تعمل الصفقة التجارية في اللحظة الأخيرة على تمهيد ساحة اللعب أمام الشركات العالمية في المجال المالي.
وصلت بريطانيا والاتحاد الأوروبي إلى نهاية المفاوضات التي امتدت على مدى ثلاث سنوات في 2020. وفي يناير 1, 2021، تم الإعلان عن سياسات الاتحاد الأوروبي، والاتفاقيات الدولية، بالإضافة إلى الصفقة التجارية والبنود الخاصة بالتعاون المستقبلي في ظل خروج بريطانيا من الاتحاد الجمركي والسوق الموحد للاتحاد الأوروبي.
ورغم أن صفقة اللحظة الأخيرة قد سمحت لكلا الطرفين بتفادي الأزمة غير المرغوب فيها بشأن عدم التوصل إلى اتفاق، إلا أنها تسببت في حدوث تعقيدات ومشكلات متعلقة بالامتثال ينبغي على جميع الشركات التكيف معها.
تتأثر الشركات المالكة لشركة استثمار في بريطانيا والاتحاد الأوروبي على نحوٍ يختلف عن تلك الشركات الواقعة خارج السوق الموحد للاتحاد. وربما تستفيد تلك الشركات الواقعة خارج السوق الموحد من انخفاض العواقب التي تمنع دخول بريطانيا، أو على العكس، ربما تجد نفسها فجأةً بحاجة لإنشاء متجر داخل إحدى دول الاتحاد الأوروبي لمواصلة عملياتها بالوتيرة المعتادة. إذا كانت شركتك الاستثمارية تقع في الولايات المتحدة أو كندا على سبيل المثال، فقد يكون خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي فرصة غير متوقعة للتنافس على قدم المساواة مع شركات الاتحاد الأوروبي لاحتلال مكانة أفضل في السوق البريطانية، ولكن يتعين على شركاء التشغيل لديك أن يكونوا على علم بالتوظيف وإنشاء كيانات في الأسواق الجديدة.
بالنظر إلى الجانب المشرق، قد تستفيد الشركات الناشئة في القطاع المالي من حقيقة أنها الآن متساوية مع شركات الاتحاد الأوروبي التي تعمل مع أو في بريطانيا — ذلك بعد حُرِم الاتحاد الأوروبي من إمكانية الوصول المتميز إلى المليون مواطنون العاملين في القطاع المالي في بريطانيا.
كيف ينبغي لشركاتك الاستثمارية التكيّف لما بعد البريكست؟
لم يتم الإعلان عن صفقة تجارية بين المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي بنتائج مضمونة حول مدى تأثُّر الخدمات المالية والأسهم الخاصة. أثناء تسوية التفاصيل، يجب أن تستعد محفظتك الاستثمارية لما يلي:
- زيادة في أوراق التصدير: لن يتم إعفاء الشركات في المملكة المتحدة من الروتين عند شحن البضائع أو الخدمات إلى دول الاتحاد الأوروبي، والعكس صحيح. حتى الشركات التي لا يوجد لها مقر في المملكة المتحدة أو تُتاجر معها قد تجد أن هذا يُبطئ من عمليّاتها الخاصة بينما يقوم البائعون والشركاء المتأثرون بشكلٍ مباشر بتوسيع فِرقهم لتلبية المتطلبات الجديدة.
- الحلول الأبطأ التي تفتح الباب أمام المنافسة: إذا لم تتمكن شركات محفظتك الاستثمارية، وخاصة تلك الموجودة في القطاع المالي سريع الحركة، من الحفاظ على السرعة على الرغم من زيادة الأعمال الورقية، فقد ترى منافسة محلية تتصاعد.
- الرياح المعاكسة الاقتصادية الناجمة عن الركود الناجم عن الجائحة: يميل الطلب في السوق إلى الانخفاض أثناء الركود ويصبح أكثر مرونة في الأسعار. وقد تضطر شركاتك الاستثمارية إلى التنافس على السعر، الأمر الذي لم يكُن في السابق عاملاً مُميّزًا في القطاع المالي.
- عدم الاستقرار المالي أو زيادة الديون: إن حركة العاملين في الخدمات المالية الأساسية محدودة بالفعل بسبب Covid-19 القيود وقد يكون استبدال هؤلاء الأشخاص مؤقتًا بتكلفة على شركات محفظتك. إن انخفاض الطلب إلى جانب زيادة التكاليف التشغيلية يحول حتمًا "العمل كالمعتاد" إلى لا شيء أكثر من التفكير الراغب.
وسيتضح المزيد بعد 2021 مارس — الموعد الذي حدّدته المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي للاتفاق على مذكرة تفاهُم تُحدِّد إطار عمل الخدمات المالية. “بالنسبة لشركات الخدمات المالية -إحدى أكبر صادرات المملكة المتحدة- فإن نهاية فترة المرور العابر للبريكست (خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي) ليستْ سوى علامة فارقة واحدة. لا يزال يتعيّن القيام بعمل سياسي رئيسي في المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي على حدٍّ سواء، ومن ثَمَّ، في كثير من النواحي، تستمر لعبة الانتظار،” صرَّح وزير الخزانة البريطاني لـ EY. لكن الآن ليس الوقت المناسب لتشعُر صناعة مُعيّنة بالرضا عن نفسها.
