卢森堡招聘指南​​ 

主要收获​​ 

• 卢森堡的顶级招聘中心是卢森堡市、阿尔泽特河畔埃施和迪弗当日。​​ 
• 卢森堡的支柱产业包括金融服务、信息通信技术和物流。​​ 
• 在卢森堡招聘员工的公司有多种设立方式可供选择，包括与专业雇主合作、雇用承包商、成立子公司或直接注册为雇主。​​ 

卢森堡位于中欧，与德国、法国和比利时等主要经济体接壤。这些国家/地区为欧盟市场提供良好的贸易和商业准入。 卢森堡广泛的双重征税协定网络减轻了全球企业的税收负担。卢森堡或许不会引起太多关注，但它可能为你提供所需的战略优势。​​ 

我们的指南将告诉您有关在卢森堡招聘的所有信息。​​ 

在卢森堡招聘之前需要了解哪些信息​​ 

如果您是第一次将业务拓展到卢森堡，那么有一些重要的法律要求需要了解。这些规范和法律影响着卢森堡的招聘实践以及雇主与雇员关系的许多方面。​​ 

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让我们来看看在卢森堡招聘需要了解的五件事。​​ 

1.卢森堡劳动力​​ 

尽管卢森堡面积不大，但它是一个多元化的国家/地区——跨境工人占卢森堡劳动力的47 % ，而只有四分之一的雇员是卢森堡国民。 跨境工作者从法国、比利时和德国等邻国通勤上班。​​ 

卢森堡的劳动力也拥有令人印象深刻的技能，尤其是在多语言能力以及供应链物流、工程和金融等领域。在2025 、 60中。 3卢森堡 % 的就业人员受过高等教育，使该国家/地区跻身欧盟最高水平之列。​​ 

一些国家/地区最重要的商业部门包括：​​ 

• 先进制造业​​ 
• 清洁技术​​ 
• 数据经济​​ 
• 金融科技与金融​​ 
• 健康技术​​ 
• 物流和供应链管理​​ 
• 海事​​ 
• 智能交通​​ 
• 空间​​ 
• 钢​​ 
• 农业​​ 
• 旅游​​ 

2.语言多元化​​ 

卢森堡近691 ， 000居民在语言上具有多样性。国家/地区最近的人口普查发现，大约61 。 2 % 经常使用卢森堡语， 50 . 8 % 使用法语， 25 。 7 % 使用英语， 22 。 5 %使用德语， 19 。 8 %使用葡萄牙语， 5 。 8 %使用意大利语， 18 % 使用其他语言。根据卢森堡政府的数据，法语是工作场所使用最广泛的语言，其次是英语。​​ 

英语在银行业、金融业、保险业、国际化贸易和欧洲机构中尤其普遍使用。卢森堡语在公共管理和教育领域尤为常见，而德语则经常用于医疗保健、公共管理、工业和商业领域。​​ 

如果您的公司使用其他语言，您可能需要一位专家将您的公司注册契约（包括公司章程）翻译成卢森堡的行政语言之一。​​ 

3.税务与社保​​ 

卢森堡以其优惠的税收环境和对企业友好的声誉而闻名。然而，计算员工税款并不总是那么简单。​​ 

雇主负责预扣雇员的税款和社会保障缴款。 但其中很大一部分工人是其他国家的公民，这增加了问题的复杂性。​​ 

卢森堡居民缴纳所得税和社会保障金。税率是累进的，会考虑雇员的收入等级、婚姻状况和受抚养人情况。在强制性社会缴款方面，双方都需缴纳医疗和养老保险。员工单独缴纳长期护理保险。雇主需缴纳意外伤害保险、职业健康服务以及雇主互助保险，该保险可对支付给缺勤员工的部分薪酬进行退款。​​ 

跨境工作者在卢森堡赚取的任何收入都需要缴纳所得税。这不包括从其他地方获得的收入。在卢森堡拥有有效居住地或在该国/地区连续居住超过六个月的个人，通常被视为卢森堡税务居民，并需就其全球收入缴纳税款。​​ 

