Out of all the tasks you need to complete for your expansion, hiring is one of the most important. However, searching for talented employees to fill your open positions is challenging no matter where you are in the world. If you are planning an expansion to Ghana, you’ll have to build your team while handling everything from compensation to payroll and meeting the country’s employment compliance laws.
G-P has an easier option. As a global Employer of Record (EOR), we’ll hire employees to work for your business. As a result, you can start hiring in minutes without the stress of learning the country’s employment compliance laws or spending time setting up your own subsidiary.
التوظيف في غانا
بالإضافة إلى التعرف على الثقافة والآداب الغانية، يجب أن يقضي فريق التوظيف وقتًا في التفكير في الجوانب العملية للتوظيف. هل تعرف أين تبحث عن المواهب في غانا؟ ما مدى معرفتك بالتزاماتك القانونية كصاحب عمل؟ You’ll want to be able to answer all of these questions before you begin the recruitment process.
يمكن أن يكون التواصل والتواصل مع الموظفين المؤهلين تأهيلاً عاليًا أمرًا صعبًا في بلد ليس لديك فيه أي علاقات عمل. For this reason, many companies work with an Employer of Record (EOR) that offers recruiting tools and can hire team members on your behalf. ضع في اعتبارك أن وكالة التوظيف لن تتحمل مخاطر ومسؤوليات الامتثال بالنسبة لك، في حين أن صاحب العمل المسجل سيتحمل ذلك.
Laws against discrimination in Ghana
يحمي الدستور وقوانين العمل الموظفين والمرشحين من التمييز. تذكر القوانين على وجه التحديد العديد من الخصائص المحمية، بما في ذلك:
- الأصل الإثني
- العرق
- اللون
- الجنس
- الدين
- العقيدة
- الوضع الاجتماعي أو الاقتصادي
- الرأي السياسي
Individuals with disabilities also have specific protections in the workplace. It’s important to make sure your business complies with all of these legal requirements from day one of hiring in Ghana. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى تأخيرات تشغيلية وغرامات كبيرة على شركتك.
How to hire employees in Ghana
You must hire all Ghana employees working for a period of longer than 6 months using a written employment contract in English. The contract should spell out important employment terms, including compensation, benefits, termination requirements, working hours, and more. ضع في اعتبارك أن جميع خطابات العروض والعقود يجب أن تتضمن مبالغ نقدية بالقدم الغانية.
هناك بعض الاتحادات التجارية في غانا التي يجب أن تكون على دراية بها. إذا كانت صناعتك أو موظفوك ينتمون إلى نقابة عمالية، فيجب عليك اتباع قوانين الامتثال الوظيفي المنفصلة الخاصة بالاتحاد في غانا.
Ghana employment laws
6512003 يحدد قانون العمل في غانا جميع قوانين الامتثال للتوظيف وقضايا العمل في البلاد. يمكنك العثور على جميع القوانين المتعلقة بالعمالة وأصحاب العمل والنقابات العمالية والعلاقات الصناعية ضمن القانون. It’s important to note that you have to follow additional Ghana employment compliance laws if you want to hire a non-national. That employee must get a work permit or immigrant quota that specifies the employee’s job title and indicates who the employer is.
التأهيل للعمل في غانا
Your company can onboard employees in the way you see fit. ومع ذلك، نوصي باتخاذ خطوات معينة لمساعدة موظفيك على الشعور بالراحة تجاه شركتك ووظائفهم الجديدة. ابدأ اليوم الأول للموظف بمراجعة عقد العمل الخاص به وأي مستندات أخرى حيوية للشركة. Then you can create a training program that sets employees up for success in their jobs.
إذا كنت تقوم بتأهيل عدد قليل من الموظفين فقط، فيمكنك تحديد موعد اجتماع لتعريفهم بشركتك وتشجيع جميع الموظفين الجدد على مقابلة بعضهم البعض.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.