเป็นสามเท่าของค่าจ้างรายชั่วโมงปกติ
ค่าแรงขั้นต่ำแตกต่างกันไปในแต่ละจังหวัด ใน 2025 ช่วงราคาจะอยู่ระหว่าง THB 337–400 ต่อวัน
4. พักผ่อนในประเทศไทย
พนักงานจะได้รับวันลาพักร้อนแบบมีค่าจ้างอย่างน้อยหกวันทำการต่อปี หลังจากทำงานต่อเนื่องครบหนึ่งปี นายจ้างสามารถให้วันหยุดมากกว่านั้นได้ (โดยทั่วไปคือ 10–15 วัน) แต่กฎหมายไม่ได้กำหนดให้ต้องให้วันหยุดมากกว่านี้
การสะสมวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถทำได้โดยความเห็นชอบร่วมกัน ต้องจ่ายค่าตอบแทนสำหรับวันลาที่ไม่ได้ใช้เมื่อสิ้นสุดการจ้างงาน
พนักงานได้รับ วันหยุด 13 ต่อปี รวมทั้งเทศกาลสงกรานต์สามวัน หากวันหยุดตกอยู่ในวันพักผ่อน จะต้องมีวันหยุดทดแทน
พนักงานจะได้รับวันลาป่วยแบบมีค่าจ้างสูงสุด 30 วันต่อปี ต้องมีใบรับรองแพทย์สำหรับการลาหยุดติดต่อกันสามวันขึ้นไป หากเจ็บป่วยหรือบาดเจ็บจากการทำงาน จะได้รับความคุ้มครองแยกต่างหากภายใต้ประกันภัยแรงงาน และจะไม่นับรวมกับวันลาป่วย
พนักงานที่กำลังตั้งครรภ์จะได้รับวันลาคลอด 98 วันต่อการตั้งครรภ์หนึ่งครั้ง ซึ่งรวมถึงวันหยุดและวันพักผ่อนด้วย นายจ้างจ่ายค่าจ้างเป็นเวลา 45 วัน กองทุนประกันสังคมจะจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานที่ได้รับการประกันตัวอีกสูงสุด 45 วัน อีกแปดวันที่เหลือจะไม่ได้ค่าจ้าง
กฎหมายเพื่อเพิ่ม วันลาคลอด เป็น 120 วัน (โดยจ่ายค่าจ้าง 60 วัน) และวันลาเลี้ยงดูบุตรแบบมีค่าจ้าง 15 วันสำหรับภาคเอกชน ได้รับการอนุมัติจากรัฐสภาแล้ว แต่ยังไม่ได้บังคับใช้
พนักงานที่มีสิทธิ์จะได้รับวันลาแบบมีค่าจ้างสูงสุด 60 วันต่อปีสำหรับการรับราชการทหารหรือการฝึกซ้อมทางทหาร มีการให้ลาโดยได้รับค่าจ้างสำหรับขั้นตอนการทำหมันทางการแพทย์ พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดสามวันต่อปีสำหรับธุระส่วนตัว
5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศไทย
การคุ้มครองการต่อต้านการเลือกปฏิบัติ ของประเทศไทยมีพื้นฐานมาจาก:
- รัฐธรรมนูญ 2017
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 (1998)
- พระราชบัญญัติความเสมอภาคทางเพศ BE 2558 (2015)
- พระราชบัญญัติส่งเสริมศักยภาพบุคคลพิการ พ.ศ. 2550 (2007)
รัฐธรรมนูญไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติโดยอิงจาก:
- ถิ่นกำเนิด
- เชื้อชาติ
- ภาษา
- เพศ
- อายุ
- ความทุพพลภาพ
- สภาพร่างกายหรือสุขภาพ
- สถานะส่วนบุคคล
- สถานะทางเศรษฐกิจหรือสังคม
- ความเชื่อทางศาสนา
- การศึกษา
- ความคิดเห็นทางการเมือง
กฎหมายคุ้มครองแรงงานห้ามการเลือกปฏิบัติทางเพศและกำหนดให้จ่ายค่าจ้างเท่าเทียมกันสำหรับงานที่เท่าเทียมกัน กิจกรรมของสหภาพแรงงานได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายว่าด้วยความสัมพันธ์แรงงาน
กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศครอบคลุมถึงเพศ อัตลักษณ์ทางเพศ และการแสดงออกทางเพศ และห้ามการเลือกปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมบนพื้นฐานของเพศ แม้ว่ากฎหมายจะไม่ได้ระบุถึงรสนิยมทางเพศโดยตรง แต่ก็สามารถตีความได้ว่าได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคทางเพศและบทบัญญัติทางรัฐธรรมนูญโดยทั่วไป
กฎหมายส่งเสริมศักยภาพคนพิการห้ามการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการ
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในประเทศไทย
บางเมืองในประเทศไทยมีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมผู้มีความสามารถชั้นนำในประเทศไทย ได้แก่:
- กรุงเทพฯ เป็นเมืองหลวงและเมืองใหญ่ที่สุดในประเทศไทย กรุงเทพฯ เป็นศูนย์กลางธุรกิจ การเงิน และเทคโนโลยีหลักของประเทศไทย พื้นที่กรุงเทพมหานครและปริมณฑลคิดเป็นประมาณ 40–50% ของผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศ
- เชียงม่วงถือ เป็นหนึ่งในสถานที่ที่ดีที่สุดสำหรับคนเร่ร่อนดิจิทัลทั่วโลก ความนิยมนี้ช่วยเศรษฐกิจท้องถิ่นผ่านพื้นที่ทำงานร่วมกันอินเทอร์เน็ตไฟเบอร์ออปติกที่รวดเร็ว และบริการการบริการ
- ชลบุรี (รวมถึงพัทยาและ ระเบียงเศรษฐกิจภาคตะวันออก) เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและโลจิสติกส์ ซึ่งเป็นที่ตั้งของโรงงานผลิต ยานยนต์ บริษัทเทคโนโลยี และสวนธุรกิจระหว่างประเทศ ท่าเรือน้ําลึกแหลมฉบังเป็นท่าเรือตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่ที่สุดของประเทศไทย ทําให้ชลบุรีมีความสําคัญต่อการบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทาน ด่านศุลกากร และโลจิสติกส์ บุคลากรผู้มีความสามารถ
- ภูเก็ต เป็นที่รู้จักกันดีในด้านการท่องเที่ยวและการต้อนรับ แต่เมืองกำลังพัฒนาเป็นศูนย์กลางสำหรับมืออาชีพดิจิทัลและอุตสาหกรรมสร้างสรรค์
- ระยอง เป็นส่วนหนึ่งของ อีอีซี อุตสาหกรรมของจังหวัดมุ่งเน้นไปที่วิศวกรรมปิโตรเลียม การแปรรูปเคมี และการผลิตโพลีเมอร์และพลาสติก นิคม อุตสาหกรรมมาบตาพุ ด จังหวัดระยองเป็นหนึ่งในศูนย์กลางปิโตรเคมีที่ใหญ่ที่สุดในโลก
อุตสาหกรรมหลักในประเทศไทย
การเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของประเทศไทยจะช่วยให้คุณสามารถเปรียบเทียบเงินเดือนและสวัสดิการได้ คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้เพื่อตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและการพัฒนา กลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถ ของคุณได้
อุตสาหกรรมชั้นนำในประเทศไทย ได้แก่:
- การผลิต: นี่คือกระดูกสันหลังของเศรษฐกิจของประเทศไทย โดยเฉพาะในภาคต่างๆ เช่น ยานยนต์ อิเล็กทรอนิกส์ เครื่องจักร และการแปรรูปอาหาร การผลิตมีพนักงาน 16% ของการจ้างงานระดับชาติ
- การ@@ เกษตรและการแปรรูปอาหาร: ประเทศไทยเป็นผู้ส่งออกข้าว อาหารทะเล ยาง น้ำตาล และอาหารแปรรูปชั้นนำ
- ยานยนต์: ประเทศนี้เป็นศูนย์กลางการผลิตยานยนต์ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ผลิตรถยนต์และชิ้นส่วนยานยนต์เพื่อการส่งออกและในประเทศ ประเทศไทยเป็นที่รู้จักไปทั่วโลกในฐานะ ศูนย์กลางการผลิตรถกระบะขนาด 1ตัน
- อิเล็กทรอนิกส์และเครื่องใช้ไฟฟ้า: ประเทศไทยเป็นผู้ผลิตฮาร์ดไดรฟ์เซมิคอนดักเตอร์และเครื่องใช้ไฟฟ้าขนาดใหญ่ ประเทศนี้เป็นผู้ผลิต เครื่องปรับอากาศรายใหญ่เป็นอันดับสองของโลกและเป็น ผู้ส่งออกตู้เย็น เครื่องซักผ้า และคอมเพรสเซอร์หลัก
- ปิโตรเคมีและเคมีภัณฑ์: EEC มีโรงงานปิโตรเคมีและอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องมากมาย
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในประเทศไทย
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในประเทศไทย ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในประเทศไทย
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากประเทศไทย รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- ร่าง สัญญาจ้างงาน ทบทวนกฎหมาย และปรึกษาหารือกับทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
ตามแหล่งข้อมูลที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระค่าใช้จ่ายในประเทศไทย ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 5.2–6% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป
บริษัทต่างๆ ในประเทศไทยต้องการอะไรบ้างในการจ้างพนักงาน?
