G-P’s 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 84% of executives find it difficult to hire skilled talent in existing markets. Companies today need to look beyond local talent pools and this global hiring challenge no longer falls solely on your CHRO. It impacts the entire organization. Global hiring takes time, money, and coordination across legal, finance, IT, and HR. With so many elements involved, one delay can cause major setbacks.
G-P™ 的同事高级副总裁兼产品主管GK Konduri和产品平台副总裁Jim Drewry最近坐下来讨论了常见的全球招聘挑战以及创新的人工智能解决方案如何解决这些挑战。以下是他们讨论的四大最常见的全球招聘挑战：
挑战 #1: 如果您不知道从哪里开始全球招聘
让您的公司跨越国界发展的原因有很多。例如，接触当地找不到的全球顶尖人才。根据 G-P的 2024 World at Work报告，对于 41% 的高管来说，当地人才短缺是公司增长的第 1 个障碍。知道在哪里可以找到合适的人才是当今人力资源团队的一大痛点。
正确的技术可以简化事情。康杜里说，我们由人工智能驱动的全球人力资源代理 G-P Gia™ “可以回答您的所有问题，并从第一天起就您的全球扩张计划为您提供指导。”
将像 Gia 这样的创新人力资源技术与像 G-P 这样的专业雇主 (EOR) 相结合，是实现轻松全球招聘的最快、最简单的途径。德鲁里说：“G-P在我们开展业务的所有国家都有人力资源法律专家。”"他们会就这些规范、文化习俗以及如何处理敏感情况的最佳做法（全球招聘时）为您提供指导"。有了G-P，你将获得人类专业知识和人工智能技术的融合，可以放心地在世界任何地方招聘。
挑战 # 2：如果你没有时间或资金来设立法人实体
当您在新市场建立自己的实体时，成本会迅速增加。在某些国家开设子公司可能需要超过 12 个月的时间。这可能会影响您的上市速度目标并消耗您的资源。费用包括从法律和专业费用到最低资本要求的所有费用。但 Konduri 指出，最大的成本并不是金钱。" 除非所有这些问题得到解决，否则业务无法向全球市场扩张。这才是真正的大成本"。
这就是与 专业雇主 合作可以提供帮助的地方。专业雇主 提供商已经完成了繁琐的工作，并且已经建立了可供您使用的全球实体基础架构。他们熟悉目标地点的当地情况，因此您无需花费成本和复杂的实体设置就可以开始招聘。康杜里说：“你可以在几周而不是几个月内在新市场招聘，并保持合规性。”而且，如果您还需要承包商来完成专业项目，G-P Contractor™ 可以处理从合同和错误分类保护到以 190 + 个国家和 130 + 种货币开具发票和付款的所有事宜。
员工经常被错误地归类为合同工，因为全球雇佣法很复杂，这可能会带来很大的财务风险。但是我们的分类引擎使用人工智能来检查合同，找到显示合同工以员工身份运营的措辞，并就修改内容提供指导。除了避免罚款外，让人工智能完成艰苦工作而不是等待外部律师，你还可以节省时间和金钱。
挑战 # 3：如果你不知道如何让全球员工入职
新员工入职需要弄清楚合规要求。入职清单可以确保新员工拥有工作权、必要的签证和正确的福利。由于这些规则因国家/地区而异，并且不断变化，因此手动跟踪合规性非常耗时，而且可能存在错误。
德鲁里解释了像G-P这样的专业雇主合作伙伴如何降低风险和简化工作流程。人工智能工具将逻辑构建到平台中，防止用户违反合规法。"他说："我们有一个名为全球合规引擎（GCE）的产品功能，它在幕后运行。“因此，你与之交互的每个屏幕，无论我们在G-P平台内收集数据或转换数据，都与这个GCE相连，以确保一切都符合现行法规。”
康杜里补充说：“全球合规引擎在所有 180 + 个国家和市场都有这些规则，甚至包括州乃至集体劳资谈判协议领域的层面。”
挑战 #4: 如果您不知道如何处理持续的合规性监控
在全球开展业务意味着您必须应对就业法的频繁变化。如果你同时在多个国家/地区开展业务，那么掌握一切可能会让人头疼。根据德鲁里的说法，合规是一个复杂的问题，涉及的不仅仅是员工成本，例如管理保险风险。
他总结了你和你的团队将承受的认知负担。"合规是一个复杂的领域，始终处于变化之中。因此，仅仅因为你今天合规并不意味着你明天就会合规，这就是为什么最好与可以帮助你进行持续、主动的合规监控的人合作。”
Compliance-related work can make or break your global hiring plans. AI can take off the pressure. For instance, Gia provides instant, expert guidance that simplifies HR tasks. Gia’s built on over a decade of our proprietary global employment expertise. And, with G-P Verified, it’s the only AI backed by 100,000+ legally vetted articles and 1,500+ government sources to ensure compliance. Gia delivers trusted guidance so you can manage global HR with speed, clarity, and confidence. Is your team ready to simplify global compliance? With Gia, it’s done.
