مزايا وسلبيات استخدام شركة حاضنة

مع ظهور "اقتصاد العمل المؤقت"، يتعاقد العديد من العُمّال بأنفسهم للعمل لحسابهم الخاص بدلًا من أن يُصبحوا موظفين في شركة واحدة. يأتي هذا النموذج مع بعض نقاط الضعف والإزعاج، ولهذا السبب يختار بعض المقاولين الشراكة مع شركة مظلة. لا يزال هؤلاء العمال يكملون العمل المؤقت، غالبًا من خلال وكالة توظيف، ولكن يتم تصنيفهم فنيًا كموظفين في شركة المظلة.

يُفضل هذا النموذج على بعض المقاولين والشركات التي يعملون معها، ولكنه لا يخلو من عيوبه. دعونا نستكشف ترتيبات التوظيف هذه بمزيد من التفصيل وننظر في الإيجابيات والسلبيات لكل من العمال والشركات التي يخدمونها.

ما هي شركة المظلة؟

شركة المظلة هي شركة وسيطة توظف عمالاً يكونون مقاولين مستقلين أو عمال وكالة مؤقتة. تدير شركة المظلة كيفية حصول هؤلاء العاملين المستقلين على أجورهم من وكالات التوظيف أو العملاء النهائيين. تُصدر شركة مظلة فاتورة لوكالة أو عملاء فرديين مقابل عمل الموظف وتدفع للموظف من خلال ادفع كما تكسب (PAYE)، مع خصم الضرائب والمساهمات الاجتماعية.

لفهم الدور الذي تلعبه شركات المظلة، قد تجد أنه من المفيد التفكير في البديل. بدون شركة شاملة، يمكن للمقاولين العمل بشكل مستقل إما كأصحاب عمل حر أو كشركتهم المحدودة.يعرض  المقاولون خدماتهم مؤقتًا على عملاء مختلفين. فهم ليسوا موظفين في الشركات التي يعملون بها، لذا لا يتم وضعهم في كشوف رواتب الشركات ولا يحصلون على مزايا. وبدلاً من ذلك، يتم دفعها على أقساط أو مبالغ إجمالية مقابل عملهم، وعادةً ما يكون الأمر متروكًا لهم لتخصيص ضرائب الدخل والمساهمات الإلزامية الأخرى.

عندما يصبح العمال موظفين في شركة مظلة، يمكنهم التخلي عن مسؤولية التعامل مع أجورهم ومساهماتهم الحكومية ويمكنهم الحصول على مزايا مثل الإجازة مدفوعة الأجر. ومع ذلك، فإنهم يتخلون عن بعض الحرية التي يتمتعون بها إذا كانوا يعملون بشكل مستقل ويعتمدون كليًا على شركة المظلة لضمان امتثالهم لقوانين التوظيف والضرائب في الدولة.

بينما يجد بعض المقاولين عملهم الخاص ويديرون عقودهم الخاصة، يستخدم العديد من المقاولين وكالات التوظيف لمساعدتهم في ذلك. في هذه الحالات،  يمكن أن تكون الوكالات هي التي تشارك شركات المظلة. يمكن أن يؤدي استخدام شركة مظلة إلى تقليل الواجبات الإدارية لوكالة التوظيف ومسؤوليتها.

وقد أصبحت شركات المظلة تحظى بشعبية خاصة في المملكة المتحدة، على الرغم من أنها يمكن العثور عليها في بلدان أخرى أيضًا. تقوم بعض شركات المظلات بتسويق نفسها كشركات مظلات دولية  مصممة لمساعدة المقاولين على الحصول على عقود من العملاء في مختلف البلدان والحصول على أجورهم بطرق متوافقة قانونًا.

مزايا العمل مع شركة مظلة

تقدم شركات المظلة بعض المزايا الملحوظة لكل من العمال والشركات التي ترغب في توظيف هؤلاء العمال.

1. الفوائد التي تعود على العمال

مقارنةً بالعمل بشكل مستقل كمقاول، هناك بعض المزايا لأن تصبح موظفًا في شركة مظلة. الأسباب الرئيسية وراء اختيار العمال لهذا الخيار هي أنه يمكن:

