GP لشركتك بالبدء في توظيف المواهب في دقائق عبر البنية التحتية للكيانات العالمية لدينا. على عكس منظمة أصحاب العمل المحترفين (PEO)، تسمح G-P لشركتك بتوسيع نطاق حضورك العالمي دون متاعب إعداد الكيان وإدارته.
تحظى منتجات التوظيف العالمية لدينا، بما في ذلك G-P Meridian Prime™ و G-P Meridian Core™ ، بدعم أكبر فريق من خبراء الموارد البشرية والقانونيين في الصناعة. نحن نتعامل مع التعقيدات المتزايدة للتوسع العالمي المتوافق - حتى تتمكن من التركيز على الفرص المستقبلية.
بصفتنا خبيرًا عالميًا في مجال EOR، فإننا ندير الرواتب وأفضل ممارسات عقود العمل والمزايا القانونية والسوقية المعيارية ونفقات الموظفين بالإضافة إلى إنهاء الخدمة والإنهاء. سوف تشعُر براحة البال عندما تعلم أن لديك فريقًا من خبراء التوظيف المُتفرِّغين، الذين يساعدونك في كل عملية توظيف. تسمح لك G-P بتسخير مواهب الأشخاص الأكثر إشراقًا في أكثر من 180 دولة حول العالم، بسرعة وسهولة.
التوظيف في أوكرانيا
يبلغ عدد سكان أوكرانيا، الواقعة في أوروبا الشرقية وعلى حدود البحر الأسود، 44.5 مليون نسمة.
عند التفاوض على شروط عقد العمل وخطاب العرض مع موظف في أوكرانيا، قد يكون من المفيد مراعاة ما يلي.
عقود العمل في أوكرانيا
القاعدة العامة في أوكرانيا هي أن عقود العمل يتم تنفيذها لفترة غير محددة. يُسمح بالعقود محددة المدة إذا لم يكن من الممكن إنشاء عمل لفترة غير محددة وفي حالات محددة فقط، على سبيل المثال في حالة مشروع أو مهمة معينة.
على الرغم من أنه ليس مطلوبًا قانونًا كتابة عقد عمل، إلا أنه يوصى بشدة وأفضل الممارسات للقيام بذلك. يجب أن يكون العقد باللغة المحلية، ويجب أن يتضمن شروط علاقة العمل، بما في ذلك التعويض والمسمى الوظيفي والمعلومات والمزايا ومكان العمل ومتطلبات الإنهاء. يجب أن ينص عقد العمل في أوكرانيا دائمًا على الراتب وأي مبالغ تعويض بالفريفنية الأوكرانية بدلاً من عملة أخرى.
ساعات العمل في أوكرانيا
يتكون أسبوع العمل القياسي في أوكرانيا من ما يصل إلى 8 ساعة في اليوم، 40 ساعة في الأسبوع في حالة أسبوع 5-day العمل. تُعتبر أي ساعات عمل تتجاوز أسبوع 40-hour العمل المعتاد ساعات عمل إضافية ويجب تعويضها بمعدل 100% عن الراتب المعتاد للموظف. لا يمكن للموظفين العمل لأكثر من 4 ساعات من العمل الإضافي كل أيام 2 متتالية، أو أكثر من 120 ساعات في السنة.
العطلات في أوكرانيا
تحتفل أوكرانيا بعدد من العطلات الرسمية التي يتم منح الموظفين إجازة لها، بما في ذلك:
- يوم رأس السنة
- عيد المرأة
- يوم الأحد في عيد الفصح الأرثوذكسي
- عيد الفصح الأرثوذكسي الاثنين
- عيد العُمّال
- يوم النصر على النازية في الحرب العالمية الثانية
- ويت أرثوذكسي يوم الأحد
- ويت أرثوذكسي يوم الاثنين
- عيد الدستور
- عيد الاستقلال
- يوم المدافع
- يوم عيد الميلاد الكاثوليكي
أيام العطلات في أوكرانيا
يحق للموظفين في أوكرانيا الحصول على إجازة سنوية مدفوعة 24 الأجر بحد أدنى أيام في السنة. يحق للموظفين من مهن معينة، والموظفين ذوي الإعاقة، والموظفين الصغار الحصول على أيام إجازة إضافية.
يحق للموظفين أيضًا الحصول على 7 أيام بحد أقصى للظروف الشخصية مثل زواج أحد أفراد الأسرة المقربين أو وفاته.
الإجازة المرضية في أوكرانيا
يحق للموظفين في أوكرانيا الحصول على إجازة مرضية. تعتمد المزايا على مدة التوظيف وتختلف ما بين 50% إلى 100% من الأجر. يدفع صاحب العمل 5 الأيام الأولى من الإجازة المرضية، ويدفع صندوق الضمان الاجتماعي التابع للدولة الأوكرانية الباقي.