根据适用的国际化协议，在卢森堡派驻的工人通常仍然受到其通常工作的国家/地区的社会保障制度的保护。 对于从欧盟成员国派遣的工人，初始派遣期一般限制为24月。​​ 

4.薪酬​​ 

卢森堡的法定货币是欧元。卢森堡的社会最低工资标准根据工人的年龄和资历而有所不同。​​ 

截至六月1 、 2026 ，小时费率如下：​​ 

• 18 +（合格）：欧元19 . 22​​ 
• 18 + (未限定): 欧元16 . 02​​ 
• 17岁： 18欧元12 82​​ 
• 15岁： 17欧元12 01​​ 

卢森堡的一些员工除了正常工资外，还会收到13个月的工资或其他奖金。 这些款项并非法律普遍要求，但当在赔偿合同或集体协议中规定或通过公司一贯做法确立时，它们可能会成为强制性的。​​ 

集体谈判协议（CBA）可以为卢森堡的受保工人制定具体的就业条件。雇主必须遵守适用的集体劳资谈判协议要求，其中可能包括工资标准、工作时间、加班、公共假期和年假。​​ 

5.工作周和休假​​ 

卢森堡的标准工作周为40小时，通常分为五个八小时工作日。在某些情况下，员工可能需要加班。不能强迫怀孕或哺乳期的员工加班，但她们可以选择加班。​​ 

员工每年享有26天带薪年假，一般在连续工作三个月后即可开始休假。除了年假之外，卢森堡全年还有11公共假日。​​ 

您可以通过G-P专业雇主轻松管理福利计划。 我们的公司内部专家持续监控雇佣法，以满足国家/地区的具体法规和规范。 通过我们的平台构建和管理福利计划，为员工提供流畅的体验。​​ 

卢森堡全球公司招聘模式​​ 

当您将业务拓展到卢森堡时，您可以选择多种招聘模式。最适合贵公司的方式取决于几个因素，包括您是否已经在国家/地区拥有合法地位以及您希望招聘的速度。​​ 

没有通用的招聘模式，因为每个组织的需求和发展目标都不同。您可能会发现，与您类似的公司使用专业雇主，但由于您的长期计划，另一种模式可能更适合您。​​ 

• 直接雇主注册：如果您在卢森堡社交网络安全公共中心（CCSS）注册您的外国公司，您就可以成为当地雇主，而无需组建单独的当地子公司。 但根据贵公司在卢森堡开展的业务活动，您可能还需要获得额外的注册或营业执照。采用这种雇佣模式，您与员工之间将建立直接的雇佣关系，但您也将负责支付工资、预扣税款和社会保障缴款。​​ 
• 登记雇主：像G-P这样的专业雇主将作为您工人的合法雇主，并处理与工资、预扣税和社会保障缴款相关的所有责任。 这种模式的优势在于，您可以雇用当地工人并控制他们的日常工作，但将许多行政雇佣责任留给专业雇主。它能让你快速进入市场并建立本地劳动力。想要试探新市场但又不想花费时间和金钱建立本地实体的公司，通常会选择这种模式，因为它具有灵活性。​​ 
• 子公司或分公司：您可以在卢森堡设立子公司或分公司，但您需要了解这两种结构之间的区别。设立子公司，就相当于创建了一个与外国母公司分离的法律实体。设立分公司后，该业务仍然是外国母公司的一部分，外国母公司通常负责分公司的债务和法律义务。您需要评估您的长期扩张计划，并考虑责任、成本和管理要求等因素，以决定哪种结构更适合您的公司。​​ 
• 独立合同工和误分类风险：如果您想为项目获得专业人才，但又不想聘用正式员工，您可以随时聘用独立承包商。 但你必须考虑你对他们的工作行使了多少控制权以及工作关系的性质，以确保你不会意外地将雇员错误地归类为合同工。这样的错误可能会导致合规性问题，并造成阻碍您扩张的后果。您还必须考虑如何管理合同工的付款，并计划应对工作量的波动，因为合同工的协议、发票和付款流程与传统员工的流程不同。​​ 

卢森堡的热门招聘中心​​ 

卢森堡的一些城市以特殊行业而闻名。了解每个城市能提供什么，可以帮助您将招聘工作引向正确的地方，更快地填补职位空缺。​​ 

卢森堡的主要人才中心包括：​​ 

• 卢森堡市是卢森堡的首都和最大城市。它是领先的商业和金融中心，拥有众多跨国公司、银行和欧盟机构。金融、IT、咨询和行政管理领域有很多就业机会。​​ 
• 埃施阿尔泽特以其工业部门而闻名，并日益注重技术和研究。​​ 
• 迪弗当格是重要的工业和教育中心。这里是卢森堡大学贝尔瓦尔校区的所在地。​​ 
• 迪德朗日拥有强大的工业基础，并且靠近法国边境。​​ 
• 埃特尔布吕克在医疗保健、物流和服务领域发挥着重要作用。​​ 

卢森堡的主要产业​​ 

了解卢森堡的主要产业有助于您了解薪酬和福利。您可以利用这一洞察力，在投资和发展劳动力方面做出明智的选择。​​ 

卢森堡的主要产业包括​​ 

• 金融服务：卢森堡是全球重要的银行、投资基金和保险中心。金融业仍然是国家/地区经济的重要贡献者，该行业的人才包括投资基金专家、财富规划师、税务顾问和财务主管。​​ 
• 信息和通信技术（ICT）：现任政府承诺投资创新，使卢森堡成为新兴数字技术领域的领导者。 人工智能、 5和高性能计算机都是该计划的核心。信息通信技术人才包括金融科技、网络安全和云计算技术领域的专业人士。​​ 
• 物流和运输：卢森堡位于欧洲中心，是物流、航空货运和运输服务的重要枢纽。国家/地区拥有供应链和物流、仓储运营以及海关和贸易合规方面的专家。​​ 
• 钢铁和制造业：卢森堡拥有悠久的钢铁生产历史，并在该行业中扮演着重要角色。这里是世界最大的钢铁生产商之一——安赛乐米塔尔的总部所在地。专业人才涵盖工程、生产和运营等领域。​​ 
• 卫星技术：卢森堡拥有成熟的商业航天领域，尤其注重卫星通信。卢森堡于1985通过成立 SES 公司进入航天工业，该公司此后成为卫星通信领域的全球领导者。​​ 

在卢森堡招聘员工的成本​​ 

无论您是在卢森堡雇用一名员工还是组建一个团队，费用都是不可避免的。预算项目如下：​​ 

• 聘请律师和会计师来了解最新的雇佣法、商业法和税法。​​ 
• 如果所选的招聘模式需要，则需在卢森堡设立您的业务实体。​​ 
• 在社交网站和招聘平台上发布招聘广告​​ 
• 与翻译一起制定卢森堡语、德语或法语文件​​ 
• 支付第三方背景调查服务进行职前筛选的费用​​ 
• 前往卢森堡进行面试或设立公司​​ 

公司在卢森堡招聘员工需要具备哪些条件？​​ 

除非您与专业雇主合作，否则您可能需要一个实体来在卢森堡招聘员工。 一种选择是成立Société à Responsabilité Limitée (SARL) ，它类似于有限责任公司。​​ 

设立卢森堡子公司的步骤包括：​​ 

• 通过商业和公司注册处（RCS）查询您的公司名称是否可用​​ 
• 在公证人面前起草公司章程，并将其提交给RCS（公司注册处）。​​ 
• 在该国开立银行账户，存入必要的资金​​ 
• 申请在卢森堡的注册地址​​ 
• 申请营业执照​​ 
• 在商业和公司注册处注册公司​​ 
• 在税务机关登记​​ 
• 获取行业特定的营业执照​​ 