• تبسيط الضرائب: أحد الأسباب الرئيسية لاختيار هذا الخيار هو أن الدفع كموظف من خلال PAYE أبسط بكثير من معرفة الضرائب الخاصة بك والدفع بمفردك. كما أنه ينقذ العمال من الحالات المحتملة للتوظيف المخفي إذا استفادوا من إعفاءات ضريبية للعمل الحر. في المملكة المتحدة، يجب أن يتنافس المقاولون مع  IR35، الذي يستهدف التهرب الضريبي من خلال التوظيف المقنّع. بعبارة أخرى، إذا قررت الحكومة أن العمال يعملون بالفعل كموظفين في شركة أخرى، فقد يدينون فجأة باسترداد الضرائب بالإضافة إلى الفائدة.
• تقديم المزايا: عندما يصبح العمال موظفين في شركة مظلة، يمكنهم أيضًا الحصول على مزايا لن يحصلوا عليها كمقاول. في استبيان أجرته هيئة العمل الحر واتحاد خدمات المقاولين (FSCA) في المملكة المتحدة، أفادت 76 النسبة المئوية لمئات العاملين المستقلين والمقاولين  الذين أجابوا بعدم حصولهم على إجازة مدفوعة الأجر من أي نوع. في بعض البلدان، قد تشمل باقات المزايا أيضًا وثائق التأمين الصحي وبرامج المعاشات التقاعدية.

2. الفوائد التي تعود على الشركات

هناك أيضًا بعض المزايا للشركات التي تعمل على إشراك العمال من خلال شركة شاملة.قد تفضل  بعض الشركات العمل مع موظفي شركات شاملة بدلاً من التعاقد مع مقاولين يعملون لحسابهم الخاص أو توظيف موظفين مباشرة لأن هذا الترتيب يمكن أن يساعدهم في:

• تجنب سوء تصنيف العمال: تمتلك الدول قوانينها الخاصة حول ما يشكل قانونًا علاقة بين المقاول والعميل مقابل علاقة بين الموظف وصاحب العمل. إذا قمت بتوظيف شخص ما كمتعاقد، ولكن الحكومة قررت أن هذا المتعاقد يجب أن يكون موظفًا بالفعل - ربما لأن هذا الشخص يعمل لصالحك بشكل حصري - فقد تتكبد غرامات أو إجراءات قانونية. مع التحديثات الأخيرة لـ IR35، يتحمل أصحاب العمل المزيد من المسؤولية عن ضمان عدم تصنيف المقاولين بشكل خاطئ. عندما تقوم بتوظيف عمال مع شركة مظلة، يتم تصنيف هؤلاء العمال بالفعل كموظفين، لذلك لا داعي للقلق بشأن احتمالية سوء تصنيفهم.
• تسهيل علاقات التوظيف الدولية: قد ترغب الشركات التي ترغب في بدء التوظيف دوليًا أيضًا في الشراكة مع شركة شاملة في البلد الذي تهتم به. يمكن أن تساعدك شركة المظلة في تعيين مقاولين قانونيين في دولة أخرى. ومع ذلك، فإن هذا الترتيب مصمم فقط ليكون مؤقتًا. يمكن أن يكون ذلك مفيدًا إذا كنت تتطلع فقط إلى تعيين شخص ما لمشروع معين أو خدمات استشارية ولكنك لا تخطط للعمل معه على المدى الطويل. في هذه الحالات، قد تكون قادرًا على توظيف العمال كمتعاقدين مباشرة.

عيوب شركات المظلة

هناك أيضًا بعض العيوب الملحوظة التي يجب على كل من العمال والشركات مراعاتها قبل الشراكة مع شركة مظلة.

1. عيوب العمال

يحتاج العمال إلى النظر في بعض العيوب المهمة قبل اتخاذ قرار بشأن استخدام شركة مظلة أو العمل الحر كمقاول مستقل أو أن يصبحوا موظفين لدى عميلهم النهائي أو لدى صاحب العمل المسجل (EOR). تشمل بعض الجوانب السلبية للعمل مع شركات المظلة ما يلي:

