สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) เป็นมหาอำนาจทางเศรษฐกิจในตะวันออกกลางและเป็นจุดหมายปลายทางชั้นนำสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการจัดตั้งศูนย์กลางทางยุทธศาสตร์และจ้างงานชั้นนำของแคนาดา ผลิตภัณฑ์มวลรวมโดยประมาณคือ USD 514B ประเทศนี้เป็นผู้นำระดับโลกในด้านการเงินและโลจิสติกส์ เศรษฐกิจของประเทศนี้มีศูนย์กลางอยู่ที่น้ำมันและก๊าซ อสังหาริมทรัพย์และการก่อสร้าง รวมถึงการให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีขั้นสูงที่เพิ่มมากขึ้น
ก่อนที่จะขยายธุรกิจไปยังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ คุณจำเป็นต้องเข้าใจสัญญา ภาษี ค่าจ้าง สวัสดิการ และกฎหมายแรงงานอื่นๆ ไกด์ของเราจะบอกทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
หากคุณกำลังมองหาการจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เป็นครั้งแรก มีข้อกำหนดทางกฎหมายที่คุณควรทราบ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อแนวปฏิบัติในการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์และแง่มุมต่างๆ ของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง-พนักงาน รวมถึง การจ้างงานและสิทธิประโยชน์
G-P Gia™ ซึ่ง เป็นตัวแทนระดับโลกที่ขับเคลื่อนโดยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคำถามที่ยากที่สุดของคุณได้ใน 50 ประเทศ รวมถึง UAE และทุก 50 รัฐของสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาที่ปรึกษาภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้ถึง 95% ด้วย Gia
นี่คือ 5 สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
1. สัญญาและการเลิกจ้างข้อกำหนดในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
นายจ้างจําเป็นต้องร่าง สัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษร เป็นภาษาอาหรับพร้อมภาษาอังกฤษเป็นข้อมูลอ้างอิง สัญญาครอบคลุมตําแหน่ง หน้าที่ การคุมประพฤติ ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน พนักงานที่ทํางานต่อเนื่องครบ 1 ปี จะได้รับเงินบําเหน็จเมื่อการสิ้นสุดการทํางาน นี่คือค่าจ้างพื้นฐาน 21 วันต่อปีในช่วงห้าปีแรก และ 30 วันสําหรับทุกปีหลังจากนั้น
2. เงินเดือนและภาษีในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่มี ภาษีเงินเดือนหรือภาษีนายจ้าง บริษัทที่กันไว้ประมาณ 8 3% ของฐานเงินเดิอนของพนักงานสำหรับเงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการทำงาน นี่เป็นข้อกำหนดสำหรับพนักงานที่มีการให้บริการมากกว่าห้าปี
บริษัทส่วนใหญ่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ได้รับการยกเว้นภาษีเงินได้นิติบุคคล ยกเว้นบริษัทน้ำมันและธนาคารระหว่างประเทศ ธุรกิจในเขตปลอดอากรมีนโยบายภาษีศุลกากรที่สามารถขยายเวลาออกไปได้ ภาษีมูลค่าเพิ่ม 5% ใช้กับสินค้าและบริการส่วนใหญ่
3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
วันหยุดสุด สัปดาห์ คือวันศุกร์และวันเสาร์ พนักงานส่วนใหญ่ทำงานวันอาทิตย์ถึงวันพฤหัสบดี วันพักผ่อนรายสัปดาห์เพียงหนึ่งวัน (โดยปกติแล้ววันศุกร์) มีข้อบังคับตามกฎหมาย ชั่วโมงการทำงานสูงสุดคือแปดต่อวันและ 48 ต่อสัปดาห์ มีการลดจำนวนวันละ 2 ชั่วโมงในเดือนรอมฎอนสำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงศาสนาของพวกเขา
การทำงานล่วงเวลาจำกัดอยู่ที่สองชั่วโมงต่อวัน จ่ายในอัตรา 125% ของค่าจ้างปกติ และเพิ่มขึ้นเป็น 150% สำหรับการทำงานระหว่างเวลา 10 น. ถึง 4 น. หรือในวันหยุดพักผ่อน ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำ
4. ช่วงเวลาพักผ่อนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
พนักงานจะได้รับ วันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง 30 วันตามปฏิทินหลังจากให้บริการหนึ่งปี ผู้ที่มีอายุ 6–12 เดือนจะได้รับสองวันต่อเดือน
วันลาป่วยสูงสุดคือ 90 วันต่อปี วันแรก 15 วันจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน วันถัดไป 30 จะได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง และวันที่เหลือไม่ได้รับค่าจ้าง
การลาคลอดคือ 60 วัน: 45 วันได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน และ 15 วันได้รับเงินเดือนครึ่งหนึ่ง สามารถขอลาหยุดงานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้ในกรณีเจ็บป่วยที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ การลาเพื่อดูแลบุตรของบิดาคือห้าวันทำการภายในหกเดือนนับจากวันเกิดของบุตร
