اليوم، يسمح العمل عن بُعد للموظفين باختيار المكان الذي يريدون العمل منه. تمنح العروض الجديدة، مثل تأشيرات العمل عن بُعد، الموظفين الفرصة للانتقال إلى جميع أنحاء العالم.
قد يؤدي ذلك إلى محاولتك أنت وشركتك معرفة كيفية توظيف المهنيين بشكل متوافق في الوجهات الدولية التي يختارونها.
قد ترغب شركتك في إرسال موظف محلي إلى سوق جديدة للمساعدة في تأسيس شركتك هناك وتدريب أعضاء الفريق الجدد، أو ربما وجدت مرشحًا دوليًا غير مقيم في وجهتك المقصودة.
بغض النظر عن السبب، يجب أن تعرف كيفية توظيف الوافدين في جميع أنحاء العالم بشكل متوافق.
من الذي يُعتبر وافدًا؟
وفقًا لتقرير الشؤون المالية للمغتربين، "يُعتبر الشخص الذي يعيش/يعمل في بلد آخر غير بلد جنسيته مغتربًا".
يمكن أن يكون الوافدون إما موظفين محليين ترسلهم شركتك إلى دولة أخرى أو مرشحين دوليين توظفهم خارج دولة إقامتهم.
ما هي مزايا وعيوب العمل مع الوافدين؟
يمكن أن يكون لتوظيف الوافدين تأثير إيجابي على نموك الدولي. ومع ذلك، فإن التعلم والاستعداد للعقبات والعيوب المرتبطة به سيساعدان على ضمان اتخاذك أفضل قرار بالتوظيف.
[تغريدة bctt="يمكن أن يكون لتوظيف الوافدين تأثير إيجابي على نموك الدولي".اسم المستخدم="غلوبالبو"]
مزايا العمل مع الوافدين:
- الكفاءة:
عندما ترسل موظفًا حاليًا إلى بلد آخر كمغترب، فهناك احتمال أكبر للحصول على نتائج أعمال أسرع وأفضل. موظف حالي لديه بالفعل علاقة مع شركتك، مما سيؤدي إلى تواصل أفضل وحاجة أقل إلى إشراف مستمر.
- معرفة الشركة:
عندما تستخدم وافدًا من أجل نموك الدولي، فإنك تعهد بعملك إلى شخص يعرف شركتك - يمكن لهذا الموظف أن يأخذ مهامك وأهدافك ويتحدث بثقة عن شركتك على الصعيد الدولي.
- مجموعة المواهب الموسعة:
قد يمثل العثور على المواهب المناسبة في بلد آخر تحديًا. يمكن أن يكون المغتربون حلاً رائعًا إذا لم تتمكن شركتك من العثور على الشخص المناسب - يمكنك إرسال موظف محلي إلى تلك الدولة.
- المعرفة المحلية:
على سبيل المثال، إذا كنت ترغب في التوظيف في سوق لا تعرف اللغة المحلية فيه، فإن البحث عن عضو فريق يعيش في ذلك البلد كمغترب قد يكون الحل الأمثل.
يمكنك العثور على وافد على دراية باللغة والثقافة المحلية. ستجعل هذه الميزة البسيطة مشروعك بأكمله أسهل وستمنحك احتمالية أكبر للنجاح.
عيوب العمل مع الوافدين:
- المصروفات
ينطوي إرسال موظف إلى الخارج على نفقات كبيرة. في حين أن العثور على أفضل المواهب الدولية يأتي مصحوبًا بتكاليف المزايا، إلا أن الموظف المحلي يتوقع ذلك وأكثر من ذلك.
من نفقات السفر إلى الإسكان والمساعدة في رعاية الأطفال، فإن إرسال موظف محلي إلى بلد آخر هو قرار يجب تقييمه بدقة.
- اللوجستيات
لنفترض أنك وافقت بالفعل على النفقات. كيف تنقل الموظف وأسرته من مكان إلى آخر؟ هناك قدر كبير من اللوجستيات التي تصاحب الانتقال إلى بلد آخر.
تعد الشركات الدولية المتحركة والوثائق والإسكان المؤقت والسفر جميعها عوامل يجب التخطيط لها قبل إرسال أي شخص إلى الخارج.
- التوظيف الممتثل
بمجرد الاتفاق على الشروط مع الوافد، سواء كان موظفًا محليًا أو موظفًا دوليًا، لا يزال يتعين عليك معرفة كيفية توظيف الفرد في بلد آخر ودفع مستحقاته قانونًا.
يمكن أن تكون هذه المهمة أكثر صعوبة إذا اضطررت إلى التعامل مع التسجيل داخل البلد مع معرفة كيفية توظيف وافد في الوقت نفسه.
كيف تختار بين توظيف الوافدين وتعيين الموظفين الدوليين؟
الآن بعد أن عرفت مزايا وعيوب توظيف الوافدين، قد لا تزال مترددًا بشأن ما إذا كنت تريد تعيين موظف محلي أو وافد.
والحقيقة هي أنه لا يوجد حل "واحد يناسب الجميع". يختلف كل مشروع دولي عن الآخر، وهناك مواقف مختلفة يمكن أن يكون فيها الوافدون أصلاً رائعًا.
[تغريدة bctt="الحقيقة هي أنه لا يوجد حل "واحد يناسب الجميع". يختلف كل مشروع دولي عن الآخر، وهناك العديد من المواقف التي يمكن أن يكون فيها الوافدون أصلاً رائعًا."اسم المستخدم="globalpeo"]
على سبيل المثال، لنفترض أن شركة مقرها الولايات المتحدة تتوسع في المملكة المتحدة. لن يكون من الصعب العثور على موظف محلي يشعر بالراحة في الحركة ولن يضطر إلى مواجهة تحديات ثقافية شائعة مثل حاجز اللغة.
من ناحية أخرى، إذا توسعت شركة مقرها الولايات المتحدة إلى اليابان، فمن المحتمل أن يتعرض موظف محلي للخسارة. بدون معرفة اللغة والثقافة والعادات المحلية، من غير المحتمل أن ينجح المشروع.
في هذه الحالة، قد يكون توظيف وافد يعيش بالفعل في اليابان خيارًا رائعًا حيث يمكنك العثور على متحدث إنجليزي أصلي يتحدث أيضًا اليابانية ويعرف مكان الأرض. في هذه الحالة، يمكن أيضًا أن يوفر لك تعيين وافد يقيم بالفعل في اليابان التكاليف والخدمات اللوجستية التي تأتي من إرسال موظف محلي إلى بلد آخر.
يعد توظيف الوافدين طريقة رائعة لوضع قدمك في الباب. ومع ذلك، فإن كل سوق جديدة تتطلب موظفين محليين. للحفاظ على الامتثال أثناء تسجيل شركتك في بلد آخر، ستحتاج إلى تعيين فريق عمل كامل، يضم خبراء محليين في تخصصات مثل:
- الشؤون القانونية
- كشف الرواتب
- الضرائب
- الموارد البشرية
- المترجمون
إن إنشاء كيان دولي أثناء نقل الوافدين والموظفين الدوليين وتوظيفهم هو محاولة مكلفة، وليس بالضرورة أن يكون ذلك مضمونًا دائمًا.
واليوم، تلجأ العديد من الشركات إلى شركاء عالميين يمكنهم مساعدتهم على تعيين موظفين دوليين دون إنشاء كيان.
من بين الخيارات ، Globalization Partners تتيح منصة التوظيف العالمية لشركتك توظيف أفضل المواهب في جميع أنحاء العالم مع حمايتك من مخاطر الامتثال التي تأتي مع النمو العالمي.
كيف يمكنك توظيف الوافدين بشكل متوافق من خلال Global Employment Platform؟
تتيح Global Employment Platform للشركات توظيف أفضل المواهب الدولية دون إنشاء كيانات دولية.
يمكن لشركتك توظيف الوافدين من خلال الكيانات المتوافقة مع المنصة الموجودة بالفعل في جميع أنحاء العالم. يتعامل حلنا مع الرواتب والضرائب والمزايا ووظائف الموارد البشرية مع ترك الإدارة الكاملة للموظفين لك.
الفرق بين العمل مع صاحب العمل المسجل مثل Globalization Partners ونماذج مثل التوظيف ، الاستعانة بمصادر خارجية ، والوكالات المؤقتة هي أن لديك سيطرة إدارية كاملة ، وأنت الوحيد الذي يقرر من الذي سيتم تعيينه وإنهائه.
بالإضافة إلى ذلك، تتيح لك Global Employment Platform الخاصة بنا تقديم مزايا عالمية المستوى لموظفيك. وهذا يتيح لك نقل أفضل المواهب وجذبها في جميع أنحاء العالم. إذا كنت ترغب في إرسال موظفين محليين إلى بلد آخر، يمكنك التأكد من أنهم موظفون بشكل متوافق في جميع أنحاء العالم في فترة زمنية قصيرة جدًا من خلال منصتنا.
وماذا عن الامتثال؟ عندما تُوظّف الوافدين من خلال Global Employment Platform، يمكنك أن تنعم بالراحة، لأننا نتحمّل النسبة 100 المئوية من مسؤولية الامتثال.
ندعوك لمعرفة المزيد عن نقل الموظفين على مستوى العالموالتوظيف من خلال EOR.
