您是否正在考虑在印度招聘？ 如果是这样，你并不孤单。 对于需要创新技术 （IT） 人才的公司而言，印度仍然是全球最大的目的地之一。
根据 美国国家软件与服务公司协会（NASSCOM） 的数据 ，许多财富500公司依靠印度人才 在 当前的数字 时代 取得成功。
在 印度 招聘员工 如何 使 贵公司 受益？communities/it-services/value-creation-by-indian-it-industry-in-the-u.s..html
#1：印度拥有不断增长的人才库
根据 Oxford Economics 的一份报告， 9在北美、加拿大、欧洲大部分地区、俄罗斯、日本和澳大利亚等10发达地区， 在 年将 面临 人才 2021赤字。 另一方面 ，根据 Financial Magazine 的说法，印度等国家将拥有受过大学教育的熟练工人。 这种盈余每年以 3.1 百万学生 进入劳动力队伍的形式出现。
印度金融时报 指出，全球公司将于 年聘请200,000工程师和毕业生2021。 这一趋势表明，印度将继续成为世界上最大的人才市场之一，也是公司人才招聘的关键。
【bctt tweet=“The Financial Times India 表示，全球公司将于 年聘请200,000工程师和毕业生2021。” username=“globalpeo”】
印度 2020的新教育政策 强调技术使用和教育。 这项新政策加入了 印度数字运动，作为政府努力通过实施以下几项措施将印度转变为“数字赋权”社会的一部分：
- 高速互联网的可用性
- 跨部门和司法管辖区无缝集成服务
- 手机和银行账户启用
- 安全可靠的网络空间
- 公共云上的可共享私人空间
- 通用数字素养
这些战略 是印度政府认识到印度 作为全球技术领导者的重要性和潜力的一部分。
#2：印度是寻找技术人才的主要目的地
根据 Gartner 2021 HR Leaders Agenda Poll 调查，24% 的首席人力资源官 （CHRO） 表示，他们很难充分了解 AI 等不断发展的技术趋势将如何影响人才管理流程。 这些数字表明，对技术专业员工的需求不断增长，以帮助公司采用和部署这些创新。
根据 印度品牌资产基金会的数据，印度是全球采购技术人才的领先目的地。 印度 IT 和 BPM 已在 多个国家/80地区设立了超过 家1,000交付设施。在未来五年 内，40% 的印度开发人员将提高他们的技能。 IT部门的出口收入预计将每年增长8%至9%，达到 135-10137亿美元。
为了支持对技术人才日益增长的需求，印度政府非常重视基础设施。 年，对基础设施的 大量投资达到了 0 亿美元14.5的历史新高2019。
印度在2019“敏捷新兴市场物流指数”中排名第二，其中48.1%的受访者表示他们预计印度的电子商务市场增长速度甚至快于中国。
#3：在印度招聘人才具有成本效益
在印度，与其他 亚洲国家、拉丁美洲、非洲和东欧国家相比， 网络开发人员 的工资更低，开发人员的 小时工资要高得多。 根据 Sage 的一份 报告，43% 的人力资源领导人表示，公司将发现跟上快速发展的技术是具有挑战性的。
上一篇4：印度正在通过立法保护国际公司
年2019， 印度政府在议会中引入了 “个人数据保护法案 ”。 虽然该法案 旨在防止 公司滥用 个人数据，但它也有助于 保护在印度 招聘的公司的数据。
在印度雇用有记录雇主
登记雇主 （EOR） 允许公司雇用国际员工，而无需 设立 实体或处理与地方当局 登记 有关的任何繁文缛节。
EOR 是合法雇主，拥有符合当地要求的实体，负责薪资、税收、福利和人力资源。 EOR 最重要的优势在于它消除了合规负担，让您摆脱了理解和遵守新国家/地区法律所带来的担忧和后勤。
了解更多
拥有合适的工具进行国际招聘 是成功进入新市场 的关键。 找到合适的合作伙伴 将帮助您节省时间和金钱，同时让您能够击 败竞争对手进入国际市场。
详细了解 EOR 的工作原理 – 下载 快速 指南 什么是“记录雇主”？