• قصر العمال على الوظائف المؤقتة: مقارنة بالعمل الحر كمقاول مستقل، قد يشعر العمل تحت مظلة شركة وكأنه خطوة للعمال. ومع ذلك، يقتصر هذا الخيار على العمل التعاقدي. بعبارة أخرى، في حين أن العمال موظفون فنيًا في شركة المظلة، فإنهم سيقومون بعمل مؤقت للعديد من العملاء. إذا كان هذا النوع من العمل أقل جاذبية من  العمل على المدى الطويل في شركة واحدة، فيجب أن يسعى إلى علاقة عمل أكثر تقليدية.
• يقدم مزايا ضريبية أقل: نظرًا لأن العمال يعتبرون موظفين بموجب هذا النموذج، فلا يمكنهم المطالبة بأكبر عدد من النفقات في ملفاتهم الضريبية كما لو كانوا يعملون لحسابهم الخاص. إذا اعتادوا على شطب العناصر لعملهم، فقد يفقدون هذه القدرة عندما يصبحون موظفين. تدعي بعض شركات المظلة أنها يمكن أن تساعد العمال على زيادة أجرهم المنزلي إلى أقصى حد من خلال استراتيجيات "موفرة للضرائب"، ولكن هذه الشركات قد  تكون مذنبة بخطط التهرب الضريبي. يمكن أن ينتهي الأمر بالعمال إلى أن يكونوا مدينين بالضرائب والفوائد والعقوبات المحتملة.
• يشمل الرسوم: اختار العديد من المقاولين التخلي عن استخدام شركات المظلة لأنهم يأخذون هامش ربح من شيكات راتب العمال مقابل الخدمة التي يقدمونها. تستخدم بعض شركات المظلة سعرًا ثابتًا، بينما تستخدم شركات أخرى نسبة مئوية لتحديد الرسوم. يمكن أن يتوقع معظم العمال في المملكة المتحدة أن يدفعوا لشركاتهم المظلية  حواليGBP£20-30 كل أسبوع.يجب على  المقاولين النظر في مقارنات رسوم الشركة المظلية قبل الشراكة مع شركة معينة لضمان حصولهم على سعر تنافسي.

2. عيوب الشركات

هناك أيضًا بعض الجوانب السلبية التي يجب أن تكون الشركات على دراية بها إذا كانت توظف موظفين مستقلين من خلال شركة شاملة بدلاً من توظيفهم مباشرةً كموظفين خاصين بهم. فيما يلي بعض عيوب نموذج شركة المظلة في هذا السياق:

• غير متوافق مع علاقات التوظيف التقليدية: إذا كنت ترغب في توظيف أفضل المواهب للعمل حصريًا في شركتك لفترة غير محددة، فيجب ألا تحاول القيام بذلك من خلال شركة شاملة. هؤلاء العمال يعملون لحسابهم الخاص ويمكنهم التوقيع على عقد للعمل لفترة محددة، ولكنهم غير ملزمين بالعمل لصالح شركتك إلى أجل غير مسمى. وعلى طول هذه الخطوط نفسها، يتمتع هؤلاء العمال بحرية ممارسة الاستقلالية في الطريقة التي يكملون بها العمل. لا يمكنك إدارتها بنفس الطرق التي قد اعتدت عليها مع موظفيك.
• غالبًا ما ترتبط بشركات التوظيف: في معظم الحالات، يعني العمل مع شركة شاملة أيضًا العمل مع شركة توظيف. وهذا يعني بشكل أساسي أنك ستدخل في شراكة مع وكالة توظيف ستساعدك في توفير العمال لك واستخدام شركة المظلة لدفع أجور هؤلاء العمال. يمكن أن يبدو هذا الترتيب متقلبًا مقارنةً بتوظيف العمال مباشرةً كما يحد من سيطرتك على اختيار موظفيك. إذا كنت تريد مزيدًا من السيطرة على توظيفك، فإن شركات المظلة ليست خيارًا جيدًا.
• تقتصر على وظائف الموارد البشرية الأساسية:  خاصةً إذا كنت تخطط للتوظيف دوليًا، لاحظ أن شركة شاملة تميل إلى أن تكون محدودة في الخدمات التي تقدمها. يمكنهم الدفع للعاملين والاحتفاظ ببعض السجلات الأساسية وتقديم المزايا المطلوبة قانونًا. ومع ذلك، فهي ليست موردًا للمساعدة في النمو الدولي كما ستجربه مع صاحب العمل المسجل.

صاحب العمل المسجل مقابل شركة المظلة

قد تجد الشركات التي تتطلع إلى التوظيف دوليًا دون إنشاء شركة تابعة في بلد آخر - خاصة إذا كانت هذه الدولة هي المملكة المتحدة - نفسها تختار بين صاحب العمل المسجل أو شركة مظلة. لاحظ أن خطابات الاعتماد يُطلق عليها أحيانًا منظمة صاحب عمل محترفة (PEO) في سياقات معينة. تشترك الشركة الشاملة وخيارات خطابات الاعتماد/تصريحات الاعتماد في بعض أوجه التشابه، ولكنها ليست متشابهة. يختلف هذان الخياران في:

