เนื้อหานี้จัดทำขึ้นเพื่อให้ข้อมูลเท่านั้นและไม่มีผลด้านการให้คำแนะนำด้านกฎหมายหรือภาษี คุณควรปรึกษาผู้ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและ/หรือภาษีของคุณเองเสมอ G-P ไม่ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายหรือภาษี ข้อมูลนี้เป็นข้อมูลทั่วไปและไม่ได้มีความเฉพาะเจาะจงให้กับบริษัทหรือแรงงานกลุ่มหนึ่งกลุ่มใด รวมถึงไม่ได้สะท้อนการส่งมอบผลิตภัณฑ์ของ G-P ในเขตอำนาจศาลใดๆ G-P ไม่รับรองหรือรับประกันเกี่ยวกับความถูกต้อง ความสมบูรณ์ หรือความทันเวลาของข้อมูลนี้ และจะไม่มีความรับผิดที่เกิดขึ้นจากหรือเกี่ยวข้องกับข้อมูลนี้ รวมถึงความสูญเสียใดๆ ที่เกิดจากการใช้หรือการพึ่งพาข้อมูล
นายจ้างของบันทึกในสหราชอาณาจักร
รูปแบบนายจ้าง (EOR) ของ G-P ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถเริ่มว่าจ้างบุคลากรที่มีความสามารถได้ในเวลาไม่กี่นาทีผ่านโครงสร้างพื้นฐานขององค์กรทั่วโลกของเรา G-P ต่างจากองค์กรนายจ้างมืออาชีพ (PEO) ที่ช่วยให้บริษัทของคุณสามารถขยายฐานการดําเนินงานทั่วโลกได้โดยไม่ต้องยุ่งยากกับการตั้งค่าและการจัดการองค์กร
ผลิตภัณฑ์การจ้างงานทั่วโลกของเรา รวมถึง G-P Meridian Prime™ และ G-P Meridian Core™ ได้รับการสนับสนุนจากทีมผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและกฎหมายที่ใหญ่ที่สุดในอุตสาหกรรม เราจัดการกับความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของการขยายกิจการทั่วโลกตามกฎระเบียบ เพื่อให้คุณสามารถมุ่งเน้นไปที่โอกาสในอนาคต
ในฐานะผู้เชี่ยวชาญ EOR ระดับโลก เราจัดการบัญชีเงินเดือน แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดเกี่ยวกับสัญญาจ้างงาน ผลประโยชน์ตามกฎหมายและบรรทัดฐานของตลาด ค่าใช้จ่ายของพนักงาน ตลอดจนเงินชดเชยและการเลิกจ้าง คุณจะวางใจได้เมื่อรู้ว่าคุณมีทีมผู้เชี่ยวชาญด้านการจ้างงานที่อุทิศตนคอยช่วยเหลือในทุกการจ้างงาน G-P ช่วยให้คุณสามารถใช้ประโยชน์จากความสามารถของผู้คนที่ฉลาดที่สุดในกว่า 180 ประเทศทั่วโลกได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย
9วันหยุดต่อปี
48ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงการทํางานต่อวันหรือเดือน
บัญชีเงินเดือนในสหราชอาณาจักร
ก่อนว่าจ้างพนักงานในสหราชอาณาจักร สิ่งสําคัญคือต้องเข้าใจระบบบัญชีเงินเดือนทั้งภายในและภายนอกของสหราชอาณาจักร ซึ่งรวมถึงการรับทราบข้อมูลเกี่ยวกับกฎการเสียภาษี การตั้งค่าที่จําเป็น และเงื่อนไขการให้สิทธิ์/การยุติ
การจ้างงานในสหราชอาณาจักร 
ไม่ว่าคุณจะเลือกสรรหาธุรกิจภายในประเทศหรือว่าจ้างในสหราชอาณาจักร กระบวนการขยายทีมของคุณก็อาจเป็นเรื่องที่ซับซ้อน ก่อนที่จะขยายบริษัทของคุณ คุณต้องเรียนรู้เกี่ยวกับกระบวนการสรรหาบุคลากรและกฎหมายการจ้างงานในสหราชอาณาจักร เพื่อให้แน่ใจว่าคุณยังคงปฏิบัติตามทุกขั้นตอนตลอดเส้นทาง
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในสหราชอาณาจักร
ค่าตอบแทนและสวัสดิการในสหราชอาณาจักร
กฎหมายค่าตอบแทนของสหราชอาณาจักรแตกต่างจากกฎหมายในประเทศอื่น ๆ และเป็นสิ่งสําคัญที่จะต้องเข้าใจความแตกต่างเหล่านี้เพื่อให้สอดคล้องในขณะที่จ้างงานระหว่างประเทศ จากค่าจ้างขั้นต่ําแห่งชาติ (National Minimum Wage, NMW) จนถึงขีดจํากัดของสัปดาห์การทํางาน มีองค์ประกอบมากมายที่ประกอบเป็นค่าตอบแทนและผลประโยชน์ที่สอดคล้องกับกฎระเบียบ
GBP10.42 ต่อชั่วโมง ค่าแรงขั้นต่ําต่อเดือน
28วันลาพักร้อนประจําปี (นาที)
บริษัทในเครือในสหราชอาณาจักร
การตั้งค่าบริษัทสาขาในสหราชอาณาจักรเป็นกระบวนการที่ยาวนานซึ่งเกี่ยวข้องกับเวลา เงิน และทรัพยากร ในขณะที่มีตัวเลือกอื่น ๆ หากคุณมุ่งมั่นที่จะทํางานคนเดียว คุณต้องเข้าใจกระบวนการและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้งบริษัทย่อยในสหราชอาณาจักร
สหราชอาณาจักร วีซ่าและใบอนุญาต
การขยายบริษัทของคุณไปยังสหราชอาณาจักรจําเป็นต้องมีทีมพนักงานที่มีทักษะ ไม่ว่าคุณจะมีทีมงานที่ไว้ใจได้ที่บริษัทแม่ของคุณที่พร้อมจะย้ายและทำงานในสหราชอาณาจักรแล้ว หรือคุณกำลังจะเปิดรับตำแหน่งใหม่จากผู้คนทั่วโลกก็ตาม คุณจำเป็นต้องทราบเกี่ยวกับใบอนุญาตทำงานและวีซ่าของสหราชอาณาจักร
ผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร
ผู้รับเหมาในสหราชอาณาจักร
เกี่ยวกับ 4.18 บุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระหลายล้านคน ปัจจุบันทำงานในสหราชอาณาจักร ซึ่งเป็นตัวเลขที่เติบโตขึ้นอย่างมากในช่วงสามทศวรรษที่ผ่านมา ตั้งแต่ความเชี่ยวชาญที่หลากหลายไปจนถึงชุดทักษะเฉพาะทาง กลุ่มแรงงานนี้มีสิ่งต่างๆ มากมายที่จะนําเสนอบริษัทของคุณ ใช้ประโยชน์จากกลยุทธ์ที่แข็งแกร่งสําหรับการว่าจ้างผู้รับเหมาอิสระในสหราชอาณาจักรเพื่อสนับสนุนเป้าหมายของคุณ