沙特阿拉伯招聘指南​​ 

主要收获​​ 

• 灵活的市场拓展选项：您可以通过直接注册、设立当地实体、聘请独立承包商或使用有记录的雇主（专业雇主）在沙特阿拉伯招聘人才，无需设立实体子公司即可快速合法地招聘。​​ 
• 严格的合同和平台规则：雇佣合同需要用阿拉伯语（或双语，以阿拉伯语为准）书写，并在 Qiwa 平台上注册。沙特国民可以签订固定期限或无限期合同。 全球员工必须按照固定期限合同聘用。​​ 
• 复杂的社会保险费率：雇主必须为沙特员工缴纳 GOSI（沙特政府社会保险）。费率取决于注册日期：现有工人为11 . 75 %，在3 7 月2024日或之后注册的工人为12 . 75 %（到2028年逐步提高到13 . 75 %）。​​ 
• 严格工人分类和WPS：就业状况取决于实际指导和监督。 对员工进行错误分类或未能通过工资保障系统 (WPS) 处理工资可能会引发罚款、追溯福利金支付和政府服务限制。​​ 

作为中东最大的经济体，其国内生产总值约为1 1 ，沙特阿拉伯是全球企业拓展区域业务的重要目的地。除了石油和天然气，国家/地区正在愿景2030下进行转型，向数字技术、金融服务和先进制造业多元化发展。 政府致力于在这些新兴技术和服务型产业中培养技能人才库，以推动长期可持续增长。​​ 

在进军沙特阿拉伯市场之前，您需要了解合同、税收、工资、福利和其他劳动法律。我们的指南将告诉您有关在沙特阿拉伯招聘的所有信息。​​ 

在沙特阿拉伯招聘前需要了解哪些信息​​ 

如果您是第一次打算在沙特阿拉伯招聘员工，那么您需要了解一些法律要求。这些规范和法律影响沙特阿拉伯的招聘以及雇主与雇员关系的许多方面，包括薪酬和福利。​​ 

G-P Gia™是一个智能人力资源合规平台，它作为完整的操作层，可自动执行人力资源执行中的繁琐任务——从起草本地化文件到应对复杂的跨境合规场景。​​ 

以下是关于在沙特阿拉伯招聘员工需要了解的五件事。​​ 

1.沙特阿拉伯的合同就业​​ 

在沙特阿拉伯雇佣员工，合同必须用阿拉伯语书写，并在 Qiwa 平台上进行认证。您可以添加第二种语言，但在法律纠纷中，阿拉伯语文本优先。如果没有书面合同，员工仍然可以通过其他方式证明他们的工作关系。​​ 

您的招聘选择取决于候选人的国籍：​​ 

• 沙特国民：您可以按固定期限或无限期合同雇用他们。​​ 
• 非沙特国民：您需要通过固定期限合同来雇用他们。​​ 

所需合同详情​​ 

您的合同包含以下内容：​​ 

• 雇主名称和公司地址​​ 
• 员工姓名、国籍、身份证件信息和家庭住址​​ 
• 商定的工资、福利和津贴​​ 
• 职位及工作地点​​ 
• 生效日期（以及固定期限协议的合同期限）​​ 

