أحد أهم أجزاء تنمية أعمالك في ليتوانيا هو عملية توظيف وتوظيف قوى عاملة عالمية يمكن أن تساعد شركتك على النجاح في سوق جديد. سواء كنت توظف موظفين في ليتوانيا بنفسك أو تستفيد من صاحب العمل المسجل (EOR) مثل G-P، يجب على الشركات اتباع قوانين التوظيف في الدولة للحفاظ على الامتثال.
التوظيف في ليتوانيا
بالإضافة إلى التعرف على الثقافة اللتوانية وآداب العمل، يجب أن تأخذ بعض الوقت في الاعتبار لوجستيات عملية التوظيف. للوصول إلى أكثر الموظفين موهبة، ستحتاج إلى استخدام أفضل قنوات التوظيف.
تختار معظم الشركات إحدى الاستراتيجيات التالية للحصول على المواهب في ليتوانيا:
- التوظيف من خلال مكتب تبادل العمل بالولاية
- العمل مع وكالة توظيف خاصة
- التوظيف والتوظيف من خلال جهات الاتصال الشخصية والتوصيات
- الإعلان عن الوظائف الشاغرة على مواقع التوظيف الإلكترونية ومجالس الوظائف
قد يستغرق استخدام خيار واحد أو مجموعة من هذه الخيارات قدرًا كبيرًا من الوقت والموارد. ولهذا السبب، تختار العديد من الشركات الدولية إقامة شراكة مع شركة عالمية عاملة في مجال EOR لتبسيط العملية.
قوانين مكافحة التمييز في ليتوانيا
يجب عليك أيضًا النظر في التزاماتك القانونية عند بدء عملية التوظيف. تتطلب القوانين الليتوانية من أصحاب العمل تطبيق معاملة متساوية في مكان العمل. تتم حماية الموظفين من التمييز على أساس عدد من الخصائص، بما في ذلك ما يلي:
- العرق
- الجنسية
- النوع الاجتماعي
- التوجُّه الجنسي
- الوضع الاجتماعي
- الأصل
- الدين
- المعتقدات أو الإدانات أو الآراء
- العمر
- الإعاقة
- الحالة الزوجية والأسرية
- العضوية في المنظمات السياسية أو العامة
للحفاظ على الامتثال، تجنب طرح الأسئلة حول هذه الخصائص أثناء المقابلات والاجتماعات مع الموظفين المحتملين. قد تنشأ بعض الموضوعات ذات الصلة في محادثة غير رسمية أثناء التعرف على المرشحين، ولكن لا يمكنك أخذها في الاعتبار أثناء عملية التوظيف.
كيفية تعيين موظفين في ليتوانيا
تسمح قوانين الامتثال للتوظيف في ليتوانيا بأنواع عديدة من العقود، بما في ذلك العقود محددة المدة وغير محددة المدة. لا يمكن أن يتجاوز العقد محدد المدة 2 أو 5 أعوام في ظروف معينة. وتشمل أنواع العقود الأخرى الوظائف الثانوية والعمل عن بُعد وتوريد الخدمات.
بغض النظر عن العقد الذي تختاره، يجب كتابته باللغة الليتوانية، أو بلغتين، وتوضيح كل شيء بدءًا من المزايا وحتى متطلبات الإنهاء. يجب أن يحتوي كل من عقد العمل وخطاب العرض على مبالغ تعويض مدرجة باليورو بدلاً من عملة أخرى.
يمكنك أيضًا اختيار تعيين موظفين في ليتوانيا في فترة اختبار. يجب عليك تعيين هذه الفترة الزمنية في عقد عمل، ولا يمكن أن تتجاوز 3 أشهر. تسمح ليتوانيا بفترات اختبار للأفراد تحت سن 18، وعند توظيف شخص ما في وظيفة عن طريق المنافسة أو الانتخابات، وعند توظيف شخص ما بسبب النقل بالاتفاق بين أصحاب العمل.
قوانين التوظيف في ليتوانيا
وفقًا لقوانين الامتثال للتوظيف في ليتوانيا، لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 40 ساعة في الأسبوع و8 ساعات في اليوم. ومع ذلك، قد تتطلب بعض القطاعات - مثل رعاية الأطفال والرعاية الصحية وخدمات الاتصالات المتخصصة وغير ذلك الكثير - من الموظفين العمل لأيام أطول. يمكن للموظفين العمل لوقت إضافي، ولكن لا يمكن أن يتجاوزوا 48 ساعة لكل 7 أيام عمل.
ليس لدى ليتوانيا العديد من اتفاقيات المفاوضة الجماعية (CBAs) أو النقابات العمالية، ولكن لا يزال عليك التحقق لمعرفة ما إذا كانت صناعتك أو موظفيك ستتم تغطيتهم بواحدة.
التأهيل في ليتوانيا
بعد تعلم كيفية تعيين الموظفين في ليتوانيا، يجب عليك تأهيلهم وجعلهم يشعرون بالراحة. نوصي بمراجعة عقود العمل مع كل موظف في أول يوم له للتأكد من موافقته على جميع الشروط. يمكنك أيضًا توفير التدريب خلال الأسبوع أو الشهر الأول للموظف لمساعدته على النجاح.
النمو عالميًا مع G-P .
لا تنسَ G-P أبدًا أن وراء كل تعيين هو إنسان. لهذا السبب دعمنا مجموعتنا القابلة للتخصيص بالكامل من منتجات التوظيف العالمية مع فريقنا القوي من خبراء الموارد البشرية والقانونيين، حتى نتمكن من البقاء بجانبك، على استعداد لدعمك أثناء بناء فرقك العالمية. مع منصة التوظيف العالمية رقم 1، لديك أدوات وخدمات التوظيف التي تحتاجها للعثور على ما يناسبك من عقود أو عقود بدوام كامل.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في توظيف وتعيين وتأهيل أي شخص في أي مكان.