主要收获​​ 

瑞士人口为8 . 9百万，其族裔包括瑞士人、德国人、法国人、意大利人、葡萄牙人和科索沃人。每个州都使用同一种国家货币——瑞士法郎。重点行业包括金融和银行业、医疗设备和工程业。​​ 

优惠的企业税收法律和文化上的便利是许多跨国公司选择在瑞士扩张的两个原因。 我们的指南将告诉您在瑞士租房所需的一切信息。​​ 

在瑞士招聘前需知​​ 

在瑞士招聘之前需要了解哪些信息？​​ 

如果您是首次将业务扩展到瑞士，则需要注意一些重要的法律规定。这些规范和法律影响着瑞士的招聘做法。​​ 

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让我们来看看在瑞士招聘的八大注意事项。​​ 

1.雇主-雇员法规​​ 

所有雇主-雇员关系必须遵守以下法规：​​ 

瑞士承认符合所有法律要求的工会。​​ 

2.瑞士各州​​ 

瑞士分为26州。虽然它们都隶属于瑞士国家体系，但它们本身都是强大的实体。每个州都有其独特的传统和文化。他们也有自己的自治方式，包括法律、宪法和政府结构。​​ 

在瑞士招聘员工时，请注意你发布招聘信息的州是哪个州。候选人的居住州将使您了解翻译要求、雇佣合同中应包含的税率以及他们有权享受的假期等事项。​​ 

瑞士各州内较小的政府机构——公社——决定着瑞士的招聘方式。​​ 

3.瑞士劳动力市场​​ 

瑞士劳动力市场活跃人口超过5万。就业率为80 . 6 %。作为对比，欧盟利率为75 . 8 %。员工技能精湛，并拥有高等院校学位。在幼儿教育和中学教育方面，瑞士各州的教育体系有所不同。IMD 世界人才排名2024将瑞士评为培养世界本土人才的# 1国家/地区。​​  

4.瑞士的语言​​ 

多语现象是瑞士文化的核心组成部分，这主要归功于《语言法》 。该法案承认德语、法语、意大利语和罗曼什语为国家语言。德语、法语和意大利语也是该联邦的官方语言。罗曼什语是与罗曼什语使用者进行官方交流的语言。该国/地区约有三分之二的居民会说一种以上的语言。 瑞士儿童在早期教育阶段至少学习两种国家语言。​​ 

瑞士德语是各州使用最广泛的语言。法语在西部各州很常见，意大利语在南部很常见。罗曼什语是一种使用较少的语言，源自雷蒂亚人，他们是阿尔卑斯山地区的早期居民。一些州和地区也有自己的方言和俚语。​​ 

所有雇佣合同、面试和工作安排都应考虑面试者或员工的第一语言。将所有文件翻译成英语，并在必要时聘请口译员，这是一种良好的做法。​​ 

5.工作时间和休假​​ 

瑞士劳动法对工作时间和休假制度进行了规定。工业企业员工、办公室职员、技术人员和大型零售公司销售人员的每周工作时间上限为 45 小时。对于其他所有员工，工作时间为50小时。每日工作时间（包括休息时间和加班时间）不应超过 14 小时。实际上，瑞士的典型工作时间为12.5小时。​​  

只有在特殊情况下才允许加班。必须给予25 %的工资补贴或等额休假作为补偿。员工每天必须至少有11小时的连续休息时间。每周可减少至8小时，只要两周内的平均休息时间至少为11小时即可。员工每周至少可获得35小时的连续休息时间，包括星期日。​​  

员工在入职公司的第一年内有权享受三周病假。每个州都有自己的带薪休假和病假规定。​​  

怀孕员工可享受14周带薪产假，父亲可享受两周陪产假。​​  

无论员工来自哪个州，每年都有四周的假期，如果员工年龄在20或以下，则有五周的假期。员工和雇主可以根据需要协商在合同中增加休假时间。​​  

各州有自己的地方假日和公共假日。8月1日是国庆日，也是唯一的联邦假日。如果国庆节恰逢周二或周四，通常会给员工放一个长周末。瑞士也庆祝元旦、复活节和圣诞节，但不同雇主对这些节日的具体规定有所不同。员工可以选择加班而不是休带薪假。​​ 

