荷兰招聘指南​​ 

主要收获​​ 

• 荷兰的主要招聘中心是阿姆斯特丹、鹿特丹和海牙。​​ 
• 荷兰的支柱产业包括科技、制造业和物流。​​ 
• 在荷兰招聘员工的公司有多种设立方式可供选择，包括与专业雇主合作、雇用承包商、成立子公司或直接注册为雇主。​​ 

荷兰地处欧洲中心，拥有鹿特丹港和史基浦机场等基础设施，是希望进入欧盟市场的公司的理想切入点。荷兰的人才库在欧洲数字技能方面排名靠前，超过90 %的人口能流利地说英语。​​ 

在进军荷兰市场之前，你需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉您有关在荷兰招聘的所有信息。​​ 

在荷兰招聘前需知​​ 

如果您是第一次将业务拓展到荷兰，您需要了解相关的法律要求。这些规范和法律影响着荷兰的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。​​ 

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以下是关于在荷兰招聘需要了解的五件事。​​ 

1.集体劳动协议（CAO）​​ 

集体劳动协议（ Collectieve Arbeidsovereenkomst ，首席行政官）规定了工资、工作时间、加班、假期、通知期、养老金和其他雇佣条款。 它们可以提供比法定最低标准更有利的条件，例如更高的工资、额外的假期或更好的福利。荷兰社交网络事务和就业部可以宣布首席行政官“具有普遍约束力”。 这意味着它适用于该行业的每个人，无论是否是工会成员。​​ 

CAO 覆盖了荷兰近80 % 的员工。如果您要拓展到荷兰市场，请查询您所在行业的适用首席行政官。​​ 

2.工作时间​​ 

荷兰法律没有全国统一的标准工作周。首席行政官（CAO）或雇佣合同规定了标准。大多数首席行政官和雇主将全职工作定义为每周36 、 38或40小时。​​ 

荷兰的兼职就业率很高。兼职安排受法律保护。根据荷兰《工作时间法》 （ Arbeidstijdenwet ），员工每班工作时间不得超过12小时，每周工作时间不得超过60小时。连续四周的平均工作时间不得超过55小时。连续16周，平均每周工作时间不得超过48小时。​​ 

员工每24 小时至少有连续11 个小时的休息时间。他们还有权每周至少连续休息36 小时。CAO 可以对工作时间设置额外限制。​​ 

3.休假政策​​ 

员工每年至少可获得相当于其每周工作时长四倍的带薪年假。这意味着每周工作40小时的员工至少可享受20天带薪假期。许多CAO（首席行政官）提供更优厚的休假福利。未使用的法定假期在日历年结束后六个月到期。​​ 

荷兰有11全国性假日，包括元旦、国王节和圣诞节。法律没有规定企业必须在公共假日支付员工工资。首席行政官可以另行规定。​​ 

员工有权享受长达两年的带薪病假。在此期间，雇主必须支付雇员工资的至少70 %。 许多 CAO 要求更高的百分比，尤其是在患病的第一年。​​ 

您必须为怀孕员工提供至少16周的带薪产假。合作伙伴必须享受一周的带薪假期，以及最多五周的额外部分带薪合作伙伴假期。 父母可以休无薪育儿假，假期时长最多可达每周工作时间的26倍，直至子女年满八岁。您必须支付九周工资，最高可达日工资的70 %，但有上限。九周带薪育儿假必须在孩子出生后的第一年内休完，该福利通常由员工保险机构（UWV）提供。​​ 

4.薪酬​​ 

荷兰每年一月和七月都会更新法定最低工资标准。截至7月2026 ，工资为欧元14 。对于21岁及以上的工人，工资为欧元99 。年轻员工适用较低的费率。​​ 

首席行政官可以设定最低工资标准、年度增长额以及超过法定最低标准的额外津贴或福利。 你必须遵守你所在行业或领域的首席行政官的规定。 荷兰法律没有规定加班费，但大多数 CAO 都规定了。​​ 

许多员工的假期津贴至少占其年度总工资的8 %。 雇主通常在五月或六月支付这笔款项。​​ 

5 。税收和社会保险​​ 

荷兰实行累进所得税制度。收入分为三个等级：​​ 

• 75不超过38欧元的883 ，按35 % 的税率征税。​​ 
• 38,883 和78,426 欧元之间按37 征税。56%​​ 
• 超过78欧元50 426 49税率征税。​​ 

