คู่มือการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ 

ประเด็นสำคัญ​​ 

• เข้าถึงบุคลากรที่มีทักษะและความสามารถ ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์: การจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สามารถช่วยสร้างทีมงานในอุตสาหกรรมตั้งแต่พลังงาน ก่อสร้าง ไปจนถึงการเงินและเทคโนโลยี​​ 
• วางแผนสวัสดิการพนักงาน: ข้อกําหนดของนายจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์รวมถึงการให้เงินบําเหน็จเมื่อการสิ้นสุดการทํางาน, การลาป่วยที่ได้รับค่าจ้างรายปีหลายสัปดาห์ และลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งเดือนให้กับพนักงาน​​ 
• ปฏิบัติตามข้อกําหนดการจ้างงานในพื้นที่: นายจ้างภาคเอกชนบางรายต้องบรรลุเป้าหมายในการจ้างงานพลเมืองสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ คุณต้องปฏิบัติตามกฎต่อต้านการเลือกปฏิบัติเมื่อสรรหาและจ้างงานแรงงานด้วย​​ 
• เลือกวิธีการจ้างงานที่ถูกกฎระเบียบ: คุณสามารถจัดตั้งหน่วยงานท้องถิ่นหรือใช้บริการตัวแทนนายจ้าง G-P จ้างพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานของตัวเอง​​ 

ในฐานะศูนย์กลางเศรษฐกิจสําคัญในตะวันออกกลาง สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (UAE) ยังเป็นจุดหมายปลายทางสําหรับบริษัทที่ต้องการจ้างงาน บุคลากรผู้มีความสามารถ. ผลิตภัณฑ์มวลรวมของประเทศมีมูลค่า AED 19 ล้านล้าน (51728 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ) ในปี 2025 เศรษฐกิจของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ประกอบด้วยน้ํามันและก๊าซ อสังหาริมทรัพย์ และการก่อสร้าง พร้อมกับภาคเทคโนโลยีขั้นสูงที่กําลังเติบโต​​ 

ก่อนที่คุณจะ ขยายไปยังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ คุณต้องเข้าใจกฎหมายสัญญา ภาษี ค่าจ้าง และสวัสดิการของประเทศนั้น ๆ คู่มือของเราครอบคลุมทุกสิ่งที่คุณจําเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ 

สิ่งที่ควรรู้ก่อนจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ 

หากคุณวางแผนจะจ้างพนักงานงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เป็นครั้งแรก คุณต้องทราบข้อกําหนดทางกฎหมายของคุณ บรรทัดฐานและกฎหมายเหล่านี้มีอิทธิพลต่อการจ้างงานในประเทศ รวมถึงหลายแง่มุมของความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างกับพนักงาน รวมถึง ค่าตอบแทนและสวัสดิการ​​ 

G-P Gia™, ตัวแทนทรัพยากรบุคคลระดับโลกที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ของเรา สามารถตอบคําถามที่ยากที่สุดเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของคุณใน 50 ประเทศ — รวมถึงสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ — และทุกรัฐ 50 ในสหรัฐอเมริกา ลดการพึ่งพาทนายภายนอกและลดเวลาและค่าใช้จ่ายในการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้สูงสุดถึง 95% กับ Gia​​ 

นี่คือ 5 สิ่งที่ควรรู้เกี่ยวกับการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์:​​ 

1 สัญญาและข้อกําหนดการเลิกจ้าง​​ 

คุณต้องร่างสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นภาษาอาหรับ โดยมีภาษาอังกฤษเป็นข้อมูลอ้างอิง สัญญาของคุณต้องครอบคลุมตําแหน่ง หน้าที่ การทดลองงาน ค่าตอบแทน สวัสดิการ และข้อกําหนดการเลิกจ้างของพนักงาน เมื่อพนักงานลาออก ผู้ที่ทํางานต่อเนื่องอย่างน้อยหนึ่งปีจะต้องได้รับเงินบําเหน็จเมื่อการสิ้นสุดการทํางานเท่ากับ 21 วันของค่าจ้างพื้นฐานต่อปีในช่วงห้าปีแรก และ 30 วันสําหรับทุกปีหลังจากนั้น​​ 

2. บัญชีเงินเดือนและภาษี​​ 

สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่ได้เก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา แต่อาจมีการสมทบประกันสังคมหรือภาระผูกพันอื่น ๆ สําหรับแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เก็บภาษีนิติบุคคลจากธุรกิจ โดยทั่วไปจะอยู่ที่ 9% สําหรับรายได้ที่ต้องเสียภาษี เกิน AED 375000 บุคคลที่มีคุณสมบัติในเขตปลอดภาษีอาจได้รับอัตรา 0% จากรายได้ที่มีคุณสมบัติ โดยขึ้นอยู่กับเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง ภาษีมูลค่าเพิ่ม 5% ใช้กับสินค้าและบริการส่วนใหญ่​​ 

3. ค่าจ้างและชั่วโมงทำงาน​​ 

รัฐบาลสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กําหนดให้ต้องมีวันพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างอย่างน้อยหนึ่งวันต่อสัปดาห์ ตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานหรือกฎระเบียบในที่ทํางาน พนักงานของคุณสามารถทํางานได้สูงสุดวันละแปดชั่วโมง และสัปดาห์ละ 48 ชั่วโมง ในช่วงรอมฎอน ชั่วโมงการทํางานปกติจะลดลงวันละสองชั่วโมง​​ 

โดยทั่วไปพนักงานสามารถทํางานล่วงเวลาได้ไม่เกินสองชั่วโมงต่อวัน โดยได้รับค่าจ้างตามค่าจ้างพื้นฐานบวกอย่างน้อย 25% ถ้าพวกเขาทํางานล่วงเวลาระหว่าง 10 โมงเย็นถึง 4 โมงเช้า การเพิ่มขึ้นจะเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 50% ยกเว้นคนทํางานเป็นกะ การทํางานในวันพักผ่อนที่กําหนดจะต้องมีวันหยุดสํารองหรือได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ไม่ได้กําหนดค่าแรงขั้นต่ําทั่วไป แม้ว่าจะมีค่าแรงขั้นต่ําแยกต่างหากใช้กับพนักงานชาวเอมิเรตส์ในภาคเอกชน​​ 

4. วันหยุด​​ 

คุณต้องให้พนักงานของคุณได้รับวันหยุดประจําปีที่ได้รับค่าจ้าง 30 วันปฏิทินหลังจากทํางานครบ 1 ปี ผู้ที่มีประสบการณ์รับราชการ 6 ถึง 12 เดือนจะสะสมวันทํางานสองวันต่อเดือน​​ 

วันลาป่วยสูงสุดคือ 90 วันต่อปี วันแรก 15 วันจะได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน วันถัดไป 30 จะได้รับค่าจ้างครึ่งหนึ่ง และวันที่เหลือไม่ได้รับค่าจ้าง​​ 

พนักงานหญิงจะได้รับ 60 วันของการลาคลอด โดย 45 วันได้รับเงินเต็มจํานวน และ 15 วันได้รับเงินครึ่งหนึ่ง สามารถลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมได้สําหรับโรคที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์ พนักงานชายสามารถลาคลอดบุตรได้ห้าวันทํางานภายในหกเดือนหลังคลอด​​ 

การลาเพื่อไปประกอบพิธีฮัจญ์เป็นการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างครั้งเดียว สูงสุดไม่เกิน 30 วัน พนักงานได้รับพระราชทานวันหยุดราชการโดยจะประกาศเป็นประจำทุกปี​​ 

5 กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติ​​ 

ในฐานะนายจ้าง สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ห้ามคุณ เลือกปฏิบัติต่อผู้สมัครงาน หรือพนักงานโดยอิงจากเชื้อชาติ สัญชาติ เพศ ศาสนา สถานภาพสมรส หรือความพิการทางร่างกายหรือจิตใจ นายจ้างภาคเอกชนบางรายต้องปฏิบัติตามข้อกําหนดการทําให้เป็นเอมิเรตส์ในการจ้างงานพลเมืองสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ด้วย​​ 

โมเดลการจ้างงานสําหรับบริษัทระดับโลกในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ 

