作为中东最大的经济体，其 GDP 超过 1.2T 美元，沙特阿拉伯是寻求建立区域影响力的全球公司的关键目的地。 除石油和天然气外，该国正在根据愿景 2030 进行转型，以向数字技术，金融服务和先进制造业多样化。 政府专注于在这些基于技术和服务的行业中开发技术娴熟的人才库，以推动长期可持续增长。
在扩展到沙特阿拉伯之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。 我们的指南将告诉您在沙特阿拉伯招聘时需要了解的所有信息。
在沙特阿拉伯招聘之前应该知道什么
如果你希望首次在沙特阿拉伯雇用员工，则需要注意法律要求。 这些规范和法律影响着沙特阿拉伯的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面，包括 薪酬和福利。
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以下是沙特阿拉伯招聘的五件事。
1. 沙特阿拉伯的合同雇佣
沙特法律要求所有 雇佣合同 ：
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书面
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在 Qiwa 平台上注册
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用阿拉伯语书写。 对于双语合同，争议以阿拉伯语版本为准。
该国承认固定期限和无限期合同。 合同必须指定以下条款：
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职位
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薪酬
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福利待遇
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终止要求
如果双方书面同意，试用期最长可达 180 天。 节假日和病假不计入此限制。 对于无限期合同，月薪员工的通知期为 60 天，其他员工的通知期为 30 天。
服务终止福利是前五年每年半个月的工资，之后每年一个月的工资。 辞职权利根据服务时长按比例分配。
2. 沙特阿拉伯的工资和税收
雇主必须为沙特员工的 社会保险 （GOSI） 一般组织 做出贡献。 雇主总供款为员工供款工资的 11.75%。 这被分解为：
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9养老金百分比
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失业保险为 0.75%
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职业病危害因素为 2%
贡献工资定义为基本工资加住房津贴，不包括所有津贴和佣金。
3. 沙特阿拉伯的工资和工作时间
工作周 最长为 48 小时（每天 8 小时，每周 6 天）。 对于斋月期间的穆斯林员工来说，每天减少到六小时，每周减少到 36 小时。
对于超出每日或每周限制的工作时间，加班按正常工资的 150% 支付。 这包括周五或节假日。 每周 48 小时后触发加班，除非雇佣合同中规定了较低的阈值。
员工薪酬必须包括基本工资和住房和交通津贴。
为了充分计算沙特化配额，沙特员工必须每月获得 4,000 沙特里亚尔。 出于配额目的，那些在 3,000–4，000 沙特里亚尔之间的人算作沙特国民的一半。
4. 在沙特阿拉伯休假
员工每年带薪 休假至少 21 天。 这在连续服务五年后增加到 30 天。 许多雇主从一开始就提供 30 天。
穆斯林雇员在同一家雇主工作两年，可获得 10 至15 天的朝觐假（包括开斋节）。 在与同一雇主的雇佣关系中，该休假只能休一次。
员工每年最多可获得 120 天的病假。 前 30 天是全薪。 接下来的 60 天是75%的工资。 最后 30 天是无薪的。
预计员工将获得 12 周的 全薪产假，无论服务时间长短。 父亲有三天的带薪陪产假。
员工在 法定节假日获得带薪休假。 这些包括：
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开斋节 al-Fitr（四天）
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开斋节 al-Adha（四天）
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沙特国庆节（9月 23日）
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成立日（2月 22日）
开斋节的休假天数可以通过政府公告延长，但法律保证这些最低要求。
5. 沙特阿拉伯反歧视法
沙特劳动法 禁止基于以下因素的工作场所和招聘歧视 ：
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年龄
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性别（性别）
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残疾
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种族
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肤色
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社会地位
最近的法律改革加强了对妇女和残疾人的保护。 该国在增加妇女劳动力参与方面取得了进展。 这得到了立法变化（例如独立驾驶和旅行的权利）和旨在促进工作场所包容性的政府计划的支持。
沙特阿拉伯的顶级招聘中心
沙特阿拉伯的一些城市以特定行业而闻名。 了解每个地区提供什么，可以让您将招聘工作集中在正确的位置，更快地填补职位。
沙特阿拉伯的顶尖人才中心包括：
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利雅得 是沙特阿拉伯的首都和最大城市。 利雅得是该国银行、保险和投资领域的中心。 该市拥有Tadawul全股份指数（TASI）和该国主要金融机构的总部。
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吉达 是一个商业和物流中心。 吉达伊斯兰港口是该国最繁忙的集装箱港口。 该港口推动了对航运、供应链管理、仓储和清关专业人士的需求。
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达曼、科巴尔和宰赫 兰是沙特阿拉伯石油和天然气工业中心的三城地区。 它拥有许多跨国能源公司，在制造，物流和技术方面越来越多。 宰赫兰是中东人均GDP最高的国家之一。 这反映了石油和天然气行业中高级管理和工程角色的集中度。
沙特阿拉伯的主要行业
了解沙特阿拉伯的顶级行业可以让您对工资和福利进行基准测试。 您可以使用这种洞察力，明智地选择在哪里投资和发展人才库。
沙特阿拉伯的顶级行业包括：
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石油和天然气： 这是最大的行业和经济的基础。 石油和天然气产生政府收入和出口收入的大部分。
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石油化工和炼油： 与石油行业密切相关，沙特阿拉伯是石油化工、塑料和化肥生产和出口的全球领导者，主要通过SABIC等公司。
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建筑和房地产： 这一行业受到NEOM，红海项目和Qiddiya等大型项目 前所未有的支出的推动。