使用卢森堡专业雇主来招聘全职员工，而无需建立自己的实体。 在卢森堡组建您的团队，成本更低，而且您可以安心地确保一切合规。​​ 

卢森堡招聘步骤​​ 

卢森堡的招聘流程有五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出工作邀请、以及新员工入职。​​ 

1.注册并发布职位信息​​ 

雇主在发布招聘广告前，必须先向 国家就业局（ADEM） 申报职位空缺 。职位空缺登记后，用人单位即可开始招聘候选人。​​ 

在卢森堡，人脉关系是寻找员工的绝佳途径。但是，如果您是市场新手，您可能在卢森堡没有人脉。参加招聘会是建立联系、结识求职者的一种有效途径。​​ 

在线发布招聘广告也是一种很受欢迎的选择。jobs.lu 和 jobfinder.lu 等网站是发布招聘广告的好地方。您也可以在领英上发布招聘广告。​​ 

2.选择优秀候选人​​ 

卢森堡的员工习惯于通过简历和求职信申请工作。劳动力市场的多样性意味着你可能会看到多种风格的简历。​​ 

一般来说，申请人默认使用与招聘启事相同的语言提交申请。如果您希望申请人使用特定语言提交申请，请在招聘启事中说明。​​ 

3.进行面试​​ 

接下来，面试入围候选名单的候选人。如果您设有分公司或子公司，则可以进行线上或线下面试。如果您在卢森堡招聘远程员工，并且想要避免前往那里，电话或视频面试会很有帮助。卢森堡的互联网普及率为99 % ，因此求职者通常可以方便地使用在线工具和服务。​​ 

面试时，避免提出可能被视为歧视性的问题。这包括有关个人政治或宗教信仰、年龄、性取向或种族等方面的私人问题。Gia 可以帮助您创建符合反歧视法律的问题，以便您在遵守当地法规的同时，找到最适合该职位的人选。​​ 

卢森堡的雇主在发出录用通知前，通常会对求职者进行多轮面试。因此，在发出录用通知前，如有必要，请毫不犹豫地邀请候选人进行额外的面试。​​ 

4.制定雇佣合约并发出录用通知​​ 

当你准备发出工作邀请时，起草雇佣合同并与潜在的员工分享。卢森堡法律要求雇主在员工上班第一天之前制定书面雇佣协议。 本协议必须明确规定雇佣细节，包括：​​ 

• 员工入职日期​​ 
• 工作地点​​ 
• 工作职责​​ 
• 通常工作时间和日程安排​​ 
• 薪酬​​ 
• 带薪年假津贴​​ 
• 通知期限（如果有的话）​​ 
• 试用期时长（如果有的话）​​ 
• 相关集体劳资谈判协议（如适用）​​ 
• 养老金计划（如果有的话​​ 

如果合同是固定期限的，则必须在协议中加入其他条款。​​ 

G-P专业雇主提供雇佣合同生成器，帮助您起草符合卢森堡法律要求和最佳实践的雇佣合同。​​ 

在卢森堡，雇主可以进行某些与职位直接相关且必要的入职前调查。例如，如果某个特定职位需要，雇主可能会要求提供最近的犯罪记录摘录，而某些背景调查需要候选人同意。​​ 

5.安排新员工入职​​ 

一旦应聘者同意合同条款并签署合同，就可以开始入职流程了。这包括一些基本任务，例如获取员工的税卡以建立工资系统，以及在员工入职后八天内向员工的联邦安全公共中心 (CCSS) 进行注册。​​ 

在卢森堡聘用承包商​​ 

在卢森堡，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。位于卢森堡的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。​​ 

雇用承包商可以让您根据业务需求轻松调整劳动力，而无需承担雇佣的复杂性和成本。​​ 

在与卢森堡的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项。​​ 

1.员工与独立合同工​​ 

了解雇员和独立承包商之间的区别很重要。卢森堡雇佣关系的一个关键特征是从属关系，这意味着雇员在雇主的授权下工作，以换取报酬。 独立承包商通常以自己的名义开展业务，而不是在雇主的授权下工作。​​ 

2.对误分类的罚款​​ 

将雇员错误地归类为独立合同工可能会给在卢森堡运营的公司带来合规风险。由于雇员和自雇人士在就业和社会保障义务方面存在差异，公司在对员工进行分类之前，应仔细评估劳动关系的性质。​​ 

3.如何在卢森堡向承包商付款​​ 

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通过G-P在卢森堡雇佣员工和承包商​​ 

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