報酬 & 福利在​​  英國。​​ 

在英國管理報酬和福利需要清楚瞭解當地法律。 就業權利法》和最低工資制度等法律設定了廣泛的員工保護措施，違規者可能會被罰款。​​ 

But with the right U.K. employee benefits management approach, you can build your team with confidence, attract top talent, and stay competitive.​​  

英國的賠償法​​ 

The U.K.’s Working Time Regulations 1998 and Employment Rights Act 1996 protect employees’ rights, pay, leave, and working hours. Almost all U.K. employment contracts state compensation in Great British Pounds (GBP), but this isn’t a legal requirement.​​  

英國有強制最低工資額制度。國民生活薪資 (NLW) 適用於21 及以上年齡的員工。 全國最低工資 (NMW) 適用於較年輕的員工。這些費率通常在每年的 4 月1 。截至 4 月1 ，2026 ，最低工資時薪為：​​ 

• Ages 21 and over (NLW): GBP 12.71 per hour from 1 April 2026​​ 
• Ages 18–20: GBP 10.85 per hour from 1 April 2026​​ 
• Under 18 and apprentices: GBP 8​​ 

英國的工作時間​​ 

The standard workweek in the U.K. is typically 35–40 hours, but this isn’t set by law and depends on the employer, sector, and industry. Under the Working Time Regulations 1998, most workers’ average working hours are capped at 48 hours per week, averaged over 17 weeks. Adult workers can opt out of this limit in writing, but workers under 18 cannot opt out of their stricter limits.​​  

法律上並沒有要求更高的加班費。勞動契約的條款決定是否支付加班費以及支付的比例。 但是，雇主必須確保員工所有工作時數（包括加班時間）的平均薪資不低於 NMW。​​ 

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英國的法定員工福利​​ 

國民保險繳款（NICs） ，或稱國民保險，用於資助某些社會安全福利和國家退休金。 員工和雇主根據員工的收入繳納國民保險費。​​  

僱主仍需支付多項法定福利，例如病假、育嬰假和職場退休金。​​  

社交網路 security in the U.K.​​ 

英國所有居民都透過國家資助的國民醫療服務體系（NHS）獲得醫療保健服務。雇主和員工不會直接向英國國家醫療服務體系 (NHS) 繳款，但他們繳納國民保險費 (NIC)，用於支付包括 NHS 在內的各種國家福利。​​ 

Employees generally pay Class 1 employee NICs if they are 16 or older and earn more than the Primary Threshold, currently GBP 242 per week, from one job. Employee NICs usually stop at State Pension age, although employer NICs may still apply. National insurance offers several social security benefits, including a basic state pension and a maternity allowance.​​  

雖然有國家退休金，但雇主也必須讓符合資格的員工加入工作場所退休基金，雙方都要供款。 自2026 起，法定最低總供款額為每年收入英鎊6,240-50,270 的員工的8% 合格收入。這筆捐款的分攤如下​​ 

• Employer: at least 3%​​  
• Employee: 4%​​ 
• Government: 1% as tax relief (for most schemes)​​ 

英國的年假​​ 

員工每年至少有5.6 週的帶薪假期。對於每週工作五天的全職員工而言，這是28 天。雇主可以將公眾假期（稱為銀行假日）納入28 天數的一部分，也可以將其視為額外的休息日。​​ 

公（銀行）假日​​  英國​​ 

• 元旦​​ 
• 耶穌受難日​​ 
• 復活節星期一​​ 
• 五月初銀行假日​​  
• 春季銀行假日​​ 
• 夏季銀行假日​​ 
• 聖誕節​​ 
• 節禮日​​ 

蘇格蘭和北愛爾蘭的公共假期安排略有不同。​​ 

英國的生育與照顧假​​ 

英國有不同種類的 育嬰假，每種都有法定薪資額：​​ 

• Maternity leave: Up to 52 weeks’ leave. Statutory maternity pay (SMP) is paid for up to 39 weeks. For the first six weeks, SMP is 90% of the employee’s average weekly earnings, with no cap. For the next 33 weeks, SMP is either GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.​​ 
• Paternity leave: Eligible partners can usually take up to 2 weeks of leave, as 1 week or 2 separate weeks. Statutory paternity pay (SPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.​​ 
• Shared parental leave: Up to 50 weeks’ leave and 37 weeks’ pay. Statutory shared parental pay (ShPP) is GBP 187.18 per week or 90% of average weekly earnings, whichever is lower.​​ 
• Adoption leave: Similar entitlements to maternity leave apply. Statutory adoption pay (SAP) follows the same rates and structure as SMP.​​  

