在美國僱用員工，讓您有機會接觸到全球最具活力的人才庫。AU.S. 名義雇主 (EOR))提供商透過提供量身訂做的解決方案，簡化您在美國的聘僱流程。 美國的聯邦、州和當地的僱傭法律相當複雜，對於全球企業來說是一大挑戰。如果沒有既定的實體，您將面臨重大的成本、風險和延誤，延緩您的全球擴張。
G-P全球僱傭平台簡化美國僱用程序。 我們的名義雇主平台可讓您接觸到最好的美國人才，簡化了聘僱流程。 我們市場領先的G-P 名義雇主產品可讓您在幾分鐘內跨所有50 州加入人才 - 無需本地實體。 我們以值得您信賴的專業知識管理複雜的薪資、福利和持續的合規性。我們的人工智慧-powered 服務可讓您快速、合規地取得美國頂尖的人才，而我們則負責處理行政工作和責任。
如何在美國僱用名義雇主
Hiring in the U.S. with an employer of record like G-P simplifies the entire process for international companies. Instead of establishing your own legal entity, which can be costly and time-consuming, an EOR acts as the legal employer for your team members. This allows you to quickly and compliantly onboard talent across all 50 states.
名義雇主管理重要的人力資源功能，包括
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僱傭合約：草擬並確保符合當地僱傭協議，並考慮到美國大多數州盛行的自由僱傭原則。
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薪資與稅務：處理美國薪資的所有方面，包括計算工資、預扣聯邦、州和地方所得稅、社交網路安全、聯邦醫療保險、FUTA 和 SUTA，以及將所有付款匯給適當的主管機關。
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福利管理：提供有競爭力的 ACA- 合規健康保險計劃 (醫療、牙科、視力) 以及其他補充福利，例如401(k)s，協助您吸引並留住頂尖人才。
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遵守勞工法：暢遊複雜的聯邦、州及當地勞工法，包括最低工資、加班、帶薪休假、員工分類（豁免與非豁免）。
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休假管理：隨時掌握聯邦法律，例如 FMLA，以及各州市關於帶薪病假和帶薪家庭與醫療假的法律。
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終止與離職：管理結束聘用程序，完全符合所有適用的聯邦和州法律，包括管理最終薪資和管理 COBRA 健康保險的延續。
透過與名義雇主合作，您可以繼續負責團隊的日常管理，而名義雇主則負責處理行政工作、複雜的法律問題，以及與美國僱傭相關的合規風險。 這種簡化的方法可讓您專注於核心業務的成長。
觀看我們的名義雇主在行動中：
使用記錄雇主產品和服務進行跨州招聘
Hiring talent across the United States means navigating state and local labor laws. Each state has its own rules for minimum wage, overtime, paid leave, and benefits. This complexity can create significant administrative burdens and compliance risks if you don't have local expertise.
As your Employer of Record, G-P acts as the legal employer for your team members, managing this complexity for you. Our industry-leading global employment platform and in-house team of U.S. legal and HR experts ensure you remain compliant in every state you hire in. This lets you build your team anywhere in the U.S. without the cost and risk of setting up your own legal entities. We handle employment contracts, payroll, and state-specific tax laws, so you can focus on growing your business.
與美國記錄在案的雇主合作
G-P 協助您處理薪資、稅務和福利合規事宜，但也必須瞭解僱傭責任的共通性。
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共同承擔責任：您保留團隊日常管理的責任，包括工作場所安全和反歧視實務。我們的合作夥伴關係可減輕您的合規負擔，但並不能消除與營運管理相關的所有風險。
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瞭解法律架構：名義雇主產品和服務的法律架構可能因州而異。 有些州的法律是圍繞 專業雇主組織 (Professional Employer Organizations, PEOs) 而建立的，其功能與 PEOs 不同，並有獨立的法定要求。G-P我們的雇主記錄模式有別於職業雇主組織，讓您可以在任何州僱用雇員，而不會有共同僱傭的糾葛。
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持續合規：州和聯邦僱傭法律不斷變化。我們的法律與人力資源專家會持續監控這些法規，以確保您的僱用實務、薪資與福利管理完全符合規定。
美國僱傭合約和隨意僱傭關係
In the United States, employment is largely presumed to be 'at-will' in every state except Montana. This means either the employer or the employee can terminate the employment relationship at any time, for any reason, as long as the reason is not illegal. Illegal reasons for termination include discrimination based on protected characteristics like race, gender, age, religion, or disability, as defined by Equal Employment Opportunity (EEO) laws.
