วีซ่าและใบอนุญาต ไทย

ประเทศไทยมีนักท่องเที่ยวต่างชาติมากกว่า 20 ล้านคนในแต่ละปีในกรุงเทพฯ เพียงอย่างเดียว ตัวเลขดังกล่าวไม่ได้นับแม้แต่คนที่กําลังจะอาศัยและทํางานในประเทศในระยะยาว หากบริษัทของคุณกําลังวางแผนการเติบโตระหว่างประเทศในประเทศไทย คุณจะต้องขอวีซ่าทํางานสําหรับพนักงานที่จะอาศัยและทํางานในประเทศในนามของคุณ

ประเภทของวีซ่าทํางานในประเทศไทย

พนักงานทุกคนในต่างประเทศที่ต้องการทํางาน ดําเนินธุรกิจ หรือลงทุนในประเทศไทย จะต้องมีวีซ่าและใบอนุญาตทํางานที่ไม่ใช่ผู้อพยพ ขั้นตอนแรกคือการขอวีซ่าสําหรับผู้ไม่อพยพ “B” ซึ่งแบ่งเป็นหมวดหมู่วีซ่าเพิ่มเติม ขึ้นอยู่กับกิจกรรมที่วางแผนไว้ของพนักงาน พนักงานระหว่างประเทศส่วนใหญ่จะต้องมีวีซ่าประเภท “B” (วีซ่าธุรกิจ) ที่ไม่ใช่ผู้อพยพ เนื่องจากเป็นชาวต่างชาติที่ต้องการทํางานหรือทําธุรกิจในประเทศไทย

โปรดจําไว้ว่าประเทศไทยกําหนดข้อจํากัดสําหรับแรงงานระหว่างประเทศเมื่อเป็นเรื่องของวิชาชีพบางอย่าง ดังนั้น จึงเป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานมีส่วนร่วมในการทํางานที่สอดคล้องกับข้อกําหนดทางกฎหมายของประเทศและได้รับอนุญาตให้แสดงสถานะของตน

วีซ่าทั่วไปอื่น ๆ ได้แก่:

• เอกสารคู่มือผู้วิจัยสําหรับวีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพ: นี่คือวีซ่าเพื่อการลงทุนและธุรกิจที่ออกให้กับชาวต่างชาติที่ต้องการทํางานในโครงการลงทุนที่มีจุดประสงค์เพื่อนําผลประโยชน์บางอย่างมาสู่ประเทศไทย
• B-A ของวีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพ: นี่คือวีซ่าที่ได้รับการอนุมัติทางธุรกิจซึ่งออกให้แก่ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งอนุญาตให้ผู้ถือวีซ่าเข้าพักเป็นเวลา 1 ปีเมื่อเข้าประเทศครั้งแรก
• Visa M: ที่ไม่ใช่ผู้อพยพ เป็นวีซ่าสื่อสําหรับนักข่าวที่ต้องการขอใบอนุญาตทํางานในประเทศไทยมานานกว่า 3 เดือน

หลังจากขอวีซ่าและข้อเสนองานแล้ว พนักงานจะต้องไปที่กระทรวงแรงงานและยื่นขอใบอนุญาตทํางาน จากนั้น พวกเขาสามารถขยายระยะเวลาของวีซ่าออกไปอีก 1 2 ปี

ในปี กุมภาพันธ์ 2018ประเทศไทยได้เปิดตัวโปรแกรมวีซ่า SMART ที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญ ผู้บริหาร ผู้ประกอบการ และนักลงทุนระหว่างประเทศที่ต้องการทํางานหรือลงทุนในอุตสาหกรรม 13 S-Curve ซึ่งรวมถึง: ดิจิทัล อิเล็กทรอนิกส์อัจฉริยะ ระบบอัตโนมัติและหุ่นยนต์ ยานยนต์รุ่นต่อไป และอื่น ๆ วีซ่านี้มีอายุไม่เกิน 4 ปีและไม่จําเป็นต้องมีใบอนุญาตทํางาน

ในปี กันยายน 2022ประเทศไทยยังได้แนะนําโครงการวีซ่าใหม่ที่นําเสนอที่อยู่อาศัยระยะยาวให้กับพลเมืองทั่วโลก บํานาญ ผู้เชี่ยวชาญด้านการทํางานจากประเทศไทย และผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูง เพื่อให้มีคุณสมบัติสําหรับวีซ่าผู้พํานักอาศัยระยะยาวที่มีทักษะสูง ผู้สมัครต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญในบางอุตสาหกรรมเป้าหมาย มีประสบการณ์มากกว่า 5 ปี และมีรายได้ต่อปีมากกว่า USD 80,000ต่อปีใน2ปีที่ผ่านมา ข้อกําหนดเหล่านี้จะลดลงสําหรับระดับการศึกษาบางระดับและถูกตัดออกหากผู้เชี่ยวชาญทํางานให้กับรัฐบาลไทย