对于大多数员工而言，这些费率已包含工资税和国民保险缴款。​​ 

荷兰的社交网络安全分为国民保险和员工保险。 每个人都缴纳国民保险，这些保险金用于老年养老金、遗属抚恤金和长期护理。国民保险缴费率为27 . 65 %。​​ 

只有雇主支付员工保险费。 它涵盖失业保险、残疾保险、疾病津贴和育儿津贴。失业保险金的税率为：永久合同2 . 74 %，灵活合同7 . 74 %。​​ 

残疾保险费64 6 28 7疾病津贴和育儿津贴均按0 . 50 %的税率征税。这些缴款受年度收入上限的限制。​​ 

许多行业都要求参与集体养老金计划。雇主和雇员共同出资。这些由学院招生办公室设定。它们可能会使总用工成本增加10 – 20 %。​​ 

荷兰全球公司的招聘模式​​ 

将业务拓展到荷兰有几种选择，每种选择都有其自身的优点和缺点。这些选项包括：​​ 

• 直接雇主注册：在荷兰建立合法注册实体，直接雇用工人。您将独立管理工资、税款预扣、法定保险和其他雇主义务。​​ 
• 记录雇主（专业雇主）：​​  G-P专业雇主作为合法雇主，代表您的公司处理行政和工资流程，包括合同、预扣、供款和法定福利。​​ 
• 子公司或分公司：子公司将作为独立的法律实体运作，而分公司将作为母公司的延伸运作，并且必须在当地注册。采用这两种模式的雇主都可以直接招聘员工。​​ 
• 独立合同工：在荷兰雇用独立承包商通常不需要设立本地实体或分支机构。 但是，错误分类的工人会遭受严重的经济损失，因此在雇用他们时必须遵循法律规定。​​ 

荷兰的顶级招聘中心​​ 

荷兰的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市的优势，可以让你更有针对性地进行招聘，更快地填补职位空缺。荷兰顶尖的人才中心有：​​ 

• 阿姆斯特丹是荷兰的首都和最大城市。它有时被称为硅谷运河，是全国/地区商业和科技行业的主要招聘目的地。Netflix和特斯拉的欧洲总部都设在这里。​​ 
• 鹿特丹以拥有欧洲最大的港口而闻名。该市拥有物流、航运、贸易和工业领域的技术人才库。它在科技和创新领域的影响力也日益增强。​​ 
• 海牙（Den Haag）是荷兰政府所在地。它是法律、政府、非营利组织和国际关系等领域招聘人才的理想平台。​​ 
• 乌特勒支位于荷兰中部。它是教育、医疗保健和商业服务行业的主要招聘目的地。该市拥有大量学生和年轻专业人士。​​ 
• 埃因霍温以其高科技和工程产业而闻名。这座城市是布雷恩波特地区的中心。该地区聚集了5 、 000 IT和科技公司。​​ 

荷兰的主要产业​​ 

了解荷兰的主要产业可以帮助你对薪资和福利进行基准分析。您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。​​ 

荷兰的主要产业包括：​​ 

• 科技和高科技制造业：该国/地区是半导体、传感器和机器人设计和生产领域的全球领导者。 专业人才包括机械工程师、电气工程师、系统工程师、软件开发人员、研究人员和产品开发人员。​​ 
• 农业和食品加工：荷兰是世界上最大的农产品出口国之一，主要出口鲜花、蔬菜、乳制品和加工食品。专业人才包括农学家、食品科学家和生物技术专业人员。​​ 
• 物流和运输：凭借鹿特丹港和史基浦机场，荷兰是欧洲重要的物流和配送中心。这些国家/地区是全球贸易的顶级参与者。 专业人才包括供应链管理、物流运营和运输规划方面的专家。​​ 
• 金融服务：阿姆斯特丹是银行、保险、金融科技和国际化金融的重要中心。 金融科技的发展离不开强大的金融基础设施和政府政策的支持。专业人才包括风险管理和合规专家、金融科技专家和业务控制专业人员。​​ 
• 化学品行业：该行业以在医疗保健、能源和食品安全等领域开发解决方案而闻名。专业人才包括质量控制专家、杀菌剂和特种化学品专家以及化学工程师。​​ 

