G-P 的《 2025工作报告》收集了来自6商业领袖和专业人士000见解，发现84 % 的高管认为在现有市场中招聘技能人才很困难。如今，企业需要将目光投向本地人才库之外，而这项全球招聘挑战不再仅仅是首席人力资源官的责任。它会影响整个组织。全球招聘需要时间、金钱，以及法律、财务、IT 和人力资源等部门之间的协调。由于涉及的因素众多，任何一个环节的延误都可能造成重大挫折。
G-P™ 的同事高级副总裁兼产品主管GK Konduri和产品平台副总裁Jim Drewry最近坐下来讨论了常见的全球招聘挑战以及创新的人工智能解决方案如何解决这些挑战。以下是他们讨论的四大最常见的全球招聘挑战：
挑战 #1: 如果您不知道从哪里开始全球招聘
将公司业务拓展到海外有很多理由。例如，获取你在本地找不到的全球顶尖人才。根据G-P的2024 World at Work 报告，对于41 % 的高管来说，本地人才短缺是公司增长的 # 1障碍。 如今，如何找到合适的人才对人力资源团队来说是一个很大的难题。
合适的技术可以简化事情。Konduri 表示，我们由人工智能驱动的全球人力资源代理G-P Gia™ “可以回答您的所有问题，并从第一天起就为您提供有关全球拓展计划的指导”。
将Gia这样的创新人力资源技术与G-P这样的专业雇主相结合，是轻松实现全球招聘的最快、最简单的途径。 德鲁里说：“ G-P在我们开展业务的所有国家都设有人力资源法律专家。” “他们会指导你了解这些规范、文化习俗以及处理敏感情况的最佳实践（在全球招聘时）。”借助G-P ，您可以结合人类专业知识和人工智能技术，自信地在全球任何地方进行招聘。
挑战 # 2：如果你没有时间或资金来设立法人实体
在新市场建立自己的公司，成本会迅速累积。在某些国家开设子公司可能需要超过12月的时间。这会影响您的产品上市速度目标，并消耗您的资源。 费用包括从法律和专业费用到最低资本要求的所有费用。但孔杜里指出，最大的成本并非金钱上的。“在所有这些问题得到解决之前，企业无法拓展全球市场。”这才是真正的更大代价。”
这就是与专业雇主合作可以提供帮助的地方。 专业雇主提供商已经完成了跑腿工作，并拥有可供您使用的已建立的全球实体基础设施。 他们熟悉您目标地区的当地情况，因此您可以开始招聘，而无需承担设立实体的成本和复杂性。Konduri表示：“你可以在几周内而不是几个月内开拓新市场，并保持合规性。” 如果您还需要承包商来承接专业项目， G-P Contractor ™可以处理从合同和误分类保护到190国家和地区以及130种货币的发票和付款等所有事宜。
员工经常被错误地归类为合同工，因为全球雇佣法很复杂，这可能会带来很大的财务风险。但是我们的分类引擎使用人工智能来检查合同，找到显示合同工以员工身份运营的措辞，并就修改内容提供指导。除了避免罚款外，让人工智能完成艰苦工作而不是等待外部律师，你还可以节省时间和金钱。
挑战 # 3：如果你不知道如何让全球员工入职
新员工入职流程包括了解合规要求。入职清单可以确保新员工拥有工作权利、必要的签证和正确的福利。由于这些规则因国家/地区而异，并且不断变化，因此手动跟踪合规情况既费时又容易出错。
Drewry 解释了像G-P这样的专业雇主合作伙伴如何降低风险并简化工作流程。 人工智能工具将逻辑构建到平台中，防止用户违反合规法律。他说：“我们有一个名为全球合规引擎（GCE）的产品功能，它在后台运行。”“因此，您与之交互的每一个屏幕，无论是在G-P平台内收集数据还是转换数据，都与这个 GCE 相连，以确保所有操作都符合现行法规。”
康杜里补充说：“全球合规引擎在所有 180 + 个国家和市场都有这些规则，甚至包括州乃至集体劳资谈判协议领域的层面。”
挑战 #4: 如果您不知道如何处理持续的合规性监控
在全球开展业务意味着您必须应对就业法的频繁变化。如果你同时在多个国家/地区开展业务，那么掌握一切可能会让人头疼。根据德鲁里的说法，合规是一个复杂的问题，涉及的不仅仅是员工成本，例如管理保险风险。
他总结了你和你的团队将要承担的认知负荷。合规是一个复杂的领域，而且总是处于不断变化的状态。所以，今天合规并不意味着明天也合规，因此最好与能够帮助您进行持续、主动合规监控的合作伙伴携手合作。”
合规相关的工作可能会决定你的全球招聘计划的成败。人工智能可以减轻压力。例如， Gia 提供即时、专业的指导，简化人力资源任务。Gia 建立在我们十多年来独有的全球就业专业知识之上。而且，凭借G-P Verified，它是唯一一款由100 、 000 + 篇法律审查文章和1 、 500 + 政府来源支持的人工智能，以确保合规性。 Gia 提供值得信赖的指导，让您能够快速、清晰、自信地管理全球人力资源。您的团队是否已准备好简化全球合规流程？有了Gia，一切就都搞定了。
