G-P ของ Global Growth Platform™ทําให้สามารถ เริ่มรับบริการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้ในไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา ซึ่งช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกโดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร G-P ให้บริการในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สําหรับลูกค้าผ่านความช่วยเหลือจากผู้เชี่ยวชาญตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปที่สามารถตอบสนองความต้องการของลูกค้าได้
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมงานทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายธุรกิจทั่วโลกและการปฏิบัติตามกฎระเบียบสําหรับคุณ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสทั่วโลกในอนาคต
คุณจะสบายใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญที่ทุ่มเทเพื่อสนับสนุนการเติบโตของคุณ G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
การว่าจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ประกอบด้วย7เอมิเรตส์ บริษัทเทคโนโลยีส่วนใหญ่ที่ว่าจ้างพนักงานขายในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มุ่งเน้นที่เอมิเรตส์ในอาบูดาบีหรือ ดูไบ นอกจากนี้ ยังมีเขตการค้า45เสรีโดยประมาณในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ 30 ซึ่งมากกว่าที่อยู่ในดูไบ โดยเขตการค้าเสรีแต่ละแห่งอยู่ภายใต้การบริหารจัดการของหน่วยงานเขตการค้าเสรีของตนเอง ตามธรรมเนียมแล้ว บริษัทในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์จะจัดตั้งนิติบุคคลในอาบูดาบี ดูไบ หรือในเขตเขตปลอดเขตใดเขตหนึ่ง ซึ่งจะทําให้บริษัทสามารถสนับสนุนหรือเข้าถึงใบอนุญาตทํางาน และว่าจ้างพนักงานได้ ด้วยการทํางานร่วมกับ G-P ลูกค้าสามารถเข้าถึงบุคลากรที่มีความสามารถในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์โดยไม่คํานึงถึงสถานะของนิติบุคคล
ต้องมีใบอนุญาตประกอบธุรกิจสําหรับธุรกิจใดๆ ที่ดําเนินงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ พนักงานต้องได้รับการสนับสนุนภายใต้วีซ่าที่ถูกต้องในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ไม่ว่าจะโดยนายจ้างของตนหากอยู่ในแผ่นดินใหญ่หรือโดยหน่วยงานเขตการค้าเสรีที่เกี่ยวข้องหากทํางานให้กับบริษัทในเขตการค้าเสรี บริษัทต้องมีใบอนุญาตประกอบธุรกิจที่เหมาะสม (ต่างๆ) เพื่อขอรับวีซ่าสําหรับพนักงาน หากพบว่าพนักงานพํานักอาศัยและทํางานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์โดยไม่มีวีซ่า หรือหากบริษัทที่สนับสนุนวีซ่าของพนักงานไม่ได้รับอนุญาตอย่างถูกต้อง พนักงานอาจถูกขอให้เดินทางออกจากประเทศ และทั้งพนักงานและบริษัทอาจถูกปิดกั้นไม่ให้ดําเนินธุรกิจในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับ เอมิเรตส์ควบคุมการจ้างงานในแผ่นดินใหญ่ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ หากพนักงานได้รับการว่าจ้างในเขตเสรี การจ้างงานของพนักงานจะถูกควบคุมโดยกฎหมายการจ้างงานที่นํามาใช้โดยหน่วยงานในเขตเสรีที่บุคคลนั้นได้รับการว่าจ้าง ซึ่งอาจมีความแตกต่างจากกฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ หน่วยงานในเขตเสรีแต่ละแห่งมีกฎหมายการจ้างงานของตนเอง และพนักงานอยู่ภายใต้กฎระเบียบและข้อบังคับของหน่วยงานในเขตเสรีของตน
สัญญาจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องยื่นใบสมัครขอการสนับสนุนวีซ่าในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดสําหรับบริษัทคือการจัดทําสัญญาที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่แข็งแกร่งทั้งในภาษาอาหรับและภาษาอังกฤษ ซึ่งได้ระบุอย่างชัดเจนถึงเงื่อนไขของค่าตอบแทน สวัสดิการ สถานที่ทํางาน ตําแหน่งงาน ระยะเวลาในสัญญา และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน สัญญาการจ้างงานใดๆ ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ควรระบุเงินเดือนและจํานวนเงินค่าชดเชยใดๆ ในเดอแรม (AED) ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มากกว่าสกุลเงินอื่น
