لدى الشركات الكثير لتفكر فيه أثناء التوسع في ليتوانيا، بما في ذلك الموارد البشرية والضرائب وإدارة الامتثال وإعداد الرواتب وغير ذلك الكثير. كصاحب عمل عالمي مسجل، فإن هدف G-P هو المساعدة في جعل توسعك أسرع وأسهل من خلال تبسيط كشوف الرواتب.
عندما تعمل معنا، لن تضطر إلى إعداد كشوف رواتبك في ليتوانيا ومعرفة قوانين الامتثال للتوظيف في البلاد - سنعتني بالتعقيدات بالنسبة لك.
القواعد الضريبية في ليتوانيا
يدفع الموظفون ضريبة دخل بنسبة 20% على الدخل الأقل من 82,162 يورو، و32% على أي دخل يتجاوز هذا المبلغ والضمان الاجتماعي بنسبة 19.5%.
لدى أصحاب العمل أيضًا ضرائبهم الخاصة التي يجب القلق بشأنها. يجب على الشركات دفع ضريبة تأمين اجتماعي بنسبة 1.45% إلى 2.71%. كما يتعين على أصحاب العمل المساهمة بنسبة 0.16% في صندوق التوظيف طويل الأجل و0.16% في الصندوق المضمون. ضع في اعتبارك أن ليتوانيا تعمل على تغيير قوانينها الضريبية، خاصة بالنسبة للعاملين ذوي الأجور المنخفضة، لذا يجب عليك مراقبة أي تحديثات للقانون الضريبي.
خيارات الرواتب في ليتوانيا للشركات
تمتلك الشركات 3 خيارات رئيسية لكشف الرواتب في ليتوانيا:
- داخلي: قد تختار الشركات التي لديها بالفعل شركة تابعة داخل الدولة والملتزمة بليتوانيا على المدى الطويل إعداد كشف رواتب داخلي. سيتطلب هذا الخيار ميزانية أكبر لدعم فريق الموارد البشرية بالكامل.
- شركة ليتوانيا لمعالجة كشوف الرواتب: إذا كنت تفضل الاستعانة بمصادر خارجية، فيمكنك العمل مع شركة محلية لمعالجة كشوف الرواتب في ليتوانيا ستتولى مسؤولية كشوف الرواتب. ومع ذلك، ستظل مسؤولاً عن أي أخطاء في الامتثال.
- صاحب العمل المسجل (EOR): مع EOR مثل G-P، يمكنك ترك المهام المعقدة والمستهلكة للوقت حول إعداد وإدارة كشوف الرواتب إلى خبراء الموارد البشرية والقانون العالميين. سنخفف من مخاطر الامتثال المكلفة في كل خطوة على الطريق، حتى تتمكن من التركيز على بناء فرقك العالمية.
كيفية إعداد كشف الرواتب في ليتوانيا
عادةً ما يتعين على الشركات التي تتطلع إلى التوسع إلى ليتوانيا إنشاء شركة تابعة في الدولة أولاً. هذه العملية ضرورية قبل أن تتمكن من إعداد كشوف الرواتب في ليتوانيا وتعيين الموظفين ودفعهم. ومع ذلك، يمكنك تخطي هذه الخطوة من خلال الشراكة مع G-P. بصفتنا صاحب العمل المسجل، نستخدم شركتنا التابعة الحالية لمساعدتك في بدء التوظيف في دقائق وليس أشهر، دون إنشاء كيانات جديدة.
شروط الاستحقاق/الإنهاء
يمكن أن يكون إنهاء الخدمة صعبًا في أي دولة، خاصةً إذا لم تكن على دراية بقوانين العمل المحلية. يجب عليك تضمين بعض شروط الاستحقاق والإنهاء في عقود العمل الخاصة بك قبل اختيار خيار كشف الرواتب في ليتوانيا وإضافة الموظفين.
تسمح ليتوانيا بالعقود الثابتة وغير المحددة وكذلك فترات الاختبار التي تصل إلى 3 أشهر. يمكن لأصحاب العمل إنهاء خدمة الموظف من خلال تقديم إخطار مدته 2، ويحق لهذا الموظف عمومًا الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بناءً على مدة خدمته إذا تم إنهاء خدمته دون خطأ.
تبسيط إدارة كشوف الرواتب العالمية مع G-P .
تعمل G-P على تبسيط كل خطوة من خطوات عملية إدارة الرواتب من خلال Global Employment Platform الرائدة في السوق. ادفع لفريقك بثقة في أي مكان في العالم 150 بالعملات باستخدام نظام الرواتب الآلي في الوقت المحدد 99% - كل ذلك بنقرات قليلة فقط. تتكامل منتجاتنا أيضًا مع حلول HCM الرائدة، حيث تقوم بمزامنة بيانات كشوف رواتب الموظفين عبر المنصات تلقائيًا لإنشاء مصدر واحد موثوق وملائم للحقيقة لفرق الموارد البشرية.
اتصل بنا لمعرفة المزيد حول كيفية دعمنا لك.