บัญชีเงินเดือนในประเทศไทย

ประเทศไทยได้กลายเป็นจุดหมายปลายทางที่สําคัญสําหรับนักลงทุนต่างชาติ เนื่องจากการส่งออกที่สําคัญ เช่น ส่วนประกอบทางไฟฟ้า อะไหล่รถยนต์ และสิ่งทอ ก่อนที่จะสร้างทีมของคุณในประเทศไทย ก่อนอื่นคุณจะต้องเข้าใจความซับซ้อนของการจัดการบัญชีเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่าการเปลี่ยนแปลงการดําเนินงานเป็นไปอย่างราบรื่นสําหรับชาวต่างชาติและพนักงานใหม่ในท้องถิ่น

กฎการเสียภาษีในประเทศไทย

นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนพนักงานใหม่กับสํานักงานประกันสังคม กองทุนประกันสังคมของประเทศไทยลดความเสี่ยงด้านค่าใช้จ่ายสําหรับการดูแลทางการแพทย์ ค่าเลี้ยงดูบุตร การเจ็บป่วย การตั้งครรภ์ การเสียชีวิต ความไม่ถูกต้อง อายุมาก และการว่างงาน ทั้งนายจ้างและพนักงานบริจาคเงิน 5% ให้กับกองทุนประกันสังคมสูงสุดไม่เกิน บาท750ต่อเดือน

บริษัทยังต้องจ่ายภาษีเงินได้นิติบุคคล ซึ่งปกติแล้วจะหักภาษีประมาณ 20% อย่างไรก็ตาม อัตราอาจแตกต่างกันไปตามขนาดของบริษัท ผลกําไร และนายจ้างมีรายชื่ออยู่ในตลาดหลักทรัพย์หรือไม่ ประเทศไทยดําเนินงานภายใต้แผนภาษีเงินได้แบบก้าวหน้า ดังนั้นพนักงานจึงมีภาระเพิ่มขึ้นเมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น

ตัวเลือกการจ่ายเงินเดือนในประเทศไทยสําหรับบริษัท

ก่อนที่คุณจะจัดทําบัญชีเงินเดือนในประเทศไทยของคุณ ให้ศึกษาทางเลือกของคุณและตัดสินใจว่าทางเลือกใดดีที่สุดสําหรับบริษัทของคุณ ตัวเลือกหลักของบัญชีเงินเดือน3ในประเทศไทย ได้แก่:

• ภายใน: บริษัทที่มีบริษัทย่อยในประเทศไทยอยู่แล้วสามารถดําเนินการจ่ายเงินเดือนเป็นการภายในได้ ตัวเลือกนี้เป็นไปได้มากขึ้นสําหรับบริษัทขนาดใหญ่ที่มีงบประมาณมากขึ้นซึ่งสามารถจ้างทีม HR เต็มเวลาได้
• บริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในประเทศไทย: อีกทางเลือกหนึ่งคือการว่าจ้างและทํางานร่วมกับบริษัทประมวลผลบัญชีเงินเดือนในประเทศไทยในท้องถิ่น อย่างไรก็ตาม บริษัทของคุณจะยังคงต้องรับผิดจากความผิดพลาดในการปฏิบัติตามกฎระเบียบใดๆ
• G-P : โดยการเป็นพันธมิตรกับและนายจ้างของบันทึกเช่น G-P คุณสามารถขยายรอยเท้าทั่วโลกของคุณโดยไม่ต้องยุ่งยากในการตั้งค่าและการจัดการหน่วยงาน กับเรา บริษัทสามารถมั่นใจได้ว่าพนักงานทุกคนจะได้รับเงินตรงเวลาและเป็นไปตามกฎระเบียบ

วิธีจัดทําบัญชีเงินเดือนในประเทศไทย

ก่อนที่คุณจะสามารถจัดทําบัญชีเงินเดือน คุณจะต้อง สร้างบริษัทย่อย กรอบเวลาทั่วไปในการจัดตั้งธุรกิจในประเทศไทยคือ 2 เดือน เว้นแต่คุณจะทํางานกับทางเลือกของบริษัทสาขา เช่น G-P บริษัทต้องจัดทําบันทึกช่วยจําและได้รับการอนุมัติจากหลายแผนก คุณจะต้องกรอกแบบฟอร์มสําแดงธุรกิจและระบุข้อบังคับของบริษัทและรายชื่อผู้ถือหุ้น สุดท้ายนี้ บริษัทย่อยจะต้องจดทะเบียนเป็นบริษัทท้องถิ่นโดยเฉพาะ ตามข้อบังคับและข้อกําหนดในประเทศไทย

เงื่อนไขเกี่ยวกับสิทธิ์และการเลิกจ้าง

วิธีที่ดีที่สุด ในการสร้างความมั่นใจว่าบริษัทจะประสบความสําเร็จในการว่าจ้าง คือ ผ่านสัญญาการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร ซึ่งรวมถึงข้อกําหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 1 เดือนสําหรับการเลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ การจ่ายเงินชดเชยจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน และสามารถขยายได้ถึง 400 วันของเงินเดือนและเบี้ยเลี้ยง

ปรับปรุงการจัดการบัญชีเงินเดือนทั่วโลกด้วย G-P

G-P ปรับปรุงแต่ละขั้นตอนของกระบวนการจัดการบัญชีเงินเดือนด้วยGlobal Growth Platform™ชั้นนําในตลาดของเรา จ่ายค่าตอบแทนให้ทีมของคุณด้วยความมั่นใจในทุกที่ในโลกด้วย150ระบบบัญชีเงินเดือนอัตโนมัติ 99% ที่ตรงเวลาของเรา — ทั้งหมดนี้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ผลิตภัณฑ์ของเรายังรวมเข้ากับโซลูชัน HCM ชั้นนํา ซิงค์ข้อมูลบัญชีเงินเดือนของพนักงานบนแพลตฟอร์มต่าง ๆ โดยอัตโนมัติ เพื่อสร้างแหล่งความจริงที่เชื่อถือได้และสะดวกสําหรับทีม HR

ติดต่อเรา เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมว่าเราจะสนับสนุนคุณได้อย่างไร