卢森堡招聘指南

卢森堡位于中欧，与德国、法国和比利时等主要经济体接壤。该国为进入欧盟市场提供了良好的贸易和商业准入。

卢森堡广泛的双重征税条约网络减少了全球企业的税收负担。卢森堡可能落入雷达之下，但它可能是您需要的战略优势。我们的指南将告诉您在卢森堡招聘时需要了解的一切。

在卢森堡招聘之前应该知道什么

如果你是第一次将业务扩展到卢森堡，则需要注意重要的法律要求。这些规范和法律影响着卢森堡的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面。

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让我们看看卢森堡招聘的五件事。

1. 卢森堡劳动力

尽管规模较小，但卢森堡是一个多元化的国家 - 卢森堡47%的劳动力是跨境工人。跨境工人从法国、比利时和德国等邻国通勤工作。卢森堡另外 25%的劳动力是非国民。

卢森堡的劳动力也非常熟练，特别是在多语言和供应链物流，工程和金融等领域。根据 ManPower Group 的 2024 总劳动力指数，69% 的工人受过高等教育， 58% 的工人精通英语。该国一些最重要的业务部门包括：

先进制造
清洁技术
数据经济
金融科技和金融
卫生技术
物流和供应链管理
海事
智能移动性
空间

其他重要行业包括钢铁、农业和旅游业。

2. 语言多元化

根据国家教育部的数据，98%的人口会说法语， 80%会说英语， 78%会说德语， 77%会说卢森堡语。法语和德语是卢森堡语的行政语言。该国其他的常用语言包括葡萄牙语、一些斯拉夫语和北欧语言。

卢森堡政府指出，在劳动力中，你可以期待听到的语言取决于背景。法语是最常用的，尤其在贸易和酒店行业，其次是卢森堡语、德语、英语和葡萄牙语。英语已经成为一种主导的商业语言，因为它作为语言法语 - 不共享同一第一语言的人之间的共同语言。英语在银行和工业部门以及该国的欧洲机构中最为常见。

如果您的公司使用其他语言，您可能需要专家将您的公司契约 - 包括公司章程 - 翻译成卢森堡的行政语言之一。

3. 税务与社保

卢森堡以其有利的税收环境和商业友好的声誉而闻名。然而，计算员工的税收并不总是那么简单。

雇主负责预扣员工的税款和社会保障缴款。但高比例的工人是其他国家的公民，这增加了复杂性。

卢森堡居民要缴纳所得税和社会保险。税率是渐进式的，并考虑员工的收入范围、婚姻状况和家属。在强制性社会缴款方面，双方都为健康和养老保险做出贡献。员工自己缴纳长期护理保险。雇主承担意外事故保险、职业健康服务和雇主相互保险，雇主相互保险会偿还雇主发放给缺勤员工的部分薪酬。

跨境工作者为他们在卢森堡赚取的任何收入缴纳所得税。这不包括在其他地方赚取的收入。如果一个人在一个日历年内在卢森堡生活和工作183 天，他们被视为居民，并将对其全球收入征税。

至于社会保障，边境员工支付卢森堡系统，除非他们是由邻国的母公司借调的，并且在卢森堡工作不到两年。在这种情况下，他们可以选择向两个国家中的任何一个国家缴纳社会保障计划的费用。