试用期：如果双方以书面形式同意，您可以设定最多180天的试用期。法定假日（如开斋节和宰牲节）和病假不计入此限制。​​ 

通知期限​​ 

对于无限期合同，通知期取决于谁终止协议以及你如何向员工支付工资：​​ 

• 按月支付工资的员工：如果您终止合同，请提前60天通知。员工辞职需提前30通知。​​ 
• 非月薪员工： 30天通知，无论哪一方结束雇佣关系。​​ 

服务终止福利​​ 

使用员工最后一年的实际工资计算离职补偿金，不足一年按比例计算：​​ 

• 前五年：每年半个月工资​​ 
• 五年后：每年一个月工资​​ 

如果员工辞职，其应得权益将按照以下服务等级划分：​​ 

• 两年以内：不予赔付​​ 
• 2 - 5年：三分之一的收益​​ 
• 5 - 10年：三分之二的收益​​ 
• 10年以上：享受全额福利​​ 

2.沙特阿拉伯的工资和税收​​ 

在沙特阿拉伯雇用员工时，您必须向沙特阿拉伯保险总机构 (GOSI)缴纳费用。 您的缴费率取决于您的员工首次在GOSI注册的时间。​​ 

GOSI 贡献率​​ 

• 现有员工（在 7 75 3 2024注册）:支付其缴费工资的11 %。其中9 %用于养老金， 0 . 75 %用于SANED失业保险， 2 %用于职业危害。​​ 
• 新员工（于 2 月3 2024之后首次注册）：养老金率随时间逐步提高。目前（7月1 2026至6月30 2027 ），雇主缴款总额为12 %，其中养老金缴款10 75 %，养老金缴款75 0 。SANED，以及2 %的职业危害）。计划中的利率上调使这一总额在7月份达到13 . 25 %，在7月份2028 2027和13 . 75 %。​​ 

计算缴费工资缴费工资通常包括基本工资加上任何住房补贴，不包括佣金和其他额外津贴。需要牢记的关键限制：​​ 

• 工资上限为每月最高工资45 000 。​​ 
• 适用法定最低工资标准。​​ 
• 如果您提供的是实物住房而不是现金，则适用特殊的估价规则。​​ 

3.沙特阿拉伯的工资和工作时间​​ 

每周工作时间最多为48小时（每天八小时，每周六天）。 斋月期间，穆斯林员工每天工作时间减少至 6 小时，每周工作时间减少至36小时。​​ 

超过每日或每周规定工作时间的加班费按正常工资的150 % 支付。包括周五和节假日。除非合同中另有规定，否则每周工作48小时后将触发加班。​​ 

员工薪酬必须包括基本工资以及住房和交通补贴。​​ 

要完全计入沙特化配额，沙特雇员每月必须获得 SAR 4 , 000 。收入在 SAR 3 、 000 – 4 、 000之间的人，按配额计算算作半个沙特国民。​​ 

4.在沙特阿拉伯的休假​​ 

在沙特阿拉伯招聘员工时，为了确保您的业务合规，请务必遵守有关工作时间、加班和休假权利的规定。​​ 

工作时间和休息日​​ 

• 标准工时：每天工作时间上限为八小时或每周48小时。​​ 
• 斋月期间：将穆斯林员工的工作时间减少到每天六小时或每周36小时。​​ 
• 每周休息：每周至少安排一个24小时的休息日（通常是星期五，不过你也可以指定另一天）。​​ 

加班费：超出标准每日或每周工作时长，或在指定休息日和法定节假日工作的时间，均计为加班费。计算加班工资的方法是用正常小时工资加上基本小时工资的50 %。​​ 

年假：至少给予21天带薪年假。连续服务五年后，该天数将增加至30天。为了保持竞争力，您可以从一开始就提供30天的服务。​​ 

病假员工每年最多可享受120天病假，病假工资分等级发放：​​ 

• 前30天：支付100 % 的工资​​ 
• 接下来60天： 75 % 工资​​ 
• 最后30天：无薪​​ 

育儿假​​ 

• 产假：​​  12周的全额带薪休假，无论服务年限如何。​​ 
• 陪产假：三天全额带薪休假。​​ 

连续服务满两年的穆斯林员工可享受10至15天带薪朝觐假（包括宰牲节）。每位员工只需批准一次此类休假即可。​​ 

公共假期：为法定公共假期提供带薪休假：​​ 

• 开斋节：四天​​ 
• 宰牲节：四天​​ 
• 沙特阿拉伯国庆日： 9月23​​ 
• 成立日： 2月22​​ 

5.沙特阿拉伯的反歧视法​​ 

沙特阿拉伯劳动法禁止基于以下原因的工作场所和招聘歧视：​​ 

• 年龄​​ 
• 性别（性别认同）​​ 
• 残疾​​ 
• 种族​​ 
• 肤色​​ 
• 社会地位​​ 

近期法律改革加强了对妇女和残疾人的保护。国家/地区在提高妇女劳动力参与率方面取得了进展。 立法改革（例如驾驶和独立出行的权利）以及旨在促进工作场所包容性的政府计划都对此表示支持。​​ 