ชั่วโมงการทํางานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ สัปดาห์การทํางานมาตรฐานคือวันจันทร์ถึงวันศุกร์ โดยมี40ชั่วโมงการทํางาน ชั่วโมงการทํางานจริงอาจแตกต่างกันไปตามความต้องการและข้อกําหนดของความรับผิดชอบในงาน ชั่วโมงการทํางานสูงสุดในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คือ 8 ชั่วโมงต่อวันหรือ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ รัฐบาลกลางของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้นําสัปดาห์4.5-dayการทํางานมาใช้ ดังนั้น พนักงานภาครัฐจึงทํางาน8ตั้งแต่เวลา 7:30 a.m. ถึง น. 3:30 p.m. ตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันพฤหัสบดี และตั้งแต่ 7:30 a.m. ถึง น. 12:00 p.m. ในวันศุกร์ วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุดสุดสัปดาห์อย่างเป็นทางการ
พนักงานสามารถเรียกร้องค่าล่วงเวลาได้ตามกฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ทั้งนี้ต้องได้รับการอนุมัติล่วงหน้า หากสถานการณ์กําหนดให้พนักงานทํางานนอกวัน ตามที่ระบุไว้ในสัญญาแรงงานหรือกฎระเบียบการทํางาน พนักงานมีสิทธิ์พักวันแทนหรือจ่ายค่าจ้างเท่ากับค่าตอบแทนของชั่วโมงการทํางานปกติบวก 50% ของค่าจ้างนั้น
ในช่วงเดือนเราะมะฎอน กฎหมายท้องถิ่นระบุว่าต้องลดชั่วโมงทำงานที่ 2 ชั่วโมงต่อวัน
วันหยุดในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
พนักงานมีสิทธิ์ในวันหยุดราชการโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนสําหรับวันหยุดทั้งหมดที่รัฐบาลประกาศสําหรับภาครัฐและเอกชน
วันหยุดอิสลามมีกําหนดเวลาตามสถานที่ท่องเที่ยวในท้องถิ่นของช่วงต่าง ๆ ของดวงจันทร์และอาจมีการเปลี่ยนแปลง
จํานวนวันของวันหยุดขึ้นอยู่กับวันหยุดที่คาดไว้สําหรับภาคเอกชน พนักงานภาคเอกชนมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเต็มจํานวนในวันหยุดราชการ ได้แก่:
- วันหยุดปีใหม่
- Eid Al Fitr
- อีด อัล อะดาฮ่า
- ปีใหม่อิสลาม
- วันเกิดของโพรเฟ่
- วันที่ระลึก
- วันชาติสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
วันลาพักร้อนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
วันหยุดพักร้อนสามสิบวันตามปฏิทินเป็นสิทธิประโยชน์ตามบรรทัดฐานของตลาดในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์วัน ลาพักร้อนขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทํางานของพนักงาน:
- น้อยกว่า 6 เดือน: พนักงานไม่มีสิทธิ์ลาพักร้อนประจําปี
- หกเดือน12: พนักงานมีสิทธิ์ลาหยุดพักผ่อนประจําปีไม่น้อยกว่า 2 วันในแต่ละเดือน
- มากกว่า 1 ปี: พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อน30ในปฏิทิน
เวลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้สามารถยกยอดและสะสมหรือชําระเงินแทนได้ พนักงานต้องใช้วันลาพักร้อนประจําปีในปีลาพักร้อนที่เกี่ยวข้อง เว้นแต่จะได้รับคําแนะนําเป็นอย่างอื่นจากนายจ้าง
พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับการจ่ายเงินแทนการลาที่ไม่ได้ใช้ เมื่อเลิกจ้างโดยคํานวณจากเงินเดือนพื้นฐานของพนักงานเท่านั้น
การลาป่วยของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
หลังจากการทํางานต่อเนื่อง3หลายเดือนหลังจากช่วงทดลองงาน พนักงานมีสิทธิ์ลาป่วยได้ไม่เกิน 90 วันต่อปี โดยได้รับค่าจ้างดังต่อไปนี้:
- ค่าจ้างเต็มสําหรับ15วันแรก
- ค่าจ้างครึ่งหนึ่งสําหรับ30วันถัดไป
- วันที่เหลือ45ไม่ได้รับค่าจ้าง
ในระหว่างช่วงทดลองงาน พนักงานอาจลาป่วยโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับการอนุมัติของนายจ้างและขึ้นอยู่กับรายงานทางการแพทย์ที่ออกโดยหน่วยงานทางการแพทย์ที่กําหนดความจําเป็นของการลา
การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์มีสิทธิ์ได้รับ60วันลาคลอด 45- วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนและ15จํานวนวันโดยได้รับค่าจ้าง ครึ่งหนึ่ง
หากทารกป่วยหรือพิการ พนักงานอาจใช้60วันลาเพิ่มเติม - 30 วันโดยได้รับค่าจ้างเต็มจํานวนและ30วันที่ยังไม่ได้ชําระ พนักงานต้องมีใบรับรองแพทย์จากหน่วยงานทางการแพทย์ที่พิสูจน์สภาพของทารก
นอกจากนี้ พนักงานยังอาจลางานเพิ่มเติมได้อีก45หนึ่งวันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง หากพวกเขาเจ็บป่วยเนื่องจากการตั้งครรภ์และไม่สามารถทํางาน พนักงานสามารถใช้เวลาเหล่านี้โดยไม่ต่อเนื่อง แต่ต้องการรายงานจากหน่วยงานทางการแพทย์
ทั้งพนักงานชายและหญิงมีสิทธิ์ได้รับวันลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร5ที่ได้รับค่าจ้างเมื่อใดก็ได้ภายใน 6 เดือนหลังคลอดของเด็ก
ประกันสุขภาพในประเทศสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สําหรับชาวต่างชาติ ความคุ้มครองของประกันภัยเป็นข้อบังคับสําหรับพนักงานและดุลยพินิจสําหรับผู้อยู่ในอุปการะ แต่แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดคือการคุ้มครองผู้อยู่ในอุปการะ
สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ฮัจญ์เป็นแสวงบุญอิสลามประจําปีที่เมืองเมกกะ ประเทศซาอุดีอาระเบีย ซึ่งคาดว่าชาวมุสลิมจะสําเร็จอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต ภายใต้กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ พนักงานอาจได้รับสิทธิ์ลาเพื่อแสวงบุญแบบครั้งเดียวได้ไม่เกิน 30 วันโดยไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง
การเลิกจ้างและการเลิกจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
การจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อาจมีระยะเวลาทดลองงานสูงสุด 6 เดือน ในช่วงระยะเวลาทดลองงาน นายจ้างอาจยุติการจ้างงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าหรือด้วยเหตุผล
โดยทั่วไปแล้ว นายจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สามารถบอกเลิกสัญญาการจ้างงานได้โดยการแจ้งอย่างน้อย วัน30ตามปฏิทินและด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง
พนักงานที่ทํางานต่อเนื่องมาตั้งแต่ 1 ปีขึ้นไปมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยเมื่อสิ้นสุดการทํางาน หากพนักงานถูกเลิกจ้าง พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับเงินค่าตอบแทนพิเศษดังต่อไปนี้:
- หากบริการน้อยกว่า 1 ปี จะไม่มีสิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการให้บริการ
- หากบริการอยู่ระหว่าง 1 ถึง 5 ปี สิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการให้บริการจะคํานวณเป็นฐานเงินเดือน21รายวันสําหรับแต่ละปีที่ให้บริการ
- หากบริการมีมากกว่า 5 ปี สิทธิประโยชน์ เมื่อสิ้นสุดการให้บริการจะคํานวณเป็นฐานเงินเดือนของ21วันสําหรับแต่ละ5ปีแรกบวกกับฐานเงินเดือนของ30วันสําหรับช่วงที่เหลือของปี
การชําระภาษีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ไม่มีภาษีนายจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ อย่างไรก็ตาม เราขอแนะนําให้กําหนด 8.3% ของค่าตอบแทนของพนักงานสําหรับสิทธิประโยชน์เมื่อสิ้นสุดการให้บริการ
ทำไมต้องเป็น G-P
ที่ G-P เราช่วยให้บริษัทต่าง ๆ ปลดล็อกพลังของแรงงานทุกที่ผ่านGlobal Growth Platform™ชั้นนําของอุตสาหกรรมของเรา ให้เราจัดการงานที่ซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูงที่เกี่ยวข้องกับการค้นหา การจ้างงาน การดูแลพนักงานใหม่ และการจ่ายเงินให้กับสมาชิกในทีมของคุณทุกที่ในโลกด้วยความเร็วและการรับประกันการปฏิบัติตามกฎระเบียบทั่วโลกที่ธุรกิจของคุณต้องการ
ติดต่อเรา วันนี้เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติม