在英國 （U.K.） 管理薪酬和福利需要對當地法律有清楚的瞭解。 就業權利法案和最低工資制度等法律規定了廣泛的員工保護，不遵守這些法律可能導致罰款。

但是，透過正確的 英國員工福利管理 方法，您可以自信地建立團隊、吸引頂尖人才並保持競爭力。 

英國的賠償法律

英國工作時間法規 1998 和就業權利法案 1996 保護員工的權利、薪資、休假和工作時間。 幾乎所有英國聘僱合約都以英鎊 （GBP） 規定報酬，但這並非法律要求。 

英國設有強制的最低工資標準系統。 國家生活工資 （NLW） 適用於 21 歲及以上的員工。 國家最低工資 （NMW） 適用於年輕員工。 這些費率通常 4 月 1 日 每年都會改變。 截至 為止 2026 年 4 月 1 日，最低每小時工資為：

  • 21 歲及以上 （NLW）： 12.71 英鎊

  • 18–20 歲： 10.85 英鎊

  • 18 歲以下及學徒： 8 英鎊

在英國的工作時間

英國的標準工作週通常為 35–40 小時，但這並非根據法律所設定，而是取決於雇主、行業和行業。 根據工作時間規定 1998 法，員工的平均工作時間上限為每週 48 小時，平均時間超過 17 週。 員工可以書面選擇退出此限制。 

沒有提高加班費的法律要求。 雇用合約的條款決定加班費和費率。 但是，雇主必須確保員工的平均薪資不會低於 NMW 的所有工作時間，包括加班。

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英國的法定員工福利

國家保險供款 （NIC） 或國家保險為某些社會安全福利和州養老金提供資金。 員工和雇主根據員工的收入支付 NIC。 

僱主仍支付若干法定福利，例如病假、育嬰假和工作場所養老金。 

英國的社會安全局

所有英國居民均可透過國家資助的 國民健康服務 （NHS） 獲得醫療保健服務。 雇主和員工不會直接向 NHS 供款，但他們向 NIC 支付各種各州福利，包括 NHS。

如果員工年滿 16 歲，且每週從一份工作賺取超過 242 英鎊，則必須製作 NIC。 國家保險提供多種社會安全福利，包括基本的州退休金和產假津貼。 

雖然有國家退休金，但雇主也必須將符合資格的員工登記到工作場所的退休金基金中，而這兩方都為此做出貢獻。 截至 2026 年，每年收入 6,240–50，270 英鎊的員工，其法定存款總額為合資格收入的 8%。 此供款分為以下部分：

  • 僱主： 至少 3% 

  • 員工： 4%

  • 政府： 1% 作為稅收減免（對於大多數計劃）

英國的年假

員工每年至少有 5.6 週的帶薪假期。 對於每週工作五天的全職員工，這是 28 天。 雇主可以在 28 天內包括國定假日，稱為銀行假日，也可以提供額外休假。

英國公共（銀行）假期

  • 新年

  • 耶穌受難日

  • 復活節星期一

  • 五月初銀行假日 

  • 春季銀行假日

  • 夏季銀行假日

  • 聖誕節

  • 節禮日

蘇格蘭和北愛爾蘭的國定假日時間表略有不同。

在英國的出生和照顧假

英國有不同類型的育嬰假，每個都有法定薪資：

  • 產假： 最長 52 週的休假。 法定產假工資 （SMP） 最長支付 39 週。 在前六週，SMP 是員工每週平均收入的 90%，沒有上限。 接下來 33 週，SMP 為每週 187.18 英鎊或每週平均收益的 90%，以較低者為準。

  • 陪產假： 符合資格的合作夥伴可以分別申請兩個為期一週的休假。 法定陪產工資 （SPP） 為每週 187.18 英鎊或每週平均收益的 90%，以較低者為準。

  • 共享育嬰假： 最多 50 週的休假和 37 週的薪資。 法定共享父母薪資 （ShPP） 為每週 187.18 英鎊或每週平均收益的 90%，以較低者為準。

  • 領養假： 適用與產假類似的權利。 法定採用薪資 （SAP） 遵循與 SMP 相同的費率和結構。 

英國病假

病得太重的員工可能有資格獲得法定病假 （SSP）。 雇主每週支付員工 123.25 英鎊，最長 28 週。 

前三天用於無薪“等待日”，但現在 SSP 可從第一天開始支付，並且沒有較低的收入上限。

英國的其他法定休假

英國員工可受惠於其他法定休假權利，包括親職喪親假（含法定薪資的 2 週）和即將到來的新生兒照護假（含 4 月 2025 日開始的法定薪資的最長 12 週）。 員工可以使用無薪育兒假（從 4 月 2026 日開始，每個子女最多 18 週，從就業第一天開始提供），並為受撫養人或公職和陪審團服務申請合理的無薪假。 隨時掌握這些給父母和公民的重要英國休假權利。

英國的終止和備援薪資

離職時無資遣費法定要求。 

然而，在備援的情況下，連續服務至少 2 年的員工可獲得法定備援薪資 （SRP）。 金額取決於員工的年齡、每週薪資和服務年資。

英國補充和市場正常員工福利

具競爭力的福利方案可吸引並留住頂尖專業人士。 除了法定最低限度之外，英國常見的補充福利包括：

  • 更高的工作場所退休金提撥

  • 私人醫療和牙科保險

  • 一次性支付一筆款項給受益人的壽險

  • 收入保障或長期傷殘保險

  • 員工協助計畫 （EAP）

  • 保健津貼或健身房會員資格

  • 加強病假福利

英國的員工福利稅

除了薪資之外，提供給員工的大多數福利都被視為 實物福利 （Benefit in kind， BIB） 並課稅。 

僱主必須向皇帝的收入和海關 （HMRC） 報告這些福利，通常採用 P11D 表格，並按其價值支付 1A 級國民保險。 員工的稅額通常透過調整其稅碼，透過隨收隨付 （PAYE） 系統收取。

如何在英國設計您的員工福利計畫

每個國家的法律要求和市場標準都不同，但您可以遵循這些基本步驟，在英國建立您的福利計畫。

1. 建立您的目標和預算

及早定義您的福利計劃的範圍和目標將幫助您建立與您一起擴展的基礎。 評估您的資源並討論貴公司在英國的成長目標。 例如，如果員工留任是優先考量，您可以考慮提供更豐富的補充福利。

2. 研究員工需求

需求評估可幫助您瞭解當地員工最重視的是什麼。 研究您產業和區域其他公司提供的優勢，以建立符合市場期望的競爭計畫。

3. 建立您的員工福利計畫

利用您的研究來建立一個平衡員工期望與預算的計劃。 當您計算成本時，請記得考慮行政費用、員工供款和任何成本控制功能。

英國獨立承包商的考量 

在英國聘僱獨立承包商 需要不同的方法。 此員工類型為自僱員工  ，並擁有其他法定權利。 考慮因素包括：

  • 無法定權利： 英國的獨立承包商不會獲得法定員工福利，例如最低工資、病假、年假或退休金提撥。

  • 合約協議： 付款條件必須在服務協議中清楚列出，強調承包商的獨立性。

  • 稅務和全民保險： 承包商自行報稅，並自行繳納全民保險供款。

  • 避免“變相聘僱” （IR35）： 如果公司密切控制承包商的工作方式和時間，HMRC 可以將其重新歸類為員工。 這可能導致額外的稅金、罰款，以及必須提供員工福利，尤其是在 IR35 個規則之下。

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