6.雇佣合约​​ 

员工可以是临时工、派遣工、兼职工或全职工。入职后的第一个月为试用期。您可以将此期限最多延长三个月。 如果您在任何时候选择终止工作关系，您必须至少提前七天发出通知。​​  

雇佣合同不是必需的，但很常见，而且强烈建议签订，因为有些条款只有以书面形式出现时才会得到法律承认。合同具有约束力。雇主不能违背约定的合同条款。瑞士有多部法律保护工会和某些雇员，如妇女或未成年人。雇主必须提供书面信函，详细说明员工的入职日期、工作职能、工资以及每周工作小时数。​​ 

在瑞士，无限期合同很常见。瑞士法院对“链式”合同持不利态度。链式合同是指与同一雇员连续签订的一系列固定期限合同。 如果利用这种做法来规避永久雇佣关系的保护措施，例如工作保障和通知期，则可被视为滥用权利。合同期满后，雇佣关系即告结束，无需提前通知。​​ 

您和您的团队成员可以就发出离职或结束聘用通知的相同期限达成一致。 在入职第一年，此通知期不应少于一个月；对于入职年限，每增加一年，通知期应不少于两个月，直至九年。此后通常需要三个月的时间。如果员工怀孕、生病或休产假，你不能解雇她们。只有当员工年龄在 50 岁或以上，并且为您工作了 20 年以上时，您才需要支付遣散费。​​ 

G-P专业雇主提供雇佣合同生成器，帮助您在瑞士招聘员工时起草符合所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。​​ 

7.薪酬和福利​​ 

瑞士联邦性别平等法 (GEA) 要求所有拥有100或以上员工的公司进行内部审计，以确保薪酬平等得到执行。​​ 

瑞士没有联邦最低工资标准。最低工资义务可能来自州或市、集体谈判协议或特定行业的雇佣合同。否则，薪酬将根据合同和市场惯例确定。员工每月月底领取一次工资。​​  

法定加班时间包括超过法定最长工作时间的工作时间。法定加班与合同加班不同，法定加班仅允许在工作日的白班或晚班期间进行。必须给予至少25%的工资补贴作为补偿。​​  

员工也可以选择休假而不是加薪。 法定加班时间每天不得超过两小时，每周工作45小时，加班时间不得超过170小时；每周工作50小时，加班时间不得超过140小时。紧急情况下可以酌情例外。​​ 

如果员工遭受工伤，雇主通常支付员工工资的80 0%（但有年度限额）。具体金额可能因行业或具体保险计划而异。雇主有责任建立雇员与所在州社会保障局之间的社会保障关系。医疗保险包括产假保险 (MSE)、残疾保险 (DI)、儿童福利保险 (FZ) 和养老金或老年和遗属保险 (OASI) 的缴款。社交网络安全率为6 。 4 % 对于雇主和 6.4% 对于雇员。​​ 

奖金和第13个月的工资并非必需，但很常见。 雇主可以通过合同约定或自行决定发放奖金。请注意，瑞士对金融行业的奖金发放有严格的规定。这是为了防止过度冒险，并确保薪酬制度不会破坏财务稳定。​​ 

如果一名员工在贵公司工作超过三个月，每周工作至少八小时，并且符合收入要求，则可以参加雇主赞助的医疗保险。目前AHV养老金的最低金额为瑞士法郎1 ， 260 。雇主也有责任为员工购买意外伤害保险。​​  

您可以通过G-P专业雇主轻松管理福利计划。 我们的公司内部专家持续监控雇佣法，以满足国家/地区的具体法规和规范。 通过我们的平台构建和管理福利计划，为员工提供流畅的体验。​​  

8.税费​​ 

瑞士的联邦所得税税率是累进的，最高税率为11 . 5 %，适用于最高收入阶层。需要注意的是，还需缴纳州税和市税。这可能会对您的总税额产生很大影响，具体取决于您的居住地。联邦增值税税率为8 . 1 %。​​ 