การลาเพื่อไปประกอบพิธีฮัจญ์เป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างครั้งเดียว สูงสุดไม่เกิน 30 วัน พนักงานได้รับพระราชทานวันหยุดราชการโดยจะประกาศเป็นประจำทุกปี
5. กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ห้ามนาย จ้างไม่ให้เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงาน หรือพนักงานตามเชื้อชาติ สัญชาติ เพศ ศาสนา สถานภาพสมรส หรือความพิการทางจิตใจหรือร่างกาย ในเวลาเดียวกัน UAE กฎหมายการจ้างงานกำหนดให้นายจ้างต้องให้ความสำคัญกับการจ้างงานสำหรับคนสัญชาติ UAE และหลังจากนั้นก็ให้สิทธิพิเศษในการจ้างงานแก่คนชาติอาหรับอื่นๆ สิ่งนี้สอดคล้องกับนโยบายการเอมิเรตส์และคำสั่งของรัฐบาล
ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
บางเมืองในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะด้าน การรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้บ้าง จะช่วยให้คุณมุ่งเน้นการสรรหาบุคลากรไปยังจุดที่เหมาะสมและเติมเต็มตำแหน่งงานได้เร็วขึ้น
ศูนย์รวมชั้นนำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ได้แก่:
- ดูไ บเป็นเมืองและศูนย์กลางธุรกิจที่ใหญ่ที่สุดของประเทศ ผลิตภัณฑ์ของเมืองรวมทั้งหมดคือ USD 134.6B (2023). ศูนย์กลางอย่าง Dubai Internet City, Dubai Media City และ Dubai Knowledge Park ดึงดูดผู้รับรู้ในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ การตลาดดิจิทัล ปัญญาประดิษฐ์ และบริการที่สร้างสรรค์
- อาบูดาบี เป็นเมืองหลวงของ สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เอมิเรตส์เป็นศูนย์กลางของรัฐบาลและนโยบายพลังงาน เป็นที่ตั้งของสํานักงานใหญ่ของบริษัทน้ํามันแห่งชาติอาบูดาบี (ADNOC) ตลาดโลกอาบูดาบี (ADGM) ซึ่งเป็นเขตปลอดการเงินอีกแห่งหนึ่งดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และการเงินดิจิทัล
- ชาร์จาห์ เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและวัฒนธรรม โดยมีฐานการผลิตที่แข็งแกร่งและอยู่ใกล้กับดูไบ เขตอุตสาหกรรมชาร์จาห์ประกอบด้วย 19 แผนกย่อยและเขตปลอดอากรหลักสองแห่ง เป็นหนึ่งในเขตอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- อัจมาน ราสอัลไคมาห์ และ ฟูไจราห์ เป็นเอมิเรตส์ขนาดเล็กที่กลายเป็นสถานที่จ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสําหรับการผลิต โลจิสติกส์ และอุตสาหกรรมเฉพาะทาง ตัวอย่างเช่น ฟูไจราห์เป็นเอมิเรตส์เพียงแห่งเดียวในอ่าวโอมาน ซึ่งทําให้สามารถเข้าถึงเส้นทางเดินเรือทั่วโลกนอกช่องแคบฮอร์มุซได้โดยตรง
อุตสาหกรรมหลักในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
การทำความเข้าใจอุตสาหกรรมชั้นนำของ UAE ช่วยให้คุณสามารถได้รับเงินเดือนและผลประโยชน์ที่มีมาตรฐานสูง คุณสามารถใช้ข้อมูลเชิงลึกนี้ในการตัดสินใจอย่างชาญฉลาดว่าจะลงทุนและขยายกลุ่มข้อมูลของคุณที่ใดในโดเมนของคุณ
อุตสาหกรรมชั้นนำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ได้แก่:
- น้ํามันและก๊าซ: อาบูดาบีถือครองน้ํามันสํารองส่วนใหญ่ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ รายได้จากน้ํามันและก๊าซให้ทุนสนับสนุนการลงทุนของรัฐบาลในโครงการกระจายความเสี่ยง
- การค้า โลจิสติกส์ และการบิน: ที่ตั้งทางยุทธศาสตร์ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ระหว่างยุโรป เอเชีย และแอฟริกาทําให้เป็นศูนย์กลางการค้าและโลจิสติกส์ระดับโลก สิ่งนี้ได้รับการสนับสนุนจากโครงสร้างพื้นฐานระดับโลก รวมถึงท่าเรือเจเบลอาลี (ท่าเรือตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่ที่สุดแห่งหนึ่งของโลก) และสายการบินขนาดใหญ่ เช่น เอมิเรตส์และเอทิฮัดแอร์เวย์
- การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์: ภาคนี้ถูกกำหนดโดยการพัฒนาขนาดใหญ่เช่น Burj Khalifa และโครงการเมืองใหม่ อสังหาริมทรัพย์เป็นภาคการลงทุนที่แข็งแกร่งซึ่งขับเคลื่อนโดยการ ปฏิรูปของรัฐบาลเช่นวีซ่าทองค ำ
- บริการทางการเงิน: ประเทศนี้มีเขตปลอดภาษีทางการเงินหลายแห่ง รวมถึงศูนย์กลางการเงินระหว่างประเทศดูไบ (DIFC) และตลาดโลกอาบูดาบี (ADGM) สิ่งเหล่านี้ดึงดูดธนาคารระดับโลก ผู้จัดการสินทรัพย์ และ บริษัท ประกันภัย ภาคส่วนนี้กำลังขยายตัวในเทคโนโลยีการเงิน (ฟินเทค) ธนาคารดิจิทัล และการจัดการการลงทุน