英國的病假制度​​ 

生病無法工作的員工可能有資格領取法定病假薪資 (SSP)。雇主每週支付員工123 英鎊。25 ，最多28 週。​​  

前三天曾經是無薪的"等待天數" ，但現在 SSP 從第一天起就開始支付，而且沒有較低的收入上限。​​ 

其他法定許可​​  英國​​ 

英國員工享有其他法定假期，包括親屬喪假 (2 週，有法定薪資) 以及即將實施的新生兒照顧假 (自2025 年 4 月起，最長可達12 週，有法定薪資)。員工可以使用無薪育兒假（每個孩子最多可休18 週，自 4 月2026 僱用的第一天起即可使用），以及因受撫養人或公共職務和陪審團服務而休合理的無薪請假。 請持續瞭解這些關鍵的英國父母和公民請假權利。​​ 

英國的解僱和裁員補償金​​ 

在結束聘用時並沒有法定的 遣散費規定。​​  

However, in cases of redundancy, employees with at least 2 years of continuous service get statutory redundancy pay (SRP). The amount is based on age, gross weekly pay, and complete years of service, usually capped at 20 years. Weekly pay is subject to a statutory cap.​​ 

英國的補充和市場標準員工福利​​ 

有競爭力的福利方案能吸引並留住頂尖的專業人才。 除了法定的最低標準外，英國常見的補助福利包括：​​ 

• 更高的工作場所退休金繳款​​ 
• 私人醫療和牙科保險​​ 
• 一次付清給受益人的人壽保障​​ 
• 收入保障或長期傷殘保險​​ 
• 員工協助方案（EAP）​​ 
• 健康津貼或健身房會員資格​​ 
• 加強病假福利​​ 

英國員工福利的課稅問題​​ 

除了薪資之外，提供給員工的大多數福利都被視為「實物福利」（BIK） ，需要繳稅。​​  

雇主必須向英國稅務海關總署 (HMRC) 報告這些福利，通常是使用 P11D 表格，並就其價值支付1A 類國家保險。員工的稅收通常是透過調整他們的稅號，透過「所得稅預扣制」(pay-as-you-earn) 系統來收取。​​ 

如何在英國設計您的員工福利計劃​​ 

每個國家的法律要求和市場標準都有所不同，但您可以遵循以下基本步驟在英國建立您的福利計劃。​​ 

1.建立您的目標和預算​​ 

及早定義福利計畫的範圍和目標，將有助於您建立一個與您一起成長的基礎。評估您的資源，並討論貴公司在英國的成長目標。舉例來說，如果員工留任是優先考量，您可以考慮提供更豐富的補充福利。​​ 

2.研究員工需求​​ 

需求評估可協助您瞭解當地員工最看重的是什麼。研究您所在行業和地區的其他公司所提供的福利，以建立符合市場期望的競爭計劃。​​ 

3.建立您的員工福利計劃​​ 

利用您的研究建立一個能平衡員工期望與預算的計畫。當您計算成本時，請記得將行政費用、員工供款及任何成本控制功能列入考量。​​ 

英國獨立承包商需要考慮的事項​​  

在英國僱用獨立承包商需要不同的方法。這類勞動者屬於自僱人士，享有其他法律權利。需要考慮的因素包括：​​ 

• No statutory entitlements: Independent contractors in the U.K. don’t get statutory employee benefits, such as minimum wage, sick pay, annual leave, or pension contributions.​​ 
• Contractual agreements: Payment terms must be clearly outlined in a services agreement, emphasizing contractor independence.​​ 
• Tax and National Insurance: Contractors file their own taxes and make their own National Insurance contributions.​​ 
• Avoiding "disguised employment" (IR35): If a company closely controls how and when a contractor works, HMRC may reclassify them as employees. This can lead to extra taxes, penalties, and having to provide employee benefits, especially under IR35 rules.​​ 

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