荷兰在欧洲的中心位置以及鹿特丹港和史基浦机场等基础设施使其成为希望进入欧盟市场公司的完美入口。 荷兰人才库在欧洲的数字技能方面排名很高。 超过 90%的人口说英语流利。
在扩展到荷兰之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在荷兰招聘时需要了解的所有信息。
在荷兰招聘之前应该知道什么
如果你是第一次将业务拓展到荷兰，则需要注意重要的法律要求。 这些规范和法律影响荷兰的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是荷兰招聘的五件事。
1. 集体劳动协议 （CAO）
集体劳动协议 （Collectieve Arbeidsovereenkomst， CAO） 规定了工资、工作时间、加班、假期、通知期、养老金和其他雇佣条款。 它们可以提供比法定最低工资更优惠的条款，例如更高的工资，额外的假期或更好的福利。 荷兰社会事务和就业部 可以宣布CAU“具有一般约束力”。 这意味着它适用于该行业的每个人，无论工会成员身份如何。
CAO 覆盖荷兰约 80% 的员工 。 如果您要扩展到荷兰，请查看您所在行业的适用 CAO。
2. 工作时间
荷兰法律没有全国标准化 的工作周。 CAO 或雇佣合同设定了标准。 大多数 CAO 和雇主将全职工作定义为每周 36、 38 或 40 小时。
荷兰的兼职就业率很高。 兼职安排受法律保护。 根据 荷兰工作时间法案 （Arbeidstijdenwet），员工每班工作时间不得超过 12 小时，每周不得超过 60 小时。 在四周的时间内，平均每周不能超过 55 小时。 在 16-week 个周期内，平均每周不能超过48 小时。
员工每 24 小时至少连续休息 11 小时。 他们还有权每周至少连续休息 36 个小时。 CAO 可以对工作时间设置额外的限制。
3. 休假政策
员工每年的每周工作时间至少是 带薪年假 的四倍。 因此，每周工作 40 小时的员工至少有 20 天的带薪假期。 许多 CAO 提供更慷慨的休假权利。 未使用的法定休假在日历年结束后六个月到期。
荷兰有 11 个国家节假日 ，包括元旦，国王节和圣诞节。 没有法定义务向员工支付公共假期的费用。 CAO 可以另外指定。
员工有权享受最长两年的带薪病假。 在此期间，雇主必须至少支付员工工资的 70%。 许多 CAO 需要更高的百分比，特别是在患病的第一年。
怀孕的员工至少有 16 周的 带薪产假。 伴侣可获得一周的带薪休假，以及最多五周的额外部分带薪伴侣休假。 育儿假允许每个父母每周最多花 26 倍的无薪假工作时间，直到孩子八岁。 九周的工资最高为每日工资的 70%，但有上限。
4. 薪酬
荷兰的法定最低工资要求每年1月和7月更新。 21 岁及以上员工为 14.40 欧元 （7 月 2025 日）。 较低的房价适用于年轻工人。
CAO 可以设定最低工资标准、年度加薪以及超出法定最低限额的额外津贴或福利。 您必须遵守您所在行业或行业适用的 CAO。 荷兰法律并不强制要求加班费，但大多数CAA都要求加班费。
许多员工的 假期津贴 至少为年薪总额的 8%。 这通常在5月或6月支付。
5. 税务和社会保险
荷兰采用渐 进式所得税制度。 收入分为三个部分：
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最高 38,441 欧元的税率为 35.82%
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38,442 至 76,817 欧元之间，税率为 37.48%
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高于 76,817 欧元的税率为 49.50%
大多数员工的工资税和国家保险缴款都包含在这些费率中。
荷兰的社会保障分为 国家保险和员工保险。 每个人都支付国家保险，用于老年养老金，幸存者福利和长期护理。 国家保险供款为 35.82%。
只有雇主支付员工保险。 它涵盖失业保险、残疾保险、疾病福利和儿童保育津贴。 失业保险的永久合同税率为 2.74%，弹性合同税率为 7.74%。 残疾保险范围在 6.28—7.64%之间，具体取决于行业。 疾病福利和儿童保育津贴均按 0.50% 征税。 这些供款受年度收入上限限制。
所有员工都获得基本医疗保险。 雇主支付 6.52%的工资，最高 75,860欧元。 员工每月向保险公司支付保费。
许多行业需要参与集体养老金计划。 雇主和员工分享捐款。 这些由 CAO 设置。 他们可以将总就业成本增加 10–20%。
荷兰顶级招聘中心
荷兰的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个城市提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。
荷兰的顶尖人才中心是：
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阿姆斯特丹 是首都，也是最大的城市。 该市有时被称为硅运河，是该国商业和技术的主要招聘目的地。 Netflix和特斯拉的欧洲总部都在这里。
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鹿特丹 以拥有 欧洲最大的港口而闻名。 该市拥有一个熟练的物流，航运，贸易和工业部门的人才库。 它在技术和创新方面也越来越多。
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海牙（Den Haag） 是荷兰政府的所在地。 海牙是法律、政府、非营利和国际关系职位的招聘目的地。
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乌得勒支 位于荷兰市中心。 它是教育、医疗保健和商业服务的主要招聘目的地。 该市拥有强大的学生和年轻的专业人口。
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埃因霍温 以其高科技和工程行业而闻名。 这座城市是 布伦波特地区的中心。 该地区拥有 5,000 家IT和科技公司。
荷兰主要行业
了解荷兰的主要行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 你可以利用这种洞察力来明智地选择在哪里投资和发展你的劳动力。
荷兰的主要行业包括：
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技术和高科技制造： 该国是半导体，传感器和机器人设计和生产的全球领导者。 专业人才包括机械、电气和系统工程师、软件开发人员、研究人员和产品开发人员。
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农业和食品加工： 荷兰是世界上最大的农产品出口国之一，主要出口花卉、蔬菜、乳制品和加工食品。 专业人才包括农学家、食品科学家和生物技术专业人士。
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物流和运输： 荷兰拥有鹿特丹港和史基浦机场，是欧洲主要的物流和配送中心。 该国是全球贸易的首要参与者。 专业人才包括供应链管理、物流运营和运输规划方面的专家。
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金融服务： 阿姆斯特丹是银行、保险、金融科技和国际金融的大型中心。 金融科技 得到了强大的金融基础设施和政府政策的支持。 专业人才包括风险管理和合规专家、金融科技专家和业务控制专家。
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化学品： 该部门以开发医疗保健，能源和粮食安全等领域的解决方案而闻名。 专业人才包括质量控制专家、杀菌剂和专业化学专家以及化学工程师。
在荷兰雇用员工的费用
