لم يعد التوظيف العالمي رفاهية مخصصة للشركات الكبرى، بل ضرورة لأي شركة تريد أن تظل قادرة على المنافسة في السوق سريعة الوتيرة اليوم. تسمح الأدوات الرقمية للشركات بتوظيف الموظفين وتأهيلهم وتدريبهم بغض النظر عن الموقع. بفضل العمل عن بُعد، لم تعد الحدود عائقًا.
ولكن، كما هو الحال مع كل فرصة، تأتي تحديات جديدة. لقد غير العمل عن بُعد دورة حياة الموظف، ويجب على الشركات إيجاد طرق مبتكرة للتكيف مع بيئة العمل الجديدة هذه. أحد التحديات الرئيسية للتوظيف على الصعيد العالمي هو إدارة المتطلبات القانونية والضرائب واللوائح في مختلف البلدان، مما جعل الامتثال أولوية قصوى لأصحاب العمل الذين لديهم تطلعات عالمية.
سيناقش خبيرنا مارو أوليفاريس، مدير الامتثال العالمي ومستشار الشركة، الامتثال طوال دورة حياة الموظف العالمية عن بُعد، مع التركيز على المراحل التالية:
- المرحلة الأولى: البحث عن المواهب والتوظيف والتأهيل.
- المرحلة الثانية: إدارة الفريق والنمو المهني وإدارة المعرفة.
- المرحلة الثالثة: الإقالة.
تمت الموافقة على هذه الجلسة لـ .75 اعتمادات التطوير المهني (PDCs) لشركة SHRM.
تعترف شركة SHRM Globalization Partners لتقديم اعتمادات التطوير المهني (PDCs) لأنشطة إعادة اعتماد SHRM-CP® أو SHRM-SCP®.