• นายจ้างตามกฎหมาย: นายจ้างตามกฎหมาย (service ตัวแทนนายจ้าง ) ทําหน้าที่เป็นนายจ้างทางกฎหมายและดูแลเรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และเรื่องกฎระเบียบอื่น ๆ ให้คุณ​​ 
• บริษัทย่อยหรือสาขา: คุณสามารถจดทะเบียนบริษัทย่อยหรือสาขาได้โดยตรงในเขตปลอดอากรหรือสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งช่วยให้คุณจัดการทุกอย่างภายในองค์กรได้ อย่างไรก็ตาม การจดทะเบียนบริษัทย่อยหรือสาขาในสหรัฐอาหรับเอมิเรต ส์มีค่าใช้จ่ายในการจัดตั้งและบริหารสูงกว่าการทํางานกับบริการตัวแทนนายจ้างอย่างมาก​​ 
• ความเสี่ยงอิสระผู้รับจ้างและการจัดประเภทไม่ถูกต้อง: การจ้างผู้รับเหมาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สําหรับงานโครงการสามารถช่วยให้คุณขยายธุรกิจได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม คุณต้องระมัดระวังไม่ให้การจัดประเภทไม่ถูกต้องและบทลงโทษภายใต้กฎหมายแรงงานของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ 

ศูนย์กลางการจ้างงานชั้นนำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ 

บางเมืองในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์มีชื่อเสียงในด้านอุตสาหกรรมเฉพาะทาง คุณสามารถมุ่งเน้นการสรรหาในที่ที่เหมาะสมและเติมเต็มตําแหน่งได้เร็วขึ้นเมื่อรู้ว่าแต่ละภูมิภาคมีอะไรให้​​ 

ศูนย์รวมชั้นนำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ได้แก่:​​ 

• ดูไบ เป็นเมืองที่ใหญ่ที่สุดและศูนย์กลางธุรกิจของประเทศ ผลิตภัณฑ์มวลรวมที่แท้จริงของประเทศคือ2553ล้านดอลลาร์สหรัฐ ในปี 2025 ศูนย์กลางอย่าง Dubai Internet City, Dubai Media City และ Dubai knowledge Park ดึงดูดบุคลากรผู้มีความสามารถในด้านการพัฒนาซอฟต์แวร์ การตลาดดิจิทัล ปัญญาประดิษฐ์ และบริการสร้างสรรค์​​ 
• อาบูดาบี เป็นเมืองหลวงของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ รัฐเอมิเรตเป็นศูนย์กลางของรัฐบาลและนโยบายพลังงาน ที่นี่เป็นที่ตั้งสํานักงานใหญ่ของบริษัทน้ํามันแห่งชาติอาบูดาบี (ADNOC) ตลาดโลกอาบูดาบี (ADGM) ซึ่งเป็นเขตปลอดภาษีทางการเงินอีกแห่งหนึ่ง ดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) และผู้เชี่ยวชาญด้านการเงินดิจิทัล​​ 
• ชาร์จาห์ เป็นศูนย์กลางอุตสาหกรรมและวัฒนธรรม มีฐานการผลิตที่แข็งแกร่งและอยู่ใกล้กับดูไบ พื้นที่อุตสาหกรรมชาร์จาห์ประกอบด้วย 19 เขตย่อยและเขตปลอดภาษีหลักสองแห่ง เป็นหนึ่งในเขตอุตสาหกรรมที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ 
• อัจมัน, ราส อัล ไคมาห์ และ ฟูไจราห์ เป็นเอมิเรตส์ขนาดเล็กที่กําลังเติบโตเป็นสถานที่จ้างงาน โดยเฉพาะในอุตสาหกรรมการผลิต โลจิสติกส์ และอุตสาหกรรมเฉพาะทาง ตัวอย่างเช่น ฟูไจราห์เป็นรัฐเอมิเรตเดียวที่ตั้งอยู่บนอ่าวโอมาน ทําให้สามารถเข้าถึงเส้นทางเดินเรือทั่วโลกนอกช่องแคบฮอร์มุซได้โดยตรง​​ 

อุตสาหกรรมหลักในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ 

คุณสามารถเกณฑ์มาตรฐานเงินเดือนและสวัสดิการ และตัดสินใจอย่างชาญฉลาดเกี่ยวกับการลงทุนและขยายกลุ่มบุคลากรผู้มีความสามารถได้โดยการเข้าใจอุตสาหกรรมหลักของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ 

อุตสาหกรรมชั้นนำในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ได้แก่:​​ 

• น้ํามันและก๊าซ: อาบูดาบีถือครองน้ํามันสํารองส่วนใหญ่ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ รายได้จากน้ํามันและก๊าซให้ทุนสนับสนุนการลงทุนของรัฐบาลในโครงการกระจายความเสี่ยง​​ 
• การค้า โลจิสติกส์ และการบิน: ตําแหน่งยุทธศาสตร์ของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ที่อยู่ระหว่างยุโรป เอเชีย และแอฟริกา ทําให้สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กลายเป็นศูนย์กลางการค้าและโลจิสติกส์ระดับโลก สิ่งนี้ได้รับการสนับสนุนจากโครงสร้างพื้นฐานระดับโลก รวมถึงท่าเรือเจเบล อาลี (หนึ่งในท่าเรือตู้คอนเทนเนอร์ที่ใหญ่ที่สุดในโลก) และสายการบินขนาดใหญ่อย่างเอมิเรตส์และเอทิฮัดแอร์เวย์ส​​ 
• การก่อสร้างและอสังหาริมทรัพย์: ภาคส่วนนี้ถูกกําหนดโดยโครงการขนาดใหญ่ เช่น Burj Khalifa และโครงการเมืองใหม่ อสังหาริมทรัพย์เป็นภาคการลงทุนที่แข็งแกร่ง ขับเคลื่อนโดยการปฏิรูปของรัฐบาล เช่น Golden Visa​​ 
• บริการทางการเงิน: ประเทศมีเขตปลอดภาษีทางการเงิน รวมถึงศูนย์การเงินนานาชาติดูไบและตลาดโลกอาบูดาบี สิ่งเหล่านี้ดึงดูดธนาคารระดับโลก ผู้จัดการสินทรัพย์ และบริษัทประกันภัย ภาคส่วนนี้กําลังขยายตัวในด้านเทคโนโลยีทางการเงิน (ฟินเทค) ธนาคารดิจิทัล และการบริหารการลงทุน​​ 
• เทคโนโลยีและนวัตกรรม: สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ลงทุนอย่างหนักในปัญญาประดิษฐ์ เทคโนโลยีขั้นสูง การประมวลผลบนคลาวด์ และความมั่นคงปลอดภัยทางไซเบอร์ โดยขับเคลื่อนด้วยกลยุทธ์อย่าง UAE ปัญญาประดิษฐ์ 2031​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ 

• การตั้งค่าหน่วยงาน หากมี​​ 
• การประกาศรับสมัครงานและการสรรหา​​ 
• การสนับสนุนด้านกฎหมายและการแปล​​ 
• การเดินทางและการตรวจสอบประวัติ​​ 
• เงินเดือน สวัสดิการ และกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่​​ 

ค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ 

วางแผนงบประมาณสําหรับสิ่งต่อไปนี้เมื่อจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์:​​ 

• การจัดตั้งนิติบุคคล (เว้นแต่คุณจะร่วมมือกับ นายจ้างตามกฎหมาย)​​ 
• การลงโฆษณาตำแหน่งใหม่​​ 
• จ่ายโบนัสแนะนำพนักงานที่มีเครือข่ายในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ 
• การจ่ายค่าจ้างคณะกรรมการจ้างงานในองค์กร​​ 
• การเดินทางไปและกลับจากสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ รวมถึงที่พักโรงแรม อาหาร และการเดินทาง​​ 
• ร่วมมือกับล่ามเพื่อร่างเอกสารหรืออํานวยความสะดวกในการสนทนา หากมี​​ 
• การใช้บริการตรวจสอบประวัติเพื่อคัดกรองผู้สมัคร​​ 
• การร่าง สัญญาจ้างงาน การตรวจสอบทางกฎหมาย และการปรึกษากับฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการจัดหาคอมพิวเตอร์ โทรศัพท์ และใบอนุญาตซอฟต์แวร์​​ 
• เอกสารแนะนำตัวและการฝึกอบรมเบื้องต้น​​ 
• ค่าใช้จ่ายในการดูแลรักษาบันทึกและเอกสารด้านภาษีและเงินเดือนที่จำเป็น​​ 

ตามข้อมูลจาก แหล่งG-P ยืนยันจาก Giaอัตราภาระงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ซึ่งรวมค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นนอกเหนือจากเงินเดือน อยู่ที่ประมาณ 15% ไม่รวมประกันอุบัติเหตุซึ่งอาจแตกต่างกัน​​ 

บริษัท จำเป็นต้องมีอะไรในการจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์?​​ 

