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在美國聘僱
當公司希望在美國 聘僱員工 時，合約談判是流程的一部分。員工可能在獲得職位之前就薪資趨勢進行相當大的研究，並且經常到桌準備談判。
薪資資訊可透過勞工統計局的職業展望手冊等來源輕鬆取得，該手冊也為各種職位提供預期的就業成長。 此外，某些州的薪資透明性法律要求薪資資訊要包含在職位公告中，而且在不需要此資訊的州內公司也公開提供薪資資訊並不常見。
美國聘僱合約
在美國，大多數的就業都是基於自由意願。 “自願”是指員工可隨時出於任何原因自由辭職或離職，恕不另行通知。 這也表示雇主可隨時基於任何理由終止員工聘僱，恕不另行通知。 “出於任何原因”的雇主確實有一些例外情況。 雇主不得基於非法原因開除某人，包括基於其性別、種族、宗教、年齡、精神或身體殘疾，或根據該國的平等就業法的國籍。 某些州禁止基於性別和性取向或表達等其他原因而終止聘僱。 在美國，僅有有限自由就業的州別是蒙大拿州。 在蒙大拿州，若要在其長達 18 個月的試用期後解僱員工，雇主需要特定的原因。
雖然美國有許多員工是隨意的，但員工合約中的語言最終定義了員工與雇主之間的關係。 例如，員工可能與公司簽訂合約，規定他們只能因故被解僱。 然後，合約可以詳細說明可能導致員工解雇的原因。
美國契約可以採取多種型式。 每種合約在法律上都可強制執行，但有些合約比其他合約更容易證明。 例如，雇主和員工之間的書面合約可能是任何一方最理想的合約。 透過書面合約，清楚說明聘僱條款，包括該人員的薪資、福利及其預期工作時間。 書面合約也可以描述某人是否為自由員工。
口頭合約和默示合約在美國也可以合法執行，但會產生更多爭議，而且很難證明任何一方是否需要對另一方採取法律行動。 當合約只是雇主和員工之間的口頭協議時，通常取決於一個人反對對方的話語。
在美國的工作時間
美國一週標準工作時間為 40 小時。 員工平均每週 5 天（週一至週五）每天工作 8 小時。 然而，工作之間存在相當大的變異。 有些職位是兼職，代表一個人每週工作不到 40 小時。 其他則需要工作超過 40 小時，且可能對一週工作超過 40 小時的員工支付加班費。
豁免員工不符合領取加班費資格，無論他們一週工作幾小時。 豁免加班法律的員工通常包括擔任管理或行政職位的員工、某些行政職位、創意工作和專業職位的員工。 豁免員工將獲得薪資而非時薪。
美國假期
美國將8假日 視為聯邦假日：
- 新年（ 年 1 月 日1st）
- 國殤紀念日 （4th5 月星期一）
- 六月十日（六月日19th）
- 獨立日（7 月 日4th）
- 勞動節 （9 月的第一個星期一）
- 感恩節 （4th11 月的星期四）
- 感恩節後一天 （4th11 月星期五）
- 聖誕節 （12 月 日25th）
聯邦政府員工獲得這些假日。 銀行、郵政服務和政府辦公室也在聯邦假日關閉。 州政府可能會觀察到額外的假期。 雖然私人雇主不必遵循，但許多雇主都遵守同樣的假日，不是為員工提供帶薪假日，就是讓他們選擇休假。
美國假期
除少數例外情況外，美國法律並未規定休假。但是，這是員工和雇主之間個別決定的常見福利。
美國病假
美國通常不要求雇主為員工提供帶薪病假。 如果員工確實因疾病而需要休假，則根據家庭及醫療假法 （FMLA），員工每年可申請最多 12 週無薪病假。 該法案適用於一個75-mile區域內有超過 名50員工的公司。 要符合根據 FMLA 的病假資格，員工在過去 12 個月必須在公司工作至少 1,250 小時。
雖然雇主依法沒有義務為其團隊提供帶薪病假，但這是美國員工最常見的福利之一。較大型公司和公共部門的公司更常因疾病而 休假。 美國某些州和市確實有特定的帶薪病假法律，即使聯邦政府沒有。 這些法律因州或同一州的各郡或城市而異，可能涵蓋某些地區的全職、兼職和季節性員工，或僅涵蓋其他地區的全職員工。
美國產假/陪產假
當某人生產子女或為其家人加保子女時，根據 FMLA，如果雇主至少有50員工數在 75 英里以內，且員工在過去12幾個月內至少工作 1,250 小時，則允許他們休假最多12週的無薪假。
美國是全世界唯一不要求提供帶薪育嬰假的國家。 雖然美國聯邦級法律不要求帶薪產假或陪產假，但有幾個州確實規定帶薪育嬰假。 此外，有些公司提供具有競爭力的方式，並營造一個理想的人才工作場所。
美國的健康保險
雖然美國的雇主不需要為員工提供健康保險福利，但平價醫療法案 （Affordable Care Act， ACA） 對未提供健康保險福利的特定雇主處以懲罰。 對健康保險的規則和期望，根據雇主的規模而有不同。 一般而言，與雇用人數少於 50 人的公司相比，雇用人數超過 50 人的公司 應遵守不同的規則。
ACA 還 為小型企業引進了稅收抵免，以幫助使健康保險承保費用更加負擔得起。
美國補充福利
雇主可能提供美國法律規定的額外員工福利。雇主可能提供的一些常見補充福利包括：
- 確定福利計劃，也稱為退休金。
- 固定供款計劃，例如 401（k） 或 403（b） 退休計劃。
- 彈性排程。
- 人壽保險福利。
- 托兒協助。
獎金
在美國，法律不要求獎金。 獎金是雇主除了正常收入之外，還支付給員工的獎金，以激勵他們實現特定成果或實現特定目標。 雇主可能會獎勵員工在工作上超越自我，或在特別具挑戰性的情況下取得成功的員工。 公司也可能在年終或是在寒假期間提供獎金給團隊成員。 這些獎金可能是根據員工當年整體績效或是公司本身的表現情況。
雖然許多獎金是以現金形式發放，但不一定非如此不可。 有些公司用禮卡或其他類型的獎品來獎勵員工的傑出表現。
在美國終止/遣散
只要不違法，美國境內的自由員工可隨時終止聘僱，恕不另行通知。 雖然有些雇主可能會發出通知，但法律並不要求這樣做。 希望離開其職位的員工也可能發出通知，例如30數天或2數週，但法律並未要求這樣做。
如果員工被解僱並非因為他們的疏失（比如由於公司經費削減），他們可能符合領取政府的失業補償資格。 一個人需要滿足特定要求，才能獲得失業福利，例如積極尋找新工作。 補償並非永久性質，通常幾個月之後即失效。
員工從雇主處獲得健康保險者，在解雇之後其保險不會立即停止。 根據綜合預算調節法案 （COBRA），前員工可以增加金額繼續使用前雇主的健康保險18數月。 他們也可享有一段特殊註冊期，可以開始自行尋找個人或家庭保險。
雖然不合法要求遣散費，但有些雇主會與其裁員的員工協商遣散費方案，以換取豁免，或者員工可以在初次受聘時與公司協商這些條款。
在美國納稅
美國的雇主有責任每季從員工的薪資中扣繳某些稅款，並支付某些稅款。 美國的薪資稅 包括社會安全稅和 Medicare 稅，該稅由員工和雇主支付。 社會安全稅的稅率為 6.2%，而員工和僱主的 Medicare 稅率為 1.45%。 雇主也要負責為每位員工繳納聯邦失業税。
雖然美國雇主不需要從員工薪水中扣除聯邦所得稅，但許多雇主這樣做是為了方便他們的團隊成員。 視雇主所在地點而定，許多人也會預扣州和地方所得稅。
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