沙特阿拉伯全球公司的招聘模式​​ 

在沙特阿拉伯选择合适的招聘模式取决于您的业务目标、预算和扩张时间表。以下是四种主要方案的比较：​​ 

招聘模式​​	以……而闻名​​	最适合​​	主要风险​​
直接雇主注册​​	无需在沙特当地进行完整的公司注册，即可向沙特税务机关注册您的公司。​​	全球公司直接进入市场，同时管理薪资公司内部。​​	非居民实体的设置较为复杂。管理直接沙特化配额合规性。​​
记录雇主（专业雇主）​​	通过信誉良好的第三方合作伙伴合法雇用当地员工。​​	快速测试市场或在不设立法律实体的情况下组建小型团队。​​	提高每位员工的月度持续费用。依赖第三方进行人力资源运营。​​
子公司或分公司​​	设立永久外商投资许可证（MISA）和法人实体。​​	长期增长、组建大型团队以及获得政府合同。​​	前期资金需求高。注册和许可可能需要几个月的时间。​​
独立合同工​​	快速、项目制的合作模式，适用于专业或短期工作。​​	按需扩大工作规模，无需做出长期雇佣承诺。​​	工人误分类风险。 非沙特公民的罚款、拖欠工资和移民问题。​​

沙特阿拉伯的顶级招聘中心​​ 

沙特阿拉伯的一些城市以特定产业而闻名。了解各个地区的优势，可以让你在沙特阿拉伯的招聘工作更加精准，更快地填补职位空缺。​​ 

沙特阿拉伯的主要人才中心包括：​​ 

• 利雅得是沙特阿拉伯的首都和最大城市。利雅得是国家/地区银行业、保险业和投资业的中心。 该市是沙特证券交易所综合指数（TASI）的所在地，也是国家/地区主要金融机构的总部所在地。​​ 
• 吉达是一个商业和物流中心。吉达伊斯兰港是国家/地区最繁忙的集装箱港口。 该港口带动了对航运、供应链管理、仓储和海关清关等专业人才的需求。​​ 
• 达曼、胡拜尔和宰赫兰是沙特阿拉伯石油和天然气工业中心地带的三座城市。它拥有众多跨国能源公司，并在制造业、物流和技术领域的影响力日益增强。达兰是中东地区人均国内生产总值最高的地区之一。 这反映了石油和天然气行业内高级管理和工程岗位的集中度。​​ 

沙特阿拉伯的主要产业​​ 

了解沙特阿拉伯的支柱产业，可以帮助您更好地了解薪资和福利。 您可以利用这一洞察，在人才库的投资和发展方面做出明智的选择。​​ 

沙特阿拉伯的主要产业包括：​​ 

• 石油和天然气：这是最大的产业，也是经济的基础。石油和天然气是政府财政收入和出口收入的主要来源。​​ 
• 石油化工和炼油：沙特阿拉伯与石油行业密切相关，是全球领先的石油化工产品、塑料和化肥生产和出口国，主要通过像沙特基础工业公司 (SABIC) 这样的公司进行生产和出口。​​ 
• 建筑和房地产：该行业的驱动力是前所未有的巨额投资，例如 NEOM、红海项目和吉迪亚项目。​​ 
• 可再生能源：沙特阿拉伯长期致力于在2030之前将国家/地区的大部分发电量过渡到太阳能和风能。​​ 
• 物流和运输：国家/地区致力于利用其战略地理位置，通过投资港口、机场和铁路网络，成为重要的区域物流枢纽。​​ 

