在美國聘僱人才庫可讓您獲得全球最具活力的人才庫之一。名義雇主  （EOR） 提供者透過提供量身打造的解決方案，簡化您在美國的聘僱流程。 瀏覽美國複雜的聯邦、州和地方聘僱法律，是全球企業的主要挑戰。 如果沒有既有的實體，您面臨顯著的成本、風險和延誤，而拖慢了您的全球擴張。

G-P global employment platform 簡化了美國招聘。 我們的 EOR USA 平台可讓您獲得最好的美國人才，簡化招聘流程。 我們領先市場的 G-P EOR 產品可讓您在幾分鐘內在所有 50 個州聘僱人才，無需當地實體。 我們管理薪資發放的複雜性、福利，以及持續遵守值得信賴的專業知識。 我們的人工智慧服務可讓您快速且合規地獲得頂尖美國人才，同時我們也會處理行政工作和職責。

如何在美國透過名義雇主聘僱員工

在美國，與 G-P 等名義雇主進行聘僱，簡化了國際公司的整個流程。 名義雇主不是建立自己的法律實體，而是昂貴且耗時，而是作為您團隊成員的法律雇主。 這使您能夠快速且合規地在所有 50 個州聘僱人才。

名義雇主管理關鍵人力資源職能，包括：

透過與名義雇主合作，您仍需負責團隊的日常管理，同時名義雇主會處理與美國就業相關的行政任務、法律複雜性和合規風險。 這種簡化的方法使您能夠專注於您的核心業務增長。

與創紀錄的產品和服務雇主進行跨州聘僱

在美國各地聘僱人才意味著導覽州和地方勞工法。 每個州都有自己的最低工資、加班、帶薪休假和福利規則。 如果您沒有當地專業知識，這種複雜性可能會帶來重大的行政負擔和合規風險。

作為您的名義雇主， G-P 作為您團隊成員的合法雇主，為您管理這種複雜性。 我們領先業界的 global employment platform 和內部的美國法律和人力資源專家團隊，確保您在聘僱的每個州都遵守法規。 這可讓您在美國任何地方建立自己的團隊，而不必承擔 設立自己的法律實體的成本和風險。 我們處理聘僱合約、薪資發放和州特定稅法，讓您專注於發展您的業務。

與美國的名義雇主合作

雖然 G-P 可協助您  遵守薪資、稅務和福利規定，但瞭解工作職責的共同性質非常重要。

美國就業合約和自由狀態

在美國，除了蒙大拿州之外，每個州的就業都被推定為‘自願’。 這意味著雇主或員工可隨時因任何原因終止僱傭關係，只要其原因不違法。 解雇的非法理由包括根據平等就業機會 （EEO） 法律所定義，基於種族、性別、年齡、宗教或殘疾等受保護特徵的歧視。

正式的書面聘僱合約可能會改變隨意的關係。 使用像 G-P 這樣的名義雇主，可確保制定合規、可執行的聘僱協議。 本協議將明確概述聘僱條款，包括薪酬、責任和終止條件，保護您的企業免於與模糊的口頭或暗示合約相關的風險。

管理美國工作時間和加班合規

標準美國工作週通常包含 40 小時，以及特定加班規定。 根據聯邦公平勞動標準法 （FLSA），員工必須歸類為加班費豁免或非豁免。 非豁免員工有權在一個工作週內超過 40 小時的任何工時，通常獲得加班費，為正常時薪的 1.5 倍。 豁免員工，通常是受薪主管、行政或專業職務的員工，不符合加班資格。

員工分類錯誤是重大的合規風險，可能導致雇主審計和處罰。 G-P 管理這種複雜性，確保根據聯邦和州法律對每位員工進行正確分類，從而保護您的公司免於承擔法律責任。

美國國定假日

美國有 11 個正式聯邦假日。 雖然法律並未要求私人雇主提供這些作為有薪休假，但為了保持競爭力，這是強有力的市場規範。 名義雇主可以就您特定行業和地點的一般節日慣例提供建議。

導覽美國休假政策

在美國的休假權利是聯邦、州甚至城市級法規的組合。 在聯邦層級，家庭及醫療假法 （FMLA） 為擁有 50 名或以上員工的合資格員工提供長達 12 週的無薪工作保護休假，用於特定家庭及醫療原因。

