全球搬迁离开 没有出错的余地
无论您是为了战略扩张而调动人才，还是满足员工的要求，跨境调动都会带来法律、财务和管理风险。
合规陷阱
不熟悉的劳动法和税法会给运营带来麻烦和法律风险。
签证和移民障碍
获得工作许可证很复杂，充满了长时间的积压和繁琐的手续。
留住人才的风险
未能找到合规且具有支持性的搬迁解决方案可能意味着失去关键人才。
行政负担过重
内部人力资源团队被签证申请、合规截止日期和搬迁后勤所困扰，而战略工作却被抛在一边。
福利和薪酬不平等
将薪酬和福利方案（例如养老金和健康保险）与新国家/地区相结合需要当地的专业知识。
人才流失率高
延误或官僚主义阻碍可能会促使有价值的员工在其他地方寻求就业机会。
合规地将人才转移到任何地方
搬迁很复杂。各种规模的公司都使用G-P的Global Employment Platform™（全球雇佣平台）来管理签证、合规和薪资，确保顶尖人才的平稳过渡。
全球流动性的新规则
搬迁挑战堆积如山。签证规则一夜之间就变了。审批时间无法预测。了解建立合规的全球流动性计划所需的策略和解决方案。
您的员工搬迁问题已得到解答
我只需要调动一名员工。G-P 能帮忙吗？
是的，对于各种规模的公司来说，这种情况都很常见。G-P 专业雇主 是一种经济实惠的解决方案，不需要设置实体。我们使用现有的全球就业基础设施来合规地代表您招聘员工，管理所有当地工资发放、税收和福利。您可以保留自己的人才，员工将获得支持性的本地体验。
G-P 如何处理签证和工作许可证申请？
我们在许多国家/地区为雇主担保的签证提供专家指导和支持。我们的国内人力资源和法律专家了解当地移民法的复杂性。我们简化了员工及其家属的流程。
你能以多快的速度入职调动员工？
一旦获得所需签证或工作许可证，我们的入职过程将在 3-5 个工作日内完成。我们的人工智能平台可在几分钟内生成本地合规的合同，以加快过渡。
你如何确保这个新国家的薪酬和福利是公平的？
我们的人力资源专家团队为您提供有关当地薪资基准和法定要求的见解。我们帮助您设计具有竞争力和公平的一揽子方案。这包括健康保险和养老金等价物，以确保平等。
如果员工的搬迁是临时性的，会发生什么？
我们的解决方案很灵活。G-P 专业雇主 可以作为临时任务的临时或过渡解决方案，无需长期承诺。我们的合同没有固定期限，为灵活性提供了 30-day out 条款。