إجازة الأمومة/الأبوة في أوكرانيا
يحق للموظفين المرتقبين الحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر مدتها أيام 70 تقويمية قبل تاريخ الاستحقاق والأيام 56 التقويمية بعد الولادة (70أيام تقويمية في حالة ولادة توأمين أو مضاعفات أثناء الولادة). تبلغ المدة الإجمالية لإجازة الأمومة في 126 أوكرانيا يومًا (140 يومًا في حالة ولادة توأم أو مضاعفات أثناء الولادة).
بناءً على طلب الأم وشريطة عدم وجود موانع طبية، يمكن تعديل جزء من 70-day الإجازة قبل موعد الولادة بمرونة واستخدامها جزئيًا أو كليًا بعد الولادة. ومع ذلك، تظل المدة الإجمالية للإجازة كما هي، أي لا يمكن أن تتجاوز أيام 126 تقويمية (140أيام تقويمية في الحالات المشار إليها أعلاه). يحق للأمهات أيضًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر حتى يصل الطفل إلى سن 3 عامًا.
لا توجد إجازة أبوة قانونية. ومع ذلك، يمكن للآباء الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 3 سنوات بعد ولادة الطفل.
التأمين الصحي في أوكرانيا
نظرًا لبعض القيود والمخاوف المتعلقة بالجودة في نظام الرعاية الصحية العامة، عادةً ما يتم توفير تغطية التأمين الصحي الخاص من قبل أصحاب العمل في أوكرانيا.
المزايا الإضافية في أوكرانيا
لا توجد مزايا تكميلية في أوكرانيا؛ ومع ذلك، يمكن تقديم بدلات الوجبات، وبدلات السيارة، وبدلات التأمين الطبي والتأمين على الحياة، وبدلات التقاعد الإضافية للمهنيين في أوكرانيا.
المكافآت
تعتبر مكافأة الشهر الثالث عشر في أوكرانيا إكرامية ولا يشترطها القانون المحلي. يقدم العديد من أصحاب العمل مكافآت قائمة على الأداء.
الإنهاء/إنهاء الخدمة في أوكرانيا
يمكن لأصحاب العمل تحديد فترة اختبار في عقد العمل تصل إلى 3 أشهر. خلال فترة الاختبار، يجوز لأصحاب العمل إنهاء عقد العمل عن طريق تقديم إخطار كتابي مسبق مدته 3 أيام.
لا يُسمح بإنهاء عقد العمل إلا إذا انطبق أي مما يلي:
- الاتفاق المتبادل
- انتهاء عقد محدد المدة
- الدخول إلى الخدمة العسكرية
- النقل إلى مؤسسة أخرى، رهنًا بموافقة الموظف
- رفض الانتقال أو رفض العمل بناءً على التغييرات في بيئة العمل
- سجن الموظفين
- استقالة الموظف
يجوز لأصحاب العمل أيضًا إنهاء عقد العمل لأسباب تأديبية، مثل: الغياب عن العمل دون سبب وجيه، وسرقة ممتلكات صاحب العمل، وإعادة التنظيم، والتصفية أو إفلاس الشركة، وغيرها من الأسباب المفصلة في القانون.
عادةً ما يكون هناك قدر كبير من الوقت والتكلفة التي ينطوي عليها إنهاء خدمة الموظف لأسباب أخرى غير الاستقالة أو الاتفاق المتبادل، وإذا لم يتم اتباع العملية المناسبة، فقد يكون لدى الموظف مطالبة بالفصل غير العادل.
يعتمد مبلغ مكافأة نهاية الخدمة على سبب الفصل من العمل. في حالة تسريح الموظف أو تسريحه من العمل، يحق للموظف الحصول على متوسط راتب شهر واحد.
دفع الضرائب في أوكرانيا
يلتزم أصحاب العمل بدفع ضريبة اجتماعية موحدة (UST) بنسبة 22% من إجمالي راتب الموظف. يتم تعيين الحد الأقصى لقاعدة UST في 15 ضعف متوسط تكلفة المعيشة، مع مراعاة الحد الأقصى.
يخضع الموظفون لما يلي:
- 18% ضريبة الدخل الشخصي (PIT)
- 1.5% ضريبة عسكرية
- 20% ضريبة غير مباشرة
سبب الاستعانة بشركة Globalization Partners
في G-P ، نساعد الشركات على إطلاق العنان لقوة القوى العاملة في كل مكان من خلال Global Growth Platform™. دعنا نتعامل مع المهام المعقدة والمكلفة التي تنطوي عليها عملية العثور على أعضاء فريقك، وتوظيفهم، وتأهيلهم، والدفع لهم، في أي مكان في العالم، بالسرعة وضمان الامتثال العالمي الذي تحتاجه شركتك.
اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد.