作为中东最大的经济体，其国内生产总值超过1 2 ，沙特阿拉伯是全球公司寻求建立地区业务的重要目的地。除了石油和天然气，国家/地区正在愿景2030下进行转型，向数字技术、金融服务和先进制造业多元化发展。 政府致力于在这些新兴技术和服务型产业中培养技能人才库，以推动长期可持续增长。
在进军沙特阿拉伯之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他就业法律。我们的指南将告诉您在沙特阿拉伯招聘所需的一切信息。
在沙特阿拉伯招聘前需要了解哪些信息
如果您是第一次打算在沙特阿拉伯招聘员工，那么您需要了解一些法律要求。 这些规范和法律影响沙特阿拉伯的招聘做法以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。
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以下是在沙特阿拉伯招聘时需要了解的五件事。
1.沙特阿拉伯的合同就业
Saudi law requires all employment contracts to be:
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以书面形式
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在 Qiwa 平台上注册
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以阿拉伯语起草。对于双语合同，在争议中以阿拉伯语版本为准。
The country recognizes fixed-term and indefinite contracts. Contracts have to specify terms such as:
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职位
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薪酬
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益处
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解雇要求
试用期最长可达180天，前提是双方以书面形式达成一致。 节假日和病假不计入此限额。对于无限期合同，通知期限对于按月支付工资的员工为60天，对于其他员工为30天。
服务期满福利为：前五年每年半个月工资，之后每年一个月工资。辞职应享权利根据服务年限按比例计算。
2.沙特阿拉伯的工资和税收
Employers have to contribute to the general organization for social insurance (GOSI) for Saudi employees. The total employer contribution is 11.75% of the employee’s contributory wage. This is broken down as:
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9% 退休金
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75 0 。
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职业危害占比2 %
缴费工资的定义是基本工资加上住房补贴，不包括所有津贴和佣金。
3.沙特阿拉伯的工资和工作时间
The workweek is up to 48 hours (eight hours per day, six days per week). For Muslim employees during Ramadan, it’s reduced to six hours per day and 36 hours per week.
超过每日或每周规定工作时间的加班费按正常工资的150 % 支付。包括周五和节假日。除非合同中另有规定，否则每周工作48小时后将触发加班。
员工薪酬必须包括基本工资以及住房和交通补贴。
To be fully counted for Saudization quotas, Saudi employees have to get SAR 4,000 per month. Those getting between SAR 3,000–4,000 count as half a Saudi national for quota purposes.
4.在沙特阿拉伯的休假
员工每年至少享有21天带薪年假。连续服务五年后，该天数将增加至30天。许多雇主从入职起就提供30天带薪休假。
在同一雇主处服务满两年的穆斯林雇员可获得10至15天的朝觐假（包括宰牲节）。在同一雇主处工作期间，此项假期只能休一次。
员工每年最多可享受120天病假。前30天全额支付工资。接下来的60工资为正常工资的75 %。最后30天不支付工资。
Expecting employees get 12 weeks of fully paid maternity leave, regardless of length of service. Fathers get three days of paid paternity leave.
Employees get paid leave for official holidays. These include:
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开斋节（四天）
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宰牲节（四天）
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沙特国庆日（9 月23)
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建校日（2月22 ）
政府可以宣布延长开斋节假期天数，但法律保证了这些最低天数。
5.沙特阿拉伯的反歧视法
沙特《劳动法》 禁止 基于以下原因的 工作场所歧视和雇用歧视 ：
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年龄
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性别（性别认同）
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残疾
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种族
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肤色
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社会地位
近期法律改革加强了对妇女和残疾人的保护。国家/地区在提高妇女劳动力参与率方面取得了进展。 立法改革（例如驾驶和独立出行的权利）以及旨在促进工作场所包容性的政府计划都对此表示支持。
沙特阿拉伯的顶级招聘中心
沙特阿拉伯的一些城市以特定产业而闻名。了解每个地区能提供什么，可以让您将招聘工作的重点放在正确的地方，更快地填补职位空缺。
沙特阿拉伯的主要人才中心包括：
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利雅得是沙特阿拉伯的首都和最大的城市。利雅得是国家/地区银行业、保险业和投资业的中心。 该市是沙特证券交易所综合指数（TASI）的所在地，也是国家/地区主要金融机构的总部所在地。
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吉达是一个商业和物流中心。吉达伊斯兰港是国家/地区最繁忙的集装箱港口。 该港口带动了对航运、供应链管理、仓储和海关清关等专业人才的需求。
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达曼、胡拜尔和宰赫兰是沙特阿拉伯石油和天然气工业中心地带的三座城市。它拥有众多跨国能源公司，并在制造业、物流和技术领域的影响力日益增强。达兰是中东地区人均国内生产总值最高的地区之一。 这反映了石油和天然气行业内高级管理和工程岗位的集中度。
沙特阿拉伯的主要产业
了解沙特阿拉伯的支柱产业，可以帮助您更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察，在人才库的投资和发展方面做出明智的选择。
沙特阿拉伯的主要产业包括：
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石油和天然气：这是最大的部门，也是经济的基础。石油和天然气为政府带来了大部分收入和出口收益。
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石油化工和炼油：沙特阿拉伯与石油行业密切相关，是全球领先的石油化工产品、塑料和化肥生产和出口国，主要通过像沙特基础工业公司 (SABIC) 这样的公司进行生产和出口。
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建筑和房地产：该行业的驱动力是前所未有的巨额投资，例如 NEOM、红海项目和吉迪亚项目。
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可再生能源：沙特阿拉伯长期致力于在2030之前将国家/地区的大部分发电量过渡到太阳能和风能。
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物流和运输：国家/地区致力于利用其战略地理位置，通过投资港口、机场和铁路网络，成为重要的区域物流枢纽。
在沙特阿拉伯雇用一名员工的成本
无论您是在沙特阿拉伯雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
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设立实体（除非你与专业雇主合作）
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发布招聘广告
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向在沙特阿拉伯有关系的员工支付推荐奖金
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付给内部招聘委员会报酬
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往返沙特阿拉伯的行程，包括酒店住宿、餐饮和交通。
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与翻译人员合作起草文件或促进对话（如果适用）
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使用背景调查服务筛选候选人
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Drafting employment contracts, legal review, and consultation with HR and legal experts
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提供电脑、电话和软件许可证的费用
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入职材料和初步培训
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维护必要的税务和工资记录及文件的费用
根据Gia的G-P验证来源，沙特阿拉伯的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）约为13 – 18 %，不包括可能有所不同的意外保险。
公司在沙特阿拉伯招聘员工需要具备哪些条件？
在沙特阿拉伯扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：
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在沙特阿拉伯设立法人实体。
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全球性公司必须从投资部（前身为SAGIA）获得外国投资许可证。
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请向商务部注册您的企业，以获得商业登记证书。
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向天课、税务和海关当局注册，获取用于企业税务和增值税用途的纳税识别号。
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开设当地银行账户。
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向 GOSI 注册，以管理沙特和外派雇员的强制性社会保险缴款。
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在Qiwa 平台上注册账户，用于管理雇佣合同、沙特化合规和劳资关系。
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确保工资发放通过政府规定的工资支付系统 (WPS) 进行，以符合工资支付法规。
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达到雇用沙特国民的最低配额，配额因行业和公司规模而异。
在沙特阿拉伯设立子公司可能需要数周或数月的时间。使用G-P专业雇主在沙特阿拉伯招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 以更低的成本组建您的团队，并安心地确保您所做的一切都符合规定。
在沙特阿拉伯招聘员工的步骤
沙特阿拉伯的雇佣流程与您在自己的国家/地区可能熟悉的流程类似。 招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。
1.沙特阿拉伯的广告职位空缺
明确列出该职位的工作描述、资格要求和沙特化要求。您可以将职位发布在经批准的招聘网站、招聘平台或通过招聘机构发布。 招聘广告必须符合沙特阿拉伯劳动法，包括使用经批准的职位名称和避免使用歧视性语言。
Bayt、GulfTalent 和 Mihnati 是沙特阿拉伯最受欢迎的招聘网站。
2.评估沙特阿拉伯的求职申请
审查申请并筛选候选人。既考虑本国候选人，也考虑全球候选人，同时牢记 "沙特化 "配额。
3.在沙特阿拉伯面试候选人
根据职位需要进行背景调查。这不是所有职位都必须遵守的规定，但对于敏感职位来说很常见。
4.在沙特阿拉伯发出工作邀请
发出正式录取通知书并准备阿拉伯语（也可选择英语）的合规雇佣合同。 所有合同都必须在 Qiwa 平台上注册并获得批准。
5.沙特阿拉伯新员工入职培训
现在，您可以让新员工入职了。将您的新员工加入 GOSI 以获得社会保障。 通过许可的提供商为您的员工（及其符合条件的家属）提供强制性健康保险。 通过WPS系统设置工资发放。
如果您使用的是像G-P这样的EOR，则不必担心入职的管理负担。我们将简化流程，这样您就可以专注于培训您的潜在的新雇员并将他们融入您的公司文化。
在沙特阿拉伯聘用承包商
在沙特阿拉伯，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。位于沙特阿拉伯的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需复杂的就业成本和成本。
在与沙特阿拉伯的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.沙特阿拉伯的雇员与独立承包商
了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。根据沙特阿拉伯法律，雇员和承包商之间的法律区别在于，工人是否在雇主的管理或监督下提供服务并获得工资。如果情况属实，则无论合同名称如何，该人均为雇员。
虽然没有官方的分类标准清单，但对工作的控制、设备的提供、财务风险以及与业务的融合程度都会被考虑在内。决定雇佣关系的，是实际的雇佣关系，而不仅仅是合同条款。
2.沙特阿拉伯对错误分类的处罚
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严厉的罚款。如果发生误分类，你必须：
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Pay financial penalties ranging from SAR 1,000 to SAR 3,000 per violation.
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暂停政府服务，如工作许可证和营业执照的发放或续期。
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补发所有拖欠的工资、社会保险缴款和福利金。
3.如何向沙特阿拉伯的承包商支付费用
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