在沙特阿拉伯雇用一名员工的成本​​ 

在沙特阿拉伯扩展团队时，请计划支付法定义务、设立费用和特定角色运营成本等综合费用。您在沙特阿拉伯雇用员工的总体费用取决于您是否雇用当地国民或外派雇员，以及您是否通过当地实体或有记录的雇主（专业雇主）运营。​​ 

核心就业成本​​ 

• 基本工资和津贴：约定的薪酬，包括惯常的住房和交通津贴。​​ 
• 法定工资和行政管理： GOSI 社会保险缴款、Qiwa 合同登记、工资保障系统 (WPS) 处理和记录保存。​​ 
• 应计和合规性：带薪法定休假、加班费、服务期满福利应计和沙特化配额要求。​​ 

雇用外派员工的额外费用​​ 

• 招聘和国际化入职​​ 
• 工作签证办理和居留证（Iqama）签发​​ 
• 员工和符合条件的家属的强制性健康保险​​ 
• 体检和专业认证​​ 
• 出境和遣返费用​​ 

实体与专业雇主费用​​ 

• 当地实体：公司注册预算、法律设置和持续的地方税务合规。​​ 
• 专业雇主：如果您在沙特阿拉伯没有当地法人实体的情况下进行招聘，则需要每月支付服务提供商费用。​​ 

运营和特定角色成本笔记本电脑、移动设备、特定角色软件许可和专门培训属于一般运营费用，而不是法定招聘成本——除非该职位需要、远程工作合规性或合同中另有约定。​​ 

根据Gia的G-P验证来源，沙特阿拉伯的雇主负担率（包括工资之外产生的费用）约为13 – 18 %，不包括可能有所不同的意外保险。​​ 

公司在沙特阿拉伯招聘员工需要具备哪些条件？​​ 

在沙特阿拉伯扩充团队之前，请务必确保涵盖以下要点：​​ 

• 在沙特阿拉伯设立法人实体。​​ 
• 全球性公司必须从投资部（前身为SAGIA）获得外国投资许可证。​​ 
• 请向商务部注册您的企业，以获得商业登记证书。​​ 
• 向天课、税务和海关当局注册，获取用于企业税务和增值税用途的纳税识别号。​​ 
• 开设当地银行账户。​​ 
• 向 GOSI 注册，以管理沙特和外派雇员的强制性社会保险缴款。​​ 
• 在Qiwa 平台上注册账户，用于管理雇佣合同、沙特化合规和劳资关系。​​ 
• 确保工资发放通过政府规定的工资支付系统 (WPS) 进行，以符合工资支付法规。​​ 
• 达到雇用沙特国民的最低配额，配额因行业和公司规模而异。​​ 

在沙特阿拉伯设立子公司可能需要数周或数月的时间。G-P专业雇主是一个全球就业平台™ （全球雇佣平台），使公司能够在180 +国家/地区招聘、管理和支付专业人员，而无需在当地设立实体。​​ 

在沙特阿拉伯招聘员工的步骤​​ 

沙特阿拉伯的招聘流程与你在自己国家/地区可能熟悉的流程类似。招聘流程遵循五个基本步骤：发布招聘广告、评估申请、面试候选人、发出录用通知、以及新员工入职。​​ 

1.沙特阿拉伯的广告职位空缺​​ 

明确列出该职位的工作描述、资格要求和沙特化要求。您可以将职位发布在经批准的招聘网站、招聘平台或通过招聘机构发布。招聘广告必须符合沙特阿拉伯劳动法，包括使用经批准的职位名称和避免使用歧视性语言。​​ 

Bayt、GulfTalent 和 Mihnati 是沙特阿拉伯招聘时比较受欢迎的求职网站。​​ 

2.评估沙特阿拉伯的求职申请​​ 

审查申请并筛选候选人。既考虑本国候选人，也考虑全球候选人，同时牢记 "沙特化 "配额。​​ 

3.在沙特阿拉伯面试候选人​​ 

根据职位需要进行背景调查。这不是所有职位都必须遵守的规定，但对于敏感职位来说很常见。​​ 

4.在沙特阿拉伯发出工作邀请​​ 

发出正式录取通知书并准备阿拉伯语（也可选择英语）的合规雇佣合同。 所有合同都必须在 Qiwa 平台上注册并获得批准。​​ 

5.沙特阿拉伯新员工入职培训​​ 

现在你可以为新员工办理入职手续了。将您的新员工加入 GOSI 以获得社会保障。 通过许可的提供商为您的员工（及其符合条件的家属）提供强制性健康保险。 通过WPS系统设置工资发放。​​ 