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G-P’s 2025 World at Work report, which gathered insights from 6,000 global business leaders and professionals, found that 84% of executives find it difficult to hire skilled talent in existing markets. Companies today need to look beyond local talent pools and this global hiring challenge no longer falls solely on your CHRO. It impacts the entire organization. Global hiring takes time, money, and coordination across legal, finance, IT, and HR. With so many elements involved, one delay can cause major setbacks.
G-P™ 的同事高级副总裁兼产品主管GK Konduri和产品平台副总裁Jim Drewry最近坐下来讨论了常见的全球招聘挑战以及创新的人工智能解决方案如何解决这些挑战。以下是他们讨论的四大最常见的全球招聘挑战：
挑战 #1: 如果您不知道从哪里开始全球招聘
让您的公司跨越国界发展的原因有很多。例如，接触当地找不到的全球顶尖人才。根据 G-P的 2024 World at Work报告，对于 41% 的高管来说，当地人才短缺是公司增长的第 1 个障碍。知道在哪里可以找到合适的人才是当今人力资源团队的一大痛点。
正确的技术可以简化事情。康杜里说，我们由人工智能驱动的全球人力资源代理 G-P Gia™ “可以回答您的所有问题，并从第一天起就您的全球扩张计划为您提供指导。”
将像 Gia 这样的创新人力资源技术与像 G-P 这样的专业雇主 (EOR) 相结合，是实现轻松全球招聘的最快、最简单的途径。德鲁里说：“G-P在我们开展业务的所有国家都有人力资源法律专家。”"他们会就这些规范、文化习俗以及如何处理敏感情况的最佳做法（全球招聘时）为您提供指导"。有了G-P，你将获得人类专业知识和人工智能技术的融合，可以放心地在世界任何地方招聘。
挑战 # 2：如果你没有时间或资金来设立法人实体
当您在新市场建立自己的实体时，成本会迅速增加。在某些国家开设子公司可能需要超过 12 个月的时间。这可能会影响您的上市速度目标并消耗您的资源。费用包括从法律和专业费用到最低资本要求的所有费用。但 Konduri 指出，最大的成本并不是金钱。" 除非所有这些问题得到解决，否则业务无法向全球市场扩张。这才是真正的大成本"。
这就是与 专业雇主 合作可以提供帮助的地方。专业雇主 提供商已经完成了繁琐的工作，并且已经建立了可供您使用的全球实体基础架构。他们熟悉目标地点的当地情况，因此您无需花费成本和复杂的实体设置就可以开始招聘。康杜里说：“你可以在几周而不是几个月内在新市场招聘，并保持合规性。”而且，如果您还需要承包商来完成专业项目，G-P Contractor™ 可以处理从合同和错误分类保护到以 190 + 个国家和 130 + 种货币开具发票和付款的所有事宜。
员工经常被错误地归类为合同工，因为全球雇佣法很复杂，这可能会带来很大的财务风险。但是我们的分类引擎使用人工智能来检查合同，找到显示合同工以员工身份运营的措辞，并就修改内容提供指导。除了避免罚款外，让人工智能完成艰苦工作而不是等待外部律师，你还可以节省时间和金钱。
挑战 # 3：如果你不知道如何让全球员工入职
新员工入职需要弄清楚合规要求。入职清单可以确保新员工拥有工作权、必要的签证和正确的福利。由于这些规则因国家/地区而异，并且不断变化，因此手动跟踪合规性非常耗时，而且可能存在错误。
德鲁里解释了像G-P这样的专业雇主合作伙伴如何降低风险和简化工作流程。人工智能工具将逻辑构建到平台中，防止用户违反合规法。"他说："我们有一个名为全球合规引擎（GCE）的产品功能，它在幕后运行。“因此，你与之交互的每个屏幕，无论我们在G-P平台内收集数据或转换数据，都与这个GCE相连，以确保一切都符合现行法规。”
康杜里补充说：“全球合规引擎在所有 180 + 个国家和市场都有这些规则，甚至包括州乃至集体劳资谈判协议领域的层面。”
挑战 #4: 如果您不知道如何处理持续的合规性监控
在全球开展业务意味着您必须应对就业法的频繁变化。如果你同时在多个国家/地区开展业务，那么掌握一切可能会让人头疼。根据德鲁里的说法，合规是一个复杂的问题，涉及的不仅仅是员工成本，例如管理保险风险。
他总结了你和你的团队将承受的认知负担。"合规是一个复杂的领域，始终处于变化之中。因此，仅仅因为你今天合规并不意味着你明天就会合规，这就是为什么最好与可以帮助你进行持续、主动的合规监控的人合作。”
Compliance-related work can make or break your global hiring plans. AI can take off the pressure. For instance, Gia provides instant, expert guidance that simplifies HR tasks. Gia’s built on over a decade of our proprietary global employment expertise. And, with G-P Verified, it’s the only AI backed by 100,000+ legally vetted articles and 1,500+ government sources to ensure compliance. Gia delivers trusted guidance so you can manage global HR with speed, clarity, and confidence. Is your team ready to simplify global compliance? With Gia, it’s done.
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