A formal, written employment contract can alter the at-will relationship. Using an EOR like G-P ensures that a compliant, enforceable employment agreement is put in place. This agreement will clearly outline the terms of employment, including compensation, responsibilities, and termination conditions, protecting your business from the risks associated with vague oral or implied contracts.
管理美國工時和加班合規性
The standard U.S. workweek typically consists of 40 hours, with specific regulations for overtime. Under the federal Fair Labor Standards Act (FLSA), employees must be classified as either 'exempt' or 'non-exempt' from overtime pay. Non-exempt employees are entitled to overtime pay, typically 1.5 times their regular hourly rate, for any hours worked beyond 40 in a workweek. Exempt employees, often those in salaried executive, administrative, or professional roles, are not eligible for overtime.
錯誤分類員工是重大的合規風險，可能導致雇主接受稽核和罰款。 G-P 可確保每位員工都能依據聯邦及州法律正確分類，從而管理這種複雜性，保障您的公司免於負上責任。
美國國定假日
The U.S. has 11 official federal holidays. While private employers are not legally required to provide these as paid days off, it is a strong market norm to do so to remain competitive. An EOR can advise on typical holiday practices in your specific industry and location.
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元旦 (一月1)
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馬丁路德金誕辰紀念日（一月的第三個星期一）
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華盛頓誕辰/總統節（二月的第三個星期一）
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陣亡將士紀念日（五月的最後一個星期一）
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六月節（Juneteenth）國慶獨立日（六月19 ）
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獨立紀念日（7月4 ）
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勞動節（九月的第一個星期一）
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哥倫布日（十月的第二個星期一）
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退伍軍人節（11月11 ）
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感恩節（11月的第四個星期四）
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聖誕節 (十二月25)
如何理解美國的休假政策
美國的休假權利是由聯邦、州甚至市級法規共同規定的。在聯邦層面，《家庭和醫療休假法》(FMLA) 為擁有50或以上員工的公司中符合條件的員工提供最多12週的無薪、受工作保護的休假，用於特定的家庭和醫療原因。
However, there is no federal mandate for paid sick leave or vacation time. Instead, a growing number of states and municipalities have enacted their own laws requiring paid sick leave and, in some cases, paid family and medical leave (PFML). These laws have varying accrual rates, eligibility requirements, and reasons for use. An EOR like G-P stays current on all applicable leave laws, ensuring your employees receive the correct entitlements, no matter where they are located.
United States 健康保險和員工福利
在美國，提供有競爭力的福利對於吸引和留住頂尖人才至關重要。根據平價醫療法案 (ACA)，擁有50 或更多相當於全職員工的雇主，若未提供可負擔的最低價值健康保險，可能會被罰款。 對於新進入者來說，在美國醫療保健市場中遊蕩是出了名的複雜和昂貴。
美國產假/陪產假
When a person gives birth or adds a child to their family, they are allowed to take up to 12 weeks of unpaid time off, under the FMLA, provided the employer has at least 50 employees within 75 miles and provided the employee has worked at least 1,250 hours over the past 12 months.
美國是世界上唯一不需要付費育嬰假的國家之一。 儘管美國聯邦層面並無法律規定產假或陪產假的付費請假，但有幾個州確實規定了付費育嬰假。 此外，有些公司將此作為提高競爭力和培養吸引人才的工作場所的一種方式。
美國補充福利
僱主可能會提供美國法律未規定的額外補助福利：
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固定收益計畫，也稱退休金
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固定繳款計劃，例如401 (k)或403 (b)退休計劃
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靈活安排
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人壽保險福利
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育兒援助
獎金
在美國，法律不要求提供獎金。獎金是雇主在員工的正常收入之外支付給員工的款項，以獎勵他們達到某些結果或完成特定目標。雇主可能會獎勵員工超越自己的工作或在特別具挑戰性的情況下取得成功。公司通常也會在年底或寒假期間為團隊成員提供獎金。這些獎金可能是根據員工在這一年的整體表現，或是公司本身的表現而定。
名義雇主可以消除這個負擔。 G-P 提供高品質、ACA-合規健康保險計劃和其他補充福利，例如牙科、視力和退休計劃（如401(k)）。 這可讓您的公司從第一天起就能提供有競爭力的福利方案，而無需管理費用。
符合結束聘用和 遣散
儘管隨意原則提供了彈性，但在美國終止一位員工仍有風險，包括可能遭到不當結束聘用的索賠。 此外，各州對最終薪酬的時間和內容都有特定的規定。 聯邦並沒有規定必須支付遣散費，但通常會以免除索賠要求作為交換條件。
G-P manages the termination process in full compliance with all applicable federal and state laws, including administering final pay and managing COBRA health insurance continuation. This ensures a smooth, compliant offboarding process and minimizes legal exposure for your company.
美國薪資與預扣稅
美國雇主依法必須管理複雜的薪資扣款和稅捐。這包括從員工的薪資支票中預扣聯邦、州，有時也包括地方所得稅。
Additionally, employers must withhold and contribute to federal social insurance programs:
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社交網路安全稅： 6.2% 員工和 雇主對工資支付的稅金，每年最高可達上限。
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聯邦醫療保險稅： 1.45% 由員工和雇主共同支付，沒有薪資限制。
雇主也有責任支付聯邦失業稅 (FUTA) 和州失業稅 (SUTA)。G-P人工智慧-powered 名義雇主服務處理美國薪資的所有方面，包括計算工資、預扣正確的稅項，以及將所有付款匯給適當的主管機關，以確保準確性與合規性。
如何為美國選擇最佳記錄雇主
選擇最佳的 美國記錄雇主合作夥伴是您在美國成功的關鍵。強大的合作夥伴可協助您在這個國家獨特的勞工市場中遊刃有餘。 這可讓您快速聘僱人才，並在完全符合規定的情況下發展業務。
選擇美國名義雇主時，請考慮這些因素：
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美國合規方面的專業知識：您的合作夥伴需要對美國僱傭法規有深入的瞭解。這包括公平勞動標準法 (FLSA)、各州特定的勞動法，以及 CCPA/CPRA 下的資料隱私權。他們必須準確管理國稅局等機構的稅務和社會安全預扣款。
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在美國擁有全資法律實體的名義雇主：名義雇主，例如G-P 名義雇主，在美國擁有全資法律實體，提供直接控制和安全性。此模式可確保您的合作夥伴對合規、薪資和資料保護負全責。它避免了依賴第三方供應商的 EOR 的風險和溝通漏洞。
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全面的服務和當地支援：尋找能夠管理整個員工生命週期的合作夥伴。這包括入職、美元 (USD) 薪資以及福利管理。確保他們擁有由當地人力資源和法律專家組成的專門團隊，為您的企業和團隊提供支援。
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美國利益與報酬：您的名義雇主必須有效管理美國法定福利。 這包括瞭解複雜的健康照護和休假政策。他們也應該就有競爭力的福利方案提供指導，例如401(k) 計劃和健康保險，以吸引並留住美國頂尖人才。
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統一的技術平台：強大的全球僱傭平台可簡化您在美國的營運。 它提供即時資料、簡化人力資源流程，並提供更好的員工體驗。此技術可讓您輕鬆管理您的團隊，提高效率和信心。
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Scalability for 成長：您的名義雇主 解決方案應該支援您的長期願景。 合適的合作夥伴可以隨著您在創新的美國市場中團隊的成長而擴展。
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聲譽與產業領導地位： 研究名義雇主在市場上的聲譽。 G-P 是全球就業領域公認的領導者，在每一份產業分析報告中都名列第1 。選擇名義雇主時，客戶推薦和案例研究也很重要。
瞭解如何評估最佳全球記錄雇主供應商。
為何G-P 名義雇主？
G-P EOR is the award-winning, AI-powered SaaS platform that empowers ambitious companies to build global teams. Onboard, manage, and pay top talent in over 180 countries in minutes, bypassing the typical time, cost, and complexity of local entity setup. G-P EOR is the preferred partner for leading HCM, PEO, and payroll platforms. Bring your workforce data together in one place to maintain existing workflows while guaranteeing consistent and accurate data across your integrated systems.