如果你与像G-P这样的专业雇主合作，你就不必担心入职的行政负担。 我们以人工智能为先导的体验和全球合规引擎会自动将实时当地劳动法和合规要求应用于每一步，因此您的团队可以快速行动，而不会让您的业务面临风险。​​ 

在沙特阿拉伯聘用承包商​​ 

在沙特阿拉伯，与独立承包商合作是一种经济高效的方式，可以在不雇用全职员工的情况下测试市场并建立业务。位于沙特阿拉伯的承包商了解当地的消费者行为、规则和商业惯例。他们将做好准备，利用自己的设备和既定的工作流程迅速投入工作。​​ 

选择在沙特阿拉伯雇用承包商，您可以根据业务需求轻松调整人才库，而无需承担雇佣的复杂性和成本。​​ 

在与沙特阿拉伯的独立合同工签订协议之前，请考虑以下事项：​​ 

1.沙特阿拉伯的雇员与独立承包商​​ 

了解雇员和独立承包商之间的区别非常重要。根据沙特阿拉伯法律，雇员和承包商之间的法律区别在于，工人是否在雇主的管理或监督下提供服务并获得工资。如果情况属实，则无论合同名称如何，该人均为雇员。​​ 

虽然没有官方的分类标准清单，但对工作的控制、设备的提供、财务风险以及与业务的融合程度都会被考虑在内。决定雇佣关系的，是实际的雇佣关系，而不仅仅是合同条款。​​ 

2.沙特阿拉伯对错误分类的处罚​​ 

如果当局将独立合同工重新归类为雇员，您将面临追溯性赔偿责任，包括未支付的福利和法定权利，例如：​​ 

• 补发工资和强制加班费​​ 
• 累积的年假、病假和公共假日​​ 
• 服务终止福利​​ 
• 追溯性GOSI社会保险登记和未缴款项​​ 
• 强制性健康保险范围​​ 

沙特法律并未规定对错误分类处以统一的罚款。处罚力度根据具体违反法律法规的情况而有所不同：​​ 

• GOSI 未注册：未注册工人将处以每位受影响工人最高 SAR 10 , 000罚款，外加每月拖欠缴款的罚款。​​ 
• 违反劳动和工资保护制度 (WPS) 的行为：未通过 WPS 注册雇佣合同或处理工资的行为将单独处以罚款。​​ 
• 服务限制：严重或屡次违规行为可能导致政府服务暂停，限制您签发工作许可证或续签营业执照的能力。​​ 

聘用非沙特国民作为独立承包商会带来较高的法律风险。全球员工必须持有有效的雇佣担保和工作许可。没有有效工作许可的自由职业者可能会面临移民罚款和被列入黑名单的风险。​​ 

3.如何向沙特阿拉伯的承包商支付费用​​ 

G-P Contractor是一个集中式的合同工合作平台，它简化了合同的创建，确保了合规性，并允许您在几分钟内而不是几小时内向承包商支付款项，无论他们身在世界何处。​​ 

通过G-P在沙特阿拉伯雇佣员工和承包商​​ 

G-P是全球首个代理全球雇佣平台™ （全球雇佣平台），旨在将全球人力资源和合规性转化为收入引擎。 我们将跨境法律和人力资源情报嵌入到安全的技术堆栈中，以支持在180以上国家/地区进行合规的雇佣。G-P旨在与您现有的工具无缝集成，让您在几分钟内扩展您的全球劳动力，消除责任风险，并在地球上的任何地方进行本地竞争。​​ 

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常见问题（FAQ）​​