卢森堡招聘指南
卢森堡位于中欧，与德国、法国和比利时等主要经济体接壤。这些国家/地区为欧盟市场提供良好的贸易和商业准入。
卢森堡广泛的双重征税协定网络减轻了全球企业的税收负担。卢森堡可能不受关注，但它可能是您需要的战略优势。我们的指南将告诉您在卢森堡租房所需的一切信息。
在卢森堡招聘之前需要了解哪些信息
如果您是首次将业务扩展到卢森堡，则需要注意一些重要的法律要求。这些规范和法律影响着卢森堡的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面。
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让我们来看看在卢森堡招聘的五大注意事项。
1.卢森堡劳动力
尽管卢森堡面积不大，但它是一个多元化的国家/地区——卢森堡劳动力的47 %是跨境工人。 跨境工作者从法国、比利时和德国等邻国通勤上班。卢森堡劳动力中另有25 %为非本国公民。
卢森堡的劳动力也拥有令人印象深刻的技能，尤其是在多语言能力以及供应链物流、工程和金融等领域。根据万宝盛华集团的2024总劳动力指数， 69 %的员工受过高等教育， 58 %的员工能说一口流利的英语。一些国家/地区最重要的商业部门包括：
- 先进制造业
- 清洁技术
- 数据经济
- 金融科技与金融
- 健康技术
- 物流和供应链管理
- 海事
- 智能交通
- 空间
其他重要产业包括钢铁、农业和旅游业。
2.语言多元化
根据国民教育部的数据， 98 % 的人口会说法语， 80 % 的人口会说英语， 78 % 的人口会说德语， 77 % 的人口会说卢森堡语。法语和德语与卢森堡语同为行政语言。该国/地区其他常用语言包括葡萄牙语以及一些斯拉夫语和北欧语言。
卢森堡政府指出，在劳动力市场中，你所能听到的语言取决于语境。 法语最为常用，尤其是在贸易和酒店行业，其次是卢森堡语、德语、英语和葡萄牙语。英语已成为一种主要的商务语言，因为它是一种通用语——一种在母语不同的人之间通用的语言。英语在银行业和工业领域以及国家/地区的欧洲机构中最常用。
如果您的公司使用其他语言，您可能需要一位专家将您的公司注册契约（包括公司章程）翻译成卢森堡的行政语言之一。
3.税务与社保
卢森堡以其优惠的税收环境和对企业友好的声誉而闻名。然而，计算员工税款并不总是那么简单。
雇主负责预扣雇员的税款和社会保障缴款。 但是，有很大比例的工人是其他国家的公民，这就增加了问题的复杂性。
卢森堡居民缴纳所得税和社会保障金。税率是累进的，会考虑雇员的收入等级、婚姻状况和受抚养人情况。 在强制性社会缴款方面，双方都需缴纳医疗和养老保险。员工单独缴纳长期护理保险。雇主需缴纳意外伤害保险、职业健康服务以及雇主互助保险，该保险可对支付给缺勤员工的部分薪酬进行退款。
跨境工作者在卢森堡赚取的任何收入都需要缴纳所得税。这不包括从其他地方获得的收入。如果某人在一个日历年内在卢森堡居住和工作了183天，则该人将被视为卢森堡居民，并需就其全球收入缴纳税款。
至于社会保障，边境雇员的工资纳入卢森堡体系，除非他们被邻近国家/地区的母公司借调，并且在卢森堡工作不到两年。 在这种情况下，他们可以选择向任一国家/地区的社会保障计划付款。
4.薪酬
卢森堡的法定货币是欧元。截至2025 ，卢森堡是欧盟最低工资最高的国家。国家/地区的最低工资分为四个等级，具体取决于工人的年龄：
- 18 +（熟练工）：欧元18 . 29
- 18+（非熟练）：14 欧元 .24
- 17岁：EUR 12 . 19
- 15-16 岁：11 欧元 .43
除了工资外，卢森堡的许多员工还会获得13个月的奖金。 这笔奖金相当于一个月的工资，雇主通常会在圣诞节假期前后支付。有些雇主会给员工相当于额外1 5月工资的补偿。
集体谈判协议（CBA）在卢森堡很常见。这些协议可能会对某些工人设定更高的最低工资要求，并影响其他相关条款，例如休假政策。
5.工作周和休假
卢森堡的工作周为40小时，分为五天，每天八小时。 员工有时可能需要加班，加班通常会带来更高的工资。然而，卢森堡的《工资法》规定，怀孕的员工不应该加班。
员工每年享有25天带薪休假。员工在公司工作满三个月后即可申请休假。除了年假之外，卢森堡全年还有11公共假日。
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卢森堡的热门招聘中心
卢森堡的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以帮助您将招聘工作引向正确的地方，更快地填补职位空缺。
卢森堡的主要人才中心包括：
- 卢森堡市是卢森堡的首都和最大城市。它是领先的商业和金融中心，拥有众多跨国公司、银行和欧盟机构。金融、IT、咨询和行政管理领域有很多就业机会。
- 埃施阿尔泽特以其工业部门而闻名，并且越来越注重技术和研究。
- 迪弗当是重要的工业和教育中心。这里是卢森堡大学贝尔瓦尔校区的所在地。
- 迪德朗日拥有强大的工业基础，并且靠近法国边境。
- 埃特尔布吕克在医疗保健、物流和服务领域发挥着重要作用。
卢森堡的主要产业
了解卢森堡的主要产业有助于您了解薪酬和福利。 您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。
卢森堡的主要产业包括
- 金融服务：卢森堡是全球重要的银行、投资基金和保险中心。许多国际化银行和金融机构在这里开展业务，贡献了国家/地区国内生产总值的25 % 。 该领域的人才包括投资基金专家、财富规划师、税务顾问和财务总监。
- 信息和通信技术（ICT）：现任政府承诺投资创新，使卢森堡成为新兴数字技术领域的领导者。 人工智能、5G5 和高性能计算机都是该计划的核心。信息通信技术人才包括金融科技、网络安全和云计算技术领域的专业人士。
- 物流和运输：卢森堡位于欧洲中心，是物流、航空货运和运输服务的重要枢纽。国家/地区拥有供应链和物流、仓储运营以及海关和贸易合规方面的专家。
- 钢铁和制造业：卢森堡在钢铁生产方面有着悠久的历史，并在该行业中扮演着重要的角色。这里是世界最大的钢铁生产商之一安赛乐米塔尔的总部所在地。专业人才涵盖工程、生产和运营等领域。
- 卫星技术：卢森堡是商业航天领域的领导者，致力于推广卫星通信。SES（欧洲卫星公司）是欧洲第一家私营卫星运营商。专业人才包括通信工程师、射频工程师和网络工程师等工程领域的职位。
在卢森堡招聘员工的成本
无论您是在卢森堡雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。以下方面的预算
- 聘请律师和会计师来了解最新的雇佣法、商业法和税法。
- 在卢森堡建立您的业务实体（除非您与专业雇主合作）
- 在社交网站和招聘平台上发布招聘广告
- 与翻译一起制定卢森堡语、德语或法语文件
- 支付第三方背景调查服务进行职前筛选的费用
- 前往卢森堡进行面试或设立公司
公司在卢森堡招聘员工需要具备哪些条件？
除非您与专业雇主合作，否则您需要一个实体在卢森堡招聘员工。 大多数国际化公司选择为其子公司成立Société á Responsabilité Limitée (Sarl)。 Sarl 是多种公司结构之一，类似于“货物有限责任公司”。
设立卢森堡子公司的步骤包括：
- 通过卢森堡商业登记册处核实公司名称可用
- 起草商业公司契约，包括公司章程，并提交公证。
- 在该国开立银行账户，存入必要的资金
- 申请在卢森堡的注册地址
- 申请营业执照
- 在商业和公司注册处注册公司
- 在税务机关登记
- 获取行业特定的营业执照。
使用G-P专业雇主在卢森堡招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 在卢森堡组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。
卢森堡招聘步骤
卢森堡的招聘流程有五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出工作邀请、以及新员工入职。
1.注册并发布职位信息
在卢森堡雇用员工之前，您必须先向国家就业管理局登记您的空缺职位。然后，您可以专注于招聘专业人士来填补这些职位空缺。
网络是在卢森堡寻找员工的绝佳途径。但是，如果您是市场新手，您可能在卢森堡没有人脉。建立联系和结识候选人的方法之一是参加招聘会。
在网上发布招聘广告是另一种流行的选择。.jobs.lu 和 jobfinder.lu 等网站是发布招聘广告的好地方。您也可以在 LinkedIn 上发布招聘广告。
2.选择优秀候选人
卢森堡的员工习惯于通过简历和求职信申请工作。劳动力市场的多样性意味着你可能会看到多种风格的简历。
一般来说，申请人会默认使用与招聘启事相同的语言提交申请。如果您希望申请人使用特定语言提交申请，请在招聘启事中说明。
3.进行面试
接下来，面试入围候选名单的候选人。如果您设有分公司或子公司，则可以进行线上或线下面试。如果您在卢森堡招聘远程员工，并且想要避免前往那里，那么电话或视频面试尤其有用。卢森堡的互联网普及率只有99 % ，因此求职者远程办公应该不成问题。
面试时，避免提出可能被视为歧视性的问题。这包括有关个人政治或宗教信仰、年龄、性取向或种族等方面的私人问题。Gia可以帮助您创建符合反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。
卢森堡的雇主通常会对求职者进行多次面试，然后才发出录用通知。因此，在发出录用通知之前，如有必要，请毫不犹豫地邀请应聘者再次参加面试。
4.制定雇佣合约并发出录用通知
当你准备发出工作邀请时，起草雇佣合同并与潜在的员工分享。卢森堡法律规定，雇主必须在雇员开始在公司工作之前与其签订书面雇佣协议。本协议必须明确规定雇佣细节，包括：
- 员工就职日期
- 工作地点
- 工作职责
- 通常工作时间和日程安排
- 薪酬
- 带薪年假津贴
- 通知期限（如果有的话）
- 试用期时长（如果有的话）
- 相关集体劳资谈判协议（如适用）
- 养老金计划（如果有的话
如果合同是固定期限的，则必须在协议中加入其他条款。 G-P专业雇主提供雇佣合同生成器，帮助您起草符合卢森堡所有法律要求和最佳实践的合规雇佣合同。
在卢森堡，背景调查是入职前筛选程序的一部分。但是，您必须遵守有关数据保护和反歧视的法律。
5.安排新员工入职
一旦应聘者同意合同条款并签署合同，就可以开始入职流程了。这包括一些基本任务，例如获取员工的税卡以建立工资系统，以及在员工安全公共中心 (CCSS) 注册员工。
在卢森堡聘用承包商
在卢森堡，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。卢森堡的承包商了解当地的消费行为、规则和商业惯例。他们可以利用自己的设备和既定的工作流程迅速开始工作。
雇用合同工使您可以根据业务需求轻松调整劳动力，而无需复杂的就业成本和成本。
在与卢森堡的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：
1.员工与独立合同工
了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。在卢森堡，雇主雇用员工工作，作为回报，雇主向他们支付定期工资和福利。 独立承包商提供服务。与雇员不同，承包商可以自行安排工作时间，使用自己的设备，并从事特定项目的工作，而不是担任持续性的角色。
2.对误分类的罚款
如果某人不是合同工，则将其归类为合同工可能会导致严重的罚款。 如果出现错误分类，您可能需要：
- 因违反劳动法而缴纳罚款。
- 补发工资，包括加班费和福利。
- 追溯缴纳雇主和雇员的社会保障缴款份额。
3.如何在卢森堡向承包商付款
G-P Contractor ™简化了雇用和支付国际化承包商的繁琐、耗时的过程。 只需点击几下鼠标，即可创建和发布合同并向承包商付款，同时确保流程合规。
常见问题（FAQ）
雇佣合同应包括哪些内容？
雇主必须在员工开始工作之前提供书面赔偿合同。 合同应包括工作职责、薪酬、工作时间及其他相关细节。
聘用流程中是否允许进行背景调查？
是的，允许进行背景调查，但必须遵守数据保护法和反歧视法规。
雇主在社会保障方面有哪些义务？
雇主必须在卢森堡社会保障系统中登记雇员，以确保健康保险、养老金和其他福利的覆盖范围。