هذا العام، يتعيّن على شركات الأسهم الخاصة تطبيق الدعم الشخصي بشكلٍ أكثر قليلاً من الأعوام السابقة لمحافظها الاستثمارية. إن تقييمات المخاطر السريعة، والاستعداد لعدم التيقن التجاري، وخطط ضمان أصحاب المصلحة المعنيّين هي مفتاح النجاة في القطاع المالي. قبل إصدار المذكرة الدبلوماسية وبعدها، سيُغيّر البريكست (خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي) حتمًا من طريقة عمل الشركات في المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي، ولن يكون الصبر مُجديًا في 2021.
[تغريدة bctt="هذا العام، يجب على شركات الأسهم الخاصة تطبيق المزيد من الاعتمادات المالية مقارنة بالسنوات السابقة على محافظها." اسم المستخدم="غلوبالبو"]
ما الفرص الفريدة المُتاحة لشركات الأسهم الخاصة نتيجة البريكست؟
تستشهد مجموعة بوسطن الاستشارية بالأسهم الخاصة بصفتها مصدر للاستقرار في قطاع خدمات العمالة والتوظيف، على الرغم من العوائق التي يضعها البريكست أمام تنقُّل الموظفين. تفاعلت العديد من الشركات مع النهاية التي فرضها خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي على حرية الحركة، وكذلك Covid-19 الجائحة، من خلال تجميد التوظيف. تتمتّع شركات الملكية الخاصة فرصة ضخ رأس المال في إعادة توظيف شركاتها الاستثمارية، والاستفادة من مجمع المواهب الكبر من المعتاد والتنوُّع الجغرافي في العملية.
لم يكُن بناء قيمة في الشركة أثناء الأزمات مفهومًا جديدًا. لكن توسيع شبكة التوظيف عمدًا إلى أسواقٍ جديدة قد لا يحدُث لشركاتك الاستثمارية، وقد تُفوِّتها الفرصة. يُمكن التخفيف من تأثير البريكست إذا استفاد شركاء التشغيل من عقلية العمل عن بُعد أولاً، التي تبنّتها الشركات المالية والقائمة على المعرفة في 2020، كانطلاقة لأسواق المواهب البعيدة.
هناك مزايا تنافسية لوجود فرق دولية. الفرق غير المتجانسة أكثر ذكاءً وتمنح القيادة رؤية واضحة في الأسواق غير المستكشفة. وقد يؤدي ذلك إلى قيام شركاتك الاستثمارية بتوسيع قاعدة عملائها، واستكشاف مراكز المواهب الأقل تكلفة حول العالم بدلاً من اقتصار التوظيف على السوق المُوحّدة، ويُحدِث كلا الأمريْن تنوعًا في أعمالها.
كيف يُمكن لشركات الأسهم الخاصة إعداد محافظها الاستثمارية للنمو الاستراتيجي بعد البريكست؟
بالنسبة للمستثمرين، يُعد تبنِّي عقلية العمل عن بُعد أولاً وتنفيذها، ثم إقناع شركات الاستثمار بها أمرًا بالغ الأهمية. من خلال تشجيع شركاء التشغيل على الذهاب إلى حيث يعيش الأشخاص الموهوبون، ستقوم بتوسيع اختيارهم لأفضل المُرشّحين وربما تُخفِّض نفقاتهم العامة مع الرواتب في الولايات منخفضة التكلفة. لم تُعد هناك حاجة للبقاء في دولة واحدة أو أن تُعيقك القرارات التنظيمية المتطورة.
بمساعدة مؤسسة تُدير شؤون الموظفين، يُمكن الشركات في مرحلة التوسُّع اختبار أسواق جديدة ونقل الموظفين على نحوٍ متوافق خلال عمليات الدمج والاستحواذ الدولية. كما يعمل هذا الحل على تخفيف مخاطر التعرض للغرامات والجزاءات المُكلِفة ويُتيح للقادة المشغولين تسليم مسؤولية التعامُل مع الروتين المالي للتوسُّع الدولي.
ويُمكن لأي موظف يُفكِّر في الانتقال نتيجة البريكست أن يتم الاحتفاظ به من قِبَل شركته باستخدام مؤسسة تُدير شؤون الموظفين على الصعيد العالمي. ينطبق هذا على أولئك الذين يحتاجون إلى الانتقال إلى حيث يُسمح لهم قانونًا بالعمل خارج المملكة المتحدة أو العودة إلى وطنهم في المملكة المتحدة من إحدى دول الاتحاد الأوروبي. وإذا أرادتْ الشركات غير التابعة للاتحاد الأوروبي الدخول إلى سوق المملكة المتحدة، فإن هذا الحل يُسهِّل التوظيف السريع والمُمتثل أيضًا دون الحاجة إلى إنشاء كيان داخل الدولة.
إن شركات الأسهم الخاصة التي تتعاون مع مؤسسة تُدير شؤون الموظفين مثل Globalization Partners تشهد بالفعل تقدُّم محافظها الاستثمارية في التوسُّعات الدولية، وانخفاض الأسعار، واختبار أسواق منخفضة المخاطر. والأهم من ذلك، أن قادة شركات الاستثمار الذين يعملون مع Globalization Partners لا يُثقِلهم تراجُع التغييرات التنظيمية، سواء كانتْ نتيجة البريكست أم لا. نحن نُقدِّم إطار عمل على مستوى الشركة، وخدمة شديدة الانتباه للتفاصيل، بحيث تستطيع شركاتك الاستثمارية التركيز على نمو أعمالها.
