นายจ้างที่จดทะเบียน (EOR) ใน โตโก

G-P ช่วยให้บริษัทของคุณเริ่มจ้างผู้มีความสามารถได้ภายในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรระดับโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร

ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต

ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

การว่าจ้างในโตโก

เมื่อเจรจาต่อรองเงื่อนไขของ สัญญาการจ้างงาน และจดหมายเสนองานกับพนักงานในโตโก การคํานึงถึงสิ่งต่อไปนี้อาจจะเป็นประโยชน์

สัญญาจ้างงานในโตโก

ในโตโก สัญญาจ้างงานอาจเป็นได้ทั้งทางวาจาหรือเป็นลายลักษณ์อักษร แต่วิธีที่ดีที่สุดคือการวางสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่งไว้เป็นภาษาฝรั่งเศส ซึ่งจะระบุถึงข้อกําหนดของค่าตอบแทน ผลประโยชน์ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน จดหมายข้อเสนอและสัญญาจ้างงานในโตโกควรระบุเงินเดือนและจํานวนค่าตอบแทนใด ๆ ในฟรังก์ CFA แอฟริกาตะวันตกมากกว่าสกุลเงินอื่น

กฎหมายแรงงานของ Togolese ห้ามมิให้ นายจ้างว่าจ้างพนักงาน ภายใต้สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่สําหรับ บทบาทที่สามารถพิจารณาได้ว่าเป็นบทบาทที่มีลักษณะ ถาวร นอกจากนี้ บทบาทที่เป็นส่วนหนึ่งของกิจกรรมทางธุรกิจตามปกติยังถูกห้ามมิให้พนักงานกรอกข้อมูลอย่างต่อเนื่องภายใต้สัญญาที่มีระยะเวลา คงที่ สัญญาที่มีระยะเวลากําหนดจะต้องทําเป็นลายลักษณ์อักษรและระยะเวลาทั้งหมด รวมถึงการต่ออายุ ต้องไม่เกิน 4 ปี

ชั่วโมงการทํางานในโตโก

สัปดาห์การทํางานคือ 40 ชั่วโมง และวันทํางานปกติคือ 8 ชั่วโมง

วันหยุดในโตโก

• วันขึ้นปีใหม่
• วันลิเบียน
• Easter Monday
• วันประกาศอิสรภาพ
• วันแรงงาน
• วัน Whit Monday
• วันมาร์เทียร์
• Eid al-Fitr
• อัสสัมชัญของพระแม่มารี
• กิน อัล-อาดะฮ่า
• วันครบรอบของการโจมตี Lomé ที่ล้มเหลว
• วันสมโภชนักบุญทั้งหลาย (All Saints’ Day)
• วันเกิดของนักแสดง
• วันคริสต์มาส

วันลาพักร้อนในโตโก

พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดประจําปีแบบได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 21 วันติดต่อกัน

การลาป่วยเพื่อไป

อย่างน้อยที่สุด พนักงานมีสิทธิได้รับรายได้ในช่วง 6 เดือนแรกของการเจ็บป่วย รายได้นี้ควรมีอย่างน้อย 45% ของค่าจ้างขั้นต่ํา ในระหว่างการเจ็บป่วย คนงานมีสิทธิ์ได้รับการดูแลรักษาทางการแพทย์โดยไม่มีค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม

การลาคลอด/การลาคลอดในโตโก

นายจ้างในโตโกจะลาคลอด 14 สัปดาห์ (98 วัน) รวมถึงการลาคลอด 6 สัปดาห์ การลาคลอดสามารถขยายเพิ่มเติมได้อีก 3 สัปดาห์ในกรณีที่เกิดภาวะแทรกซ้อนและความเจ็บป่วยอันเป็นผลมาจากการตั้งครรภ์

ประกันสุขภาพในโตโก

กองทุนประกันสังคมครอบคลุมระบบสาธารณสุขในประเทศ และนายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการมีส่วนร่วมเหล่านี้ ไม่จําเป็นต้องมีประกันสุขภาพส่วนบุคคล แต่นายจ้างสามารถให้ประโยชน์เพิ่มเติมได้

สิทธิประโยชน์เสริมของ Togo

ประโยชน์ที่เป็นไปได้สําหรับทีมของคุณในโตโก ได้แก่:

• โบนัสวันหยุด
• ค่าเช่าบ้าน
• ประกันสุขภาพเอกชน

การเลิกจ้าง/การเลิกจ้างในโตโก

ในโตโก เงินชดเชยการเลิกจ้างสําหรับพนักงานที่ทํางานมาเป็นเวลา 6 ถึง 10 ปี จะได้รับ 40% ของรายได้ของพวกเขา ในขณะที่ผู้ที่ทํางานมานานกว่า 10 ปีจะได้รับ 45% ของเงินเดือนของพวกเขาทุกปีในฐานะเงินชดเชย

การชําระภาษีในโตโก

บริษัทในโตโกต้องจ่ายอัตราภาษีมาตรฐาน 27% นายจ้างยังต้องจ่ายเงินสมทบ 17.5% ของเงินเดือนรวมรายเดือนของพนักงานให้กับประกันสังคม โปรดระลึกไว้ว่าหน่วยงานที่จดทะเบียนทั้งหมดต้องลงทะเบียนภาษีกับหน่วยงานภาษีของ Togolese และยื่นการคืนภาษีประจําปีในแต่ละปีภายในวันที่ 31 มีนาคม

ทำไมต้องเป็น G-P

ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานในทุกที่ผ่านGlobal Employment Platformชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ

ติดต่อเราวันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม