
ข่าวล่าสุดจากโลกของ G-P
ข่าวประชาสัมพันธ์


G-P เปิดตัว Agentic ปัญญาประดิษฐ์ Global Employment Platform ™ ตัวแรกของโลก

การประเมินผลปัญญาประดิษฐ์: ฝ่ายบริหาร 73% รายงานว่าผลตอบแทนจากการลงทุนในปัญญาประดิษฐ์ไม่เป็นที่น่าพอใจ ขณะที่ความสนใจเปลี่ยนแปลงจากการโปรโมชั่นไปสู่การทดสอบความเสี่ยงที่สำคัญ

GP ได้รับการจัดอันดับให้เป็นผู้นำในเมทริกซ์ SPARK ™ : บริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) 2026 โดย QKS Group

G-P ได้รับการจัดอันดับผู้นำอันดับ #1 ในการศึกษาด้าน EOR ระดับโลกของ IEC Group 2026

G-P Gia™ คว้ารางวัล H3 HR Advisors HCM Technology Signal Award ในด้านความพร้อมทางการใช้เทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI)

G-P แต่งตั้ง Aamir Khan ให้เป็น Chief Revenue Officer และ GK Konduri ให้เป็น Chief Product Officer

G-P จบปี 2025 แบบสวย ๆ ด้วยการเติบโตที่ทุบสถิติ ผู้นำด้านนวัตกรรมปัญญาประดิษฐ์และตลาด

จี-พี เข้าร่วมเครือข่ายพันธมิตรตัวแทนของเวิร์คเดย์

Global HR Agent G-P Gia™ มีให้บริการแล้วตอนนี้ที่ SAP® Store

G-P ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้นำอุตสาหกรรมบริการตัวแทนนายจ้าง และผู้มีผลงานโดดเด่นในการประเมิน PEAK Matrix ® ของ Everest Group 2025

G-P ได้รับการยกย่องให้เป็นผู้นำในอุตสาหกรรมจากรายงานการวิเคราะห์ตลาดบริการตัวแทนนายจ้าง (EOR) ระดับโลกของ NelsonHall เป็นฉบับที่ห้าติดต่อกัน
ข่าว
พอดแคสต์ CTO Playbook: งานจริงของ CTO เมื่อเจ้าหน้าที่เขียนโค้ด
ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล: รายชื่อผู้มีอิทธิพลด้านเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล 100 2026 อันดับแรก
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล: PwC, Citi, G-P, Microsoft เกี่ยวกับความโปร่งใสด้านค่าจ้างในสหภาพยุโรป
H3ทรัพยากรบุคคล ที่ปรึกษา: ปัญญาประดิษฐ์ at Work in 2026: จากกระแสสู่ความจริงที่แข็งแกร่ง
Workwire: ผู้บริหารครึ่งหนึ่งคิดว่าฟองสบู่ AI กำลังจะแตกแล้ว
คอมพิวเตอร์: สามในสี่ของผู้บริหารกล่าวว่าผลกระทบของปัญญาประดิษฐ์นั้นไม่น่าประทับใจนัก
ทรัพยากรบุคคล Daily Advisor: ทรัพยากรบุคคล คําถาม: ทําไม Global Talent จึงเป็นข้อได้เปรียบใหม่ในการแข่งขัน
ทรัพยากรบุคคล Spotlight: โลจิสติกส์ วัฒนธรรม และการเชื่อมต่อ: กุญแจสู่การปลดล็อกแรงงานไร้พรมแดน
บุคลากรมีความสำคัญ: การสร้างกลไกสำคัญของทรัพยากรบุคคลที่พร้อมสำหรับ AI
Fast Company: 3 แนวโน้มในที่ทํางานสําหรับ 2026
ทรัพยากรบุคคล ผู้บริหาร: Inside the Way Long-first playbook: ทรัพยากรบุคคลกำลังทบทวนการจ้างงาน วัฒนธรรม และผลการปฏิบัติงานอย่างไร
H3ทรัพยากรบุคคล Advisors: การบริหารจัดการทุนมนุษย์ Technology Signal Award ผู้ชนะรางวัล: Spring 2026
G-P ได้รับการยอมรับว่าเป็น ผู้นําอุตสาหกรรม ที่ไม่มีข้อโต้แย้ง

การวิจัย EOR 2025 ทั่วโลกของ NelsonHall

การประเมิน PEAK Matrix® สำหรับโซลูชันบริการตัวแทนนายจ้าง 2025
G-P ได้รับการยกให้เป็นผู้นำระดับโลกอันดับหนึ่งในรายงาน QKS บริการตัวแทนนายจ้าง โซลูชันส์ ฉบับปฐมฤกษ์
ข่าวและสื่อทั้งหมด
พอดแคสต์ CTO Playbook: งานจริงของ CTO เมื่อเจ้าหน้าที่เขียนโค้ด
ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล: รายชื่อผู้มีอิทธิพลด้านเทคโนโลยีทรัพยากรบุคคล 100 2026 อันดับแรก
หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล: PwC, Citi, G-P, Microsoft เกี่ยวกับความโปร่งใสด้านค่าจ้างในสหภาพยุโรป
H3ทรัพยากรบุคคล ที่ปรึกษา: ปัญญาประดิษฐ์ at Work in 2026: จากกระแสสู่ความจริงที่แข็งแกร่ง
Workwire: ผู้บริหารครึ่งหนึ่งคิดว่าฟองสบู่ AI กำลังจะแตกแล้ว
คอมพิวเตอร์: สามในสี่ของผู้บริหารกล่าวว่าผลกระทบของปัญญาประดิษฐ์นั้นไม่น่าประทับใจนัก
ทรัพยากรบุคคล Daily Advisor: ทรัพยากรบุคคล คําถาม: ทําไม Global Talent จึงเป็นข้อได้เปรียบใหม่ในการแข่งขัน
ทรัพยากรบุคคล Spotlight: โลจิสติกส์ วัฒนธรรม และการเชื่อมต่อ: กุญแจสู่การปลดล็อกแรงงานไร้พรมแดน
บุคลากรมีความสำคัญ: การสร้างกลไกสำคัญของทรัพยากรบุคคลที่พร้อมสำหรับ AI
Fast Company: 3 แนวโน้มในที่ทํางานสําหรับ 2026
ทรัพยากรบุคคล ผู้บริหาร: Inside the Way Long-first playbook: ทรัพยากรบุคคลกำลังทบทวนการจ้างงาน วัฒนธรรม และผลการปฏิบัติงานอย่างไร
H3ทรัพยากรบุคคล Advisors: การบริหารจัดการทุนมนุษย์ Technology Signal Award ผู้ชนะรางวัล: Spring 2026
ซิงค์สแต็คเทคโนโลยีของคุณ ขยายธุรกิจไปทั่วโลก
รับโครงสร้างพื้นฐานและความเชี่ยวชาญที่คุณต้องการ เพื่อให้คุณมุ่งเน้นที่ผลงานของทีมและก้าวเชิงกลยุทธ์ครั้งต่อไปได้