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G-P 的《 2025工作报告》收集了来自6商业领袖和专业人士000见解，发现84 % 的高管认为在现有市场中招聘技能人才很困难。如今，企业需要将目光投向本地人才库之外，而这项全球招聘挑战不再仅仅是首席人力资源官的责任。它会影响整个组织。全球招聘需要时间、金钱，以及法律、财务、IT 和人力资源等部门之间的协调。由于涉及的因素众多，任何一个环节的延误都可能造成重大挫折。
G-P™ 的同事高级副总裁兼产品主管GK Konduri和产品平台副总裁Jim Drewry最近坐下来讨论了常见的全球招聘挑战以及创新的人工智能解决方案如何解决这些挑战。以下是他们讨论的四大最常见的全球招聘挑战：
挑战 #1: 如果您不知道从哪里开始全球招聘
将公司业务拓展到海外有很多理由。例如，获取你在本地找不到的全球顶尖人才。根据G-P的2024 World at Work 报告，对于41 % 的高管来说，本地人才短缺是公司增长的 # 1障碍。 如今，如何找到合适的人才对人力资源团队来说是一个很大的难题。
合适的技术可以简化事情。Konduri 表示，我们由人工智能驱动的全球人力资源代理G-P Gia™ “可以回答您的所有问题，并从第一天起就为您提供有关全球拓展计划的指导”。
将Gia这样的创新人力资源技术与G-P这样的专业雇主相结合，是轻松实现全球招聘的最快、最简单的途径。 德鲁里说：“ G-P在我们开展业务的所有国家都设有人力资源法律专家。” “他们会指导你了解这些规范、文化习俗以及处理敏感情况的最佳实践（在全球招聘时）。”借助G-P ，您可以结合人类专业知识和人工智能技术，自信地在全球任何地方进行招聘。
挑战 # 2：如果你没有时间或资金来设立法人实体
在新市场建立自己的公司，成本会迅速累积。在某些国家开设子公司可能需要超过12月的时间。这会影响您的产品上市速度目标，并消耗您的资源。 费用包括从法律和专业费用到最低资本要求的所有费用。但孔杜里指出，最大的成本并非金钱上的。“在所有这些问题得到解决之前，企业无法拓展全球市场。”这才是真正的更大代价。”
这就是与专业雇主合作可以提供帮助的地方。 专业雇主提供商已经完成了跑腿工作，并拥有可供您使用的已建立的全球实体基础设施。 他们熟悉您目标地区的当地情况，因此您可以开始招聘，而无需承担设立实体的成本和复杂性。Konduri表示：“你可以在几周内而不是几个月内开拓新市场，并保持合规性。” 如果您还需要承包商来承接专业项目， G-P Contractor ™可以处理从合同和误分类保护到190国家和地区以及130种货币的发票和付款等所有事宜。
员工经常被错误地归类为合同工，因为全球雇佣法很复杂，这可能会带来很大的财务风险。但是我们的分类引擎使用人工智能来检查合同，找到显示合同工以员工身份运营的措辞，并就修改内容提供指导。除了避免罚款外，让人工智能完成艰苦工作而不是等待外部律师，你还可以节省时间和金钱。
挑战 # 3：如果你不知道如何让全球员工入职
新员工入职流程包括了解合规要求。入职清单可以确保新员工拥有工作权利、必要的签证和正确的福利。由于这些规则因国家/地区而异，并且不断变化，因此手动跟踪合规情况既费时又容易出错。
Drewry 解释了像G-P这样的专业雇主合作伙伴如何降低风险并简化工作流程。 人工智能工具将逻辑构建到平台中，防止用户违反合规法律。他说：“我们有一个名为全球合规引擎（GCE）的产品功能，它在后台运行。”“因此，您与之交互的每一个屏幕，无论是在G-P平台内收集数据还是转换数据，都与这个 GCE 相连，以确保所有操作都符合现行法规。”
康杜里补充说：“全球合规引擎在所有 180 + 个国家和市场都有这些规则，甚至包括州乃至集体劳资谈判协议领域的层面。”
挑战 #4: 如果您不知道如何处理持续的合规性监控
在全球开展业务意味着您必须应对就业法的频繁变化。如果你同时在多个国家/地区开展业务，那么掌握一切可能会让人头疼。根据德鲁里的说法，合规是一个复杂的问题，涉及的不仅仅是员工成本，例如管理保险风险。
他总结了你和你的团队将要承担的认知负荷。合规是一个复杂的领域，而且总是处于不断变化的状态。所以，今天合规并不意味着明天也合规，因此最好与能够帮助您进行持续、主动合规监控的合作伙伴携手合作。”
与合规相关的工作可能会影响您的全球招聘计划。人工智能可以减轻压力。例如，Gia 提供即时专家指导，简化人力资源任务。Gia 建立在我们十多年专有的全球就业专业知识之上。而且，凭借 G-P Verified，它是唯一一款获得 100, 000 + 篇经过法律审查的文章和 1, 500 + 政府来源支持的人工智能，以确保合规。Gia 提供值得信赖的指导，使您可以快速、清晰和自信地管理全球人力资源。您的团队准备好简化全球合规了吗？有了 Gia，一切就完成了。
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