• الغرض: يكمن التمييز الرئيسي بين شركة المظلة وصاحب العمل المسجل في نوع علاقة العمل التي يسهلونها. تم تصميم شركات المظلة فقط لتسهيل العمل المؤقت، بينما يمكن أن يسمح لك EOR بتوظيف عمال على المدى الطويل. إذا كنت ترغب في تعيين خبير للتشاور بشأن مشروع معين، على سبيل المثال، فقد تتمكن من تعيينه من خلال شركة مظلة. ومع ذلك، إذا كنت ترغب في أن يعمل هذا الخبير بشكل حصري لصالح شركتك إلى أجل غير مسمى، تمامًا كما يفعل الموظف، فأنت بحاجة إلى توظيف الفرد من خلال صاحب العمل المسجل.
• النطاق: يمكن أيضًا لـ EOR أن يخدم دورًا أكثر شمولاً لشركتك من شركة مظلة. يتعامل صاحب العمل المسجل مع مجموعة كاملة من مهام الموارد البشرية اللازمة لتزويد موظفيك بعقود العمل وحزم الأجور والمزايا التنافسية. وعلى النقيض من ذلك، عندما يتعلق الأمر بالموارد البشرية، لن تتعامل شركة شاملة إلا مع الوظائف الأساسية ومن المرجح أن تقدم الحد الأدنى المطلوب قانونًا عندما يتعلق الأمر بالمزايا.
• المرونة: قد تتمتع أيضًا بمزيد من الحرية عند العمل مع صاحب عمل مسجل لاختيار موظفيك في العديد من الحالات وإدارتها كأعضاء حقيقيين في شركتك. سيعمل صاحب العمل المسجل في الخلفية كجسر يربطك بموظفيك. من ناحية أخرى، يمكن أن يؤدي العمل مع وكالة توظيف وشركة شاملة إلى الحد من وصولك إلى العمال الموهوبين ويمكن أن يخلق علاقة أبعد بين العمال وشركتك.

لماذا العمل مع EOR لتحقيق النمو العالمي؟

من المهم مراعاة جميع الفروق المذكورة أعلاه عندما تخطط للنمو عالميًا. في هذه الحالات، هناك أسباب أكثر لاختيار صاحب عمل مسجل على شركة مظلة. يمكن أن يساعدك EOR على توسيع نطاق شركتك دوليًا ويمكن أن يوفر حلاً طويل الأجل.

من المحتمل أن تكون وكالة الرواتب أو الشركة الشاملة صغيرة جدًا مقارنة بصاحب العمل الدولي المسجل - خاصةً بالمقارنة مع حجم Globalization Partners ، التي لها وجود في 187 الدول. لم يتم تصميم شركات المظلة لمساعدتك على دخول أسواق جديدة في جميع أنحاء العالم والحصول على التوجيه القانوني والضريبي وتوجيه الموارد البشرية الذي تحتاجه لتوظيف الموظفين بنجاح في مختلف البلدان. عندما تقوم ببناء فريق دولي، فأنت بحاجة إلى EOR - وليس شركة شاملة.

صاحب العمل المسجل هو أيضًا الحل الوحيد طويل الأجل لتوظيف العمال الدوليين دون إنشاء فرع أو شركة تابعة دولية. في حين يمكنك استخدام شركة مظلة لتوظيف عمال مؤقتين لمشاريع قصيرة الأجل، عندما تريد الاستمتاع بعلاقات عمل أكثر جدوى وطويلة الأجل، فإنك تحتاج إلى صاحب عمل مسجل. يفضل العديد من العمال هذا النموذج أيضًا، حيث يمكنهم أن يصبحوا جزءًا من فريق بدلاً من العمل بشكل مستقل لشركات لا حصر لها في العديد من المشاريع.

توظيف دوليًا مع Globalization Partners

من خلال العمل مع صاحب العمل المسجل، يمكنك الاستمتاع بنفس المزايا التي ستحصل عليها مع شركة مظلة، بالإضافة إلى العديد من المزايا الأخرى. إذا كنت ترغب في التوظيف دوليًا دون إنشاء شركة تابعة ، ففكر في العمل مع Globalization Partners .

بصفتنا Global Employment Platform، فإننا نقدم تقنية قائمة على الذكاء الاصطناعي بالكامل مقترنة بالخبرات والموارد الداخلية لمساعدتك على تحقيق النجاح في نموك الدولي. يمكننا أن نقدم لموظفيك الدوليين عقودًا تنافسية ومتوافقة قانونًا ونتعامل مع الرواتب والضرائب والمزايا حتى تتمكن من التركيز على تعزيز العلاقات الإيجابية مع موظفيك.

لمعرفة المزيد حول توظيف العمال في الدول الكبرى للنمو 20 العالمي، قم بتنزيل دليل التوظيف العالمي الخاص بنا .