9 。平等、数据隐私和招聘实践​​ 

招聘和雇佣行为必须符合联邦性别平等法。这可以防止在整个就业生命周期中出现直接和间接的基于性别的歧视，包括：​​ 

雇主必须确保同工同酬。招聘、薪酬、晋升和结束聘用决策的客观、与工作相关的标准都必须适用。​​ 

在瑞士拥有 100 名或以上员工的雇主需要使用科学有效的方法进行内部同工同酬分析。分析结果必须经过独立验证，并且必须在规定的时间内将结果传达给员工。这与所有雇主普遍承担的同工同酬义务是两回事。​​ 

候选人的个人数据必须按照瑞士数据保护要求进行收集和处理。这包括《联邦数据保护法》和《瑞士义务法典》中关于就业的特定限制。招聘数据必须符合以下条件：​​ 

只有在适当、与工作相关且已充分披露的情况下，才能进行背景调查。​​ 

瑞士全球公司的招聘模式​​ 

在瑞士招聘员工时，最佳模式取决于您的整体业务目标。​​  

模型​​  最适合​​  要点​​  主要风险​​ 
直接雇主注册​​  在瑞士不通过当地实体进行招聘。​​  在瑞士社会保障和税务部门登记。运行瑞士工资单。管理许可证、福利和雇佣合规性。​​  行政负担重。各州处理流程的差异。存在工资、税务或许可证错误的风险。​​ 
专业雇主，如G-P专业雇主​​  在瑞士无需设立公司即可快速招聘。​​  专业雇主是合法的雇主。 供应商负责管理工资、福利和合同。必须持有有效的员工租赁许可证。​​  无证经营者的风险。控制力度减弱。客户仍可承担工作场所和监督职责。​​ 
子公司或分公司​​  在瑞士的长期运营。​​  创建正式的本地业务。 支持直接招聘和本地化管理。最适合规模较大或固定的团队。​​  较高的安装和维护成本。更多企业税务、工资和人力资源合规职责。​​ 
独立合同工​​  短期、专业性强、以项目为基础的工作。​​  承包商必须独立开展工作。使用基于交付成果的条款。尽可能核实自雇人士身份。​​  误分类风险。返回社会保障和税收风险。 劳动权利可以追溯适用。​​ 
 

瑞士顶级招聘中心​​ 

瑞士的一些城市以特定产业而闻名。了解每个城市的优势可以帮助您将招聘工作集中到正确的地方，并在瑞士招聘时更快地填补职位空缺。​​  

 瑞士顶尖人才中心包括：​​ 

瑞士的主要产业​​ 

了解瑞士的主要产业有助于你在瑞士招聘员工时对薪资和福利进行基准比较。您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。​​  

 瑞士的主要工业包括​​ 

在瑞士雇佣一名员工的成本​​ 

在瑞士雇佣的成本​​ 

无论您是招聘一名员工还是组建一个团队，在瑞士招聘都会产生不可避免的费用。​​  

预算项目如下：​​ 

根据Gia的数据，瑞士年度雇主总负担率（包括工资之外产生的成本）占总工资的10 % 至20 %。 费率将取决于员工的工资、行业和州。 Gia利用G-P 13年以上的全球就业经验，以及近百万个真实案例的洞察，提供准确、最新的薪酬法信息。​​ 

公司在瑞士需要招聘哪些类型的员工？​​ 

欧盟/欧洲自由贸易联盟与非欧盟/欧洲自由贸易联盟工人​​  

由于《人员自由流动协议》（AFMP） ，雇用欧盟/欧洲自由贸易联盟成员国的公民几乎不存在行政障碍。雇主无需优先考虑瑞士本地工人，也无需解释为什么选择欧盟/欧洲自由贸易联盟的候选人。对于短期合同（每个日历年最多 90 天），公司只需在员工开始工作前提交在线通知即可。对于较长的安排，员工需向其居住地的瑞士当地市镇登记，以获得居留/工作许可证（例如 L 或 B 许可证）。这使他们能够立即进入瑞士劳动力市场。​​ 

非欧盟/欧洲自由贸易联盟国民​​ 

从非欧盟/欧洲自由贸易联盟国家（包括英国和美国）招聘候选人受到更严格的监管。根据《联邦外国人与融合法》（FNIA） ，雇主必须证明本地招聘工作失败。非欧盟/欧洲自由贸易联盟国家的许可证几乎只授予经理、高级专家或具有专业经验的大学毕业生等人员。​​ 