อย่าลืมเตรียมข้อมูลพื้นฐานเหล่านี้ให้ครบถ้วนก่อนจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์:​​ 

• จัดตั้งบริษัทที่จดทะเบียนในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ 
• รับการค้าหรือรวมถึงกิจการต่างๆ​​ 
• ลงทะเบียนสัญญาพนักงานของคุณกับกระทรวงทรัพยากรมนุษย์และการเอมิเรตส์ (MOHRE) หรือหน่วยงานเขตปลอดอากร​​ 
• จัดตั้งระบบเงินเดือนตาม ระบบคุ้มครองค่าจ้างของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ (WPS)​​ 
• เก็บบันทึกของพนักงานอย่างเหมาะสมและปฏิบัติตามกฎระเบียบเกี่ยวกับสิทธิแรงงานในท้องถิ่น​​ 

การตั้งบริษัทย่อยในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์อาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือหลายเดือน ใช้บริการ G-P ตัวแทนนายจ้าง เพื่อจ้างงานพนักงานประจําในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์โดยไม่ต้องตั้งหน่วยงานของตัวเอง สร้างทีมของคุณด้วยต้นทุนที่ต่ํากว่าและมั่นใจว่าคุณทําตามข้อกําหนด​​ 

ขั้นตอนการจ้างพนักงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ 

กระบวนการจ้างงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์คล้ายกับที่คุณคุ้นเคยในประเทศของคุณเอง กระบวนการดําเนินไปตามห้าขั้นตอนพื้นฐานดังนี้:​​ 

1. ลงโฆษณาตำแหน่งงานว่าง​​ 

เตรียมประกาศรับสมัครงานที่ชัดเจนและไม่เลือกปฏิบัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีชื่อตําแหน่งงาน คําอธิบาย สถานที่ และคุณสมบัติที่ต้องการ คุณต้องปฏิบัติตาม ข้อกําหนดการทําให้เป็นรัฐเอมิเรตส์​​ 

2 ประเมินใบสมัครงาน​​ 

รวบรวมและตรวจสอบใบสมัคร เกณฑ์การคัดเลือกของคุณต้องเกี่ยวข้องกับงานและไม่เลือกปฏิบัติ คัดเลือกผู้สมัครตามคุณสมบัติและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับตําแหน่งงาน​​ 

3. สัมภาษณ์ผู้สมัคร​​ 

เน้นการสัมภาษณ์ของคุณที่ทักษะที่เกี่ยวข้องกับงาน หลีกเลี่ยงคําถามเกี่ยวกับลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง เช่น เชื้อชาติ ศาสนา เพศ และสถานภาพสมรส เก็บบันทึกการสัมภาษณ์และการตัดสินใจรับสมัครงานของคุณ ขอเอกสารความยินยอมก่อนตรวจสอบประวัติ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าการจัดการข้อมูลทั้งหมดเป็นไปตาม กฎหมายการคุ้มครองข้อมูล UAE​​ 

4. เสนอตำแหน่งงาน​​ 

ร่างจดหมายเสนองานอย่างเป็นทางการตามข้อกําหนดของ MOHRE เมื่อได้รับการยอมรับ ให้จัดเตรียมกําหนดเวลาแน่นอน สัญญาจ้างงานตามข้อกําหนดของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ลงทะเบียนสัญญากับ MOHRE หรือหน่วยงานเขตปลอดอากรที่เกี่ยวข้อง​​ 

5. ปฐมนิเทศพนักงานใหม่​​ 

ต่อไป รับพนักงานใหม่ ลงทะเบียนพนักงานของคุณกับ WPS เพื่อรับเงินเดือน เสนอประกันสุขภาพ สําหรับพลเมืองสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ให้ลงทะเบียนกับหน่วยงานบํานาญและชําระเงินสมทบตามที่กําหนด เก็บบันทึกพนักงานตามที่กฎหมายกําหนด​​ 

ถ้าคุณทํางานกับ บริการตัวแทนนายจ้างในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ คุณจะไม่ต้องกังวลเรื่องภาระงานด้านเอกสารของกระบวนการเริ่มงานของพนักงานใหม่ เราจะปรับปรุงกระบวนการให้ราบรื่นขึ้น เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมสมาชิกทีมใหม่และปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์​​ 

การใช้ ผู้รับเหมาอิสระในสหรัฐอาหรับเอมิเรต ส์สามารถเป็นวิธีที่คุ้มค่าในการทดสอบตลาดและสร้างตัวตนโดยไม่ต้องพึ่งพาพนักงานประจํา ผู้รับเหมาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เข้าใจพฤติกรรมผู้บริโภค กฎระเบียบ และแนวปฏิบัติทางธุรกิจในท้องถิ่น พวกเขาจะพร้อมเริ่มทํางานอย่างรวดเร็วด้วยอุปกรณ์และกระบวนการทํางานที่มีอยู่แล้ว​​ 

การว่าจ้างผู้รับเหมาช่วยให้คุณปรับเปลี่ยนบุคลากรตามความต้องการทางธุรกิจได้อย่างง่ายดาย โดยไม่ต้องเผชิญกับความยุ่งยากและค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานประจำ​​ 

ก่อนที่คุณจะทำข้อตกลงกับผู้จ้างงานอิสระในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:​​ 

1. พนักงานประจำกับผู้รับเหมาอิสระ​​ 

สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจ ความแตกต่างระหว่างพนักงานกับผู้รับเหมาอิสระ ในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ พนักงานทํางานภายใต้สัญญาจ้างงานที่จดทะเบียนกับ MOHRE อยู่ภายใต้การดูแลของนายจ้าง และได้รับสวัสดิการตามกฎหมาย เช่น การลาแบบได้รับค่าจ้าง เงินบําเหน็จเมื่อการสิ้นสุดการทํางาน และประกันสุขภาพ​​ 

ในทางตรงกันข้าม ผู้รับเหมาอิสระให้บริการภายใต้ข้อตกลงบริการทางกฎหมายแพ่ง พวกเขากําหนดตารางเวลาของตัวเอง ใช้อุปกรณ์ของตัวเอง และได้รับค่าตอบแทนตามโครงการหรือเป้าหมายสําคัญ​​ 

2. บทลงโทษสำหรับการจำแนกประเภทผิดพลาด​​ 

การจัดประเภทใครสักคนเป็นผู้รับจ้างทั้งที่เขาไม่ใช่ อาจนําไปสู่บทลงโทษรุนแรง หากเกิด การจัดประเภทไม่ถูกต้อง คุณจะต้อง:​​ 

• คืนค่าจ้าง สวัสดิการ เช่น เงินบําเหน็จเมื่อการสิ้นสุดการทํางาน และเงินสมทบที่ยังไม่ได้ชําระจากประกันสังคม​​ 
• อาจเผชิญกับการยกเลิกวีซ่า การห้ามจ้างงาน และค่าปรับเพิ่มเติม​​ 
• อาจมีการระงับหรือเพิกถอนกิจการของบริษัทก็ได้​​ 

3 วิธีการชำระเงินให้ผู้รับเหมา​​ 

G-P Contractor™ ช่วยขจัดกระบวนการที่ยุ่งยากและใช้เวลานานในการจ้างและจ่ายค่าจ้างผู้รับเหมาระหว่างประเทศ คุณสามารถสร้างและออกสัญญา รวมถึงจ่ายเงินให้ผู้รับเหมาได้ด้วยคลิกไม่กี่ครั้ง ในขณะที่ยังคงมั่นใจว่ากระบวนการถูกกฎระเบียบ​​ 

จ้างพนักงานและผู้รับเหมาในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์กับ G-P​​ 

แพลตฟอร์ม™การจ้างงานระดับโลกของเราและผลิตภัณฑ์ที่ขับเคลื่อนด้วยปัญญาประดิษฐ์ บริการตัวแทนนายจ้าง ผู้รับเหมา และ Giaสนับสนุนบริษัทในการสร้างและบริหารทีมระดับโลก G-P เป็น ผู้นําที่ได้รับการยอมรับในด้านการจ้างงานระดับโลก ด้วยประสบการณ์มากกว่าทศวรรษ ทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล กฎหมาย และการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่ใหญ่ที่สุด และมีฐานความรู้เฉพาะทางระดับโลก​​ 

ทําให้การขยายธุรกิจสู่สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ของคุณง่ายขึ้นด้วย G-P ติดต่อเรา หรือ จองการสาธิต วันนี้​​ 

คำถามที่พบบ่อย​​