很多人认为意大利是令人神往的旅游胜地。 该国是 55联合国教科文组织世界遗产 的所在地 - 比任何其他国家都多。 意大利历史悠久，前途无限。 意大利经济继续增长，这个国家已经 开始吸引希望建立国际团队的 公司。 我们在意大利雇用员工的 指南 可以帮助您了解意大利的雇佣法律和 雇用实践，以便您更有信心地完成整个流程。
在意大利招聘前须知
对于在意大利招聘，我们的建议主要是了解劳动力市场和监管员工权利和薪酬的法律。 意大利员工受到大力保护，要想遵从法律可能充满了挑战。 除非选择与专业雇主 (EOR) 合作，否则您可能需要法律援助来帮助避免违反任何法律，但下面的概述可以帮助您着手。
意大利最大的产业图示
1. 劳动力 市场 考虑因素
意大利最大的行业 包括制造业、农业、贸易、服务和 旅游业。 意大利的制造业 以 冶金和工程、化学品和纺织品而闻名。
意大利是 世界第八大经济体， 但并非没有挑战。 意大利失业率 2007-2009 在全球经济危机后稳步上升， 但在 年达到顶峰后开始下降2014。 今天，它 占 9.1% ，这是国际公司试图吸引求职者的 积极信号。
然而，意大利的部分挑战在于 缺乏所需的技能。 意大利的 大学毕业生比例在欧盟（EU）是第二低 的。 特别是 制造业内的公司正在 努力寻找 具有必要技能的工人。 如果您 发现很难吸引意大利的 合格申请人，您的公司可能想要考虑的解决方案是培训渴望工作的工人，可能是学生， 以 帮助他们培养为公司工作所需的技能。
意大利劳动力市场 也因其大量 自雇或有非标准工作的工人 而脱颖而出。 如果你在意大利雇用远程工人，这种市场的灵活性可能会有所帮助 - 在家工作的机会可能对独立的 意大利工人更具吸引力。
2.所 说的 语言
意大利的官方语言是意大利语，绝大多数意大利人说这种语言。 习惯用英语运营的公司将了解到，英语是意大利第二大语言 。 只有 1.31 % 的意大利人会说英语作为 第一语言， 但 12.43% 的人会说英语作为第二语言。 许多意大利人至少会理解一些英语，因为 99.6% 的意大利高中生 学习英语。
您可能还需要聘请一名翻译来协助起草意大利语合约和其他文件，但如果您选择的求职者说一口流利的英语，可能就不需要翻译来协助面试和其他交流。
3. 集体 谈判 协议和 合同
集体劳资谈判协议 (CBA) 在意大利各行各业都很普遍。 CBA 是工会和雇主协会之间谈判和商定的一系列条款。 幸运的是，很容易知道 CBA 是否适用于贵公司，因为意大利国家 CBA 只对隶属于相关雇主协会的公司具有约束力。
如果您不属于意大利雇主协会，就不需要遵守 CBA。 但是，您仍然可以选择采用 CBA 的条款并在雇佣合约中援引。
在 意大利，雇佣合同是法律要求的，但并不要求使用意大利语。 关键在于确保员工能够理解合约。 在 本文结束时讨论招聘流程时，我们将更详细地了解意大利雇佣合同。
4. 薪酬
意大利没有全国最低工资标准，它的任何一个地区也没有。 雇主通常会利用 CBA 确定最低工资要求。 意大利宪法赋予员工 与所做工作的数量和质量相称的工资。 为自己和家人提供体面的生活方式也 足够了。 当然，这是一个相当主观的标准。
当涉及法院时，法律专家 可能会参考您所在部门的国家CBA设定的最低工资标准，因此即使贵公司不受任何CBA的约束，提供符合行业规范的工资仍然是明智的。 提供更高的工资是吸引顶尖人才的有效途径。
请注意，许多 意大利员工习惯于在每个 12日历月13或14分期付款时获得工资。 第 13 个月分期付款于 12 月支付， 于 14th 6 月支付。 员工的 CBA 应该明确他们是否享有这些额外的年度薪资。
5. 工作周和 休假
意大利标准的每周工作时间是 40 小时，但 CBA 可能会施行不同的标准。 最长工作周为 48 小时，按四个月的平均值计算。 对加班时间的唯一规定是每年不得超过 250 小时。 加班和加班费的其他方面由 CBA 确定。
除了意大利的 12 个公共假期，雇主还必须向意大利员工提供至少四周的带薪年假。 有些 CBA 要求提供更多节假日。 意大利雇佣法还允许员工在 特殊 情况下将未使用的年假转给同事。
6. 税收和 社会 保障
意大利员工根据累进税率支付所得税。 意大利实行所得税预扣 (PAYE) 制，雇主必须从员工工资中预扣正确的缴税金额。
员工和雇主还必须缴纳社会保障。 社会保险费率取决于公司类型和员工在公司的职位。 雇主贡献 的金额大约相当于员工年总收入的 27-28% 。 员工目前的费率为 9.19%，如果薪水的 9.19% 超过 102,543 欧元，则为该金额。
在意大利雇用员工 的成本
在意大利或其他国家/地区招聘新员工时，需要考虑劳动力成本，以及招聘流程中涉及的成本。 劳动力成本在很大程度上取决于行业和地位，但作为参考， 意大利的估计每小时劳动力成本 为欧元28.80 - 仅比欧盟的平均水平高出欧元1.10。 国际招聘费用可能需要一份费用清单， 包括：
- 为在意大利注册公司纳税
- 咨询意大利律师事务所，帮助您在整个招聘流程中遵从法律
- 发布招聘广告，免费广告除外
- 给与意大利有联系的员工发放推荐奖金
- 通过招聘中介机构招聘
- 付给内部招聘委员会报酬
- 往返意大利，包括酒店住宿、餐饮和交通
- 与翻译合作起草文件或促进沟通
- 利用背景调查服务筛选候选人
公司在意大利招聘员工需要什么？
开始在意大利招聘员工之前，您必须先在该国设立公司。 许多国际公司 为其意大利子公司选择一种被称为社会责任限制 （SrL） 的业务结构。 SrL 在很多方面相当于私人有限责任公司。 成立 SrL 的一些关键要求包括：
- 文件：您需要在公证人在场的情况下签署公司章程和公司注册公约。
- 税务：您还需要支付政府补助税和注册税才能建立您的公司。
- 公司增值税号：贵公司需要向 Agenzia delle Entrate 在线申请增值税号。
- 税务代码：您的董事和股东还需要 Agenzia delle Entrate 提供意大利税务识别号。
- 银行账户： 一旦您正式注册，您必须在意大利开立一个银行账户。
根据 业务结构 和 行业等 因素，在开始招聘员工之前，您可能需要采取其他步骤。 例如，您可能需要申请特殊执照或许可证。 在 意大利建立公司的过程可能比你想付出的时间和费用更多。
在雇用意大利员工之前，请考虑 与 意大利的 EOR 合作。 这将 使您免于上述所有步骤，让您无需承担设立公司 和确保法律合规性的所有复杂性即可立即开始招聘。 您也不必去了解意大利税法、劳动法和 CBA。 有了专业雇主，您仍可以选择新员工，他们将为贵公司效力，但是纳入专业雇主的工资册。
您将所有人力资源任务 外包给您的意大利员工，并避免设立 当地 实体。 您仍然可以决定在未来在意大利设立子公司，但使用 EOR 最初让您有机会 确保成功地向意大利市场进行全球 扩张，并为国际团队 获得顶尖人才。
在意大利招聘 的步骤
意大利招聘的基本步骤与您本国/地区的惯常步骤相同。 然而，根据意大利的法律和习俗，每个步骤的细节可能会有所不同。 我们来看看意大利的招聘流程。
1. 利用广告接触求职者
您可以用母语、意大利语或这两种语言编撰招聘广告。 意大利求职者可能会在主要的求职网站和针对特定行业的招聘网站聚合器上求职。 最近，求职者也会关注社交媒体渠道。 例如，意大利的 LinkedIn 用户数量从 增加到 多倍 2018。 2014 意大利的 互联网普及率为 70.4 %，因此大多数意大利人都可能利用在线招聘机会。
不过，您也可以在报纸和针对特定行业的杂志上发布平面广告。 意大利另一个受欢迎的招聘渠道 是个人建议。 如果在意大利已经有业务关系，可以考虑亲自邀请一些人来申请。
2. 审核 申请
在申请流程中加入问卷调查或技能测试等任务，突显优秀候选人。 如果您想审核更多求职者，可以只是要求他们提交求职信和简历 (CV)。 与其他一些国家/地区的典型简历相比，意大利的简历与北美的简历有更多的共同点。 例如，意大利简历往往不包括申请人的个人爱好， 上限为两页。
求职者应列出所有相关学历及工作经历。 请记住，如果您寻找的是拥有特定学位的求职者，要是找不到，可能需要改变这些期望值。 您可能需要试着通过设立该学位的大学招聘，或者为有前途但不符合条件的求职者提供培训项目。
3. 面试 杰出 候选人
一旦缩小了人才库范围，就可以安排优秀候选人面试。 如果您要在意大利招聘远程员工，可以考虑通过网络视频通话面试。 这样，您的团队就不必前往意大利，也不用找地方进行面试。 意大利采用中欧时间，确保您的安排考虑到可能存在的时差。
在面试过程中，您可以进行友好的交谈，但要小心避免提出被面试者认为过于敏感的问题。 意大利的反歧视立法中有众多受保护的群体，如宗教、性取向、政治观点、种族、民族或社会出身。
4. 延长 工作 机会并 起草 合同
一旦选中了最符合条件的候选人，就可以为他们提供职位了。 他们可能希望在这一点上查看合同，尽管法律上，您的义务是在 开始日期的 30 天内与他们分享合同。 合同应符合所有法律要求和任何相关的 CBA，或提供更慷慨的条款。 合约必须涵盖：
- 雇主和雇员的身份
- 工作地点
- 开始日期
- 固定期限或永久性
- 试用期（如果适用的话）
- 工作类别或职称
- 薪水
- 带薪假期天数
- 典型工作时间
- 终止雇佣关系的通知期时长
5. 为新员工安排入职
如果您与 EOR 合作，则 需注意入职流程，包括建立工资单和 完成 必要的文书工作。 雇主在雇佣员工时还必须通知主管劳动局 (DPLMO)。
如果您尚未完成员工的合同，请确保在入职期间这样做，并查看员工应该知道的有关公司政策及其工作职责 的任何其他 信息。 您可能还需要培训新员工，帮助他们开始在贵公司工作。
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我们会把您的意大利员工纳入我们的工资册，并处理国际人力资源涉及的所有复杂任务，在此过程中会遵守相关法律和 CBA。 这意味着您可以移交法律合规的责任，并且仍然与您的意大利员工保持良好的工作关系。 请求提出建议 以开始。