无论您是在荷兰雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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设立实体（除非您与 登记雇主合作）
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发布招聘广告
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向在荷兰有关系的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返荷兰的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
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与翻译合作起草文件或促进对话（如适用）
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使用背景调查服务筛选候选人
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起草合规的雇佣合同、法律审查，并与人力资源和法律专家协商
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提供计算机、电话和软件许可的费用
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入职材料和初步培训
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维护所需税务和工资单记录和文件的成本
根据 Gia 的 G-P Verified 消息来源，荷兰的雇主负担率，包括在工资基础上触发的成本，从 18–25% 不等，不包括事故保险，事故保险可能有所不同。
在荷兰雇用员工时，公司需要做什么？
在荷兰扩大团队之前，请确保涵盖这些基本要素：
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公证贵公司的公司章程。
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在荷兰商会 （KVK） 注册。
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向荷兰税务局登记。
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注册为预扣代理。
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开立本地银行账户并存入所需资金。
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进行风险清单和评估。
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核实每位员工的身份和在荷兰工作的合法权利。
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建立工资制度，计算和预扣工资税、社会保障和其他法定缴款。
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为员工登记社会保障。
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通知当局并保留记录。
在荷兰设立子公司可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在荷兰雇用全职员工，无需设立自己的实体。 以更低的成本建立您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在荷兰招聘的步骤
荷兰的招聘流程 类似于您在自己的国家/地区可能熟悉的流程。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 宣传职位空缺
明确概述工作描述、职责和资质。 确保招聘广告符合反歧视法律。
您的职位发布应包括：
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职称和主要职责
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所需的资质和能力
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雇佣条款（例如，合同期限、工作时间、工资或工资范围）
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申请说明和截止日期
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问题联系方式
招聘广告可以用荷兰语或英语发布，具体取决于目标受众。 事实上，LinkedIn、Nationale Vacaturebank、Monsterboard、Jobbird 和 Werk 是荷兰的热门求职网站。
2. 评估应用
收集简历和申请表。 根据资格和经验筛选候选人，确保遵守隐私和反歧视法规。 对于需要保密安全许可的职位，候选人将接受一般情报和安全服务 （AIVD） 的安全筛查。
3. 面试候选人
面试进入入围名单的候选人。 您可以亲自或虚拟进行这些访谈。 使用结构化、非歧视性的面试问题。 Gia 可以帮助您创建符合荷兰反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的问题。
4. 提供录用通知
联系您选择的候选人，为他们提供您公司的职位。 确保该提议符合荷兰劳动法，包括最低工资和法定福利。 只要双方都理解内容，合同就可以采用任何语言。
5. 安排新员工入职
现在，您可以 为新员工入职。 在荷兰税务局登记新员工，如适用，在养老基金登记。 为员工登记社会保障和健康保险。 根据 荷兰数据保护 （GDPR） 要求维护准确的人员记录。
如果你正在与像 G-P这样的EOR合作，你不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
荷兰的招聘承包商
与荷兰的独立承包商合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场，并在没有全职员工承诺的情况下建立业务。 荷兰的承包商了解当地消费者的行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整您的员工队伍，而无需复杂的工作和成本。
在与荷兰的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 员工与独立承包商
了解员工和 独立承包商之间的区别非常重要。 在荷兰，雇主雇用员工来工作，作为回报，向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。 与员工不同，承包商制定他们的时间表，使用自己的设备，并从事特定项目，而不是担任持续的角色。
2. 错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生 分类错误 ，您必须：
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偿还分类错误期间的税款。
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偿还所有到期福利，如带薪休假、社会保障和养老金缴款。
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面对诉讼和法院判决。
3. 如何向荷兰的承包商付款
G-P Contractor该公司消除了雇用和支付国际承包商的混乱，耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
