นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน โตโก

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การว่าจ้างในโตโก

When negotiating terms of an employment contract and offer letter with an employee in Togo, it may be useful to keep the following in mind.

Employment contracts in Togo

ในโตโก สัญญาจ้างงานอาจเป็นได้ทั้งทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่งไว้เป็นภาษาฝรั่งเศส ซึ่งจะระบุถึงข้อกําหนดของค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน An offer letter and employment contract in Togo should always state the salary and any compensation amounts in West African CFA Francs rather than another currency.

Togolese labor law prohibits employers from hiring employees under fixed-term contracts for roles that can be considered to be those of a permanent nature. Roles that are part of normal business activities are also prohibited from being filled continuously by workers under a fixed-term contract. The fixed-term contract must be in writing and its total duration, including renewals, may not exceed 4 years.

Working hours in Togo

The workweek is 40 hours, and the regular working day is 8 hours.

วันหยุดในโตโก

• วันขึ้นปีใหม่
• วันลิเบียน
• Easter Monday
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันแรงงาน
• วัน Whit Monday
• วันมาร์เทียร์
• Eid al-Fitr
• อัสสัมชัญของพระแม่มารี
• กิน อัล-อาดะฮ่า
• วันครบรอบของการโจมตี Lomé ที่ล้มเหลว
• วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
• วันเกิดของนักแสดง
• วันคริสต์มาส

Vacation days in Togo

Employees are entitled to at least 21 consecutive days of paid annual leave.

Togo sick leave

Minimally, employees are entitled to an income during the first 6 months of illness. This income should be at least 45% of the minimum wage. During illness, workers are entitled to medical care without any additional cost.

Maternity/paternity leave in Togo

Employers in Togo provide 14 weeks (98 days) of maternity leave, including 6 weeks of postnatal leave. Maternity leave can be extended by 3 additional weeks in case of complications and sickness resulting from pregnancy.

Health insurance in Togo

Social security funds cover the public healthcare system in the country, and employers are responsible for making these contributions. ไม่จําเป็นต้องมีประกันสุขภาพส่วนบุคคล แต่นายจ้างสามารถให้ประโยชน์เพิ่มเติมได้

Togo supplementary benefits

ประโยชน์ที่เป็นไปได้สําหรับทีมของคุณในโตโก ได้แก่:

• โบนัสวันหยุด
• ค่าเช่าบ้าน
• ประกันสุขภาพเอกชน

Termination/severance in Togo

In Togo, severance compensation for employees who have worked for 6 to 10 years receive 40% of their income, while those who have worked for more than 10 years are paid 45% of their salary for every year as severance pay.

Paying taxes in Togo

บริษัทในโตโกต้องจ่ายอัตราภาษีมาตรฐาน 27% นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบ 17.5% ของเงินเดือนรวมรายเดือนของพนักงานให้กับประกันสังคม โปรดระลึกไว้ว่าหน่วยงานที่จดทะเบียนทั้งหมดต้องลงทะเบียนภาษีกับหน่วยงานภาษีของ Togolese และยื่นการคืนภาษีประจําปีในแต่ละปีภายในวันที่ 31 มีนาคม

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม