讓我們正視此問題。 很少高級主管和專家會認同以下觀點：美國移民政策最近在限制外國人才工作者簽證所做的變更有助於增強美國企業或經濟。
事實上，美國最佳公司的人力資源部門已經投入尾隨，他們瞭解如何聘用他們擁有的人才，直到現在，計劃透過 H-1B 計劃帶入美國。 他們所尋找的人才並不存在於美國境內，或者他們本來就不會為了獲得該人才的簽證而花大量時間。
移民政策變更對企業及其國際候選人意味著什麼？
如果公司因為暫時停止這項計畫而重新尋求最佳的國際勞工，則隨著時間的推移，人才和技能差距可能會使總部設在美國的組織大幅度地恢復，最終與其預期目的相反。
科技產業無疑會覺得這受到最嚴峻的打擊，有多項研究顯示，沒有足夠的高技能美國科技工作者來填補日益增長的職位需求，例如網路開發和資料科學。 幸運的是，美國高管在經營業務的方式上非常精明。
對於熟練的全球專業人士而言，暫停 H-1B 簽證計劃可能會讓他們覺得移民到美國是可撤銷的，而且是暫時的，自然而然會讓移民到美國工作不那麼吸引人。
過去幾年來，美國移民到美國的舊魅力在嚴峻的現實情況中可能不太吸引人：美國移民政策不斷變化。 這些同一位候選人可能更喜歡在他們與家人一起工作的祖國工作，而不受移民政策的流行影響。
移民局如何開啟遠端工作機會
此行政命令為組織改變策略，可能仰賴熟練的國際支援勞動力來提升公司的願景並刺激成長。 當您的人才庫規模剛剛大幅下滑時，您將如何在全球規模上以相同水準競爭？
可能感覺門正在關閉，但我們看到門剛剛開始開啟進入全球人才庫的新未來。 原因如下：
遠端工作是否有效？
最近的事件已經促使公司接受遠端工作，而不僅僅是趨勢。 在至少一個季度建立其數位工作場所文化之後，公司現在意識到，在員工實際坐著的地方，其重要性越來越小。 更重要的是，他們要獲得最好的人才，無論工作地點如何，他們都會表現並發揮影響力。 公司的額外獎金是他們節省了工作場所成本，並減少遠端員工的雇主責任。 除此之外，員工通常更喜歡在家工作。
全球名義雇主模式 – 瞭解人才的所在位置
競爭市場中的高效能公司一直在尋找在競爭對手中脫穎而出的方法，以及獲得優勢比透過在任何地方擁有他們能找到的最佳人才的團隊獲得優勢更好的方法是什麼？ Globalization Partners 的名義雇主模式存在的原因之一，是因為所有公司都應該有機會在他們發現的地方聘僱優秀人才，而不必以簽證彩券開始和結束。
名義雇主如何運作？
它不是外包，也不是臨時修復。 名義雇主為海外員工承擔合規、全球稅務和薪資發放的負擔。 該國際候選人為您的組織工作，收到完全合規、具有競爭力的當地福利待遇。 公司可以聘僱來自世界各地的優秀人才，無需該員工離開家，也無需公司設立外國辦公室或註冊。
這讓您的團隊成員在自己的國家/地區保持穩定，他們已經擁有生活和工作的合法權利。 許多從母國遠端工作的員工可能受到國際公司的吸引，已經習慣在家工作。 他們可以在幾個工作日內開始工作，而無需等待美國簽證核准。
我們提供的內容：數位簽證
我們喜歡把我們提供給您和您的國際候選人的解決方案視為數位簽證。 我們是貴公司在各地接觸人才的管道。 有了我們全球實體的基礎設施，您就可以在數小時內在全球任何地方聘僱新員工。 在法律上，該員工在我們的薪資單上，但該團隊成員全心為您服務。
當然，我們平台的法律基礎設施必須嚴格固定，並符合美國和國際法律團隊所設計的最佳做法，這一點至關重要，員工及其所有工作的最終智慧財產權都歸您所有。 當您與名義雇主合作時，您正外包您的全球法律基礎設施，並處理品質問題。 請放心，我們的型號完全相容。
對國際團隊成員而言，他們仍然可以為您的美國公司工作，加入您的高績效、競爭性組織的行列。 就像其他人一樣，至少現在他們將會在家工作，但我們都看到它有效，而且每天都看到更多。
高績效公司現在可以擺脫對簽證身份或美國移民政策變更的依賴。 現在可以雇用這個世界。
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Globalization Partners 使公司能夠快速輕鬆地擴展到超過 187 個國家，而無需麻煩地設立當地分支機構或子公司。 您負責找到人才，由我們透過國內薪資發放來雇用團隊成員。 這可以讓你輕鬆快速雇用來自全世界的人力，關於人力資源、稅務與法務方面的問題則由我們來解決。
Globalization Partners：更快成功
