على الرغم من انخفاض معدلات البطالة باستمرار وتأثيرات الركود العالمي المحتمل، إلا أن الحكومة الأسترالية تمكنت من تجاوز ما يطلق عليه العديد من النثريات تغييرات هائلة في العلاقات الصناعية.
2022 نتج عن قانون تعديل العمل العادل (الوظائف الآمنة، الأجر الأفضل) العديد من الإصلاحات، بما في ذلك التغييرات في بنود سرية الأجور، وطلبات الوقت المرن، وقيود العقود محددة الأجل، والاتفاقيات متعددة المشاريع، والتوسع في نطاق لجنة العمل العادل وصلاحياتها.
ولكن ما الذي تنطوي عليه هذه التغييرات بالضبط وكيف يُتوقع من الشركات أن تتكيف؟ كيف يمكن لأصحاب العمل ضمان الامتثال للقانون الجديد، وخاصة الشركات الدولية التي تتطلع إلى التوسع في أستراليا؟ ما هي الفرص المتاحة في هذا المشهد الجديد للتوظيف والأعمال؟
في هذه الجلسة، سينضم كريغ غولدبلات، نائب الرئيس للشركاء والتحالفات في G-P ، إلى الخبير القانوني في G-P نيكولاس بوتر، مستشار التوظيف المساعد - آسيا والمحيط الهادئ، للإجابة عن هذه الأسئلة المهمة ومشاركة النقاط الرئيسية حول:
- البيئة الاجتماعية والسياسية التي أدت إلى هذه الإصلاحات
- نصائح للتنقل في التحديات التي تأتي مع هذه الإصلاحات الجديدة
- الأطر الزمنية المتوقعة للإنفاذ والتكيف مع هذه الإصلاحات
- الفرص المتاحة لهذه التغييرات، خاصةً بالنسبة للشركات الدولية
- كيف يمكن لتقنيات التوظيف أن تحافظ على امتثال الشركات لقوانين العمل المتطورة