- เทคโนโลยีและนวัตกรรม: สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ลงทุนมหาศาลในปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีขั้นสูง การประมวลผลแบบคลาวด์ และความปลอดภัยทางไซเบอร์ ซึ่งขับเคลื่อนโดยกลยุทธ์ เช่น ปัญญาประดิษฐ์ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ 2031
ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ไม่ว่าคุณจะจ้างพนักงานเพียงคนเดียวหรือทั้งทีมในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ค่าใช้จ่ายก็เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ จัดสรรงบประมาณสำหรับรายการต่อไปนี้:
- การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะเป็นพันธมิตรกับ นายจ้างที่มีประวัติ)
- การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่
- จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร
- การเดินทางไปและกลับจากสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง
- ร่วมมือกับนักแปลในการร่างเอกสารหรืออำนวยความสะดวกในการสนทนา (หากจำเป็น)
- การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร
- ร่าง สัญญาจ้างงาน ทบทวนกฎหมาย และปรึกษาหารือกับทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย
- ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์
- เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น
- ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น
ตามแหล่งข่าวที่ได้รับการตรวจสอบจาก G-P Verified Sources จาก Gia อัตราภาระในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งรวมถึงค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 15% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกันไป
บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรในการจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์?
โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้เตรียมสิ่งสำคัญเหล่านี้ครบถ้วนก่อนที่จะขยายทีมของคุณในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์:
- จัดตั้งบริษัทที่จดทะเบียนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- รับการค้าหรือรวมถึงกิจการต่างๆ
- ลงทะเบียนสัญญาจ้างพนักงานของคุณกับกระทรวงแรงงานและทรัพยากรมนุษย์ (MOHRE) หรือหน่วยงานเขตเศรษฐกิจพิเศษ
- จัดทำระบบการจ่ายเงินเดือนให้สอดคล้องกับ ระบบคุ้มครองค่าจ้าง (WPS) ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
- เก็บบันทึกของพนักงานอย่างเหมาะสมและปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับสิทธิแรงงานในท้องถิ่น
การจัดตั้งบริษัทในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้ G-P ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานเต็มเวลาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์โดยไม่ต้องจัดตั้งองค์กรของคุณเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ําลงและอุ่นใจได้ว่าคุณทําตามข้อกําหนด
ขั้นตอนการจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ขั้นตอนการปฏิบัติงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์นั้นคล้ายคลึงกับขั้นตอนที่คุณน่าจะคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง แนวทางการปฏิบัติงานมีขั้นตอนพื้นฐาน 5 ขั้นตอน ได้แก่ การโฆษณางาน การประเมินใบสมัคร การสัมภาษณ์ผู้สมัคร การส่งข้อเสนองาน และระบบเริ่มงานของพนักงานใหม่ พนักงานใหม่
1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
เตรียมโฆษณารับสมัครงานที่ชัดเจนและไม่เลือกปฏิบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีตําแหน่งงาน คําอธิบาย สถานที่ และคุณสมบัติที่จําเป็น ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ปฏิบัติตาม ข้อกําหนดการเป็นเอมิเรตส์
2. การประเมินใบสมัครงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
รวบรวมและตรวจสอบใบสมัคร เกณฑ์การคัดเลือกทั้งหมดต้องเกี่ยวข้องกับงานและปราศจากการเลือกปฏิบัติ คัดเลือกผู้สมัครโดยพิจารณาจากคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงาน
3. การสัมภาษณ์ผู้สมัครงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