许可证配额和行政时间表​​ 

瑞士政府对非欧盟/欧洲自由贸易联盟国民的工作许可实行严格的年度国家配额制。工作许可证需要经过多级审批程序，涉及州劳动部门和州移民局（SEM）。雇主必须提前启动求职申请。 员工必须获得正式授权才能开始工作。​​ 

与所在州的当地经济部门或大使馆建立联系，对你来说是有利的。在瑞士招聘无需设立法人实体，但如果您选择成立瑞士公司，您可以选择以下方式：​​ 

分公司是国际化公司的常用途径，需要缴纳当地税款，并至少保留一名具有合法授权的瑞士居民。 您必须准备好所有法律文件、合同和已建立的财务账目。​​  

通过G-P Professional 雇主，无需设立自己的实体即可在瑞士雇用员工。 在瑞士组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地遵守每个州的独特要求。​​ 

瑞士招聘步骤​​ 

在瑞士招聘的关键步骤​​ 

 瑞士的招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知和新员工入职。​​ 

1.发布空缺职位广告​​ 

首先，创建一份详细的职位描述。确定角色、职责和所需资质。对于某些失业率较高的职业，法律规定雇主在公开发布职位空缺之前必须通知州就业办公室。这确保了登记求职者的优先权，并符合《联邦就业服务法》的规定。​​ 

2.评估求职申请​​ 

求职者申请您的新职位后，您可以评估他们的申请，并确定哪些候选人最适合该职位。瑞士法律禁止在招聘的各个阶段基于性别、年龄、出身、种族、宗教、残疾、性取向或其他受保护特征进行歧视。瑞士联邦宪法和《性别平等法》对此均有规定。​​  

仔细核查招聘广告、筛选标准和面试问题是否带有偏见。​​  

3.面试候选人​​ 

接下来，面试入围候选名单的候选人。使用与工作相关的甄选标准和结构化面试，以确保公平性和一致性。Gia可以帮助您在瑞士招聘员工时创建符合反歧视法律的面试问题，以便您在遵守当地法规的同时找到最适合该职位的人选。​​  

最佳做法是将招聘过程的文档（包括面试记录和甄选决定）至少保留五年。​​ 

4.提供工作机会​​ 

现在是时候通知你选定的候选人了。起草一份符合瑞士劳动法的书面雇佣合同。 合同应包含基本条款，例如职位名称、职责、薪酬、工作时间、通知期以及任何适用的集体谈判协议（CBA）。​​ 

5.安排新员工入职​​ 

新员工必须在瑞士社会保障系统 (AHV/AVS)、意外保险、选民 (BVG/LPP) 以及相关税务机关（如果适用）进行登记。 建立工资单以确保正确的工资支付、社会保障扣除、养老金缴款和税收。​​ 

在瑞士聘用承包商​​ 

在瑞士，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。总部位于瑞士的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。​​  

雇用承包商可以让您根据业务需求轻松调整劳动力，而无需承担雇佣的复杂性和成本。 ​​ 

在与瑞士的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：​​ 

1.员工与独立合同工​​ 

了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在瑞士，员工的雇佣合同通常包含排他性条款，并明确规定工作时间、地点和职责。承包商的服务协议侧重于交付成果和结果，强调工人的自主性和独立性。​​  

公司雇用员工工作，并定期向他们支付薪水或工资作为回报。 承包商必须自行安排社会保障和退休计划。与雇员不同的是，承包商可以自行决定时间安排，使用自己的设备，从事特定的项目，而不是持续性的工作。​​ 

2.对误分类的罚款​​ 

当某人不是合同工时将其归类为合同工可能会导致严重的惩罚。 如果您在瑞士招聘过程中出现分类错误，您可能需要：​​ 

3.如何在瑞士向承包商支付工资​​ 

G-P Contractor ™简化了雇用和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。​​ 

通过G-P在瑞士雇佣员工和承包商​​ 

我们的软件即服务 (SaaS) 和人工智能驱动的产品 –雇主专业、承包商和Gia – 帮助各种规模的公司建立和管理全球团队。​​  

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