在荷兰雇佣一名员工的成本​​ 

无论你打算招聘多少人，你都会面临各种费用。预算项目如下：​​ 

• 设立实体（除非您与名义雇主合作）​​ 
• 发布招聘广告​​ 
• 向在荷兰有关系的员工支付推荐奖金​​ 
• 付给内部招聘委员会报酬​​ 
• 往返荷兰的行程，包括酒店住宿、餐饮和交通。​​ 
• 如有需要，可与翻译人员合作起草文件或协助对话。​​ 
• 使用背景调查服务筛选候选人​​ 
• 起草合规的雇佣合约，进行法律审查，并咨询人力资源和法律专家​​ 
• 提供电脑、电话和软件许可证的费用​​ 
• 入职材料和初步培训​​ 
• 维护必要的税务和工资记录及文件的费用​​ 

根据Gia的G-P验证来源，荷兰的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）在18到25 % 之间，不包括意外保险，意外保险可能会有所不同。​​ 

公司在荷兰招聘员工需要做些什么？​​ 

如果您计划通过您自己的荷兰公司招聘员工，请确保在扩充团队之前满足以下基本要求：​​ 

• 对贵公司的章程进行公证。​​ 
• 在荷兰商会（KVK）注册。​​ 
• 在荷兰税务局注册。​​ 
• 注册成为预扣代理商。​​ 
• 开设当地银行账户，存入所需资金。​​ 
• 进行风险详细清单和评估。​​ 
• 核实每位员工的身份及其在荷兰的合法工作权利。​​ 
• 建立工资系统，用于计算和扣缴工资税、社会保障金和其他法定缴款。​​ 
• 为员工办理社会保障登记。​​ 
• 通知当局并保存记录。​​ 

在荷兰设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P Professional在荷兰招聘全职员工，无需设立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您的行为符合相关规定。​​ 

在荷兰招聘的步骤​​ 

荷兰的聘用流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。​​ 

1.发布空缺职位广告​​ 

明确列出工作职责、工作内容和任职资格。请确保您的招聘广告符合反歧视法律。​​ 

您的招聘信息应包含以下内容：​​ 

• 职位名称和主要职责​​ 
• 所需资格和能力​​ 
• 雇佣条款，例如合同期限、工作时间、薪酬或薪酬范围​​ 
• 申请说明和截止日期​​ 
• 如有任何疑问，请联系我们。​​ 

根据你的目标受众，你可以用荷兰语或英语发布招聘广告。荷兰的热门招聘网站包括 Indeed、LinkedIn、Nationale Vacaturebank、Monsterboard、Jobbird 和 Werk。​​ 

2.评估求职申请​​ 

收集简历和求职表格。 根据资格和经验筛选候选人，确保遵守隐私和反歧视法规。对于需要保密安全许可的工作，候选人需接受美国陆军情报与安全总局 (AIVD) 的安全审查。​​ 

3.面试候选人​​ 

面试入围候选人名单。你可以选择亲自面试或线上面试。使用结构化、非歧视性的面试问题。Gia可以帮助您创建符合荷兰反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人选。​​ 

4.提供工作机会​​ 

联系你选定的候选人，向他/她提供贵公司的职位。确保报价符合荷兰劳动法，包括最低工资和法定福利。 合同可以使用任何语言，只要双方都能理解其内容即可。​​ 

5.安排新员工入职​​ 

现在，您可以为新员工办理入职手续了。向荷兰税务机关以及工商登记（如果适用）登记新员工。 为员工办理社会保障和健康保险。 根据荷兰数据保护（《通用数据保护条例》）要求维护准确的人员记录。​​ 

G-P专业雇主可以管理规定的入职和就业管理职责。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训潜在的新员工并将他们融入您的公司文化。​​ 

在荷兰聘用承包商​​ 

在荷兰，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。荷兰的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。​​ 

雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。​​ 

在与荷兰的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：​​ 

1.员工与独立合同工​​ 

你必须了解雇员和独立承包商之间的区别。在荷兰，雇主雇用员工来工作，作为回报，雇主向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定项目的工作，而不是担任持续性的角色。​​ 

2.对误分类的罚款​​ 

当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致严重的惩罚。 如果发生错误分类，您必须：​​ 

• 补缴错误分类期间的税款。​​ 
• 偿还所有应得福利，例如带薪休假、社会保障金和养老金缴款。​​ 
• 面临诉讼和法院判决。​​ 

3.荷兰如何支付承包商费用​​ 

G-P Contractor ™简化了雇用和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。​​ 

通过G-P在荷兰雇佣员工和承包商​​ 

我们的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）及其人工智能驱动的产品专业雇主、承包商和Gia为企业建立和管理全球团队提供支持。​​ 

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常见问题解答​​