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可再生能源： 沙特阿拉伯长期承诺到2030年将该国大部分发电转变为太阳能和风能。
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物流和运输： 该国专注于利用其战略地理位置，通过对港口，机场和铁路网络的投资成为主要的区域物流中心。
在沙特阿拉伯雇用员工的成本
无论您是在沙特阿拉伯雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。 以下项目的预算：
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设立实体（除非您与有记录的雇主合作）
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发布招聘广告
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向在沙特阿拉伯有关系的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返沙特阿拉伯的旅行，包括酒店住宿、餐饮和交通
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与翻译合作起草文件或促进对话（如适用）
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使用背景调查服务筛选候选人
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起草雇佣合同、法律审查，并与人力资源和法律专家协商
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提供计算机、电话和软件许可证的费用
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入职材料和初始培训
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维护所需税务和工资单记录和文件的成本
根据 Gia 的 G-P Verified Sources 数据，沙特阿拉伯的雇主负担率约为 13–18%，其中包括工资基础上触发的成本，不包括可能有所不同的意外保险。
公司在沙特阿拉伯雇佣员工需要什么？
在沙特阿拉伯扩大团队之前，请确保涵盖这些基本要素：
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在沙特阿拉伯设立法人实体。
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全球公司必须从投资部（前身为 SAGIA）获得外国投资许可证。
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向商务部注册您的企业，以获得商业注册证书。
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向 Zakat、税务和海关当局登记，以获得用于公司税和增值税的税务识别号。
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开立本地银行账户。
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注册 GOSI 以管理沙特和外派员工的强制性社会保险缴款。
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在 Qiwa 平台上 建立一个帐户，以管理雇佣合同、沙特化合规和劳动关系。
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确保通过政府规定的 WPS 处理工资，以遵守工资支付规定。
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满足雇用沙特国民的最低配额，因部门和公司规模而异。
在沙特阿拉伯设立子公司可能需要数周或数月。 使用 G-P EOR 在沙特阿拉伯雇用全职员工，无需设立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并放心，您这样做是合规的。
在沙特阿拉伯雇用员工的步骤
沙特阿拉伯的招聘流程类似于您在自己国家/地区可能熟悉的流程。 招聘流程遵循五个基本步骤：广告宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和入职新员工。
1. 沙特阿拉伯的广告职位空缺
明确概述职位的工作描述、资格和 沙特化要求 。 在经批准的职位公告板、招聘平台或通过招聘机构发布职位空缺。 招聘广告必须遵守沙特劳动法，包括使用经批准的职衔和避免歧视性语言。
Bayt、GulfTalent 和 Mihnati 是沙特阿拉伯的热门工作地点。
2. 评估沙特阿拉伯的求职申请
审查申请和入围候选人。 考虑国民和全球候选人，牢记沙特化配额。
3. 面试沙特阿拉伯的候选人
根据职位情况进行背景调查。 这并非对所有职位都是强制性的，但对于敏感角色是常见的。
4. 在沙特阿拉伯提供工作机会
发出正式录用通知书，并准备阿拉伯语（可选英语）的合规雇佣合同。 所有合同必须在 Qiwa 平台上注册和批准。
5. 在沙特阿拉伯招聘新员工
现在，您可以为新员工入职。 为您的新员工注册 GOSI 以获得社会保障保障。 通过持证提供者为您的员工（及其符合条件的家属）提供强制性健康保险。 通过 WPS 设置工资单。
如果您正在与 G-P 这样的 EOR 合作，您不必担心入职的行政负担。 我们将简化流程，以便您可以专注于培训新员工并将其融入您的公司文化。
沙特阿拉伯的招聘承包商
与 沙特阿拉伯的独立承包商 合作可以是一种具有成本效益的方式来测试市场并建立业务，而无需全职员工的承诺。 位于沙特阿拉伯的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。 他们将准备好使用自己的设备和既定的工作流程快速开始工作。
招聘承包商允许您根据您的业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的工作和成本。
在与沙特阿拉伯的独立承包商签订协议之前，请考虑以下事项：
1. 沙特阿拉伯的员工与独立承包商
了解员工和独立承包商之间的区别非常重要。 根据沙特法律，员工和承包商之间的法律区别在于工人是否在雇主的管理或监督下履行工资服务。 如果是这样，无论合同标题如何，个人都是员工。
虽然没有正式的分类标准列表，但应考虑对工作、设备提供、财务风险和业务整合的控制。 实际的工作关系，而不仅仅是合同措辞，决定了状态。
2. 对沙特阿拉伯错误分类的处罚
如果某人不是承包商，则将其归类为承包商可能导致严厉的处罚。 如果发生分类错误，您必须：
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每次违规支付 1,000 至 3,000 沙特里亚尔的罚款。
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政府服务暂停，如工作许可证和营业执照的签发或续期。
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以追溯方式支付任何工资、社会保险供款和福利。
3. 如何向沙特阿拉伯的承包商付款
G-P Contractor的日常工作是消除雇佣和支付国际承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
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