沙特阿拉伯有着狂风肆虐的沙漠和迷人的历史文化，是很多游客心目中的理想目的地。 加上庞大的劳动力，巨大的石油经济和最低的雇主税，该国也是国际业务扩张的诱人前景。
沙特法律确立并维护强有力的工人保护，因此在建立团队时，您需要深入了解该国的法规。 我们制定了本指南，旨在招聘员工，以探索基本的就业主题，并为您提供在沙特阿拉伯招聘的一般提示。
在沙特阿拉伯招聘之前应该知道什么
当您考虑 如何在沙特阿拉伯招聘时，您需要了解诸如工作时间、休假政策、解雇要求和其他关键雇佣要素等主题的细微差别。
1. 沙特化/Nitaqat
Saudi Arabia, a nation with a population of about 34 million people, employs around 10 million foreign nationals. 工人从埃及、孟加拉国、也门、印度、巴基斯坦和菲律宾等国家前往该国工作，有时与沙特国民争夺工作。
扩展到沙特阿拉伯的公司应该意识到一个名为沙特化或Nitaqat的国家计划。 该计划为公司招聘沙特国民而不是国际工人创造了激励措施。 为国际工人获得新的工作签证可能具有挑战性。 此外，沙特法律要求一些行业只雇用沙特国民，并在许多其他情况下激励雇用沙特国民。 例如，在拥有五个或以上相关职位的私营公司，人力资源和社会发展部要求 25% 的 IT 和沟通职位交给沙特国民。
2. 签订雇佣合约
沙特雇佣法要求雇主与每位员工签订合同。 合同可以是固定期限合同或无限制合同，每个合同应指定以下条款：
- 职位
- 薪酬
- 福利待遇
- 解雇要求
当雇主希望与员工分道扬镳时，他们通常必须遵守严格的解雇和遣散规则。 沙特阿拉伯的就业法允许最长 90 天的试用期，如果双方同意，可再延长 90 天。 在此期间，如果关系不顺利，公司可以快速解雇员工。 之后，适用通知期和遣散要求。
签订固定期限合同的员工必须提前 30 天收到通知或额外补偿，签订无限制合同的员工必须提前 60 天收到通知或额外补偿。 所有员工必须在入职后的前五年中每年获得 15 天的遣散费，然后每额外工作一年获得一个月的工资。
3. 工资与税务
沙特阿拉伯为其公民制定了社会保障计划，每家公司都必须为他们做出贡献。 雇主必须向社会保险总组织 （GOSI） 缴纳沙特社会保险税。 该供款通常相当于每位员工总薪酬的 10 %，包括基本工资、津贴和佣金。
公司必须为其员工面临的职业危害支付额外供款。 该比率通常相当于每位员工工资的 2%。
4. 工资和工作时间
沙特阿拉伯的标准工作周为 40 至 48 小时，每周 5 天或 6 天为 8 小时，员工超过 40 小时的任何工作时间的加班工资为正常工资的 150 %。 周五或公共假期的工作也有资格获得加班费。 在伊斯兰斋月期间，穆斯林员工的工作日从8小时缩短到6小时。
沙特阿拉伯的薪酬必须包含两个部分：基本工资和交通和住房的额外津贴。
沙特阿拉伯员工必须每月至少收到4,000沙特里亚尔，才能算作沙特化计划配额的国民员工。 每月赚取 3,000至 4,000 里亚尔的员工，就沙特化而言，每个月都算作半个国民。
5. 休假
雇佣法要求公司为员工提供至少 21 个带薪休假日，在公司工作超过五年的员工必须至少获得 30 个带薪休假日。 然而，在实践中，许多公司从雇佣开始就为雇主提供30年度带薪休假日，而担任管理职务的员工通常会获得多达 个40带薪休假日。
在与一家公司工作两年后，穆斯林员工还可以额外休10一天的朝觐假，前往麦加朝圣。 员工只能每五年在同一雇主处休假一次。
此外，沙特阿拉伯的员工每年最多可获得四个月的病假，只要他们提供确认休假需要的官方医疗证明即可。 病假工资通常细分如下：
- 生病的前30几天：员工获得其正常工资的 100%。
- 在生病的90日子31旁边：员工将获得他们平常工资的 75 %。
- 超过 91至 120 天的疾病：员工必须无薪休假。
沙特阿拉伯的孕妇也可以为每个孩子休数10周的产假。 在公司工作了一到两年的员工将在休假期间获得半薪，在公司工作了两年或更长时间的员工将获得其正常工资的 100 %。 父亲只有资格获得三天的陪产假。
除了这些休假外，沙特阿拉伯的员工还应享受假期。 天数各不相同 - 政府确定休假时间并每年宣布。 沙特阿拉伯的主要假期包括：
- 开斋节：这个节日标志着斋月期间从日出到日落的禁食结束。 开斋节正式持续三天，但10-day通常是公共假日。
- Eid al-Adha：这个庆祝先知易卜拉欣的宗教节日持续了四天，通常也是一个10-day公共假期。 它发生在伊斯兰历中的Dhu al-Hijjah月份，通常是从第五天到15th。
- 王国日统一：这个节日庆祝沙特宫下王国统一的日子1932。 它总是发生在9月日。 22
6. 反歧视法和各种限制
沙特阿拉伯的法律禁止基于以下特征的工作场所和招聘歧视：
- 年龄
- 性别
- 残疾
从历史上看，沙特阿拉伯女性的失业率与男性的失业率相比具有天文意义—— 年2010，劳动力仅包括 15.8% 的女性。 然而，该国在缩小这一差距方面取得了进展。 从 年2016到 年2020，随着越来越多的就业机会向女性开放，沙特女性的识字率有所提高，以及越来越多的年轻沙特女性进入劳动力市场，女性的失业率下降了 13.9%。 年2019，新立法允许沙特女性在未经男性监护人许可的情况下开车、申请护照和获得官方文件，从而消除了就业方面的一些额外障碍。