มุ่งเน้นการสัมภาษณ์ของคุณไปที่ความสามารถที่เกี่ยวข้องกับงาน หลีกเลี่ยงคําถามเกี่ยวกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เชื้อชาติ ศาสนา เพศ และสถานภาพการสมรส เป็นต้น เก็บบันทึกการสัมภาษณ์และการตัดสินใจจ้างงานของคุณ รับความยินยอมเป็นเอกสารก่อนดําเนินการตรวจสอบประวัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดการข้อมูลทั้งหมดเป็นไปตาม กฎหมายการคุ้มครองข้อมูลของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
4. การยื่นข้อเสนองานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
จัดทำจดหมายเสนอตำแหน่งงานอย่างเป็นทางการให้สอดคล้องกับระเบียบของกระทรวงแรงงานและทรัพยากรมนุษย์ (MOHRE) เมื่อได้รับการยอมรับแล้ว ให้เตรียมเอกสารการจ้างงานไว้สูงสุดสามปี จดทะเบียนสัญญากับกระทรวงทรัพยากรมนุษย์ (MOHRE) หรือหน่วยงานเขตเศรษฐกิจพิเศษที่เกี่ยวข้อง
5. การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
ตอนนี้คุณสามารถ เตรียมความพร้อมพนักงานใหม่ได้แล้ว ลงทะเบียนพนักงานของคุณกับระบบ WPS เพื่อรับเงินเดือน เสนอประกันสุขภาพ สำหรับสัญชาติสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ให้ลงทะเบียนกับหน่วยงานบำนาญและบริจาคที่จำเป็น เก็บรักษาบันทึกข้อมูลพนักงานตามที่กฎหมายกำหนด
หากคุณทำงานร่วมกับ ผู้ให้บริการตัวแทนนายจ้าง เช่น G-P คุณจะไม่ต้องกังวลกับภาระด้านธุรการของบริษัทเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมพนักงานใหม่ของคุณและบูรณาการเข้ากับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ
การว่าจ้างผู้รับเหมาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
การทํางานกับ ผู้รับเหมาอิสระในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ อาจเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างสถานะโดยไม่ต้องมีข้อผูกมัดของพนักงานประจํา ผู้รับเหมาที่อยู่ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เข้าใจพฤติกรรม กฎ และแนวทางปฏิบัติทางธุรกิจของผู้บริโภคในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมที่จะเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์ของตนเองและกระบวนการทํางานที่จัดตั้งขึ้น
การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ
ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:
1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจความแตกต่างระหว่างพนักงานประจำและผู้รับเหมาอิสระ ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ พนักงานทำงานภายใต้สัญญานายจ้างที่จดทะเบียนกับ MOHRE อยู่ภายใต้การดูแลของนายจ้าง และได้รับผลประโยชน์ตามกฎหมาย เช่น การลาแบบจะได้รับค่าตอบแทน เงินบำเหน็จเมื่อการสิ้นสุดการทำงาน และประกันสุขภาพ
ผู้รับเหมาอิสระให้บริการภายใต้ข้อตกลงการให้บริการตามกฎหมายแพ่ง ผู้รับเหมาสามารถกำหนดตารางเวลาของตนเอง ใช้เครื่องมือของตนเอง และได้รับค่าจ้างตามโครงการหรือตามความคืบหน้าของงาน
2. บทลงโทษสำหรับประเภทที่เกิดขึ้นในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
การจัดประเภทบุคคลเป็นผู้จ้างงานเมื่อพวกเขาไม่สามารถนำไปสู่บทลงโทษที่รุนแรงได้ หากมีอะไรเกิดขึ้น คุณจะต้อง:
- จ่ายคืนค่าจ้าง ผลประโยชน์ (เช่น เงินบำเหน็จเมื่อสิ้นสุดการทำงาน) และเงินสมทบประกันสังคมที่ยังไม่ได้ชำระ
- อาจเผชิญกับการยกเลิกวีซ่า การห้ามจ้างงาน และค่าปรับเพิ่มเติม
- อาจมีการระงับหรือเพิกถอนกิจการของบริษัทก็ได้
3. วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์
G-P Contractor™ ขจัดกระบวนการจ้างและจ่ายเงินให้กับผู้รับเหมาระหว่างประเทศที่ยุ่งเหยิงและใช้เวลานาน คุณสามารถสร้างและออกสัญญาและจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยการคลิกเพียงไม่กี่ครั้ง ทั้งหมดนี้ในขณะเดียวกันก็มั่นใจได้ว่ากระบวนการเป็นไปตามกฎระเบียบ
จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กับ G-P
ผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนโดย SaaS และปัญญาประดิษฐ์ของเรา – บริการตัวแทนนายจ้าง, ผู้รับจ้าง และ Gia – สนับสนุนบริษัทต่างๆ ในขณะที่พวกเขาสร้างและจัดการทีมระดับโลก
G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลกฎหมายและการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุดและฐานความรู้ที่เป็นกรรมสิทธิ์ระดับโลก
ทำให้การขยายธุรกิจของคุณไปยังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้