4. 薪酬

卢森堡的国家货币是欧元。截至 2025年，卢森堡的最低工资在欧盟最高。该国有四个最低工资等级，具体取决于工人的年龄：

18 岁以上（熟练）： 18.29 欧元
18 岁以上（非熟练）： 14.24 欧元
17 岁：12.19欧元
15-16 岁：11.43欧元

除了工资外，许多员工在卢森堡还获得了第13个月的奖金。这笔奖金相当于一个月的工资，雇主通常会在圣诞节前发放。一些雇主给予员工相当于额外 1.5 个月的工资。

劳资谈判协议（CBA）在卢森堡很常见。这些协议可能为某些工人设定更高的最低工资要求，并会影响其他相关条款，如休假政策。

5. 工作周和休假

卢森堡的工作周为 40 小时，分为5个8小时。在某些情况下，员工可能会加班，这通常会带来更高的工资标准。然而，卢森堡雇佣法规定，怀孕的员工不应加班。

员工有权享受每年 25 天的带薪休假。员工可以在在公司工作三个月后申请休假。除了年假权利，卢森堡全年有 11 个公共假期。

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卢森堡顶级招聘中心

一些卢森堡城市以特定行业而闻名。了解每个城市提供什么可以帮助您将招聘工作引导到正确的地方，并更快地填补角色。

卢森堡的顶尖人才中心包括：

卢森堡市是卢森堡的首都和最大的城市。它是领先的商业和金融中心，拥有许多跨国公司，银行和欧盟机构。在财务、IT、咨询和管理方面有许多工作机会。
Esch-sur-Alzette 以其工业领域而闻名，并且越来越专注于技术和研究。
Differdange 是工业和教育的重要中心。它是卢森堡大学贝尔瓦尔校区的所在地。
Dudelange 拥有强大的工业基础，靠近法国边境。
Ettelbruck 在医疗保健、物流和服务方面发挥着重要作用。

卢森堡主要行业

了解卢森堡的主要行业有助于您确定薪资和福利基准。您可以使用这种洞察力，明智地选择在哪里投资和发展您的劳动力。

卢森堡的主要行业包括：

金融服务：卢森堡是银行、投资基金和保险的主要全球中心。许多国际银行和金融机构在这里运营，占该国GDP的25% 。该领域的人才包括投资基金专家、财富规划师、税务顾问和财务总监。
信息和通信技术（ICT）：现任政府承诺投资创新，将卢森堡定位为新数字技术的领导者。 AI、 5G 和高性能计算机都是该计划的核心。 ICT 人才包括金融科技、网络安全和云技术领域的专业人士。
物流和运输：卢森堡在欧洲的中心位置使其成为物流，航空货运和运输服务的关键枢纽。该国拥有供应链和物流、仓库运营以及海关和贸易合规方面的专家。
钢铁和制造业：卢森堡在钢铁生产方面有着悠久的历史，并在这个行业中发挥着重要作用。这里是世界上最大的钢铁生产商之一 ArcelorMittal 的所在地。专业人才包括在工程、生产和运营方面的角色。
卫星技术：卢森堡是商业空间领域的领导者，促进卫星通信。 SES（Société Européenne des Satellites）是欧洲第一家私人卫星运营商。专业人才包括通信、射频和网络工程师等工程领域的角色。

在卢森堡招聘员工的成本

无论您是在卢森堡雇用一名员工还是整个团队，费用都是不可避免的。以下项目的预算：

聘请律师和会计师来跟上就业、商业和税法
在卢森堡设立您的商业实体（除非您与登记雇主合作）
在社交网站和招聘平台上发布招聘广告
与翻译一起制定卢森堡语、德语或法语文件
支付第三方背景调查服务进行职前筛选的费用
前往卢森堡进行面试或设立公司

公司在卢森堡招聘员工需要具备哪些条件？

除非您与 EOR 合作，否则您需要一个实体在卢森堡雇用员工。大多数国际公司选择将其子公司组建为 Société á Responsabilité Limitée (S.a.r.l.)。 S.a.r.l. 是几个公司结构之一，类似于一家私人有限责任公司。

设立卢森堡子公司的步骤包括：

通过卢森堡商业登记册处核实公司名称可用
起草商业公司契约，包括公司章程，并将其提交给公证人
在该国开立银行账户，存入必要的资金
申请在卢森堡的注册地址
申请营业执照
在商业和公司注册处注册公司
在税务机关登记
获得行业特定的营业执照。

使用 G-P EOR 在卢森堡雇用全职员工，无需设立您自己的实体。以更低的成本在卢森堡建立您的团队，并放心，您这样做是合规的。

卢森堡招聘步骤

卢森堡的招聘流程有五个基本步骤：宣传工作、评估申请、面试候选人、发送工作机会和新员工入职。

1. 注册和宣传职位

在卢森堡雇用某人之前，您必须向国家就业局登记您的空缺职位。然后，您就可以专注于招聘员工来填补这些职位了。

在卢森堡，关系网是寻找员工的好方法。然而，如果您刚进入这个市场，可能在卢森堡没有人脉。建立联系和结识候选人的一种方法是通过招聘会。

另外一个非常受欢迎的选择是在线发布招聘广告。像 .jobs.lu 和 jobfinder.lu 这样的网站是发布招聘广告的好地方。您可能也想在 LinkedIn 上发布招聘广告。

2. 选择优秀候选人

卢森堡员工习惯于用简历和求职信申请工作。劳动力的多元化意味着您可能会看到多种风格的简历。

通常，申请人默认以与职位发布相同的语言提交申请。如果您希望申请人以特定语言提交申请，请在职位发布中说明。

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