ข้อกําหนดในการขอวีซ่าทํางานในประเทศไทย

ประเทศไทยมีข้อกําหนดมากมายที่บริษัทและพนักงานต้องพบปะเพื่อรับวีซ่าทํางาน นายจ้างจะต้อง:

• ทุนอย่างน้อย 21 ล้านบาทต่อแรงงานต่างประเทศหนึ่งคน หรือ  1 ล้านบาท หากพนักงานแต่งงานกับคนไทย
• เพื่อลงทะเบียนบริษัท
• 4 พนักงานในท้องถิ่นสําหรับพนักงานระหว่างประเทศทุกคนที่ได้รับการว่าจ้าง

ข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือ หากบริษัทของคุณได้รับการเลื่อนตําแหน่งโดยคณะกรรมการการลงทุน (BOI) และหากพนักงานระหว่างประเทศของคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกําหนดขั้นต่ําของ BOI อย่างไรก็ตาม คุณต้องระบุอย่างชัดเจนว่าเหตุใดบริษัทของคุณจึงต้องจ้างพนักงานระหว่างประเทศเพื่อได้รับการยกเว้นจากกฎระเบียบข้างต้น

กระบวนการสมัคร

ขั้นตอนแรกในการได้รับใบอนุญาตทํางานคือ ไปที่กระทรวงแรงงานในกรุงเทพฯ หากบริษัทของคุณได้รับการส่งเสริมโดย BOI พนักงานสามารถไปที่ศูนย์บริการแบบ One-Stop  ที่จัตุรัสจามจุรีในกรุงเทพฯ นายจ้างจะต้องส่งเอกสารที่จําเป็นบางอย่างพร้อมกับใบสมัคร รวมถึง:

• ใบรับรองแผนกจดทะเบียนบริษัท
• รายชื่อผู้ถือหุ้นของบริษัท
• ใบอนุญาตโรงงาน หากมี
• ใบรับรองภาษีมูลค่าเพิ่มและการยื่นเอกสาร
• แบบฟอร์มภาษีหัก ณ ที่จ่าย
• การยื่นเอกสารการจ่ายเงินประกันสังคม
• สัญญาจ้างงาน

พนักงานยังต้องส่งเอกสารบางอย่างเพื่อขอใบอนุญาตทํางานในประเทศไทย พวกเขาต้องแสดงหนังสือเดินทางพร้อมสําเนาที่ลงนามแล้วของทุกหน้า วีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพ บัตรออกเดินทาง ปริญญาระดับมหาวิทยาลัยหรือวิทยาลัยพร้อมใบรับรอง และใบรับรองหรือใบอนุญาตที่เกี่ยวข้อง นอกจากนี้ พนักงานยังจะต้องมีรูปถ่ายขนาด3หนังสือเดินทางที่ถ่ายในช่วง6เดือนที่ผ่านมา หลักฐานทะเบียนสมรส หากสมรสกับคนไทย และใบรับรองแพทย์จาก30วันก่อน

ข้อควรพิจารณาที่สําคัญอื่น ๆ

หากพนักงานสมัครขอวีซ่าประเภท B สมาชิกในครอบครัวสามารถสมัครได้ในเวลาเดียวกัน บิดามารดา เด็กอายุต่ํากว่า 20ปี และคู่สมรสทุกคนมีสิทธิ์ได้รับ “O” วีซ่าที่ไม่ใช่ผู้อพยพภายใต้การให้การสนับสนุนของผู้สมัครหลัก อย่างไรก็ตาม พนักงานจะต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาสามารถสนับสนุนสมาชิกในครอบครัวที่เข้าร่วมได้

ค้นพบว่า G-P สามารถช่วยคุณจัดการทีมระดับโลกของคุณได้อย่างไร

ที่ G-P เรามุ่งมั่นที่จะทําลายอุปสรรคของธุรกิจทั่วโลก มอบโอกาสให้กับทุกคน ทุกที่ และช่วยให้บริษัทเข้าถึงศักยภาพสูงสุดของแรงงานของตน เราช่วยให้คุณรักษาการปฏิบัติตามกฎหมายท้องถิ่นอย่างเต็มที่และรับรองว่าทุกอย่างตั้งแต่การจ้างงานและการดูแลพนักงานใหม่ไปจนถึงการจ่ายเงินให้แก่พนักงานนั้นรวดเร็วและง่ายดาย ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ไหนในโลกก็ตาม

ค้นหาเพิ่มเติม ว่าGlobal Growth Platform™สามารถช่วยให้คุณขยายทีมของคุณไปทั่วโลกได้อย่างไร

–

สําหรับสถานที่เฉพาะนี้ G-P อาจให้การสนับสนุนในการดําเนินการขอวีซ่าและใบอนุญาตทํางานบางประเภท ติดต่อเราวันนี้ เพื่อประเมินความต้องการเฉพาะของคุณ