在沙特阿拉伯雇用员工的成本
在沙特阿拉伯雇用员工的成本可能取决于几个因素，包括贵公司的补充保险和各种额外福利政策，以及您希望您的 薪酬和福利 方案具有的竞争力。 可能会产生下面的一些直接和间接招聘成本：
- 招聘广告
- 申请人审查和面试所花费的小时数
- 工资发放
- 税费
- 薪水
- 福利待遇
- 奖金
- 津贴
- 保险
您在提供竞争套餐时产生的一些杂项费用可能包括教育费用、退休计划和住房、交通和手机等津贴。 雇主通常支付飞机票，这样他们的外籍员工就可以在休年假时回家看望他们的家人。 一个很好的经验法则是，在福利和津贴成本方面，将每个员工的总工资多预算 25 %。
沙特阿拉伯有一个强大、自由的国家医疗保健计划，将满足沙特员工大部分的医疗保健需求。 尽管如此，许多雇主都向不能使用国民服务的外籍员工及其高管提供补充健康和人寿保险。
当员工完成合同时，会产生额外费用。 这些员工有权获得服务终止奖励，通常相当于前五年每半年半个月的工资加上每额外一年一个月的工资。
沙特阿拉伯的招聘实践
在沙特阿拉伯雇用某人可能类似于在您的家乡雇用新员工。 即便如此，您的公司仍希望考虑一些差异，并相应地调整您的做法：
- 使用当地语言和货币：即使您的申请人已经研究了您的母语，您的公司也应该提供阿拉伯语的基本通信，特别是合同和录用通知书。 在这些文件中，您还应该以沙特里亚尔而不是您本国的货币提供货币金额。
- 依靠口碑： 许多沙特阿拉伯公司依靠个人建议来填补他们的空缺职位。 如果您的公司与 EOR 合作，您的联系在帮助您招聘有才华的人方面可能非常宝贵。 如果您国内的个人联系很少，您也可以在在线广告和社交媒体帖子中找到成功。
公司在沙特阿拉伯雇佣员工需要什么？
在沙特阿拉伯招聘新员工既复杂又耗时，尤其是如果您的公司决定设立子公司时。 如果您选择此路线，您将需要完成以下任务：
- 向工商部预订您的公司名称
- 开立沙特阿拉伯银行账户
- 获得营业执照
- 注册您的实际营业地址
- 发布公司章程摘要
- 向劳工部、扎卡特部和社会保险总组织登记
- 获得工商部注册证书
- 建立公司公章
- 向商会支付会员费
这个过程可能需要数周甚至数月的时间，并占用您预算的很大一部分。 一个有吸引力的替代方案是与 Globalization PartnersGlobal Employment Platform合作。 我们的 AI 驱动技术加快了这一过程，让您能够立即开始招聘员工，并在 天内启动并运行沙特阿拉伯的业务运营。 该平台使您能够快速轻松地招聘和入职新员工，同时巧妙地满足沙特法律要求，以确保您的运营合规。
在沙特阿拉伯雇用远程员工
当您为国际运营雇用远程团队时，您需要牢记一些最佳实践：
- 让您的公司成为一个有吸引力的前景：请记住，招聘是一条双向的道路 - 您在沙特阿拉伯的申请人正在评估您的优势并寻找合适的人选，就像您的公司一样。 确保您的公司拥有支持性的工作场所文化和足够的利益，以吸引您需要的人才。
- 寻找长期合作伙伴：你的新员工将是你的员工 - 当你学习跨文化规范时，他们也将是宝贵的合作伙伴和教师。 它们也可以成为新商业伙伴关系的宝贵联系点。 在您招聘时，提出有针对性的问题，以帮助您确定哪些候选人长期适合，并促进贵公司的发展。
- 努力面对面会面：时间和距离可能需要您远程完成大部分面试和招聘。 但是，如果您可以，请派遣更高级别的高管在新员工入职和培训期间与他们会面。 这样做可以表明您对员工的承诺，并帮助他们感到受到重视。
如何在沙特阿拉伯招聘的其他提示
以下是在沙特阿拉伯招聘公司需要考虑的几个步骤：
- 研究你的位置： 沙特阿拉伯是一个王国，包括四个不同的地区 - 赫贾兹；纳杰德；东阿拉伯的部分地区，或阿尔阿萨；和南阿拉伯，或阿西尔。 每个人都有自己的习俗和法规，所以在制定雇佣惯例之前，您可能希望就您选择的地区寻求专家建议。
- Prepare for a limited pool of Saudi national applicants: Because of the push for increased Saudization and the addition of 1.2 million private-sector jobs by 2022, you might expect your candidate pools to contain a high percentage of Saudi nationals. 然而，许多沙特人更喜欢在公共部门工作，因为人们认为那里的工资更高，工作更稳定。 大多数私营部门员工 都是国际工人，因此您的大多数申请人可能是外派人员。
- 预计雇用国内外籍人士： 企业可以为新外籍人士提供工作签证和工作和居留许可证 - 称为iqamas - 但通常只收取高昂的费用。 您可能会发现，雇用已经拥有工作许可证和签证的国际员工会更容易。
与Globalization Partners建立国际团队
当您准备扩展到沙特阿拉伯时，Globalization Partners 将在这里促进您的新事业的成功。 我们的 全栈 global employment platform 让您能够克服合规障碍并简化您的招聘流程。 您将节省时间和劳动力，并且能够将注意力集中在主要业务目标上。
立即申请提案 ，或联系 以了解有关 AI 驱动技术和 98 % 客户满意度评级的更多信息。