但是，沒有聯邦對帶薪病假或休假時間的規定。 相反地，越來越多的州和市政府已制定自己的法律，要求帶薪病假，在某些情況下，還要求帶薪家庭和醫療假 （PFML）。 這些法律有不同的累積費率、資格要求和使用原因。 像 G-P 這樣的名義雇主隨時掌握所有適用的休假法律，確保您的員工無論身在何處都能獲得正確的權利。

健康保險和員工福利

提供有競爭力的福利對於吸引和留住美國頂尖人才至關重要。根據平價醫療法案 （ACA），擁有 50 名或以上等同全職員工的雇主若無法提供平價、最低價值的健康保險，可能會受到處罰。 對新進人員而言，瀏覽美國醫療保健市場非常複雜且昂貴。

美國產假/陪產假

當某人生產子女或為其家人加保子女時，根據 FMLA，如果雇主至少有50員工數在 75 英里以內，且員工在過去12幾個月內至少工作 1,250 小時，則允許他們休假最多12週的無薪假。

美國是 世界上唯一不需要帶薪育嬰假的國家之一。 雖然美國聯邦級法律不要求帶薪產假或陪產假，但有幾個州確實規定帶薪育嬰假。 此外，有些公司提供具有競爭力的方式，並營造一個理想的人才工作場所。

美國補充福利

雇主可能提供美國法律規定的額外員工福利。雇主可能提供的一些常見補充福利包括：

獎金

在美國，法律不要求獎金。 獎金是雇主除了正常收入之外，還支付給員工的獎金，以激勵他們實現特定成果或實現特定目標。 雇主可能會獎勵員工在工作上超越自我，或在特別具挑戰性的情況下取得成功的員工。 公司也可能在年終或是在寒假期間提供獎金給團隊成員。 這些獎金可能是根據員工當年整體績效或是公司本身的表現情況。

名義雇主消除了這種負擔。 G-P 提供高品質、符合 ACA 規定的健康保險計劃和其他補充福利，例如牙科、視力和退休計劃，例如 401（k）。 這讓您的公司從第一天起就提供具競爭力的福利方案，無需行政管理費。

合規的解雇和遣散

雖然隨意原則提供靈活性，但在美國解僱員工仍然存在風險，包括潛在的不當解僱指控。 此外，各州對於最終薪資單的時間和內容有具體規定。 遣散費並非聯邦強制規定，但通常用於交換索賠豁免。

G-P 完全遵守所有適用的聯邦和州法律，包括管理最終薪資和管理延續的 COBRA 健康保險。 這可確保順暢、合規的離職流程，並將您公司的法律風險降至最低。

美國薪資和預扣稅

美國雇主依法必須管理複雜的薪資扣除和稅務提撥。 這包括從員工薪資中扣除聯邦、州，有時還包括地方所得稅。

此外，雇主必須扣留並繳納聯邦社會保險計畫：

雇主也有責任支付聯邦失業稅 （FUTA） 和州失業稅 （SUTA）。 G-P的人工智慧名義雇主服務可處理美國薪資的所有層面，包括計算薪資、扣繳正確稅金，以及將所有款項匯給適當的主管機關，以確保準確性和合規性。

如何選擇美國名義合作夥伴的合適雇主

選擇合適的美國名義雇主合作夥伴是您在美國成功的關鍵。 強大的合作夥伴幫助您駕馭該國獨特的勞動力市場。 這可讓您以快速和完全合規的方式聘僱人才並發展您的業務。

選擇美國名義雇主時，請考慮以下因素：

  • 聲譽和行業領導地位： 研究名義雇主在市場上的聲譽。 G-P 是全球公認的就業領導者，在各產業分析師報告中排名第一。 選擇名義雇主時，客戶見證和 案例研究 也很重要。

為何選擇 G-P 名義雇主？

G-P 名義雇主 是獲獎肯定、採用人工智慧的 SaaS 平台，可讓雄心勃勃的公司建立全球團隊。 在幾分鐘內就到超過 180 個國家/地區辦理入職、管理和支付頂尖人才，跳過了當地實體設置的典型時間、成本和複雜性。 G-P 名義雇主是 領導 HCM、PEO 和薪資發放平台的首選合作夥伴。 將您的勞動力資料集中在一個地方，以維護現有的工作流程，同時確保整合系統的資料一致且準確。

請立刻聯絡我們，瞭解更多資訊。