ก่อนขยายทีมในประเทศไทย โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนแล้ว:
- จดทะเบียนบริษัทของคุณกับกรมพัฒนาธุรกิจ (DBD)
- ขอหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษีและลงทะเบียนภาษีมูลค่าเพิ่ม
- เปิดบัญชีธนาคารในประเทศ
- ลงทะเบียนเป็นนายจ้างและลงทะเบียนลูกจ้างกับ สำนักงานประกันสังคม (SSO)
- ตั้งค่าระบบเงินเดือนและการหักภาษี ณ ที่จ่าย
- จัดทำและจัดเก็บระเบียบการทำงาน (หากคุณมีพนักงาน 10คนขึ้นไป)
- ดำเนินการขอใบอนุญาตทำงาน/วีซ่าสำหรับพนักงานต่างชาติ
การจัดตั้งบริษัทในประเทศไทยอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อรับสมัครพนักงานเต็มเวลาในประเทศไทยโดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างพนักงานในประเทศไทย
กระบวนการว่าจ้างงานในประเทศไทยคล้ายคลึงกับกระบวนการที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการสรรหาบุคลากรประกอบด้วยห้าขั้นตอนพื้นฐาน ได้แก่ การประกาศรับสมัครงาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การยื่นข้อเสนอการจ้างงาน และการปฐมนิเทศพนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในประเทศไทย
กําหนดบทบาท ความรับผิดชอบ คุณสมบัติ และค่าตอบแทนให้ชัดเจน ตรวจสอบให้แน่ใจว่ารายละเอียดงานและข้อกําหนดเป็นไปตาม กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของไทย JobThai, JobsDB Thailand และ JobBKK เป็นเว็บไซต์หางานยอดนิยมในประเทศไทย
2. การประเมินใบสมัครงานในประเทศไทย
ตรวจสอบใบสมัครและประวัติส่วนตัวเพื่อคัดเลือกผู้สมัครที่ตรงตามคุณสมบัติของงาน
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในประเทศไทย
จัดทำคำถามมาตรฐานเพื่อรับประกันความยุติธรรมและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ Gia สามารถช่วยคุณสร้างคำถามที่สอดคล้องกับกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในประเทศไทย เพื่อให้คุณสามารถค้นหาคนที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งงานนั้นๆ พร้อมทั้งปฏิบัติตามกฎระเบียบท้องถิ่นได้ นอกจากนี้คุณยังสามารถรวมการประเมินทักษะหรือการทดสอบทางปฏิบัติ
4. การเสนอตำแหน่งงานในประเทศไทย
ตรวจสอบคุณสมบัติ ประวัติการทำงาน และข้อมูลอ้างอิงของผู้สมัคร สำหรับบางตำแหน่งงาน การตรวจสอบประวัติอาชญากรรมสามารถทำได้หากผู้สมัครให้ความยินยอมและเป็นไปตามกฎหมายคุ้มครองความเป็นส่วนตัว
ส่งจดหมายเสนอตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการ โดยระบุเงื่อนไขการจ้างงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และวันเริ่มงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้อเสนอนั้นเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทยเกี่ยวกับค่าแรงขั้นต่ำ ชั่วโมงทำงาน และวันหยุด
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในประเทศไทย
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานใหม่กับ SSO ภายใน 30 วันนับจากวันที่เริ่มต้น เพิ่มพนักงานในบัญชีเงินเดือนของบริษัทและตั้งค่าภาษีหัก ณ ที่จ่าย
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในประเทศไทย
การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในประเทศไทย อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องมีข้อผูกมัดของพนักงานประจํา ผู้รับเหมาในประเทศไทยเข้าใจพฤติกรรม กฎ และแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำสัญญากับผู้รับเหมาอิสระในประเทศไทย โปรดพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในประเทศไทย
ความสัมพันธ์ในการทำงาน ไม่ใช่แค่ชื่อสัญญาเท่านั้น ที่เป็นตัวกำหนดว่าบุคคลนั้นถูกจัดประเภทเป็นลูกจ้างหรือผู้รับเหมาอิสระ ปัจจัยสำคัญ ได้แก่ ระดับการควบคุมที่บริษัทมีต่อลูกจ้าง การบูรณาการเข้ากับองค์กร การจัดหาอุปกรณ์ วิธีการชำระเงิน และความเสี่ยงทางการเงิน
ผู้รับเหมาอิสระมีอิสระในการทำงานมากกว่า สามารถกำหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และได้รับค่าตอบแทนตามโครงการหรือผลงานที่ส่งมอบ พวกเขาไม่ได้รับสวัสดิการพนักงานภายใต้กฎหมายแรงงานไทย หากในทางปฏิบัติผู้รับเหมาได้รับการปฏิบัติเสมือนเป็นพนักงาน หน่วยงานที่เกี่ยวข้องสามารถจัดประเภทพวกเขาใหม่ให้เป็นพนักงานได้
2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาดในประเทศไทย
การจําแนกใครบางคนเป็นผู้รับจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้เป็นเช่นนั้นอาจนําไปสู่บทลงโทษที่รุนแรง หาก มีอะไร เกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- จ่ายเงินสมทบประกันสังคมย้อนหลังให้กับพนักงานที่ถูกจัดประเภทผิดพลาด พร้อมทั้งค่าปรับ 2% ต่อเดือนจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระ
- ชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ถูกต้องสำหรับพนักงาน
- จ่ายเงินย้อนหลังสำหรับสวัสดิการต่างๆ
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในประเทศไทย
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง
จ้างพนักงานและผู้รับจ้างในประเทศไทยกับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
G-P ช่วยให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังประเทศไทยง่ายขึ้น ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
